调研文章：关于新时期XX队伍年轻干部教育培养的几点思考

调研文章：关于新时期〔…〕队伍年轻干部教育培养的几点思考

党的二十大报告提出"建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍"的重大任务，强调要"抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制"，突出了培养年轻干部对中国特色社会主义事业发展的重要意义。〔…〕队伍改革转制五年来，队伍上下积极探索〔…〕发展的新点子、新想法、新理念，新的时代对我们新的队伍提出了更高的要求，年轻干部是各级领导干部的后备军，年轻干部的培养是〔…〕事业"后继有人"的关键抓手，"种木待成材，聊为十年事"，将年轻干部培育成为可堪大用、敢挑重担的栋梁之才，切实需要在当前〔…〕队伍人才建设上付出许多心血和努力。本文立足新时代背景下〔…〕队伍年轻干部特点，客观分析了年轻干部的基本情况和存在的主要问题，就充分挖掘年轻干部潜能，努力打造一支与改革转型相契合、与"主力军、国家队"定位相匹配、与"新鲜血液"作用相一致的高素质人才方阵，浅谈几点思考和认识。

一、当前队伍内部年轻干部群体特点

今年以来，队伍上下对年轻干部成长成才、选拔培养高度重视，支队通过开展实地调查、经常性思想教育工作谈心谈话、新入职、调整、晋职干部座谈、问卷调查等形式，严格按照程序和标准开展了年轻干部专题调研工作，总结年轻干部有以下特点：

（一）文化层次较高。当前〔…〕干部来源多元化，截至目前支队入职不满五年的干部总数35人，本科及以上学历17人，目前总队、支队也相继出台关于学历提升的相关政策、开辟了学历教育绿色通道，成长干部的学历文化普遍得到进一步提升。相比之前，年轻干部具有扎实的理论基础、专业涵盖面广、有一定的社会阅历等特点，同时部分人员还拥有自己的一项专长，最重要的是对于年轻干部来说，新鲜事物上手快，促使他们更快地进入"角色"，为〔…〕队伍带来自己的新思想，促进〔…〕队伍生成更强大的战斗力，为更好地完成各项建设和承担重要任务提供了原生动力。

（二）干事意愿较强。正处于落地生根"黄金期"的年轻干部，精力旺盛，身体心理都处于一个富有活力的阶段，他们有干劲、有闯劲，期待着到新时期火热的〔…〕事业上大展身手。在进入工作岗位后，可塑性空间较大，加上学历学识丰富，接受新事物的速度较快，在执行上级政策和落实工作任务时能够较快的把握重点，敢于并善于发挥主观能动性，争当"急先锋"，在工作中及时大胆提出新观点、新方案。当前队伍中有初任职的队伍成长干部和地方大学生干部，成长干部急切想经风雨、见世面、壮筋骨，地方大学生则是有冲劲、动力足，干事创业积极性高，工作也是"初生牛犊不怕虎"，在新的岗位上善于打破常规，敢想敢干，两种干部相辅相成，相互促进，呈现出一种欣欣向荣的干事氛围。

（三）素质修养较好。身处"两严两准"的纪律队伍，加上本身接受过高等教育，绝大多数年轻干部有着正确的三观，对自己纪律要求都比较严格，能够较好的落实一日生活制度，做好"五同"工作；敢于同违规违纪的行为动真碰硬，在廉洁自律方面表现出了十分坚定的意志，面对当前社会上存在的各种违法违纪和不正之风表示深恶痛绝、坚决抵制；有较强的自尊心，把民主评议作为自己工作好坏的衡量标准，不断提升自己在队伍的良好形象，对队伍中出现的不好现象也能及时指出并加以整改，营造出队伍风清气正的良好环境。

二、年轻干部尚存的不足之处及培养中面临的问题

（一）思想根基不够"稳定"。在日常工作和调研中我们发现，受到当下网络社交和社会思潮的冲击，年轻干部群体思想普遍多元化，多元化思想又导致了传统教育缺位、弱化，年轻干部中普遍缺少"老一辈"〔…〕队伍的那种艰苦奋斗、无怨无悔的奉献精神，加之现在新干部招录渠道拓宽，人员组成更偏向社会化、本地化。从他们的入队动机来看，除部分对〔…〕职业向往外，还有一些迫于生活、经济、家庭等压力，为养家糊口、规避就业压力、曲线就业等目的，他们更多关注现实需要和个人利益，讲眼前利益多，看长远发展少。面对〔…〕队伍日益增长的工作要求和任务压力，部分人在思想上有松懈、逃避、躺平的思想，使得年轻干部在职责履行、工作落实实效上大打折扣。

（二）进步求学逐渐"淡化"。一方面是得到锻炼重用的机会较少。一些年轻干部在工作上急于出政绩、得荣誉，往往开始干劲十足，但年轻干部队伍整体素质与当前〔…〕队伍的岗位要求的差距依然存在，掌握的业务技能还停留在理论阶段，个别干部一遇困难和挫折则垂头丧气，缺乏克服困难的毅力和意志，不主动研学、思学，加上自己单独承担任务机会较少，导致在实践中提升能力的机会较少。另一方面求知学习不深不实。现如今工作生活节奏加快，信息获取渠道广泛，不少年轻干部在各类工作任务中不深入研究各类工作方法，存在照搬照用、囫囵吞枣的情况，学习转化成效不高，不能够结合实际工作进行灵活运用，缺乏明确的奋斗目标，始终跳不出"想干好又不知该干什么，想学习又不知该学什么"的怪圈。

（三）个人发展缺乏"规划"。客观上来看，改革以前武警〔…〕部队是"革命军人是块砖，哪里需要哪里搬"工作模式，这不仅体现出部队体制流动性大的特点，同时也暴露出人才配置不合理的问题。〔…〕队伍改革转制之后，干部队伍流动性放缓，以往"万精油"的职业模式更加不合时宜，"量体裁衣、量身定做"的职业规划将是必由之路，然而目前〔…〕队伍缺乏系统的职业规划措施和手段，职能部门和年轻干部个人思想不少也仍停留在过去，导致多数的年轻干部对职业方向产生困惑。主观上来看，年轻干部大多都对自身对于职业规划概念模糊，对于下一步工作和规划也就基本以听从组织安排为主，"今后我要干什么？我要怎么干？""没有了转业和自主择业，上升渠道收窄，将来何去何从"成为年轻干部心中一大"问号"，"走一步看一步"的观望态度和"随波逐流"的消极思想在队伍内部较为盛行。

三、〔…〕队伍干部教育培养意见对策

习近平总书记在学习贯彻党的二十大精神研讨班开班式上指出，"要加强能力提升，让领导干部特别是年轻干部经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干"。这为年轻干部特别是〔…〕队伍年轻干部在实现中国式现代化的伟大进程中指明了努力的方向。眼下在〔…〕队伍发展中，我们要深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，着眼人才培养这项重点任务，健全选育用管全链条的长效机制，以更加积极、更加开放、更加有效的工作举措应对新形势新挑战，确保〔…〕事业发展后继有人、根基永固。

（一）强化思想淬炼，坚定理想信念。党性上的坚定都离不开理论上的坚定。〔…〕队伍年轻干部培养要秉持思想淬炼，要把坚定理想信念作为加强思想建设的首要任务，矢志不移加强理论武装，坚持把加强思想政治建设贯穿年轻干部培养的全过程。一是要加强个人自学，新招录干部是事业的接班人，对党绝对忠诚是首要的。要积极开展理论学习，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持学原文、读原著、悟原理，把所学理论转化为坚定理想和锤炼党性的强大力量，同时做好学用转化，不断将先进理论融入到日常工作中去。二是要开展针对性教育，不能把教育当作硬性任务，要和日常事务性工作区分开来，针对年轻干部个性特点，不断深入个性化、启发式、针对性的教育模式，靶向施策，入脑入心，同时，各级党组织通过组织宗旨教育、党性教育、革命主义教育和爱国主义教育，强化年轻干部党性修养，并积极引导年轻干部向党组织靠拢，引导树立正确的入党动机，提高政治觉悟，同时也要严格把握入党程序，按原则发展，按标准发展，有选择性发展，切实保障党员的质量。三是要严格组织生活，组织生活是党员政治生活的重要组成部分，是加强年轻干部队伍建设的重要环节。开展"三会一课"，进一步树牢年轻干部政治意识和责任意识，把党的先进性建设的要求转化为自觉行动、落实到具体工作中；开展批评与自我批评，帮助年轻干部正视自身缺点和不足，调整前进方向，持续推动成长进步；开展党日活动、志愿活动，延伸服务触角，培养奉献意识，把所学理论升华为解决实际问题的"说明书"，进一步深化思想认识，提升实践能力。各级党组织要用好组织生活这个经常性手段，推动年轻干部成长成才。

（二）紧抓政治历练，涵养忠诚品质。政治能力是党员干部的"第一能力"，也是衡量党员干部能否挑重担的"第一标准"。年轻干部要成长为党和人民忠诚可靠的干部，必须不断接受政治历练，增强政治能力。一是强筋壮骨，在历练中提升能力。年轻干部在成长过程中离不开尝试和磨炼，各级党组织不能因为年轻干部经验不足，能力不够而不敢压担、疏于培养，只有平时多压担子，关键时候才能挑得起担子。根据工作需要把年轻干部放到攻坚克难第一线、放到处置急难险重问题最前沿，在实践中不断提升业务水平、组织协调、调查研究、临场应变等能力素质。要深化支队人才培养计划，着力打造有利于年轻干部发展的成长平台，放手让年轻干部在各类活动中展示自己，同时也要为敢于为敢闯敢试的年轻干部铺好道路，用好容错纠错机制，明确免责条件，严格政策界限，让年轻干部消除后顾之忧，大胆在实践中闯荡、在尝试中历练。二是匡正导向，在历练中进步成长。政治部门要用好考核选拔这杆标尺，作为衡量年轻干部政治能力的有力手段，把旗帜鲜明讲政治摆在考核选拔的首要地位，严把入口关，对新职干部进行为期1年的综合考察期，强化考察结果在干部选拔中的运用，对政治上不合格的干部实行"一票否决"，决不让政治上思想上有问题的人蒙混过关。同时，针对年轻干部的考核选拔标准要科学谋划、精心设计，不