2022年组织工作综述-9篇(第8/11页)
"我们要认真践行新时代党的组织路线，胸怀'国之大者'，主动担当作为，扎实履职尽责，奋力交出新时代组工事业新答卷"......党的二十大精神在我市组工系统引起强烈反响。
为深入学习贯彻党的二十大精神，市委组织部印发《关于开展全市各级干部学习贯彻党的二十大精神培训轮训的通知》，召开分管部门学习贯彻党的二十大精神暨工作务虚会议、部务会（扩大）会议2次、部机关理论中心组学习会议4次，确保先学一步、学深一层。印发部机关学习宣传贯彻党的二十大精神实施方案，扎实开展"十个一"活动，切实把学习成效转化为践行新时代党的组织路线的实际行动。
二、突出实干 打造过硬干部队伍
干部队伍建设契合发展"节奏"，发展的潜能和动力才会不断显现。2022年以来，认真分析研判班子运行和干部履职情况，提任75后正处级干部8人、80后副处级干部12人，47个党政工作部门正职平均年龄下降0.9岁，班子整体结构不断优化。抽调300余名干部参与市委巡察、全国文明城市创建、社区治理改革、疫情防控等重点工作，选派30余名干部挂职锻炼。
好干部是选出来的，也是练出来的，更是管出来的。深入开展"干部能力素质大提升三年行动"，制定印发《实施方案》和《年度推进计划》，采取"五项行动"分层分类提升干部能力素质，不断提高履职能力。
我市加强干部日常管理监督考核，完成539名市管领导干部个人有关事项报告集中填报工作，委托查核13批次457人，查核一致率98.69%。对25家单位开展选人用人专项检查，对26个市直部门单位、113名新提拔科级干部开展"一报告两评议"。同时，加强公务员队伍建设管理，制定职级公务员管理办法、公务员休假管理办法，考录公务员41名，录用选调生13名，晋升职级301名。
三、大抓基层 增强组织力凝聚力
九层之台，起于垒土。党的事业在基层、血脉在基层、活力在基层。全市组织系统坚持大抓基层、大抓基础，着力夯实党的组织体系的基本单元，筑牢坚强战斗堡垒，不断增强党组织政治功能和组织力凝聚力。
一年来，通过抓党建促乡村振兴，积极发挥组织振兴、人才振兴工作专班作用，落实8个方面151项具体任务。选树培育5个产业振兴村党组织，制定村级集体经济发展措施。实施"党建引领""社会治理""试点示范"等五项工程，构建党组织领导的现代化乡村治理体系。
一年来，扎实推动社区治理改革三年行动，制订政治引领行动方案、社区党建指导员选派管理制度，不断完善街道"大工委"、社区"大党委"、网格党支部、居民党小组、党员中心户一贯到底的工作机制，持续开展"互联共转""红色物业""社区管家"行动，打造"雄关善治·五治融合"社区治理品牌。调整党员领导干部基层党建联系点，优化31个社区335家"互联共转"单位，协调各机关事业单位解决急事难事900余件。
一年来，扎实推动各领域基层党建提质增效，印发《2022年度全市基层党建工作重点任务清单》，下发国企重大决策事项清单指引，加强离退休干部党建工作，探索组建"2+6+N"产业链党建联合体，抓好中小学校、公立医院党建制度落实，健全机关党建"四级责任清单"。
一年来，从严做好党员日常管理，发展党员454名，印发《关于进一步规范党员组织关系转接的通知》《党员组织关系转接指南》，制定《XX市在职党员单位、社区双重管理办法》，常态化开展"双报到、双服务、双评议"志愿服务活动。落实党内关怀帮扶，走访慰问生活困难党员、老党员和老干部204名，颁发"光荣在党50年"纪念章200枚。
四、广聚英才 努力打造创新高地
功以才成，业由才广。一年来，全市组织系统实施更加积极、开放、有效的人才政策，引领高质量发展的人才智力支撑更加坚实。
"硬核"的政策是做大人才"蛋糕"的突破点。我市深化人才发展体制机制改革，召开市委人才工作会议，提请市委调整充实市委人才工作领导小组，修订完善引进高层次和急需紧缺人才优惠政策，制订《XX市人才计划优化整合工作方案》。
我市加大人才引进培养力度，引进急需紧缺专业人才13名，指导教育、卫健系统自主引进各类人才43名。实施省、市级重点人才项目和青年创新创业人才项目20项，拨付资金400余万元。用活用好4个市级重点人才培训基地，培训2000余人次。实施非遗传承人研培计划，推荐11个传习所申报名师工作室。在全市企事业单位建立各层级专家人才工作室45个，通过"师带徒"等方式培养各类人才500余名。
留住人才，还要在细节细致细微上下功夫，努力让各类人才有归属感、幸福感、荣誉感。为此，我市持续强化人才服务保障，认真落实党委联系服务专家制度，走访看望各类高层次人才代表11名，慰问挂职党政人才9名。先后为36名引进人才发放安家补贴213万元，协调解决人才子女入学、家属就业等难题81人次。
五、忠诚履职 围绕中心服务大局
严格资格条件，坚持好中选优，组织部门充分发挥职能作用服务保障重大政治任务，圆满完成党代会代表推荐选举工作，推荐党的二十大代表、选举产生我市出席省党代会代表，认真做好省人大代表、政协委员候选人推荐提名。
以大战大考检验队伍，让党旗在疫情防控一线高高飘扬。在抗击疫情一线成立临时党支部10个、党员示范岗93个、党员先锋岗104个、居民网格党小组297个。健全应急响应机制，选派62名优秀科级干部临时担任社区党委副书记，抽派500余名机关企事业单位干部充实到基层一线，组织220余名在职干部在"两站一场"、交通卡点值班值守，号召全市在职党员向居住地社区报到，开展志愿服务3万余人次。印发《关心关爱疫情防控一线工作人员十项举措》《致战斗在疫情防控第一线同志的慰问信》，把组织的关心关怀传递到抗疫一线。
加强年轻干部培养，开展专项调研储备优秀年轻干部400余名，制定科级及以下年轻干部常态化交流培养办法。为进一步激励干部担当作为，制定印发《XX市关心关爱干部基金管理办法（试行）》，设立关心关爱干部基金，先后为因病、因灾等导致出现生活困难的干部职工发放关爱基金3批次30人，累计39.4万元。落实《推进领导干部能上能下规定》，对岗位不适应、履职能力弱、群众认可度不高的干部及时作出组织调整。先后成立交通运输、快递、物业行业党委、8个新业态企业党支部，选派86名党建指导员、2名第一书记，不断强化新业态新就业群体党建工作。
