党委2024年上半年基层党建督导调研

〔…〕党委2024年上半年基层党建督导调研

为全面推进〔…〕系统基层党建工作，2024年〔…〕采取查阅资料、随机询问、现场核查等方式开展基层党建两随机〔…〕次，对〔…〕家所属企业基层党委、〔…〕个党支部开展随机督导调研。现将具体情况通报如下：

一、主要特点

从督导情况来看，大部分企业均能将基层党建工作放在首要位置，用党建引领，各项工作成效明显。如推进〔…〕家企业"党建入章"，修订完善章程〔…〕余项，完成〔…〕家混改企业党建入章工作，开展"书记项目〔…〕余个，设立党员突击队〔…〕个、党员示范岗〔…〕个，创新推行"双签模式"党建联建机制，签订党建共建协议〔…〕份，开展联建活动〔…〕次，共同解决企业发展问题〔…〕余个，党建引领作用不断凸显。

二、存在问题

从督查情况来看，各企业仍然存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面。

（一）基层党建压力传导不够到位。在〔…〕年"两随机"督导调研中发现，〔…〕家党委，〔…〕公交公司党支部、〔…〕集团党支部、〔…〕党支部、〔…〕集团机关党支部〔…〕家党支部至〔…〕年5月仍未制定年度党建工作要点、部署党建工作。

（二）发展党员工作还不够规范。个别基层党组织发展党员材料不够齐全、工作滞后，有的党组织未按照年度发展党员指导性计划的具体指标发展。如〔…〕3家单位均未严格按指标类别发展党员；〔…〕等6家企业发展党员材料较为混乱，发展党员全程纪实表不够完善，入党志愿书填写不规范等问题。

（三）党建工作责任意识有待提高。如：〔…〕党委办公室工作人员责任意识不强，对调研检查工作布置对接不到位，没有能够按督导要求提供检查材料；在走访座谈过程中发现，党委办工作人员及部分党支部书记对支部发展党员情况不熟悉，对上年度检查发现反馈的问题不重视，上年度提出的"发展党员不够规范"、"意识形态宣传阵地不够规范"等问题没有及时整改。〔…〕党务工作者能力不足，传达学习文件直接从网上复制粘贴，未进行二次加工和排版，格式、字体不统一，未形成一整套学习文件；存在规范性表述错误，类似于学习习近平总书记"关于坚定理想信念，传承红色基因"的重要论述。

（四）基层党组织党建引领作用发挥还不够充分。在决策机制方面，市属企业党委会、董事会、经理层等各治理主体的决策权限还不够清晰，党组织前置研究的程序还不太顺畅，党组织"把方向、管大局、保落实"作用发挥还不够充分。各企业在党员发挥作用方面，虽设立"书记项目""党员先锋岗""党员责任区"等，但工作方案细化实化不够，可操作性有待改进，评比目标和内容还不够具体。

三、下一步工作建议

〔…〕年督调研发现的问题均已按要求进行整改完毕，需要常态化坚持的，目前正在有序推进。

（一）强化组织领导。各所属企业基层党组织要严格落实整改第一责任人责任，坚持亲自抓、主动抓、严格抓，切实扛起主体责任，各有关部门要齐心协力抓好具体问题整改，切实形成以上率下、上下联动、合力整改的工作格局。

（二）坚持问题导向。各所属企业基层党组织要突出问题导向，坚持整改与中心工作有机结合，制定整改清单，明确整改的具体措施、具体部门、责任领导和完成时限，切实将问题整改到位，促进企业党建高质量发展。

（三）做好跟踪督促。将上一年度"两随机"发现问题列入党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，并对整改工作难点重点问题及时跟进指导，及时协调处理、督促落实，确保整改事项事事有回音、件件有落实。