关于进一步加强人力资源服务业发展的调研报告(第2/2页)

（四）创新产业园区管理运营模式。按照"市场化运作、专业化服务、产业化发展"的总体思路，采取"政府政策扶持，企业专业运营"的合作模式，通过政府服务方式，鼓励从事人力资源服务行业的机构、团体和个人自愿组成专业性的人力资源服务组织管理运营人力资源产业园区，在园区内推行众创共享模式下的一站式服务，实现人力、空间和产品服务共享，为入驻企业提供商业服务、政策咨询、人事代理、创业孵化、金融财税等线上线下的人力资源服务。

（五）提升公共人力资源服务效能。发挥政府和市场积极性，依据网络平台，建立X招聘网，为用工企业和求职者实现管理咨询、求职登记、线上招聘、人才猎头、劳务派遣、创业辅导、人才培训、法律援助、政务代理等等业务模块的有机融合，形成"人力资源服务+"生态链，打造人力资源服务特色品牌。借鉴宁波人力资源服务产业园以集中性、团组式的公共服务助力人力资源集聚区建设，为企业搭建形式多样的交流平台，营造行业互动、实体对接的良好氛围。