关于党组织书记抓党建述职评议考核反馈问题整改情况的报告

关于党组织书记抓党建述职评议考核反馈问题整改情况的报告

集团公司党委：

根据集团公司党委《关于做好20〔…〕年度二级单位党组织书记抓党建述职评议考核工作的通知》（湘高速党函〔20〔…〕〕6号）和《20〔…〕年度二级单位党委（支部）书记抓党建述职评议考核工作方案》（湘高速党〔20〔…〕〕1号）精神要求，对照集团公司党委反馈的问题线索清单，结合益阳分公司实际，找好整改落实，现将益阳分公司党组织书记抓党建述职评议考核反馈问题整改情况汇报如下：

一、高度重视，明确责任

开展党建工作述职评议，是坚持党要管党、从严治党的重要内容。是促进党组织党建工作目标落实到位的重要措施。分公司党委成立以党委书记为组长，其他班子成员为组员的整改工作领导小组。领导小组办公室设在党群工作部主要牵头承担组织协调、督办落实、情况综合等职责，各党支部和其他相关部门为责任部门。分公司制定了党组织抓党建述职评议考核问题清单、措施清单和责任清单，梳理问题8个方面，制定整改措施18项，明确整改责任和完成时限。实行逐个问题"挂号"，逐项内容"销号"；分公司党委班子成员发挥示范带动作用，按照职责分工，带头落实整改工作，目前8个方面问题已全部按照整改措施整改到位，并长期坚持。

二、严肃整改，狠抓落实

（一）进一步规范了党委理论中心组学习。一是严格按照省委宣传部重点内容安排和省国资委党委、集团公司党委要求，确定学习主题，完善学习程序，确保重点内容全覆盖，截至今年7月，已经完成6次党委理论中心组学习。二是探索建立党委理论学习中心组学习巡听旁听制度，推动中心组学习规范化、制度化，真正将中心组学习质量提高。

（二）严格落实了人事管理和基层党建由一个领导管。益阳分公司全面按规定实行"一肩挑"，3月30日，党委会议研究确定益阳分公司党建和干部人事工作由1个领导分管。

（三）切实加强了监督责任向基层延伸，发挥廉政监督员作用，形成监督合力。一是把益阳分公司党支部书记、纪检委员纳入纪检监察队伍同建设、同管理，党委、纪委贯通协同、形成合力，配套完善相关管理制度、工作流程，进一步健全新时代国有企业监督体系，为益阳分公司各项工作的开展提供可靠的纪律保障。二是20〔…〕年6月3日，组织开展纪检监察队伍20〔…〕年度第一期学习培训，加大了廉政监督员力度，增强履职实效，形成监督合力。三是创新制度建设，印发《益阳分公司纪检监察队伍建设管理办法》，旨在建立党委、纪委贯通协同、形成合力的监督体系，充分发挥党支部日常监督作用，增强监督严肃性、协同性、有效性，健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系。

（四）进一步提高了意识形态工作专题研判质量。一是制定《意识形态工作责任制落实方案》，成立以党委书记为组长，其他班子为副组长，各党支部书记，处属各单位、机关各科室主要责任人为成员的领导小组。加强意识形态领域情况日常管控，及时收集、整理并反馈社情民意和重要舆情信息。分清主流支流，辨析思想文化领域的突出问题。二是重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性进行引导，及时向相关部门汇报，做到早发现、早预防、早汇报、早安排、早处理。三是建立舆情风险评估机制和应对预案，落实意识形态工作制操作流程。四是定期在党内通报意识形态领域情况，定期分析研判，统一思想认识，明确工作方向。

（五）进一步加强了共青团"三会两制一课"制度、团员推优入党，以及"青年大学习"工作。一是加大共青团"三会两制一课"制度的落实，20〔…〕年5月，组织开展"青年大学习网上主题团课"、"青春心向党、建功新时代"等一系列活动，切实提高了青年团员的综合素质，进一步增强了青年团员的政治觉悟、理论水平和业务能力，增强青年团员的向心力、凝聚力、战斗力。二是确保今年的党员发展计划中团员人数占了相应比例，并100%通过"推优"程序。

（六）进一步完善了党员"一人一档"工作。按照"五化"建设的要求，对每一名党员建立了党员档案，丰富完善了档案内容，进一步加强了党员"一人一档"工作。

（七）全面加强了发展党员工作。一是及时掌握入党积极分子和发展对象的情况，制定发展党员计划，建立定期调度督促的工作机制，每月1次调度、每季度1次分析、半年1次通报等方式，掌握进度、补充调剂，防止出现浪费计划指标、淡化计划结构的情况。二是严格执行《中国共产党发展党员工作细则》明确的5个阶段、25个程序做好党员发展工作，对20〔…〕年需要转正的预备党员进行全面排查，严格审查和审批程序。三是严肃发展党员工作纪律，对弄虚作假、"带病入党"、近亲属违规入党、"人情党员"