2022年工作总结和2023年工作计划-42篇(第43/83页)
（四）推进行政复议机构规范化建设。一是加强行政复议办案场所规范化建设。请求区委、区政府支持，尽快选定建设地点，按标准打造行政复议办案场所，包括行政复议接待大厅、立案室、听证室、调解室、阅卷室、档案室、审理室（庭审室），并在听证室、审理室（庭审室）配备专业的录音录像设备、电脑、视频监控等办案专用设备，实现听证审理全程同步录音录像。二是建立健全行政复议统一和内部管理制度，进一步健全案件受理制度、集体讨论制度，档案保管制度、案件查询、借阅登记制度等。
（五）持续提升公共法律服务质效。全面贯彻落实党的十九大提出的乡村振兴战略发展要求，进一步加快推进公共法律服务体系建设，进一步深化一村（社区）一法律顾问工作。充分发挥驻村律师既懂法律知识，又熟悉社情民意的独特优势，紧紧围绕我区乡村振兴工作部署，聚焦基层社会治理法治化建设和人民群众法律服务需求，广泛开展法治宣传、法律咨询、法治体检活动等，不断完善各项法律便民利民服务措施，积极参与涉农矛盾纠纷排查化解工作，切实提升人民群众获得感和幸福感。
区组织人事局2022年工作总结及2023年工作计划
2022年，是党的二十大胜利召开之年。在新区党工委坚强领导和市委组织部精心指导下，XX区组织人事局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以"五好"单位建设为总抓手，一体推进基层党建和干部人才队伍建设，为新区奋力打造"绿水青山就是金山银山"实践创新标杆提供坚强组织保证。有关情况报告如下：
一、2022年工作开展情况
（一）深入实施"铸魂赋能"工程，理想信念根基进一步筑牢。
理论学习常学常新。制定第一议题学习制度规范指引，建立"第一议题"学习清单月报制度，常态化组织第一议题考学，通过率99.3％。在喜马拉雅平台上线"学习党的二十大精神：学报告悟思想"活动，宣推20期共60名党员干部学习体会，累计收听量达402万。推出学习宣传贯彻党的二十大精神5方面22项活动清单，组织党的二十大精神和党章线上答题活动，编印党的二十大精神应知应会小册子，全覆盖新区5000余名党员，持续推动党的二十大精神学习活动在新区走深走实。红色教育再谱新篇。打造《深圳大鹏红色革命口述史》系列作品，通过书籍、音频、纪录片"三位一体"展现大鹏半岛的红色故事，其中书籍入选第八届中国口述历史国际周项目展，音频栏目收听量达103.6万人次。广东省临委历史资源挖掘开发顺利推进，相关信息在省委办《广东每日信息》上刊发。土洋红色乡村试点建设、袁庚祖居二期升级改造顺利推进。原创红色话剧《火种》在第二届"深圳干部读书周"成功首演。承办"追寻红色足迹弘扬伟大建党精神"--深圳高校学习宣传贯彻党的二十大精神主题党日活动，现场发布3条红色教育精品路线，为全市青年学生"大思政课"提供更多选项。干部培训有声有色。创新开展7期党员教育"云课堂"培训，累计听众超过6万人次。优化"先锋课堂"线上学习平台，累计线上培训3663人次。举办XX区党员干部学习贯彻党的二十大精神线上专题培训，覆盖新区全体党员干部4000人次。组织开展4期专题培训班，将党的二十大精神设置成为必修课程和必学内容，在全市率先实现各领域党组织书记线下培训全覆盖。以"学习党的二十大精神，扬帆奋进新征程"等不同主题，到机关、社区、企业、隔离专班等场所开展35次"流动课堂"送学，培训1700余人。开展新区局处级干部学习《习近平谈治国理政》第四卷专题培训，130名干部参加。举办两期中青班，构建"读、听、议、研、炼、评"全流程培训体系，将学员派往重大交通项目、重点区域开发建设等实战平台进行锻炼。举办"强素质、赋新能、促改革"干部能力提升班。举办"干部讲堂"，遴选优质课程51节，引导干部争相上台以讲促学、以讲促干。
（二）深入开展"五好"单位建设，干事创业动能进一步激活。印发《新区党工委"五好"单位建设实施意见》，出台《新区干部队伍建设三年规划（2022-2024年）》，领导班子和干部队伍建设方向更加明确、路线更加清晰。
源头培养更有力。将公职人员公开招考作为主渠道，引进公职人员73人，其中公务员48人，职员25人，45%的新招录公职人员毕业于国内双一流、境外知名高校。实施"导师制"+"雏鹰引航"培养计划。制定《新区新招录公职人员导师制培养工作指引》，为145名新招录公职人员遴选83名导师，帮助其系好入职"第一粒扣子"。打破部门壁垒，建立"8+3"（8名新入职公务员+1名领航师、1名助跑员、1名陪跑员）雏鹰引航培养锻炼机制，让年轻干部得到全方位培养锻炼。实践锻炼更聚焦。实施干部"揭榜破题"计划，聚焦新区重点任务等首批遴选20个"硬骨头"，组织149名处科级干部组团作战、联合攻坚，通过"张榜、揭榜、督榜、评榜"全流程工作机制，助力重点项目按下"快进键"。选人用人更精准。坚持知事识人、序事辨材，先后开展干部助企行、海上渔排征拆、办事处领导班子和干部队伍履职等专题调研，先后开展区管干部选任7批次、提拔重用或晋升职级65人次，进一步树立了优秀者优先、实干者实惠的选人用人鲜明导向。开展选人用人专项检查，压实党委（党组）选人用人主体责任。围绕5个方面34项，建立《干部人事工作负面清单》。档案专项审核基本实现全覆盖。激励关爱更及时。印发《新区机关事业单位工作人员及时表扬奖励实施方案（试行）》，对在重大任务中实绩突出的集体和个人予以通报表扬、嘉奖记功，给予新区消防救援大队记集体三等功，给予在助企行、征地拆迁等任务中表现突出的干部及时通报表扬。有效激励引导干部在各项重点任务中作表率、当先锋。坚持"看一时"和"重一贯"相结合，强化平时考核与年度考核的衔接联动，将平时考核结果按50%权重计入年度考核。开辟"身边的榜样"专栏，累计宣传先进典型30期、34人。
（三）深入实施"强基提效"工程，基层党建质量进一步提升。"多彩大鹏缤纷绽放"党建工作交流互鉴展览在市党群服务中心成功启动。
