“我为人才办实事”：精益求精抓服务，多管齐下暖人心

"我为人才办实事"：精益求精抓服务，

多管齐下暖人心

为营造良好引才爱才敬才氛围，〔…〕区扎实开展"我为人才办实事"活动，广泛走访辖区企业，调研企业人才现状，通过座谈会、电话访问、问卷调查等形式，收集辖区企业人才急难愁盼的问题。结合企业和人才需求，〔…〕区从助力人才引进、提供法治服务、丰富业余生活和关爱人才子女学习等四个方面着手，把实事办实办好，让人才安心"就"在〔…〕，"住"在〔…〕。

线下线上齐发力，助力企业招才引智。为解决区内企业普遍存在的招工用工难问题，我区通过线上和线下多种模式帮助企业招贤纳士。线上多平台发力，积极发动电视台和广播站，将企业用工需求在电视台和广播站进行滚动播出和高频次播报。在〔…〕组工、幸福〔…〕、〔…〕融媒等微信公众号上开展重点人才企业推介，全方位扩大传播范围，让更多人才了解〔…〕，了解〔…〕企业人才需求。线下多场次招聘，组织重点人才企业制作招聘宣传手册，在各社区、各街乡服务中心集中发放和宣传。同时积极开展线下招聘工作，根据企业需求组织"春风行动""〔…〕区就业创业服务月"、〔…〕区赴高等院校专场招聘等线下招聘活动10余场，累计200余家次企业参加招聘，提供1万余个岗位，吸引近万人参加活动，累计引进来陂就业创业大学生7000余人。

上门送"法"进企业，助力企业纠纷化解。针对南部地区流动人口多、矛盾纠纷多，聘用、咨询专业法律人士成本较高的问题，采取编印"法律常识口袋书"、组织"民法典宣讲团"、创建"企业法律服务团"等形式，为卓尔、劲宝、绿地、中建、百联奥特莱斯等企业开展法治宣讲服务，受众3.2万余人次。依托"同心·律师服务团"，发挥"房庆龙律师调解工作室"品牌效应，设立"流动调解室"，吸纳青年志愿者担任"兼职调解员"，提供有针对性的法律服务项目，为辖区1000余家企业上门进行法治体检，为企业化解矛盾纠纷45起，其中重大矛盾纠纷16起。相关工作做法被新华社、法治日报、长江日报等媒体报道，浏览量破百万。

因地制宜出措施，助力丰富业余生活。针对人才提出的"家门口的休闲娱乐、学习场所不够"问题，迅速响应，积极打造人才休闲、充电好去处。组织开放街道小游园，对原有文体设施设备进行更新换代，确保设施方便高效，迎合多样化需求。同时，指导企业加强企业职工之家建设，设立职工子女阅读区、人才锻炼区、爱心加油站，为职工及其子女提供学习、锻炼、娱乐场所。

政校企"三方联动"，助力人才子女学习无忧。随着来陂就业创业的外来人口增加，许多企业人才表示自己是外地人，寒暑假期间子女都要回老家，经常因孩子学习无人辅导而苦恼；同时也存在因工作繁忙错过家长会，缺少与老师沟通子女学习情况的机会。了解到上述情况后，〔…〕区有关街道、学校迅速与辖区企业沟通协商，为外地人才子女提供两种假期学习方案：一是由街道和社区提供青少年寒暑假社区托管，可以就近学习红色教育、文明礼仪、科普教育等各类知识；二是由指定的任课老师在放假前帮助制定假期学习方案，假期中定期帮助学生答疑解惑，在学生返陂后做好家访工作。同时，街道还积极搭建桥梁，建立企业人才与学校互动沟通机制，开展校企互动会，通过企业人才预约时间、教师上门等方式，切实满足外地人才子女学习需求，强化了外地学生家长与老师之间的沟通，解决了外地人才的后顾之忧。