2022年乡镇街道半年总结汇编175篇(第192/258页)

（三）强化信息新闻宣传。今年以来，为不断加强我乡新闻外宣工作，特制定了《xx乡信息和新闻外宣工作实施方案》，由党政办每周统计各通讯员宣传报道发布数量，每月度一次信息外宣工作推进会，根据发布情况按照新闻宣传奖惩办法处理，不断激发通讯员的宣传热情和工作积极性，形成人人重视宣传、人人参与宣传的良好氛围。今年以来在学习强国平台、省文明网、市文明、县文明网及其他网站刊登信息数量较去年进步很大，极大的提高了我乡宣传工作的位次。

（四）助力人居环境整治。今年以来，我乡以"三线三边"为重点，紧紧围绕着环境整治、基础建设、长效管护等工作重点，按照集中整治和加强建设管护相结合的原则，持续改善农村人居环境，着力打造特色显著、亮点纷呈的美丽乡村示范样板。我乡以横幅标语、LED显示屏、一封信、村民会议等多种宣传形式开展宣传活动100余次，张贴标语20余幅；对乡政府各部门进行分片责任制，集镇实行"每天一小时"卫生清洁行动；各村两周开展一次"村庄清洁行动"，并进行排名通报，列入年度文明创建考核，积极营造人居环境整治的浓厚氛围。在坚持日常监管的同时，集中开展人居环境整治专项行动，以房前屋后、主次干道、公共场所、沟塘河渠等范围为整治重点，对乱搭乱建等影响人居环境的现象做到发现一处清理一处。

二、存在问题

（一）文明实践阵地利用率不高。乡新时代文明实践所为文化站改建而成，由于经办人员仅一人且为兼职无法依托现有功能室开展相关活动，如理论宣讲、科学普及、文化文艺活动等大多在室外或政府会议室开展，存在现有阵地利用率不高问题。文明实践活动推进过程中，实践形式还不够丰富，从目前实践所、站开展活动的形式和数量上看，"帮、乐、庆"的活动较多，"讲、评"活动较少，与文明办要求有差距。

（二）文明实践凝聚合力还不够。精神文明建设是涉及党委政府方方面面工作的，但在工作开展中往往出现人员不足、参与度不高等情况。各部门对于精神文明建设的重要性认识不足，村级文明实践站经办人组织能力不强、工作繁杂等导致活动开展的氛围、结果没有体现出来，距县文明办的工作要求和标准还有不足。大部分乡村干部对为什么要建立新时代文明实践中心（所、站）怎么建、究竟要建成什么样认识不清晰，没有将新时代文明实践工作上升到意识形态领域的高度，工作中存在抓抓停停、时紧时松的现象；部分群众对文明实践工作的理解不到位，导致对文明实践活动的参与热情不高，没有形成全体动员、全民参与、人人创建的氛围。

（三）志愿服务资源整合度不强。目前，开展文明实践活动主要力量还是乡村两级志愿者，资源分布和力量发展不平衡。有的村重视程度高志愿服务活动开展的数量较多，有的村志愿者年龄老化、人员活力不足，资源匮乏，开展志愿活动比较困难。乡村缺乏专业人才，对县文明办安排的讲解员大赛、乡村名嘴等工作推进有难度。

三、下半年工作打算

（一）抓队伍，提供有力保证。建立一支"政治强、业务精、作风正"的工作队伍，是搞好精神文明建设的组织保证。一是配齐配强工作人员。精神文明建设工作要求从事该项工作者必须有较高的业务能力。要认真配齐、配好这支队伍；二是精心培养专业人才。要采取多种形式和通过各种渠道，对乡村两级精神文明工作队伍加强政治、业务培训，努力使他们适应精神文明建设的需要；三是要采取"稳定专职，发展兼职，壮大业余，鼓励义务"的办法，充分发挥离退休干部、老师、回乡知识青年、文艺积极分子的作用，发动他们主动从事精神文明建设工作。

（二）抓活动，树立文明新风。要按照"部门联动，重在建设，广泛参与"的思路，坚持不懈地开展群众性精神文明建设活动。以文明办下发的全年志愿服务主题活动为指导，按时按需开展各项志愿服务活动，让志愿服务活动活跃在乡村两级各项工作事务中。

（三）抓统筹，凝聚工作合力。积极对接县文明办，加强对乡直各部门的协调指导，让各部门都熟悉精神文明建设工作，让各部门都明确各自在精神文明建设中承担的任务，避免各自为战、自说自话现象发生。乡文明办每季度至少召开一次精神文明建设工作培训会，传达县文明办最新工作要求，对村级业务经办人、村两委成员开展精神文明建设工作培训，使乡村两级知晓精神文明建设的意义、进一步凝聚工作合力。

（四）抓考核，拉高工作标杆。持续抓好精神文明建设月考评，合理设置考评细则规范乡村两级精神文明建设档案资料。对标对表先进乡镇工作状态，以争先进位的工作态度对待县文明办下达的每一项工作任务，对推进有困难的工作多想办法解决。合理运用考核指挥棒在月考评打分时做到公平公正，推动全乡精神文明建设工作再上新的台阶。

xx乡精文简会、党委信息和"文经我手无差错"工作2022年上半年工作总结暨下半年工作计划

2022年上半年xx乡精文简会、党委信息和"文经我手无差错"工作在县委办、县政府办的具体指导和乡党委政府的正确领导下，扎实有序开展各项工作。现将xx乡精文简会、党委信息和"文经我手无差错"工作上半年工作总结和下半年工作计划报告如下：

一、上半年工作总结

（一）扎实推进精文减会工作。

严格执行发文计划管理。全乡实行有计划发文和指标管理，2022年的"全发"下发文件控制在100号以内；"全办"下发文件控制在113号以内；2022年"全政"下发文件控制在130号以内；"全政办"下发文件控制在140号以内。做到上下联动、整体发力，严控发文数量。

严格落实发文审批程序。严格落实发文按程序报批，所有文件需经乡分管领导和乡主要负责人审核签字后发文。同时建立常态化的沟通协作机制和发文审批联动机制，努力形成发文审批合力。

大力弘扬优良文风。文件印发坚持弘扬"短实新"的优良文风，突出政治性、思想性、针对性和可操作性，做到简明实用，严格控制篇幅。部署全局性工作的一般不超过3000字，部署专项工作或具体任务的一般不超过1500字。

（二）认真报送党委信息。

根据县委办公室要求，乡党委进一步压实责任，紧扣中心大局，拓宽信息渠道，优化信息结构，多领域多角度多思维挖掘信息资源，持续推进党委信息报送工作，截止6月18日，上半年共报送党委信息112篇。

（三）持续推进"文经我手无差错"工作。

坚持日常发文每月抽查。2022年上半年，坚持每月30日安排专人对已收发文件进行一次回头看，将发现的错误登记在案，并于当天完成修改和文件重印。

实行错情登记制度。建立错情登记制度，定期汇总带有文号的红头文件中发现的错误，形成错情登记清单，每季度最后一个工作日向乡纪委提交错情清单，对于文件印发错误多的工作人员，启动督查约谈和通报批评