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2023年2月调研报告-29篇(第42/63页)

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贵金属产品的出厂标准是99.99%,提纯1克贵金属,需要用60多种化学试剂, 在至少5吨的镍矿废渣反复萃取,直至达到99.99%的纯度,才称得上真正的点"石"成金。其中,铂族贵金属被用于"上天下海",在大国重器中发挥着极为重要的作用。

在金川集团铜业有限公司贵金属冶炼分厂车间内,一排排反应釜整齐排列, 头顶的管道纵横交错,洁净的厂房内没有一丝化工原料的刺鼻气味。在机械的轰鸣声中,由金川自主设计的贵金属一二次资源综合回收利用项目正24小时不停歇地进行贵金属提炼。

这个2020年建成的项目,具有从镍、铜冶炼的废料里提取金、铂、钯、铑、

铱、锇、钌等7种贵金属的综合回收能力。它所采用的是贵金属冶炼分厂提纯工序工序长潘从明主创的"镍阳极泥中铂钯铑铱绿色高效提取技术"。该项目拥有专利52项,其核心技术在2020年获得国家科学技术进步二等奖,潘从明也成为西北地区首位获得这项国家大奖的一线产业工人。

"我国是贵金属贫乏国,每一克贵金属都弥足珍贵。我们通过2000余次实验探索,颠覆了沿用38年的传统工艺,解决了传统工艺对复杂贵金属原料适应性差等一系列难题,填补了多项国内外空白。"潘从明说,随着这个项目的投产达标,并产出合格的铂、钯、铑、铱产品,标志着金川集团全面建成目前亚洲最大的矿产铂族金属生产线,推动我国贵金属冶金技术迈向高精尖。

记者在潘从明办公室看到,一沓沓手写的"作业"整齐摆放在桌子上,这是一批批来实习的学生在其指导下不断修改记录的实习报告。

"即便是获得国家奖项的技术,也还要再颠覆、再创新。"尽管在技术上已获得很多奖项和突破,但潘从明多次向记者提到"颠覆"两个字。在他看来, 集团"十四五"目标是产量翻番、规模倍增,这都需要在技术上下功夫,不断做优做精,通过技术提升缩短工艺时间,同时在这个过程中让人才尽快成长。

在金川集团,像潘从明一样,一直用工匠精神严于律己的典型还有很多, 比如劳模杨秉松。以"人人参与创新,时时都在创新,处处体现创新"为宗旨的杨秉松劳模工作室成立于2012年,创建的目的就是把具有一定专业知识、专业技术和创新能力的优秀人才汇集到一起。

"在黑屋子里摸不到光,只有不停探索,有一天或许就会出现一束光。" 杨秉松坦言,在技术突破的过程中,自己也多次绝望和迷茫过,但有矛就有盾, 凭借着热爱和坚持终能看到希望。

2008年12月的一天,因为遇到技术瓶颈,杨秉松凌晨3点多还在加班,被冻感冒。第二天,他去医院打吊针,获得了自动消泡器的灵感。

从一名普通的仪表工,通过30年持续学习钻研,成为金川集团仪器仪表专业的技术领军人才,一路走来,杨秉松深知技术变现的重要性。2020年,金川集团破除制度障碍,将杨秉松劳模工作室进行混合所有制改革,引入社会资本, 创新成果变成了股权,劳模开始做股东。

杨秉松表示,技术入股是一种模式,也是员工价值最直接的体现,把创新成果实现产业化才是最终目的。从一线工人的创新小团队转化为一个公司,也进一步激发了大家的创新热情。

金川集团镍冶炼厂镍电解一车间电解班班长柴国梁,参加工作28年来精益求精地钻研探索镍冶炼技术,从一名普通的操作工逐步成长为高级技师。"我们创新团队施行'撰写一篇论文、承担一次培训、完成一项技术攻关、形成一项创新成果、做好一次导师带徒'管理法,通过大力开展工艺创新和装备创新活动,破解生产瓶颈。"作为领军人才,柴国梁已经培养了17名技师和6名高级技师。"小创新撬动大发展,小舞台演绎大精彩,小激励鼓舞大干劲,小关怀传递大能量。"金川集团职工培训中心主任李向荣精准阐述了金川人"四小四大"的工作方法。

据了解,金川集团设立了包括科技进步奖、技术改进奖、专利奖、技术标准奖、职工技术革新奖、合理化建议奖等奖项,进行分层级的激励,每年投入奖励金额超过1500万元,极大地鼓舞了广大职工科技创新的热情,创新活力迸发。"十三五"以来,金川集团孵化职工创新成果1.17万项,参与技术创新活动人数达2.7万名,职工参与率达到91%以上,创新成果创造经济效益超5亿元。在创新人才培养方面,金川集团以镍钴资源综合利用国家重点实验室、镍

钴新材料工程技术研究中心等科研机构为平台,通过持续实施重大科技攻关专项,优选了300余名工程技术人员加入重大科技攻关项目团队,培育创新人才。金川集团人力资源部副总经理闫金介绍,通过加强平台建设,不但打造了高效创新体系,完善科技决策机制,还建立起高水平技术专家支持团队,选优配强技术攻关人才。

金川集团总部远离一线城市,在高端人才引进上不具备区位优势。为此, 企业突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制,在不改变人才与原单位关系情况下,采用柔性引才的办法壮大人才队伍。同时,金川集团通过社会化人才返聘、项目合作引才、购买技术服务、聘任技术顾问等形式实现对外"借智",在解决"卡脖子"技术难题的同时,有效带动自有人才专业知识和技能的积累提升。

四、未来已来,站在前沿对标世界一流

2022年11月10日,金川集团与华为技术有限公司在深圳签订全面合作协议, 金川-华为有色行业数字化转型联合创新中心和金川-华为有色行业数字化转型联合运营中心也在当天揭牌。据了解,双方将共同探索企业数字化转型、有色行业工业互联网平台与体系建设、智能矿山与智能工厂、有色行业鸿蒙操作系统等方向,并通过联创联营中心共同打造有色行业数字化解决方案,为客户

赋能。

"我们目前面临着产业转型升级、提质增效的挑战,需要借助5G、云计算、人工智能、大数据等数字化技术,加快跨行业跨领域协作创新,推动生产管理变革,实现跨越式发展。"王永前表示,金川集团将筑牢数字化发展思维观念, 与华为强强联合,共同建设"智慧金川",推动有色产业链互联互通,引领有色行业数字化变革。

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