人才工作总结20篇(第2/5页)
县发展和改革局人才工作总结
X年，我局认真贯彻落实《汉源县人才工作领导小组办公室关于<印发汉源县X年人才工作目标责任制考核办法>的通知》工作要求，紧紧围绕经济社会发展大局，加强领导，解放思想，创新观念，完善机制，在引进、使用人才上下功夫，取得明显成效。现将汉源县发展和改革局X年人才工作开展情况报告如下：
一、强化人才工作领导
汉源县发展和改革局党组坚持以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神为指引，持续深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作系列论述精神，认真落实中央、省委、市委、县委人才工作决策部署，始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，不断加强人才工作。为此，我局成立了以局长黄康为组长，副局长李成军为副组长的落实人才工作领导小组。领导小组下设办公室，负责具体日常事务工作，领导小组结合我局工作职能，认真履职尽责，确保人才工作落到实处。全局形成了干部工作科学化、民主化、制度化的科学机制，营造了"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的环境，开创了全社会关心支持人才工作的良好局面。
二、统筹人才队伍建设
广泛收集本单位、本系统的人才情况，建立健全各类人才情况台账。充分调动发挥本单位、本系统人才优势作用，引导本单位、本系统人才到基层、到贫困村开展技术指导、服务实践等。X年我局X名局班子成员和干部职工共联系贫困户X户X人，定期深入贫困户家中，积极为其解决脱贫路上的问题和困难，邀请专家给其生产活动进行技术性指导，X年共帮助X户、X名贫困户脱贫。
三、优化人才发展环境
建立健全人才投入稳定增长机制，按要求及时申报招才引智计划，注重对本单位干部人才管理培养，积极落实人才优惠政策，建立"一对一"或"多对一"人才帮带制度，建立健全人才谈心谈话，协助解决人才后顾之忧。X年我局共公开招聘X人，考调X人，外县调入X人，试岗人员X人，优化了我局人才队伍。鼓励单位干部积极参加省、市、县组织的各类干部培训，营造了良好的人才发展环境。根据县政府的要求和组织部人才办部署，我局采取多种形式，有计划、有步骤地开展在职干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。一是做好干部的政治理论教育培训。二是抓好在岗学习。我局大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。通过学习实践，机关干部的业务水平和实际工作能力得到了较大提高。
四、狠抓队伍建设，促进各项工作的顺利开展
一是全局工作实行目标管理。年初，我局根据目标责任书的工作目标任务分解到各个科室，领导班子成员分工负责，工作目标实行量化管理;二是健全制度，规范管理。我们进一步建立完善了制度;三是采取激励机制，实行奖优罚劣，确保全年工作目标完成。四是扎实开展政风行风评议工作，使机关工作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升，打造人民满意的部门。
科技局人才工作总结
X年，我局人才工作认真贯彻执行市、区两级人才工作会议精神，以服务我区创新型人才工作的总体思路，不断加大引进高层次、紧缺专业人才力度，紧密结合经济社会发展的重点领域和产业导向，积极开展引进国内外智力和技术工作，加强政策引导，完善制度措施，不断优化人才发展环境，我局按照人才工作目标的要求，高度重视，扎实工作，狠抓落实，着眼于人才素质的全面发展，紧紧围绕人才工作重点目标任务，从多方面多渠道发现、培养人才，激励现有人才，充分发挥人才的作用，注重人才的引进、保持及培养工作，鼓励引进高学历人才，培养素质高有文化有能力的人才队伍。为全区科技事业发展提供了智力支持和人才保障。现将X年度人才工作总结和X年工作打算汇报如下：
一、特色工作：
（一）深入企业调研，增强人才工作合力。
X年，我局紧紧围绕全区经济社会发展大局,加快高质量发展的需要,进一步强化"人才资源是第一资源"、"科学技术是第一生产力"的观念，与时俱进，开拓创新，为推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，我局今年多次深入基层和企业，对人才需求、人才培养、人才引进等方面进行了深入研究和探索。为进一步推动企业转型发展，提高企业竞争力，优化产业结构，统筹推进各类人才队伍建设，我局就"如何大力引进、培育我区急需的高技能人才，充分发挥高技能人才作用"为课题，通过走访，新源电池科工贸有限公司、九鼎动力、星火农林、西村农业产业园等二十余家企业，进行了全面调研。同时，结合我区企业对人才的需求的相关条件和人才队伍配置状况进行摸底调查，先后走访江西济民可信药业有限公司、宜春远大生物工程有限公司、宜春大海龟生命科学有限公司、江西英大生物技术有限公司等企业，了解企业发展现状、研发投入、产品质量以及研发队伍建设情况。
（二）加强人才培养，提升人才综合素质。
一是统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合科技座谈会的重要指导思想，着重强调人才工作的重要性，牢固树立经济发展离不开人才的观念,重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。重点强调以崇高的事业留住人才，以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。二是建议企业给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。
X年，为配合推动科技创新，进一步开展了对外科技合作与交流活动，开展科技成果在线对接会X余次，对接人次百余人，积极鼓励企业走出去。江西志成电器节能服务有限公司与西安交大签订了合作协议，目前正在与中科院进行洽谈。新龙生物与中科院武汉病毒研究所、莱茵电梯与浙江大学、志成电器与西安交通大学、天稻粮安与江西农科院展开科技合作促成成果转化。
同时也开展了省级科技特派员"千百万"帮扶行动揭底调查工作，袁州区X家企业与宜春学院开展了科技特派员驻企科技合作活动。并对袁州区X-X年度企业科技特派员工作进行了评价。
（三）围绕产业发展，积极引进急需人才
1.实现人才资源共享，加强高层次人才的引进。为推我区特色产业提升和自主创新，今年科技人才工作全面开展，入选省双千人才项目X个；新申报省双千人才及团队项目共X个；向上争取省"三区"人才支持计划科技人才专项计划资金X万元，为省科技特派团富民强县工程开展科技服务提供了强大支持。
2.积极选派科技特派员推广农业新技术。袁州果业团、油茶团和水稻团三个科技特派团，帮助企业规模不断发展壮大，特别是在推广农业新技术、新品种方面，科技特派员发挥了重要的作用。为加强科技特派员制度创新，推进农林产业发展，今年通过多次实地考察并展开座谈，与企业负责人了解企业在科技上的真正需求，科技特派员为星火农林、蓝玉有机、宜研种业等企业提供了极大帮助。
3.注重人才队伍发展的调研分析。加强对人才队伍的总量、结构和分布情况的比照分析，专业技术人才、技能人才以及高校毕业生就业项目信息库，为人才队伍建设、人事制度改革和高校毕业生就业提供了决策依据。紧紧围绕区委区政府坚持党管人才原则，创新体制机制，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，广聚英才，加快助推"产业兴区、工业强区"发展战略，奋力开创富裕文明秀美袁州建设新局面，组织人员开展企业需求普查，特别针对技术或科研成果具有自主知识产权或发明专利，并可创造较大经济社会效益的人才；重点产业、重要领域、重大项目等急需的专业人才或管理人才；具有副高级专业技术资格或全日制硕士研究生学历学位的专业人才。
4.注重科技服务对接的技术指导。采取合作方式聘请专家，充实技术人才，注入新鲜血液做技术指导，为我区做技术服务等措施。特别是中科院过程所......一行对我区科技型企业进行深入调研和指导，通过对科技成果推介、科学技术研究、成果转化等方面的见解，观点独到，意义深刻。这对新产品的开发奠定了良好的基础。我局意识到在科技人才的培养和管理、人才资源配置以及人才引进等方面还要下苦工。
二、亮点工作：
1.持续加大力度实施科技服务培训工作。今年召集园区内外X余家企业开展科技项目申报培训。就申报省级各类科技项目、省级"X"专项项目、省级独角兽企业、瞪羚企业、潜在瞪羚企业项目、省级"双千"计划、高新技术企业、科技型中小企业、市级"X"工程计划等项目作政策解读及项目申报具体事项。调研企业X余家，走访X余次。座谈培训X余人次。
2.高度重视人才引进战略展开科技对接。X年江西宜春产业技术对接会进一步推动企业与科研院所的技术合作与交流，为院企合作搭建互动平台。中科院、北京科技大学、省科学院、浙江大学、武汉大学、南昌大学等X多家国家级科研机构和高校的X余位知名专家人才参加。现场签约联合共建研发平台项目X个、科技合作项目X个。达成建立博士工作站的意向X项，达成初步合作意向的有X项。通过本次专家人才与百余家科技型企业开展科技合作对接，共建研发平台、共克技术难题，加快了企业科技创新步伐，助推宜春在创新创业的时代大潮中育新机、谋新篇。
市发改局人才工作总结
X年市发改局在市委、市政府的正确领导下，在市委组织部的指导下，牢固树立"人才是第一资源"的工作理念，积极做好人才引进培养工作，力争营造人岗相适、用当其时、人尽其才的局面，为我市经济社会发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。现将情况总结如下：
一、人员基本情况
截止X年X月X日，在职人员共有X人，其中公务员X名，丹霞英才X名，工勤服务人员X名，事业编制人员X名，社会购买服务人员X名。按取得最高学历计算，全日制研究生X名，全日制本科学历X人，全日制大专及以下学历X人。从年龄层次上看，X周岁以上人员X名，占总人数的X%；X-X周岁人员X名，占总人数的X%；X-X周岁人员X名，占总人数的X%；X周岁以下人员X名，占总人数的X%。
二、X年工作总体情况
（一）强化组织保障，不断完善制度。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，把人才队伍建设工作纳入局党组重要议事日程。制定了《南雄市发改局党内谈心谈话制度》，通过谈心谈话掌握人才思想工作动态，及时提醒、解决问题，促进工作。探索制定《南雄市发改局干部职工绩效考核办法》，量化人才工作成绩，打破论资排辈现象，突出人才工作能力，择优培养提拔，坚持正确的选人用人导向。
（二）加强中层人才队伍建设。我局把培养好中层人才作为人才队伍建设培育的工作重点。一方面加强对现有中层人才的业务培训、能力培养，通过开展专题讲座、问题研讨、经验交流、实地调研等活动，将专业理论与业务实践相结合，切实提高中层人才自身的专业素养和实际工作能力，发挥中层人才在团队中的示范效应；另一方面重视培养年轻人才走上中层管理岗位，逐步把那些思想硬、能力强、有魄力的人才选拔出来、培养起来，为中层管理岗位注入新鲜血液。
（三）调整和优化人才队伍结构。一是注重吸引全日制本科以上学历人才充实人才队伍，学历结构不断优化。X年通过省考录用X名，通过选调方式招录X名，通过丹霞英才招录X名，人才队伍学历层次不断提升。二是年龄结构不断优化。X岁以下年轻人才数量逐步提高，随着老年人员退休更迭，我局人才队伍年龄结构将有序呈现逐步年轻化趋势。
（四）加强全员培训力度,提升人才队伍整体素质。通过组织人才参加省、韶关市和南雄市相关专题业务培训、讲座、参加各类知识讲座、与兄弟县市走访学习、参加政策宣讲、下企业调研撰写调研材料等多种途径，对人才进行业务培训学习和能力素质锻炼，提高人才业务理论水平和解决工作实际问题的能力；同时鼓励人才参加各类专业技术职称学习考试和继续进行学业再深造，通过自学和参加各类培训等方式，进一步丰富理论知识，提高工作技能。
（五）持续实施人才关怀活动，探索人才考核机制。关爱好人才是我局人才队伍建设的体现内容，也是保障年轻人才健康成长、业务持续发展的基本内容。一是持续加强人才关怀，为人才购买工会互助医疗保障，将丹霞英才纳入我局工会，为他们提供工会福利，提升他们的归属感。二是在日常工作生活中在加强业务能力培养的同时，也注重和他们谈心谈话，开展小聚会，提醒他们加强锻炼，提高身体素质，为他们提供切实有效的防疫后勤保障。三是做好人才的年度考核工作，根据《南雄市发改局干部职工绩效考核办法》，量化人才工作成绩，实施好X年评先评优工作，表彰先进，激励大众。
X年我局人才工作在市委组织部的指导下取得了一定的成绩，但是如何高效激发高素质人才的生产力等问题仍然存在，下一步，我局将继续认真落实我市招才引才留才各项政策，不断探索吸引和留住高素质人才的方法途径，创新人才工作方式方法，促进我市经济综合管理工作再上新台阶。
区发展和改革局人才工作总结
X年，在区委、区政府的正确领导下，我局紧紧围绕全区人才工作总体要求，充分发挥人才就是生产力的积极作用，狠抓各项任务落实。现将我局人才工作总体情况汇报如下：
一、X年工作总结
（一）完善人才工作体系
按照党管人才的要求，加大协调力度，充分发挥局党组牵头抓总作用。把党管人才原则贯穿于人才工作的全过程，建立以主要领导为组长、分管领导为副组长、科室负责人为成员的人才工作领导小组，具体负责落实我局人才工作，为全面做人才工作奠定坚实基础。用足用好党组织间的沟通协调机制，积极加强与人才工作相关部门及各类人才的联系，全面畅通人才工作网络，努力形成资源共享、齐抓共管的良好局面。组织召开人才工作座谈会，专题研究人才工作，提出深刻认识做好人才工作的重要性，力求最大力度培育和招引人才。将人才工作列为局重点工作，将人才工作纳入我区年度经济社会发展规划，积极参与全区人才工作。
（二）加大引智引才力度
加强高层次人才队伍建设，积极推进人才队伍建设和作用发挥。X月，与上海市长宁区签订战略合作框架协议，根据协议，两地将共同推进产业发展、人才与科技、文化旅游、公共服务、市场环境建设等方面的合作。X月，出台《X年-X年度海曙区与长宁区交流合作实施方案》，方案提出了我区十项交流合作任务清单，并明确了具体目标、具体时间、具体举措。依托海曙区推进长三角一体化发展思路研究课题和"十四五"规划编制工作，全面分析海曙和长宁经济社会发展现状，梳理各自的特色优势、短板不足，提出双方交流合作的具体工作举措和路径，为推动双方的合作共赢和优势互补提供指导。
（三）推动创新平台建设
为推进宁波阿里中心发挥更大效益，借鉴余杭区阿里办成功经验，建议成立我区服务保障阿里巴巴领导小组，领导小组下设办公室（曙橙办），办公室设在区发改局，具体负责协调宁波阿里中心相关事宜。目前，我区与宁波阿里中心正开展深入合作，并进一步明确了X年重点推进的X个合作方向。注重加大电商人才培养，X月X日，淘宝大学宁波培训中心在我区举办首场"数字化时代企业战略变革"培训会，来自各部门、各企业的X多名代表参加会议，对于我区数字经济时代下电商人才培育、企业外贸转内贸、直播新营销起到了极大推动。
（四）优化创新创业环境
坚持以政策突破引领人才发展体制机制改革，推进人才政策创新。一是全面推进企业投资项目改革，进一步为创新创业人才提供便利。依托浙江省投资项目在线审批监管平台（X），建设线上线下结合的工程项目多方业务协同体系，推行"阶段申报"。二是努力探索"标准地+承诺制"改革，进一步为创新创业人才提供政策红利。全年按"标准地"形式出让地块X宗，共计面积X公顷，其中X年度出让地块X宗，共计面积X公顷。三是扎实推进信用体系建设，开展信用信息整合和共享，实现数据标准化、信息全面化、应用常态化。强化信用修复，鼓励和引导不良信息主体主动改正违法失信行为，向信用修复机构提出书面信用修复申请。
（五）提升人才服务能力
筑巢引凤，搭台唱戏，加快更多高端产业人才集聚海曙。一是积极推进政策统筹工作，开展全区产业政策调整优化，通过与全区出台政策的X个部门的反复对接与研究，新产业政策框架略有调整，用"流量经济"替代"临空经济"，并就产业政策的时效性、细则出台要求、政策兑现时间等方面做了进一步的明确。二是组织宁波交工建设集团等X家企业申报省级工程研究中心。组织企业参加战略性新兴产业初创企业申报，其中宁波众远新材料科技有限公司入选宁波市"战略性新兴产业初创型企业"认定名单。开展双创基地申报工作，浙江工商职业技术学院入选X年省级双创示范基地。三是推进灵活用工平台在海曙落地，在全市大力推进共享经济新技术、新模式、新业态试点的大背景下，协同区人社局、区市场监管、海曙税务分局和属地街道共同推进我区首个共享人力资源平台的落地，并就相关事宜专题向市级部门汇报，争取上级支持。
二、X年工作思路
X年，我局将坚持围绕中心、服务大局，根据区人才办关于人才发展工作的要求，结合我局实际，扎实推进人才工作。
（一）重视引育，全方位加大人才培养力度
进一步加强学习教育，针对各类人才的不同特点，采取有效措施加强人才资源能力建设。以提高开拓能力为重点，在培训内容上，区别对象，因材施教。在培养方式上，坚持理论培训与实践锻炼相结合，"走出去"与"请进来"相结合，通过专项规划编制、投资项目推进、产业项目引进等工作，不断发掘和培育潜在人才。对专业技术人才的培养，以提高创新能力为重点，努力建设好高层次人才队伍和实用人才队伍。
（二）多措并举，持续推进人才生态圈建设
加快推进阿里巴巴集团在宁波业务的统筹发展，全力做好服务保障工作，充分发挥阿里中心在引智引才方面的核心能力和辐射优势。紧紧围绕建链补链强链，着力引进一批能够支撑产业转型升级的研究型人才、创新型人才和创业型人才，统筹推进不同领域、不同层次的人才队伍建设，促进人才资源规模扩大、结构优化和质量提升。特别要抢抓有利机遇，发挥自身比较优势，积极承接和引进各类优秀人才到海曙创业发展。继续做好包括"泛X"人才计划在内的多项人才计划申报工作，完善申报项目储备库。
（三）纵深推进，加快完善人才发展环境
结合部门职责与工作实际，继续把加强人才队伍建设、做好人才培养工作贯穿发展改革工作始终，积极配合相关部门，做好"十四五"人才发展规划落地。为人才创新创业搭建平台载体，谋划落地一批打基础、利长远的重大产业、重大平台、重大项目和重大举措，加快建设高能级产业和创新平台，吸引人才、科技、资本等创新资源不断集聚。全面对接长三角人才资源，有效承接溢出人才项目，推动与上海、杭州共享海外孵化器、共建海外引才联络机构。加大对创新人才的表彰和宣传力度，让那些做出突出贡献的人才有成就感、有获得感，从而营造更好的人才发展氛围。
乡镇人才工作总结
X年,在市委、市政府的正确领导下,我镇认真贯彻党的十九大以及十九届历次全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,围绕培养造就一支高素质的人才队伍,着力加强镇领导班子建设,全面推进干部人才队伍建设,为全镇各项工作的开展提供坚实的人才保障。
一、工作情况
1、强化领导,发挥优势。专门成立了以党委书记任组长和党委组织、宣传、统战委员任副组长,有关部门负责人为组员的工作领导小组。党委书记亲自挂帅,充分发挥"一把手第一资源"的资源优势,加大外出沟通交流力度,今年以来多次外出沟通交流人才工作。把人才工作纳入镇年度考核,每月定期召开党委会或党政领导班子扩大会议研究人才工作,同时发挥其他领导成员资源优势,副科级以上领导成员均一岗双责,人人肩上有招引人才的担子,并建立抓人才工作情况纪实台账,完成情况在党委会或党政领导班子扩大会议上定期通报。
2、认真摸排,扎实基础。渡江镇积极发挥地缘、亲缘优势,认真收集整理在外本籍的创新创业人才、专业技术人才、企业管理人才、优秀高校学子以及外出务工高技能人才等信息,建立了乡贤人才信息库。今年召开了乡贤座谈会X次。经常与乡贤人才进行沟通交流,在乡贤人才亲属遇到困难时及时给予必要的帮助,激发人才回馈家乡的热情。今年以来,开展了一次乡贤座谈会,详细地宣传了招才引智各项优惠政策,鼓励乡贤积极回乡创业。
3、主动作为,积极招才。渡江镇建立健全外出招才引智常态机制,定期外出开展招才引智工作。今年以来,主要到赣南师范大学和南昌大学开展招才引智工作,与两所大学的博士学位教师进行了人才引进工作的宣传和动员,并于X月份邀请了赣南师范大学两位博士到龙南学习考察。
二、其他人才工作完成情况
1、专题研究人才工作。渡江镇招才引智领导小组坚持每季度研究一次招才引智工作,分析研判当前形势和存在的问题,针对存在的问题进行集中研讨后按程序解决到位。遇到本级不能及时解决的,上报至第五招才引智团以及市人才办协商解决。
2、持续更新乡贤人才信息库。在建立乡贤人才信息库的后,针对乡贤的动态进行及时的更新,时刻关注乡贤的动态,做到实时动态跟踪。
3、常态化联系乡贤。每季度主动通过电话、微信、邮件等方式与乡贤加强联系,在乡贤或者亲属遇到困难时,主动作为,积极主动帮助其解决困难,激发乡贤"反哺"家乡的热情。
三、存在的问题
一是招才队伍业务能力水平有待提高,缺乏高层次、全方面人才。二是人才队伍建设工作开展还不够充分,需要进一步提升培训招才骨干。三是人才作用发挥不到位,发挥人才的作用还需进一步想法子。
四、X年工作计划
1、强化领导责任,健全引进机制,尽快让"第一手资源套现"。建立健全人才跟踪制度,定责任,对招引人才过程中出现的新情况、新问题全程负责,逐项解决。建立传统节日座谈会制度,利用中秋节、重阳节等传统节日,在外人才集中返镇的时机,领导登门拜访或集中组织召开座谈会,宣传人才政策,建立长久稳定的联络渠道,形成强大的人才储备库。
2、创新工作方式,坚持"走出去"与"引进来"相结合。主要领导牵头,强化对外宣传推介,鼓励和吸引人才到相关企业兼职、短期服务或承担委托项目和重要研究课题,进一步拓宽人才招引渠道。
3、进一步优化环境、改善服务。一是搞好协调服务,专人负责招才引智,为招引人才排忧解难、献计出力。二是建立人才与企业对接情况信息反馈制度,进一步加强后期跟踪服务。三是简化办事程序,实行一条龙服务。在全镇上下真正形成亲才的氛围,从而达到以才招才、以商招商的目的。牢固树立人才发展理念,不断加大人才工作支持力度,从而实现大众创业、万众创新新局面。
县科技局人才工作总结
一年来，奉新县科技局在县委、县政府的坚强领导下，牢固树立"科技强县、人才强县"的理念，认真贯彻中央、省、市、县关于人才工作的部署，立足挖掘、培养本地人才，积极引进紧缺、高端人才，爱护激励现有人才，不断夯实人才工作基础，着力营造有利于优秀人才干事创业、健康成长的良好氛围，为科技创新发展提供了人才保证和智力支持，人才建设取得了一定成就。
一、X年人才工作开展情况
X.加快培育科技创新平台，为科技人才提供创新创业天地。一是加大科技型企业培育力度。全年组织X个企业申请高新技术企业认定，并认定X家，全县高新技术企业达到X家；组织X个企业申请科技型中小企业认定，已有X个企业入库。二是做强做大创新载体。在X年紫宸科技公司被评定为瞪羚企业的基础上，今年宁新新材料、瑞合特材X个企业也被评为瞪羚企业和潜在瞪羚企业，又组织了华士药业、九岭新能源两个企业进行申报认定，目前我县拥有瞪羚企业数全市第一；同时，康盛野山鸡专业合作社与江西鑫子源牧业被评为市第一批农业科技联盟示范基地；三是不断挖掘提升企业科技创新能力。通过引导企业申报和实施自主研发项目、重点新产品项目，形成企业科技成果，不断夯实创新基础。自X年以来，每年我县获得省政府颁发的科技进步奖都在两个以上，同期均列全市第一。今年冠亿研磨、东邦药业获X年科学技术进步三等奖，并由省政府进行了颁奖。四是积极组织企业申报各级科技计划项目，为科技工作打下良好基础。与县委组织部（人才办）组织申报省"双千人才"项目X个；申报X年省级科技项目X项，已立项X项，其中重点新产品项目X个；申报市级科技项目X项，共获上级无偿扶持资金X万元；申报市自主研发计划项目X项，企业研发投入超过X亿元。
X.大力推动产学研合作和科技成果转化，发挥人才作用。一是积极开展线上线下对接活动。开展科技成果对接活动，今年共组织X余个企业参加科技成果在线对接会X场，有X个科技需求达成意向，为推动科技成果转化为现实生产力提供了有效途径，有力促进了科技成果产业化。截至目前，完成科技成果技术合同认定登记X亿元。二是开展人才调研，为制订相关政策出谋出力。X月中旬，我局会同县委组织部人才办、县人社局、县高新园区等深入企业开展"招才、引才、留才、育才"等方面的调研，并与县政府办在原有《奉新县高层次人才引进办法》（试行）的基础上修改完善了具体条款。三是积极牵线搭桥，强化人才产学研合作。协助企业与各大院校、科研单位进行对接，建立稳定的产学研合作关系，提升企业的研发创新能力。X月，我局会同县委组织部人才办等相关职能部门，为佳晨实业牵线搭桥，引见了浙江师范大学二级教授、中国科学院研究员罗孟飞博士，并就校企合作进行了初步意向性洽谈。截至目前，共建立校企合作X余项，如江西九岭新能源与华东理工大学、冠亿研磨与以色列BEKS公司、天和食用菌与农科院等都签订了校企合作协议。
