开展能力作风建设年活动工作的汇报（3篇）
开展能力作风建设年活动工作的汇报（3篇）
关于开展"能力作风建设年"活动工作的汇报
"能力作风建设年"活动工作开展情况汇报
关于开展"能力作风建设年"活动的总结
关于开展"能力作风建设年"活动工作的汇报
现将机关"能力作风建设年"活动进展情况汇报如下：
一、工作进展情况
（一）立足经济社会发展，在深入研讨上定方向。将"找问题、定方向、促发展"作为我县机关能力作风建设的主要遵循，县委主要领导多次召开会议专题研究，听取汇报，带头开展"解放思想、振兴发展"研讨，深挖问题找症结，共检视县级问题X方面XX个，经梳理共承接上级重点工作任务XX项，各级巡视巡察重点工作任务XX项，县委县政府急难险重工作任务XX项，每项任务都实行台账式管理，确定牵头领导、主要措施、完成时限。特别是针对县级重点工作任务，成立了XX个重点任务专项工作组，实行组长首问负责制，打破职级界限和战线壁垒，破解职责交叉、边界不清、协调不顺畅等问题，提高了工作质效，确保各项工作扎实有序推进。全县新签约招商引资项目X个，重点在谈项目XX个，第一季度各项经济指标同比都有较大幅度提升，基础设施、农业农村、民生事业都稳步推进。
（二）立足能力素质提升，在培养锻炼上出实招。深入开展学习型机关创建活动，加强政治理论学习，举办科级干部能力素质提升培训班X期，开展干部培训XX余人次。将产业链供应链建设、乡村振兴、信访维稳、经济建设等重点工作纳入培训"必修课"，提升培训的针对性、实用性和专业化。加强干部实践锻炼，制定出台《关于在"一线"选拔任用干部细则》，围绕招商引资的主战场，乡村振兴的最前沿，作风建设的第一线，选派XX名年轻干部到基层一线挂职锻炼，并将其纳入人才储备库，作为提职评优的前提条件，激发了广大干部特别是年轻干部的干事创业热情。推出"青年干部展风采"、主题演讲比赛等自选动作，重点关注、重点培养，提升了广大干部争先创优意识。
（三）立足机关作风改善，在服务群众上亮名片。严格对照"五细"工作要求，深入推行首问负责制、亮牌上岗制、AB角互补制，打造XX服务品牌。开展领导干部常态化"走流程"X轮XX人次，发现问题XX个，全部纳入整改台账，实行销号管理。围绕党建引领社会治理，开展"三进三服三推动"活动（组织机关企事业单位党组织和党员、干部进社区、进小区、进家庭，服务基层组织、服务社会治理、服务弱势群体，推动干部作风转变、推动物业服务改善、推动群众生活质量提升，切实以党建引领全面提升城镇社区治理和服务水平）。成立社区"大党委"X个，区域临时党支部XX个，全县XX个单位，XX多名党员干部进社区、进小区、进家庭，查摆问题XX个，解决问题XX个，转变了干部作风，提升了为民情怀，化解了基层矛盾，密切了干群关系。
（四）立足解民困破难题，在改革攻坚上下功夫。面对县城内老旧小区弃管问题，县委将党建引领小区治理作为县委书记党建创新课题，在深入调研的基础上，组建了公办物业公司，采取"民营物业接手一批""居民自治管理一批""公办物业兜底一批"的"三个一批"模式进行接管。同时边接管边组建业主委员会，具备条件的成立了临时党支部。截至目前，XX个弃管小区已全部进驻物业公司，有效解决了困扰百姓的物业难题。在人才工作中，我们深化实施"政校企"合作，努力打造人才"强磁场"。与东北农大、双河农场深度合作，成功申报了国家级农业科技现代化共建先进县，按照"基地"示范展示、"中心"运行保障、"联盟"项目实施的步骤，探索构建了"基地+中心+联盟"的"3+"合作模式。在一产方面，打造县级示范基地XX个，科技引领助推农业发展；在二产上，XX个学院XX名专家为全县X个产业链全链背书精准服务；在人才培养上，整合职教、电商、就业等资源，以XX教师团队为支撑，广泛培训培养"土专家""田秀才""村网红"。目前，已打造一批XX余人的农业实用人才队伍，培养农村网红XX名。为有效解决学生家长"双减"后的困惑，以学校为单位成立XX个家长委员会党支部，深入开展"小手拉大手"活动，组织家长代表进学校、进课堂，参与学校的管理，做好家校沟通，共享教育资源，形成教育合力。
（五）立足"四个体系"建设，在工作推进上见实效。建立"3472"工作机制，推进"四个体系"闭环运行。"3"即划分1、2、3号重点工作（"1号"重点为：主要领导亲自抓的中央、省市文件中涉及的重点工作，及市委、市政府领导指示批示精神；"2号"重点为：副县级领导牵头抓的各级巡视巡察、督查、审计反馈问题，以及县委县政府中心工作；"3号"重点为：责任单位具体抓的各项急难险重任务），分类推进；"4"即四级责任，明确牵头县级领导承担主要责任，牵头部门承担主体责任，承办部门承担具体责任，配合部门承担连带责任，形成工作合力；"7"即实行工作推进清单、工作提示函、督办通知、月通报、季分析、半年初评、年终总评"七步走"；"2"即"行业推、县委督"同步发力，确保全县重点工作高效有序推进。同时，坚持结果导向，对工作推进不力、效率低下等问题及时预警。上半年，我县共对XX名副县级领导、XX名单位正职、XX名单位副职进行了谈话提醒。
二、存在主要问题
（一）还存在"上热下冷"、压力传导不到位的问题。个别单位在认识上存在差异性，整体工作推动不够均衡，比如一些民生改善、社会治理方面的工作推进得还不快。个别单位还存在就活动抓活动，主要领导只"传"不"导"的问题。
（二）督导队伍专业化不强。由于督导工作都是临时抽调人员组建队伍，从业务和自身能力上还需要进一步加强，不能适应督导检查任务的需要，督导效果还有欠缺。
三、下步工作打算
（一）持续加快重点工作任务。聚焦"三个专项行动"及服务民生、社会治理等重点领域，运用好"四个体系"，发挥好能力作风办及四个专项工作组作用，加大推进力度，确保取得实效。
（二）持续开展整治行动。针对工作松弛、效率低下、工作跑粗等X方面问题，持续开展集中整治活动，广查问题，深挖根源，从快整改，从严警示。
（三）开展矛盾纠纷化解"六大行动"。即开展大走访、大排查、大交心、大解难、大化解、大治理，深入基层，走近群众，主动触碰矛盾问题，密切党群干群关系。
"能力作风建设年"活动工作开展情况汇报
现将XX"能力作风建设年"活动进展情况汇报如下：
一、工作进展情况
（一）突出顶层设计，凝聚抓落实的合力。一是建强体系。成立县机关能力作风建设领导小组，党政主要领导任组长，县委副书记任常务副组长，有关常委同志任副组长；搭建"1+（4+1）"架构（办公室+专项工作组+县直机关工委），专责推进全县机关能力作风建设工作。二是配强专班。抽调XX名科级干部、XX名优秀干部，组建专班。三是详制方案。全盘承接省市方案并加入自选动作，如：降维查摆问题，加入"自我要求不严"；创新学习方式建立跟学、督学机制等；"三类项目"实施分类管理，市县级项目由县处级领导干部牵头推进。
（二）突出四个导向，明确抓落实的重点。一是突出思想导向。县委主要领导率先垂范，公开研讨发言XX次；县级领导、各乡镇部门围绕省第十三次党代会精神，已开展研讨活动XX期，XX位县级领导和XX位科级干部走上"讲台"，乡镇部门层面开展研讨活动XX次。二是突出问题导向。通过"吹哨报到"、县委书记微信直达通道，共查摆问题XX条，汇总XX个问题表现，制定了问题清单，明确了XX条具体整改措施。XX月XX日，县委主要领导主持召开全县干部大会，推进机关能力作风建设。三是突出目标导向。狠抓"三类项目"，重点推进能源项目建设、打造产城才融合人力资源集聚试验示范区、申报国家级现代农业产业园、争创全国信访先进集体等八个大项。XX月XX日，我县与XX公司签订XX亿元投资项目协议，为提升产业链价值和生物经济发展打下了坚实基础。四是突出结果导向。日常督，向县级领导、部门乡镇一把手发放调查问卷XX份，电话点调XX名机关干部，了解各单位活动开展情况；深入XX家单位督导检查，督促整改；建立顶层设计、上级交办等XX类县级台账；下发《各单位应必备要件档案材料和XX项重点工作》的通知。定期考，对各单位进行季度抽查和半年评估，结果纳入年度综合考核评价体系。
（三）突出工作质效，紧握抓落实的举措。在氛围营造上，做好经验推广，《提高站位统一思想踏上全面振兴全方位振兴新征程》等经验材料在《党的生活》《奋斗》省市能力作风建设官网刊发；做好本级发动，XXX融媒开通专栏，发布典型经验XX期、一把手公开承诺XX期；完成能力作风建设漫画创作，近期展出；选取XX名机关干部，月底前完成《开展能力作风建设年XXX昂首阔步跑在前》作品录制。在素质能力提升上，设计开发"学练考"智慧云平台，实现"学考练"一体；深入查摆"五细"问题XX条，制定措施XX条，全部建立台账；第一期"保密工作"专题培训圆满完成。在执法司法服务提升上，召开专题推进会议XX次，督导推进XX次，为政法干警作廉政报告XX次，案件评查XX件。在不良作风整治上，给予第一种形态处理XX人，公开通报曝光问题XX个，通报典型案件XX件。
二、存在主要问题
（一）问题查摆不深不实，过于宏观，上下一边粗，没做到见人见事。问题查摆不深，浮于表面，说说了事，纵深挖掘还不够。措施针对性不强，问题与措施互不对应，措施过于简单，无法解决问题，可操作性不强。整改时限延后，问题整改时限大多定在年末，立行立改、即知即改变成了长线整改，影响日常督考，没有可量化、可看到的整改成效。
（二）各单位活动开展不均衡、快慢不一。思想认识不均衡，存在着"上热、中温、下冷"的情况。举措落实不均衡，围绕"解放思想、振兴发展"研讨，学习型机关创建等专项行动开展的多，其他行动开展的深度不够。
（三）与中心工作结合不紧。个别单位对能力作风建设认识有偏差，还存在"为了完成而开展"的情况，把能力作风建设工作当成了另一项"业务"工作，与县委中心工作、乡镇部门主责主业融合度还不够高。
（四）督导力度不够。能力作风办深入XX家单位开展工作指导，次数较多，但由于业务工作、时间冲突等因素，联合重大决策部署落实、执法司法服务、监督问责等专项工作组督导次数较少，对执法问责等专业性较强的工作，未能给予专业指导。
（五）工作统筹不到位。当前省委巡视工作任务重，多数单位都在加班加点，大部分精力都放到配合巡视工作上，推进能力作风建设工作与配合巡视工作兼顾得不到位，一定程度影响了工作开展。
三、下步工作打算
（一）聚焦问题，标本兼治。对照"五细""六要六不要"等相关要求，把问题找准查实、把根源剖深析透，把职责摆进去、把工作摆进去，开展"问题清单"自查整改，规避上下一边粗情况，做到帽子底下见人，确保措施具体可操作，确保"问题、整改、责任"闭环。同时，注重标本兼治，既"找病灶"，更"查病因"，努力解决深层次问题，避免旧弊未除、新弊又生。
（二）加强宣传，强化督导。在氛围营造上，充分发挥本级融媒阵地作用，全方位、多角度宣传活动中的经验做法和先进典型，激励大家在学干结合、查改贯通中争先进、创一流；鼓励各单位利用楼道廊道、展板展厅适度营造良好氛围。在督导检查上，采取明察与暗访相结合的方式，对活动开展情况进行督导，及时引正纠偏，避免为了搞活动而搞活动；旗帜鲜明地揭露一批突出问题，利用反面典型进行警示教育，营造重实干的浓厚氛围。
（三）统筹结合，推动工作。以"1+9"综合性举措为总抓手，认真落实"四比四看"工作方案要求，逐项分解落实，持续跟踪问效，确保各项工作有进展成效。进一步完善推进机制，克服巡视等客观因素，一周一梳理（进展）、一月一总结（报告）、一季一调度（情况）、半年一评审（排名），全县上下联动推进。
关于开展"能力作风建设年"活动的总结
现将机关"能力作风建设年"活动进展情况汇报如下：
一、工作进展情况
（一）稳固提升能力，锤炼过硬干部队伍。坚持把理论学习作为提升广大干部职工能力素质的关键所在，倾力打造学习型机关，XX家党委（党组）定期开展集中学习和专题研讨，县委宣讲团深入企业、农村、机关、学校、社区开展宣讲XX余次，围绕经济发展领域业务知识，开展理论培训XX人次。高效开展"基本业务+"建设，XX名干部职工线上参加测试，优秀率达XX%。创新开展"基本业务+快问快答"活动，发布普法宣传、全民反诈、政策推广等宣传视频XX余条。XX名县处级领导干部"走流程"XX次，发现问题XX个，目前已完成整改XX项。
（二）持续转变作风，树立干事创业导向。坚持把教育监督作为转变广大干部职工工作作风的有力抓手，聚焦重点领域和关键环节，组织开展联合监督检查X次，下发问题通报X期。畅通举报渠道，在县标广场和法治广场设立举报信箱，广泛受理问题线索，共查处违反中央八项规定精神、工作纪律松懈等问题X件、党纪政务处分XX人。强化警示教育震慑，公开通报典型问题X件。
（三）创新争优破难，助推县域经济社会高质量发展。严格落实"四个体系"工作要求，认真组织开展攻坚破难、试点创新、创先争优专项行动，全力推动县乡村三级应急管理体系、县乡村三级"电商直播＋"产业链、社区"网片一体化"、创新农业贷款等X个项目建设。通过开展机关"能力作风建设年"活动，全县广大干部职工能力明显提高、作风切实转变，立足工作实际，解放思想、创新招法、拼搏实干，助推县域经济高质量发展。上半年，我县地区生产总值预计实现XX亿元；规上工业增加值预计实现XX亿元；限上社零额预计完成XX亿元；固定资产投资预计完成XX亿元；一般公共财政收入预计实现XX亿元。
二、存在主要问题
（一）活动宣传形式较为单一。目前主要通过政府网站、公众号、集中讲授等途径和形式开展，以群众喜闻乐见的形式宣传不多，没有达到预期的宣讲效果，对典型经验和突出做法挖掘不够深入，没有切实发挥典型引领带动作用。
（二）推进能力作风建设工作合力不强。能力作风建设领导小组各成员单位间没有建立完整、有效的沟通联络、协调推进机制，存在"牵头部门热、配合部门冷"的现象，个别部门能力作风建设工作推进缓慢。基层单位对专项提升行动的具体工作，依赖上级指导的多，自主推进的不够，工作开展不均衡。
（三）"解放思想、振兴发展"专题研讨不够深入。部分党委（党组）开展专题研讨与实际工作结合不够紧密，问题挖掘不深入，剖析原因不彻底，解决问题的措施和办法不具体，以专题研讨促进能力作风提质增效的成果不显著。
（四）为民服务水平有待提升。帮助群众解决实际生活中遇到的"急难愁盼"问题不够及时，服务群众的能力水平不高。个别窗口单位工作人员办事效率和服务质量有待加强。个别行业部门监督执法冷硬横推，机关单位纪律松散等问题仍有发生。
三、下步工作打算
下一步，我们将紧盯开展活动的突出问题，抓好整改落实，补齐弱项短板，围绕以下六个方面全力开展好能力作风建设工作。
（一）谋划开展全县青年干部论坛。聚焦省第十三次党代会、市第十四次党代会作出的重要战略部署，结合我县重点工作，以主题演讲的形式，进一步推动青年干部解放思想，进一步激发广大青年干部投身到县域经济高质量发展的昂扬斗志，进一步发现和储备优秀青年干部，为我县全面振兴全方位振兴提供坚强的干部力量。
（二）扎实开展"解放思想、振兴发展"研讨。推进专题研讨和实际工作联系开展，推动研讨活动走深走实，以思想解放，引领广大党员干部能力素质提升。开展"解放思想、振兴发展"知识竞赛，围绕十九届六中全会精神、全国两会精神和"解放思想、振兴发展"等主题内容设置竞赛试题，目前各党委（党组）通过首轮选拔XX支队伍进入预赛。不断创新丰富活动形式，通过知识竞赛不断提高党员干部学习主动性。
（三）加强各方联动，解决合力不强难题。进一步健全完善全县能力作风建设全面推进格局，深化部门协作联动机制建设，定期召开领导小组工作推进部署会议，集思广益探讨攻坚的策略，形成有力的推进举措，合力攻坚，共同破解活动开展的难题和困境。同时加强督导狠抓落实，及时把握各单位的工作开展情况，聚焦目标任务，聚焦问题短板，分析推进活动的难点堵点，及时提出有力有效的指导意见，确保机关"能力作风建设年"活动开展走深向实。
（四）确保"四个体系"建设落实有力有效。全面加强业务指导，不断推进"四个体系"工作落实落细。同时综合运用"万人评""公述民评""民情热线"和网络问政等平台，将群众监督评价纳入对科级领导班子考评范围，充分发挥群众考核评价的导向和激励作用，实施立体化、全方位、全过程清单式考核，扎实推进各项工作具体化、标准化、清单化，推动全县年度重点工作落实到位。
（五）加强活动监督确保工作取得实效。聚焦重点领域强化监督检查，继续开展习近平总书记重要讲话精神贯彻落实情况专项监督，每月检查督导各相关部门推进落实情况，确保各项任务落实到位、取得实效。加大明察暗访频次，严肃整治窗口单位服务质量不高、工作不在状态、"五零"承诺和一次性告知不到位、节日期间违规收送礼品礼金、公车管理不规范、纪律松懈等问题。坚持问题导向广泛征求意见，开展调查问卷，对问题反映集中的，加大监督力度，促进行业作风不断改进。教育引导党员干部提升纪法意识、严守纪律规矩，推动建立健全长效机制，最大限度减少反复出现、普遍发生的问题。
