2022年工作总结和2023年工作计划-42篇(第44/83页)

组织基础夯实。推动新区党工委基层治理领导小组及办公室实体化运作，推动街道"大工委"、社区"大党委"实际运作。369个党支部、6个党总支部集中换届选举工作100%完成，新任支部书记大学以上学历占比79%。新区发改财政国资党委、医疗健康集团党委相继成立。持续加强流动党员教育管理工作，印发《关于加强和改进流动党员教育管理服务工作的若干举措》，截至目前，纳管流动党员48名。570个党支部（含25个社区党委）100%完成年度组织生活会和民主评议党员工作，党员参与率97.8%，1522名党员被评为优秀。开好省委专项巡视暨市委专项巡察整改专题民主生活会，172名处级以上党员领导干部全部参加。开展3次党员教育管理、发展党员、基层党组织设置、党费收缴等具体业务内容辅导，编印"一本全懂"场景式图解指引。组织力量增强。发展党员105名，100%完成市委下达的年度发展党员计划。高质量完成推荐提名广东省出席党的二十大代表候选人推荐人选、深圳市出席省第十三次党代会代表候选人推荐人选工作。切实做好党内激励关怀帮扶工作，印发《XX区党内关怀帮扶资金管理办法（试行）》。制定全面加强国有企业党的领导和党的建设重点任务6方面、57条举措。实施"我为企业解难题"行动，助推惠企政策减负金额约1.2亿元；建成"小个专""1+3+25"党建工作体系，助推"个转企"任务完成率达500%，居全市第一。组织策划"八个一"暖蜂行动，为300余名新就业人员提供免费体检，组织100余名新就业人员及其家属到东纵司令部旧址、袁庚祖居开展红色教育，推动葵涌花生唐爱心商圈、大鹏佳兆业商圈、南澳鹏腾市场等暖蜂阵地建设。组织引领有力。新区党工委基层治理领导小组成立，民生诉求综合服务改革顺利推进，基层治理工作体系更加健全有力。全面推行在职党员"双报到"，全区党员进社区报到率95.6%，实际参与活动率超过86%，两项指标均位列全市前列。推出"延学无忧"品牌志愿服务项目，开展"暑期课堂"活动1500场次，累计近万人次参加。建立新区青少年心理健康服务--家校社联动工作机制，汇聚多方资源共同参与青少年心理健康服务。开展安心活动53场次，服务群众达上万人次。

（四）着力打造山海生态型人才高地，产才融合格局进一步形成。出台《中长期人才发展规划纲要（2021-2030年）》，系统推动人才工作实现前所未有的提升。

人才政策更精准。发布《关于进一步实施"鹏程计划"加强新时代人才工作的若干措施》，构建"能力+业绩"的人才评价体系，强化产业政策与人才政策有效对接。出台新区党工委人才工作领导小组成员单位职责清单，厘清工作规则，不断完善人才工作机制。人才载体更丰富。发挥深圳国家基因库、中国农科院基因组研究所等人才载体引才育才优势，推动中国农业大学谯士彦团队、河南大学文学军院士团队落户新区。"乐土沃森大讲堂-院士论坛"、高层次人才研修班、海洋高峰论坛、生物医药论坛、高端文旅论坛等活动顺利举行，"汇才赋能，筑梦鹏城"人才日系列活动、"大鹏探索"青年人才城市定向赛成功举办，新区"人才+产业"高质量发展联盟正式成立，新区人才企业服务中心（人力资源产业园）揭牌，大鹏特色引才优才品牌持续擦亮。人才服务更暖心。落实"万名干部助企行"行动，挂点企业100%走访，并形成常态化人才企业走访机制，解答解决企业人才关于子女入学、保障住房、政策咨询等诉求273条，用真心留人才暖人才。加快推进新区人才企业服务中心（人力资源产业园）开园运营，为人才创新创业和产业项目落地提供一站式服务，实现人才和产业协调联动发展。探索"一卡通办"人才服务体系，充分发挥人才研修院大鹏基地、人才海岸书房等作用，提升人才归属感。

（五）深入推进机构职能优化协同高效，部门运作体制机制进一步完善。加强重点领域和关键环节的工作力量，推动机构职能体系更加契合定位、助推发展。

优化调整机构设置。成立新区党史研究室，调整新区党工委党校内设机构设置。优化区级巡察机构人员管理体制，保障巡察全覆盖。新区坝光开发署转型更名为新区重点区域建设发展中心，理顺重点区域管理各项职责分工，确保重点区域工作机构"轻装上阵"，更加聚焦建设发展主责主业。做好街道综合执法改革后半篇文章，单独成立案件审理科，更好地适应执法业务增加和法制审核水平提升的需要。科学配置编制资源。用活用好事业编制"蓄水池"，充实新区社区集体经济管理服务中心、疾控中心和审计中心等单位编制资源，切实服务好新区国资国企改革、审计全覆盖等重点工作。设立大鹏外国语小学，及时核增、预核增和动态调整公办中小学教职工编制。全力理顺职责关系。强化新区能源领域统筹管理，明确辖区电力行业管理、油气长输管道保护等职责归属，构建"大能源"工作格局。印发《新区党政部门及驻区有关单位安全生产工作职责》，进一步压实新区各部门安全生产责任。研究编制市区民生诉求事项职责清单，助力市民生诉求一体化平台建设。

二、2023年工作计划

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年。新区组织人事局将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕中心、服务大局，持续推进"五好"单位建设，统筹推进基层党建、干部和人才队伍建设，为新区奋力打造"绿水青山就是金山银山"实践创新标杆提供坚强组织保证。

（一）以凝心铸魂为总牵引，打造红色基因传承示范区。通过专项检查、组建学习观察团、列席基层党组织"三会一课"，切实提升学习成效。加大力度培育和用好"网红干部"，组建红色宣讲队，制作一批精品"微党课""短视频"。深入挖掘省临委历史价值和党史故事，拓展深圳红色资源辐射的深度广度。持续五大主题14条红色教育路线，努力打造成为全市党性教育现场教学路线。实施"红色传承人培养计划"，复建"海岸读书会"，让红色基因代代相传、永不变色。高标准推动红色村建设，力争明年七一前完成一期改造提升，努力打造"有点可看、有史可讲、有景可赏、有情可感"的全国红色村标杆。