县老干部局2025年度离退休干部党建工作总结

〔*〕县老干部局2025年度离退休干部党建工作总结

2025年,在县委的坚强领导和〔*〕市委老干部局的有力指导下,我县离退休干部党建工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十届四中全会精神,全面落实习近平总书记关于党的建设的重要思想和老干部工作的重要论述。我们紧紧围绕"党建引领皓首丹心"的核心理念,不断强化政治建设、夯实组织基础、创新活动载体,引导广大离退休干部党员坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护",在服务全县发展大局中展现了新担当、作出了新贡献。现将全年工作总结如下。

一、以政治建设为统领,筑牢思想根基,离退休干部党员的政治本色更加鲜明

我们始终将政治建设摆在首位,教育引导老同志永葆共产党员的政治本色,确保思想常新、信念永固。

一是理论武装持续深化。 全年紧扣党的二十届四中全会精神等重大主题,依托全县26个离退休干部党支部,构建了"集中学习+个人自学+送学上门"的立体化学习模式。我们充分利用老干部活动中心、新时代文明实践站等阵地,组织开展集中学习研讨超过110场次,参与老同志达2200余人次。同时,通过"党建引领皓首丹心"线上学习平台,全年累计推送学习资料500余篇,确保老同志"离岗不离党、退休不褪色"。针对部分年事已高、行动不便的老党员,我们坚持开展"送学上门"服务,全年累计为1300余人次送去学习资料和组织关怀,确保理论学习不落一人。

二是理想信念教育走深走实。 结合建党104周年、新中国成立76周年等重要时间节点,我们精心组织了一系列主题突出、形式多样的主题党日活动。例如,七一前夕,组织了"重温入党誓词,永葆党员初心"活动,百余名老党员面对党旗庄严宣誓,场面感人至深。国庆期间,举办了"我与祖国共奋进"主题座谈会,老同志们结合亲身经历,畅谈国家发展巨变,抒发爱国情怀。通过这些活动,有效激发了老同志们的政治热情,使其深刻感悟到党的领导和中国特色社会主义制度的优越性。

三是党性锻炼常态长效。 我们将严格党的组织生活作为锤炼党性的重要途径。全年指导各离退休干部党支部严格落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等制度。我们还广泛开展为离退休干部党员过"政治生日"活动,全年共为40余名老党员送上"生日"祝福和寄语,提醒他们时刻牢记党员身份,永葆初心使命。这些举措增强了老同志的组织归属感和党员荣誉感,使党性锻炼融入日常、抓在经常。

二、以组织建设为抓手,夯实战斗堡垒,党组织的凝聚力战斗力显著增强

我们着力提升党组织建设质量,不断严密组织体系,推动党支部标准化规范化建设迈上新台阶,使之成为团结凝聚老同志的核心。

一是组织体系更加健全。 按照"利于活动、便于管理、应建尽建"的原则,我们对全县离退休干部党组织设置进行了动态优化调整。2025年,我们指导新建了2个功能型党支部,使全县离退休干部党支部总数达到26个,实现了对全县3000余名离退休干部党员的有效覆盖和管理。同时,我们注重选优配强党支部班子,特别是选拔了一批党性强、威望高、身体好、乐于奉献的老同志担任支部书记,为党建工作的有力开展提供了坚实的组织保障。

二是支部建设更加规范。 我们深入推进离退休干部党支部标准化规范化建设,对照"六好"示范党支部标准,开展"对标创优"活动。2025年7月,我们举办了为期三天的全县离退休干部党组织书记(委员)及联络员专题培训班,系统学习党建业务知识,并组织到〔*〕市先进单位进行现场观摩,有效提升了党务工作者的履职能力。年终,经过严格考评,我们成功创建了3个"六好"示范党支部,并通过"以点带面"的方式,带动全县离退休干部党组织整体建设水平的提升。

三是党员管理服务更加精准。 我们深化荣誉退休制度,将其作为新退休干部融入组织的第一站。2025年,全县各单位共为320名新退休干部举办了110余场次庄重简朴的荣誉退休仪式,引导他们光荣退休、思想平稳过渡,并鼓励其中85人加入了各类志愿服务队。我们还用心用情做好服务保障工作,坚持日常走访与重要节点慰问相结合,全年共走访慰问生活困难、身患重病的老党员、老干部25人次,发放慰问金及慰问品合计超过8000元;通过电话、微信等方式联系老同志超过200人次,及时了解他们的思想动态和生活状况,切实将组织的温暖送到老同志心坎上。

三、以作用发挥为导向,服务中心大局,"银发力量"的价值贡献充分彰显

我们紧密围绕全县中心工作,积极搭建平台载体,引导广大离退休干部在服务经济社会发展中发光发热,持续深化"红动〔*〕·五心向党""党建引领夕阳红"等品牌活动。

一是融入发展大局,争当"银发参谋"。 广大老干部、老党员凭借丰富的政治智慧和工作经验,积极为县委、县政府的中心工作建言献策。我们通过举办"共享发展成果,共话桑榆情怀"等专题座谈会,组织老同志围绕乡村振兴、产业发展、城市建设等重点工作开展调研、提出建议。全年共收集到来自老同志的各类意见建议60余条,其中多条高质量建议被相关部门采纳。特别是在〔*〕中学片区旧城改造等重点项目中,由退休党员组成的协调小组,充分发挥人熟、地熟、情况熟的优势,挨家挨户做思想工作,成功化解了多起矛盾,有力推动了项目进程。

二是参与基层治理,争当"银发先锋"。 我们积极引导老同志投身基层社会治理,组建了30余支"银发善治"志愿服务队,活跃在城乡社区。他们或担任社区的义务监督员,开展文明劝导、安全隐患排查;或成为邻里矛盾的"金牌调解员",用情理法化解纠纷;或变身政策法规的"流动宣传员",将党的声音传递到千家万户。据不完全统计,2025年,全县离退休干部志愿者累计参与调解各类矛盾纠纷80余起,协助排查并整改安全隐患50余处,开展政策宣讲350余场次,构建了"党员带头、群众参与、多元共治"的基层治理新格局。

三是关心关爱后代,争当"银发园丁"。 我们持续擦亮"五老"关爱工作品牌,全县近600名"五老"志愿者深入学校、社区、乡村,为青少年健康成长保驾护航。他们通过开展社会主义核心价值观教育、法治宣传、心理健康辅导等活动,引导青少年"扣好人生第一粒扣子"。全年累计开展各类主题教育活动超过1100场次,受教育学生达50万余人次。我们还持续开办"尽责优教"家长课堂、留守儿童假期学校,并积极开展助学帮困,全年共为80余名困境学生发放助学金和慰问品,以实际行动传递了党的温暖和社会关爱。

四、存在的问题与不足

在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到工作中仍然存在一些问题和不足,主要体现在:

一是工作发展不均衡。 部分单位党组(党委)对离退休干部党建工作的重要性认识还不够到位,存在"说起来重要、做起来次要"的现象。各支部之间工作水平参差不齐,"上热中温下冷"的问题依然存在,部分支部活动形式单一、吸引力不强。

二是作用发挥的载体有待创新。 虽然搭建了一些平台,但在如何更好地组织引导老同志,特别是专业技术领域的退休人才,围绕全县高质量发展发挥优势作用方面,思路还不够开阔,品牌活动的影响力有待进一步提升。

三是服务管理的精细化程度有待提高。 随着老同志队伍日益庞大,他们的需求也呈现出多样化、个性化的特点。我们在满足老同志精神文化、健康养老等深层次需求方面,服务供给还不够精准、不够充分。

四是工作力量有待加强。 老干部工作部门及各单位从事离退休干部党建工作的力量相对薄弱,部分工作人员身兼数职,业务能力和专业水平有待进一步提升,难以完全适应新时代离退休干部党建工作高质量发展的要求。

五、2026年工作打算

做好新时代离退休干部党建工作意义重大、责任重大。下一步,我们将坚持问题导向,聚焦重点难点,奋力推动全县离退休干部党建工作再上新台阶。

一是持续深化