镇1镇党委书记在“学思想强作风建新功”活动暨党建引领乡村振兴工作推进会上的交流发言

镇党委书记在"学思想强作风建新功"活动暨党建引领乡村振兴工作推进会上的交流发言

非常荣幸能在全市"学思想强作风建新功"活动暨党建引领乡村振兴工作推进会上作交流发言。镇党委始终将深入推进此项活动作为重大政治任务和重要发展契机，深刻认识到，推动乡村全面振兴，关键在党、核心在人、路径在融合。我们坚持将"学思想强作风建新功"主题活动、"支部建设年"专项行动与乡村人才振兴核心任务紧密融合、一体谋划、协同推进，着力破解乡村人才"引不来、育不强、留不住"的难题。实践中，我们紧紧扭住"新农人"这支关键力量，围绕"育、练、聚"三个核心环节，构建"党建引领、组织搭台、人才汇聚、赋能发展"的工作新体系，精心培育了一支有情怀、懂技术、善经营、会管理的高素质农业人才队伍，为书写乡村全面振兴的"答卷"注入了澎湃动能。现将主要做法汇报如下：

一、坚持思想领航与组织保障并行，聚焦"育"字下功夫，筑牢人才队伍"压舱石"

人才是第一资源，培养是基础工程。我们坚持将党建引领贯穿人才培育全过程，激发内生动力，塑造过硬本领。

（一）强化思想铸魂，引导"明方向"强信念。始终将思想政治建设摆在首位，将"学思想"成效转化为兴农报国的行动自觉。依托镇党委理论学习中心组、青年干部学习社和覆盖全镇的农业产业党支部"三会一课"、主题党日等主阵地，创新开设"初心分享汇""政策直通车""榜样面对面"等活动。年内，组织农业人才系统学习党的创新理论，特别是关于"三农"工作和人才工作的重要论述10余次；邀请优秀党员"土专家"、返乡创业成功者讲述"我的入党故事"和"我的田园梦"15场次；组织5次"互联互学互访"活动，引导人才对标先进，将个人理想融入乡村振兴大业。我们深切感受到，"学思想"不仅武装了头脑，更点燃了农业人才"扎根乡村、振兴有我"的坚定信念和"农业报国"的时代担当。

（二）聚焦能力提升，推动"挑大梁"强担当。将"建新功"的要求落实到为人才搭建实战舞台。镇党委牵头，整合资源，精心设计岗位锻炼平台。一是聚焦一线锤炼。在乡村振兴重点项目、产业链关键节点上，大胆启用有潜力的创业青年担任"产业带头人"，赋予其在土地流转、品牌打造、市场开拓中的"话语权"和"实干权"。例如，在推进"稻香"精品大米项目中，青年党员小李在带领村民克服土地碎片化难题、对接高端市场过程中，组织协调和市场开拓能力得到显著提升，成功带动片区增收。二是聚焦骨干培养。瞄准智慧农业、新零售等前沿领域，分层分类开展精准培训。今年以来，已选拔推荐3名优秀农民骨干参加新区智慧农业管理师脱产培训；依托市区资源及合作高校平台，组织"土专家"、"田秀才"、新型经营主体负责人参加现代农业技术、品牌营销、电商运营等主题培训20余期，覆盖90余人次，有效提升了人才队伍的"硬核"技能和引领能力。

（三）优化暖心服务，保障"有干劲"强活力。将"强作风"具体化为用心用情服务人才的实际行动。整合镇域资源，高标准运营"之芯"人才服务站。服务内容涵盖"全链条"：技术推广指导、小额信贷支持、产品宣传推介、市场信息共享"不断档"；情感关怀做到"全方位"：协调解决社区托育、优质学位申请、健康关怀等实际问题，让人才感受到组织关怀无处不在。例如，为破解一位草莓种植能手子女的转学难题，镇党委多次协调辖区优质教育资源，最终妥善解决，使其能全身心投入技术攻关。通过一系列暖心举措，切实解除了人才后顾之忧，营造了"近悦远来"、安心舒心的发展环境，极大激发了他们在乡村振兴一线干事创业的澎湃热情。

二、坚持平台赋能与实战砺才并重，聚焦"练"字搭舞台，绘就人才成长"新画卷"

人才成长离不开实践的磨砺。我们致力于搭建多层次、立体化的实践平台，推动人才在田间地头、产业一线经风雨、长才干、建新功。

（一）深化校地合作，精准"筑基"强根基。瞄准现代农业发展前沿需求，着力夯实人才理论基础和实践素养。我们成功携手国家"双一流"建设高校上海海洋大学，建立深度合作关系。一方面，选送优秀青年农民、农业企业骨干22人，参加该校农业经营管理专业硕士班深造学习，提升系统化理论水平。另一方面，联合在粮辛人农业科技、越亚农产品等5家镇内示范性强、引领性好的新型农业经营主体中，共建"新农科研究生联合培养基地"和"新农人实训基地"，不仅为研究生提供了绝佳的"将论文写在农田上"的平台，也为本镇农民骨干创造了与高层次人才交流学习、提升产业认知和技术水平的机会，深化了产教融合的"校本模式"。

（二）链接高端资源，协同"赋能"拓视野。积极对接引入外部高端智力资源，为人才赋能，破解技术瓶颈。镇农业条线部门主动作为，搭建政策信息对接、行业交流合作桥梁。例如，在辛江果蔬专业合作社的现代化果园升级项目中，我们成功引入中国热带农业科学院的专家团队驻点服务。双方围绕病虫害绿色防控、品种改良等技术难题联合攻关，成功研发并推广应用的蔬菜防虫新技术，不仅显著提升了蔬菜品质，达到有机标准，更因其显著的经济和生态效益，被中国蔬菜协会评选为"全国十大实用技术"，极大地提升了人才的技术自信和产业影响力。

（三）突出实战导向，一线"练兵"增才干。坚持"课堂在田间、考题在现场、答卷在田野"。围绕本地主导产业和特色农产品，将技术培训直接搬到田间地头、大棚车间。今年以来，邀请市生态农业技术促进会、省农科院等机构的10余位资深专家，在本地农户急需的优质高产"四位一体"（如葡萄避雨栽培、水肥一体化、生物防治、品质提升）种植技术、生态循环农业模式等方面，开展15场次沉浸式、互动式现场教学与手把手指导，参与农户超300人次。这种"理论讲解＋现场示范＋实操指导"的模式，让农民真正听得懂、学得会、用得上，实现了技术成果的快速转化落地，有效带动了农产品的产量、品质和品牌溢价全面提升，人才在实践中迅速成长为行家里手。

三、坚持产业吸附与生态优化并举，聚焦"聚"字求实效，激活乡村发展"动力源"

引才育才，最终目的是汇聚英才，为乡村产业发展注入源源不断的活力。我们着力营造拴心留人的良好生态，打造人才集聚的"强磁场"。

（一）拓展产业平台，精准"引凤"增动能。紧扣产业需求精准引才。成功举办两届"镇乡村振兴创新创业大赛"，搭建优质项目与人才展现的舞台。通过大赛成功引进并注册落地的新腾赫锐环保材料公司，是聚焦绿色环保赛道的典范。该公司与上海电力大学产学研平台深度合作，其研发的可降解生物基材料和可堆肥塑料项目，为解决农业面源污染、助力"双碳"目标提供了创新方案，吸引了一批环保科技领域的青年才俊加盟。同时，我们着力打造"科创田园"综合平台，目前已整合8家科研机构、15家农业上下游企业资源进驻，为创业项目提供从研发、中试到市场转化的全方位支持，极大地提升了项目孵化成功率，实现了从"纸上方案"到"田间效益"的快速转化。

（二）强化育成体系，阶梯"培育"提能级。对引进和本土发掘的潜力人才，推行精细化、个性化培育。建立"1＋1＋N"导师帮带机制：即为每位重点培养对象配备一名熟悉本地产业的"技术导师"和一名擅于市场开拓的"市场导师"（如龙头企业负责人、电商专家），同时链接金融、法律等领域顾问资源（N）。在"亿点甜"葡萄园创业项目中，两位导师从土壤改良、精细化管理，到品牌包装、社群营销、线上运营，全程提供"陪伴式"指导。这种在真实、多元、复杂的农业产业场景中的反复磨炼，促使创业者迅速从"新手"成长为"能手"，进而向"懂技术（精准种养）、善经营（成本控制、市场对接）、会管理（团队协作、资源整合）"的复合型人才蜕变。目前该模式已覆盖20余名重点农业人才。

（三）优化留才生态，用心"留根"促扎根。打好"事业留人、情感留人、待遇留人"的组合拳。在政策落实上，确保各级人才政策应享尽享；在服务保障上，全力解决住房、子女教育等核心关切。当前，我们正全力推进与中建二局合作开发建设的"中建·玖里书香