2022年工作总结和2023年工作计划-27篇(第9/15页)
（四）创新主体培育取得新成效。一是继续实施高企培育计划，按照国家重点支持的高新技术领域，遴选一批创新能力强、研发投入大、科技含量高的中小微企业，推荐纳入国家高新技术企业后备培育库，进行重点扶持。全年市级高企认定企业储备库入库企业42家。二是坚持领导包保服务体系。局包保工作领导小组继续深入镇街、园区实地调研，盯紧申报企业，面对面指导，点对点帮扶。建立重点企业问题台账，及时跟进，实现"一企一介一班人"精准服务。截至11月2日，全县第一批高企申报14家，第二批申报16家，第三批申报10家，共计申报40家，完成申报基础目标，实现争取目标的88%。市定高企招引目标5家，目前完成2家，完成率40%。
（五）碳基新材料产业发展实现新突破。一是认真开展产业链分析研究。在对我县碳材料企业全面调研走访的基础上，广泛查阅相关资料，全面收集有关信息，精心绘制了《XX县碳基新材料产业链图谱》，编写了《XX县碳基新材料产业图谱分析说明》，认真分析产业现状、产业链现有项目及产品，明确我县碳基新材料产业的优势与短板缺项以及下一步产业的主攻发展主向，提出了延伸产业链重点招引的产品及企业。二是争创省级新型碳材料示范基地取得实质性进展。积极对接市新材料专班研究起草《山东省新型碳材料示范基地建设方案》《济宁市人民政府关于申请建设山东省新型碳材料示范基地的请示》。8月7日，中国（济宁）先进碳材料产业发展高峰论坛在XX成功举办，本次论坛邀请刘忠范院士、徐春明院士等行业内顶尖专家聚焦先进碳材料产业科技创新和行业未来分9个专题进行主旨演讲，吸引了全国碳材料产业链有关企业100余人参会，有效促进了先进碳材料政产学研用深度合作，促使我县益大新材料、恒圣石墨等企业与湖南大学、中科院山西煤炭化学研究所等高校院所建立了高层次产学研合作关系。
二、当前面临的机遇挑战
当前，面对国际和国内新冠肺炎疫情的严峻考验，经济下行压力不断增大，这越发凸显科技创新的必要性。从全国来看，党的二十大提出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势；从全省来看，省第十二次党代会把"加快推动科技自立自强"作为部署的重点任务之首，充分体现了山东对科技创新发展的高度重视；从全市来看，市第十四次党代会提出，济宁市将强力攻坚创新驱动发展，更高水平建设创新型城市，把建设一流创新平台、培育一流创新主体、打造一流创新生态、打响一流创新品牌作为全市强力攻坚十项重点工作之一；从全县来看，县第十五次党代会提出加快科技创新步伐，要紧抓科技创新"牛鼻子"，深入实施产业科技攀登计划，构建更具吸引力的人才政策体系，深化校企合作交流。这些都为我县科技创新发展提供了有力的战略支撑。
但我县高企招引培育、研发投入、高层次人才招引等各项指标仍存在增长后劲不足的风险。一是受国际、国内疫情影响，攀登企业在开展产学研合作和高层次大院大所引进等方面受限，难以招引高层次科技创新人才；同时，中小企业对先进技术的吸纳承载能力不足，缺乏高校院所和新型研发机构，难以培育和引进高层次科技人才，缺少科技人才和研发团队，企业研发能力薄弱，科技成果难以落地转化。二是企业规模较小，科技创新能力较低，研发投入偏低，经费支出占比较低，全县2021年度研发投入占比仅为1.21%，低于全国1.23个百分点。三是我县仍处于产业结构优化期，高企后备资源不足。全县196家非高企的规上工业企业中，木材、纺织、建材等传统行业占到64%，加上行业、专利、成长性等限制高企培育后劲不足。三是政府引导、扶持力度有待加强。需设立县级科技工作专项资金，建立县级科技计划项目奖励机制，兑现扶持政策，引导企业加大研发投入，为申报市级以上科技计划项目给予县级财政支持。
三、2023年工作计划
（一）深入推进新时代党的建设新的伟大工程。2023年，县科技局将始终坚持以习近平新时代中国色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和省、市、县委部署要求，着力完善上下贯通、执行有力的机关党组织体系，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进。一是聚焦一个党建品牌。进一步开展"一路向党·服务惠企"党建品牌创建活动，通过党建品牌创建，夯实工作基础，抓好责任落实，优化服务效能。二是聚焦两个联建阵地。县科技局顺应党组织发展新特点新规律，不断推进理念创新、组织创新、机制创新、平台创新，最大化发挥党组织和党员作用，以"第一书记"及项目建设为契机，将与XX黑大产业技术研究院党支部和仲山镇高庄村党支部开展支部联建，通过充分发挥机关党支部和村企党支部的各自优势，促进优势互补、资源共享，共同提高基层组织建设水平，夯实乡村振兴的组织基础。三是聚焦三个学习抓手。县科技局将紧紧围绕党的二十大精神，持续落实全面从严治党，开展系列学习活动。主抓"组织课堂"集中学，结合理论中心组学习和"三会一课"等活动，坚持全面准确，深入理解内涵，精准把握外延，原原本本、逐字逐句的定期学习党的二十大报告和党章。紧抓新媒体随时学，充分利用"灯塔-党建在线""学习强国"和优秀红色影像资料等资源线上学习，提升党员政治理论素养，唤醒党员身份意识，发挥党员作用。泛抓"实践课"结合学，党员干部深刻领会教育科技人才、法治建设、国家安全等方面的重大部署，结合每月企业遍访活动，化身政策宣传员下沉企业一线，提升科技创新服务。
（二）坚持科技是第一生产力，以更实措施完成考核任务。一是不断强化企业研发投入主体地位。认真落实省科技厅《关于进一步提高全社会研发投入的若干措施》（鲁科字〔2021〕15号），推动规模以上工业企业建立研发机构、开展研发活动，力争规模以上工业企业中有研发活动的企业达到110家，占比达到60%以上；规模以上工业企业中有研发机构的占比达到50%以上。充分发挥企业研究开发财政补助政策、企业研究开发费用税前加计扣除政策激励作用，引导企业持续加大研发投入，力争全县研发投入总量达到3.6亿元，研发投入强度（与全县地区生产总值之比）达到1.26%。二是全力助推企业科技攀登。着力优化科技型中小企业、高新技术企业培育库入库企业、高新技术企业梯次培育体系，结合实际制定培育计划，建立高新技术企业培育台账，引导企业对标找差，形成"培育一批、推荐一批、认定一批"工作态势，推动高新技术企业数量稳步增长。2023年，力争科技型中小企业入库总数达到60家；新增高新技术企业15家，全县高新技术企业总数达到80家。三是着力促进科技成果转移转化。根据市定任务数，结合镇街实际情况，将考核任务分解到各镇街；同时，强化督导调度，逐个镇街摸排企业生产经营情况，对可能产生技术合同交易的重点企业开展一对一上门指导，宣传各级惠企政策，重点关注持有动植物新品种权、软著、发明专利等资源的企业，建立重点企业工作台账，从跟踪洽谈、合同签订、网上认定、开具票据等环节进行全程跟踪服务，手把手辅导企业完成技术交易，直至完成技术交易额任务目标。
（三）坚持人才是第一资源，以更大力度招引聚集人才。一是加强人才培养引进工作，推进人才工作提质增效。灵活运用全职引进、柔性引进等多种方式帮助企业招引技术创新人才，通过优化政策、提升服务真正让人才"引得进、留得住、用得好、育得优"，不断提高"引人、用人、育人"质效。2023年，指导联峰精密、查都自动化等创业企业与创业项目申报省市级高层次人才项目10项以上；通过签订技术开发合同、专家聘用协议书等多种方式帮助企业柔性引进各类专家、教授等高层次人才5人以上；借助社会力量引进外国专家人才5人以上。二是全力搭建人才平台载体，促进科技成果转移转化。以提升企业技术创新能力为核心，助推企业科技创新平台提档升级，不断提高企业高端创新资源和高层次创新人才吸纳承载能力，实现"引凤筑巢"与"筑巢引凤"良性循环。2023年，指导远联化工申报省级海外高层次人才工作站，世纪阳光科技等企业申报人才飞地，鼓励企业设立院士工作站，充分发挥平台载体对高层次人才的虹吸作用，帮助企业找政策、招人才、解难题，全面促进产学研结合和资源优势共享。三是加快大院大所招引工作，助推高层次科技交流合作。深入贯彻落实新发展理念，坚持创新驱动发展，着力提升科技创新能力，引导企业与"中字头"、"国字号"等大院大所开展高层次产学研合作，以高水平科技创新助推地方经济高质量发展。指导恒圣石墨、世纪阳光科技等企业与中科院山西煤化所、大连理工大学等大院大所共建研究院、技术研发中心等平台载体，依托前期中国（济宁）先进碳材料产业发展高峰论坛及山东大学碳材料领域专家朱波教授的对接，争取进一步开展技术成果转化及大院大所合作工作。
（四）坚持创新是第一动力，以更高标准实现创新驱动。一是扎实推进碳基新材料产业高质量发展。明确产业主攻发展主向。针状焦领域，重点发展高品质油系、煤系针状焦生产技术。开发煤系针状焦加氢脱杂、大规格超高功率石墨电极本体焦及接头焦、高能量密度锂离子电池负极焦的制备技术，提升针状焦的性能品质。特种石墨领域，面向电炉炼钢、光伏、锂电、5G高功率密度电子器件、高端工业用机械密封、高速列车摩擦制动、核电、航空航天等需求，重点开展石墨提纯与高纯高密高强石墨制备及国产化制备技术研究。碳纤维领域，支持辰星碳素依托济宁碳素集团研发实力，联合山东省碳纤维工程技术研究中心，积极从沥青系产品向碳纤维产业链延伸，主攻高性能碳纤维技术瓶颈，进而向碳纤维复合材料领域布局。支持洪润电碳与山东大学朱波教授团队合作，新上碳纤维项目。锂电池负极材料领域，全力支持和玉新能源高端锂电池负极材料生产迁建项目建设。积极规划山东省先进碳材料生产基地，适时启动国家碳材料火炬特色产业基地申报工作。二是全力争取省农业高新技术产业开发区。根据省科技厅《关于印发<山东省农业高新技术产业开发区建设工作指引>的通知》（鲁科字〔2021〕99号），为切实提高我县农业综合效益和竞争力，给农业插上科技的翅膀，连片带动乡村振兴，拟依托XX省级农业科技园，编写"省级农业高新技术产业开发区建设发展规划"，申报创建省农业高新技术产业开发区。三是积极对上争取科技项目。提前谋划益大新材、圣丰种业筹建省级技术创新中心事宜。指导企业对照省级技术创新中心申报标准和要求，提前准备申报材料，高标准完善硬件设施建设，提高申报通过率。进一步摸排企业科技创新能力和水平，储备5-10家科技型企业，组织申报国家、省、市级重点研发计划项目15项以上。积极与省市科技、发改、工信等部门对接，谋划创建山东省高新技术产业开发区。
XX县人力资源和社会保障局2022年工作总结及2023年工作计划
2022年，XX县人社局认真贯彻落实自治区人社局厅、柳州市人社局重要决策部署，坚持民生为本、人才优先,全力确保就业局势稳定，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实党的十九大、二十大和十九届历次全会以及中央、自治区经济工作会议精神以及习近平总书记视察广西、视察柳州时的重要讲话精神和系列重要指示要求，围绕县委、县政府的中心工作，扎实有序推进各项工作。现将2022年工作总结及2023年工作计划总结如下：
一、2022年工作开展情况
（一）坚持就业优先战略，稳步推动高质量就业创业工作。
1.目标任务完成情况。截止目前城镇新增就业1695人，完成任务1600人的105.9%；其中失业人员新增就业实现612人，完成任务560人的109.3%；就业困难人员再就业实现208人，完成任务190人的109.5%；农村劳动力转移就业102961人，完成任务78000人的132%。脱贫人口务工人数11743人，完成任务11040人的106.36%。
2.推动就业政策落地落实。开展加强产业工人队伍建设支持企业用工专项行动，制定《XX县关于开展加强产业工人队伍建设支持企业用工专项行动试点工作方案》和《XX县金牌就业管家专项工作方案》，成立专项工作指挥部，在全县9个乡镇建立企业型和社区型"金牌就业管家"工作站21个，跟踪服务企业128家，缓解112家企业用工数量818人。对有需求的企业进行摸底调查，有培训意愿150人，并组织劳动关系协调员培训班、起重装卸机械操作工、维修电工、药物制剂工培训班6期，培训学员262人，举办专场招聘会3场，提供岗位2795个，达成就业意向391人。
3.抓好困难群体就业。一是开展农民工集中返岗务工"点对点"输送专项行动。共安排专车16辆接送返岗农民工195人，其中组织脱贫、边缘易致贫农民工人数15人。二是搭建好就业信息服务平台，通过XX政府网、"我爱XX"和"XX就业"微信公众平台、农民工远程视频综合平台多渠道发布和推送1125家企业提供的15283个岗位信息。开展"春风行动"、"就业援助月""民营企业招聘月""金秋招聘月"招聘会5次，共收集166家企业涉及用工岗位3969个。"送岗下乡"33期，涉及企业895家，岗位12015。三是持续做好农村劳动力返乡回流监测工作。在全县24个农村劳动力回流监测村中实现转移就业31721人，较去年同期转移就业人数增长8.75%。
4.深化创业带动就业。一是目前共为989名失业人员办理《就业创业证》，完成年审4078人次，进行就业困难人员认定316人。受理农民工创业补贴材料9人，发放补贴4.5万元。国家创业担保贷款已受理贷款材料87份，发放贷款55笔，发放贷款金额696万元。二是持续开展农村劳动力实名制登记调查工作。三是继续做好创业孵化基地管理工作，及时落实各项补贴政策。
5.稳步提升劳动者职业技能水平。开展各类职业技能培训21期，培训学员727人，其中城镇登记失业人员27人，农村劳动力276人，脱贫劳动力162人，在岗职工262人。
（二）坚持社保惠民，持续完善社会保障体系建设。
1.目标任务完成情况。截止2022年9月，城镇职工基本养老保险参保人数70297人,完成总任务数70000人的100.42%，企业职工基本养老保险参保人数58818人，其中在职职工参保人数39245人，完成任务39000人的100.63%，离退休参保人数19573人，收缴企业职工养老保险费20055万元，完成年度任务数39700万元的50.52%，支付企业职工离退休金50368万元。机关事业单位养老保险参保人数11497人，其中在职职工参保人数为7628人，退休人数为3869人，收缴机关事业单位养老保险费10910万元，支付机关人员离退休金17896万元。城乡居民基本养老保险参保人数193164人，完成任务206470的93.5%。失业保险参保人数28876人，完成任务28800人的100.26%，收缴失业保险费1130万元，发放失业保险基金1985万元。工伤保险参保人数32188人，完成任务32170人的100.06%，收缴工伤保险费394万元，工伤保险待遇支出895万元。基本养老保险入库参保率90.90%。
2.贯彻落实社会保险制度改革工作。一是阶段性缓缴社保费。截止目前，已受理67家企业缓缴申请,惠及人数1984人，缓缴金额共计395.96万元（其中：企业职工养老保险缓缴373.09万元、失业保险缓缴12.53万元、工伤保险10.33万元）。二是阶段性降低失业保险、工伤保险费率。全县降费涉及企业968家，职工19894人，失业、工伤保险降费金额合计2722.83万元，其中失业保险降费2198.82万元，工伤保险降费524.01万元。三是扎实做好失业稳岗返还工作。发放失业稳岗补贴596家（其中32家企业不符合申领条件），受惠人数15907人，发放稳岗补贴金额678.06万元。四是发放一次性留工培训补助。截止目前共发放补助425人，发放金额21.25万元，惠及79家企业。发放扩岗补助6人，发放金额0.9万元，惠及4家企业。
3.开展新业态人员从业人员参加社保工作。XX县新业态企业涉及69家，职工共1198人，其中已参保41家，职工847人；新业态从业人员涉及快递员共230人，已参保111人。网约车司机涉及176人，已参保33人。
4.做好被征地农民参加基本养老保险工作。已完成信息采集共41项，涉及人数共5394人，补贴亩数1807.52亩，补贴资金7231.7万元，其中2017年5月至2021年6月审计整改完成信息采集共32项，涉及人数共5013人，补贴亩数1623.37亩，补贴资金6487.42万元。目前通过数据比对信息采集的5394人，已参保人数为3041人，未参保人数为2351人。2022年XX县审计整改被征地农民应参保任务数1050人，落实社保补贴资金任务数3000万元。目前被征地农民完成参保人数1052人，完成率100.19%；落实社保补贴3424.09万元，资金落实率114.14%。
5.做好待遇发放工作。严格执行上级政策文件精神，做好机关养老、企业养老、工伤、失业各险种政策宣传解读，按规定按时限及时准确核实各险种待遇，按时足额发放各险种待遇，根据上级文件要求，按时间节点做好本年度待遇调整及发放工作。累计支付企业养老保险待遇56052万元；累计支付机关事业单位养老保险待遇19870万元；累计支付失业保险金1123.36万元，失业补助金39.55万元，技能补贴68.16万元；累计支出工伤保险待遇1102万元。
6.强化社保基金监管。每月定期内部抽查,共抽查269笔业务，发现问题0个。通过业务系统内控检查模块对一次性补缴超过6个月的524条疑点信息进行核查，对核查后需要整改的，均已经完成整改。
（三）坚持引育管用并举，推进人事人才发展。
1.人才引进、管理、调配规范有序。截止目前，事业单位共招聘383人（教育系统298人、卫生系统28人、其他事业单位57人）；招募区级"三支一扶"大学生10人，市级三支一扶计划招聘35人；招聘乡村医生招聘25人，全科医生12人；
2.认真做好岗位设置、职称审核工作。审核备案聘任专业技术人员931人（其中：高级职称174人，中级职称334人，初级职称423人），管理岗位6人，工勤岗位16人；完成职称材料审核421份（其中：高级职称283份、中级职称106份，初级职称32份）。
3.完成事业单位年度考核、平时考核。完成2021年度考核6129人（其中：优秀等次926人，合格4885人，基本合格3人，不合格5人，立案期、处分影响期不确定等次13人，试用期考核不定等次282人，病休等不参加考核15人）；完成2022年1-2季度平时考核10334人（其中：好等次3989人，较好等次6273人，一般6人，较差4人，处分、立案期不定等次38人；不参加考核24人）。
3.开展事业单位管理岗位职级晋升工作。已完成管理十级晋升九级职员10人、管理九级晋升八级职员4人的考核工作，目前正在公示阶段。
4.落实各项政策，促进高校毕业生就业。一是做好离校未就业高校毕业生实名信息登记工作，对2022年离校未就业的高校毕业生提供"一对一"帮扶服务。截至目前，今年离校未就业高校毕业生就业率为83.7%。二是为高校毕业生提供就业岗位。举办线上线下招聘会2场，参会单位数42家，累计提供岗位数1953个；共为离校未就业高校毕业生推送岗位招聘信息253次，为全县企事业单位推荐人才200多人次。三是开展脱贫家庭雨露计划毕业生就业帮扶行动。2022年全县脱贫家庭雨露计划毕业生252名，截至目前，脱贫家庭雨露计划毕业生就业率达100%；针对脱贫家庭毕业生，开展职业指导服务71人次，参加招聘活动人次67人次，"一对一"岗位推介215人次。四是落实中小微企业吸纳高校毕业生社保补贴和一次性带动就业补贴政策。从全县12家中小微企业吸纳44名符合条件的高校毕业生就业，拨付社保补贴21.2443万元，一次性带动就业奖补7万元，共计28.2443万元。五是进一步推进就业见习工作。截至目前，累计认定XX县就业见习基地28家，提供就业见习岗位450个，见习基地吸纳见习人员160人，为18家见习基地拨付见习补贴108.6万元。??
（四）坚持防范化解欠薪风险，积极构建和谐劳动关系。
1.强力推进根治欠薪工作。一是加强隐患案件摸排化解工作，实行县领导包案制，在春节前协调解决36起欠薪隐患案件。二是开展根治欠薪"雷霆行动"，共检查用工单位60家,检查组共出动156人次，涉及劳动者5160人，检查未发现违反劳动用工规定、欠薪等违法行为。三是扎实开展"两网化"管理工作，对巡查的172家企业信息进行登记录入。四是做好日常业务办理工作。今年以来，共检查用工单位172家，涉及劳动者15308人；共接待来访来电510起，涉及人数4450人，协调解决劳务费380.87万元；受理工伤认定申请126件，其中认定为工伤123件，不予认定为工伤3件。五是认真做好法律法规宣传工作。截止目前，共参与开展3次大型现场宣传活动，现场接待咨询600余人次，发放宣传资料1130余份。六是抓好投诉举报线索处理工作。截止目前，共收到"全国根治欠薪线索平台"转办线索253起，处置办结线索244起，线索处置办结率96.44%；"广西根治欠薪线索反映平台"转办线索17起，处置办结线索16起，线索处置办结率94.12%。七是开展新业态用工情况专项检查，共出动16人次，检查用人单位8家，督促用人单位依法规范用工并做好劳动保障法律法规宣传，检查未发现有违反劳动保障法律法规的情况。2022年以来，我县劳动保障监察立案0起，全县未发生因欠薪引发的"三个严禁"事件。
2.劳动人事争议仲裁。一是高效处理劳动争议案件。今年以来共处理劳动人事争议案件374件，为劳动者挽回经济损失269.58万元。二是多元化调处劳动争议。2022年，多元化调解工作室为劳动者提供法律咨询服务80余次，收集有可能引发集体劳动争议的问题线索1条，并针对问题线索入企协调劳动纠纷，成功将矛盾化解在萌芽状态，有效维护了我县劳动关系和谐稳定。三是启用线上庭审为民办实事。县仲裁委使用线上庭审设备，借助"广西微仲裁"在线庭审程序成功审理了1起当事人远在外省的劳动争议案，使得当事人不跑腿也能参与仲裁活动，减少当事人流动带来的疫情防控风险，获得当事人的好评。四是设立首个女职工劳动人事争议维权工作站。今年4月19日与县妇联、县司法局和县人民法院联合成立XX县女职工劳动人事争议维权工作站，为女职工劳动人事争议维权开通了绿色通道、专用庭审室、调解室、心理疏导室及女职工劳动维权咨询热线，截至目前共处理女职工劳动人事争议52起，共为女职工挽回损失36.78万元。五是推进基层调解组织工作。年我县推送11名基层劳动人事争议调解员进入柳州市劳动人事争议调解员库；向柳州市推荐1家调解组织作为第一批"百家金牌劳动人事争议调解组织"推荐对象，培育3名调解员作为"柳州市金牌劳动人事争议调解员"认定候选对象。
3.集体劳动合同审查备案。全县已建工会企业数1276户，集体合同签订率100%，有效维护了企业和职工的合法权益。目前审查备案有效期内的集体合同累计103件。
（五）坚持落实帮扶政策，助力乡村振兴。
一是继续做好乡村公益性岗位扶持工作。联合有关部门，印发《XX县关于做好乡村建设公益性岗位开发巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴的通知》，截止目前，我县就业补助资金开发乡村公益性岗位156个，在岗脱贫劳动力156人，累计安置脱贫劳动力208人，发放补贴资金151.7万元。二是及时做好前往广西区外务工的脱贫劳动力一次性往返交通补助发放工作。截止目前累计发放补助3188人，补助金额205.49万元。三是落实就业帮扶车间各项政策。目前我县共有就业帮扶车间23家，累计带动就业3682人，其中脱贫劳动力187人，发放就业帮扶车间带动就业补贴7.2万元，享受补贴36人。四是落实城乡居民养老保险政策。协调民政、残联、乡村振兴办等部门做好特困人员、重度残疾人、贫困残疾人、建档立卡脱贫继续扶持2年等特殊人员的参保工作，配合税务部门做好代缴保费工作，已为0.37万名特殊人员代缴2022年度保费，代缴保险费共计37余万元。
（六）做好人社服务"打包办"业务工作。截止目前，累计办理企业招用员工包4910件，企业与员工解除终止劳动合同包1646件，失业包2030件，高校毕业生就业（含灵活就业）包2248件，事业单位聘用工作人员包355件，创业包7421件，职工退休包1591件，申领工亡人员有关待遇包137件，退休人员过世包1211件，申领社会保障卡包1137件，失业补助金包84件。
二、存在的问题和困难
一是企业需求培训工种与国家培训目录大典（职培云）目录适配度不高，培训方式不够灵活，难以满足企业的实际情况。二是村级公共就业服务平台能力水平不足，缺少专职工作人员，多是村干兼任协管员。三是部分劳动者依法维权意识不强，缺乏自我保护意识，为了能继续务工而隐瞒用人单位违法行为，投诉者不能提供如劳动合同等重要的材料进行投诉。
三、2023年工作计划
（一）继续做好就业创业工作。一是加强村级就业社保服务平台建设，提升就业服务质量。充分发挥基层公共服务平台的作用，促进农村劳动力快速精准实现更充分更高质量就业。二是加强业务学习，熟练掌握各项业务网上办、便捷办、打包办的工作流程，进一步优化营商环境，不断提升为民服务的能力水平。三是加大政策宣传力度，充分运用好宣传平台，不断提高群众对政策知晓率，推进各项稳就业保民生政策落地。四是继续开展在职职工岗位技能提升培训，加大脱贫劳动力、就业困难人员等群体技能培训力度。
（二）继续做好社会保险工作。一是继续做好降费及缓缴政策宣传工作，确保政策知晓率达到100%；二是继续完善被征地农民信息采集工作。按时落实被征地农民社保补贴资金，确保完成本年度任务。根据信息采集情况，及时组织被征地农民参加基本养老保险和落实社保补贴。三是扎实做好各险种待遇审核及发放工作，保障基金安全。四是加强社保保险内部控制制度建设和社会保险基金风险管理工作，确保社会保险基金安全高效运行。五是加强社保政策的宣传力度，提高群众对社保政策知晓率，提高参保意识，自觉申请参保，实现我县社会保险法定人群全覆盖目标，不断提高基本养老保险入库参保率。
