关于巡察整改情况的通报-40篇(第66/142页)

34. 没有树立厉行节约过紧日子的意识。一是2019年-2021年经费年年超预算支出。二是办公用品控制不严。办公用品均没有办理出入库手续,物业公司、食堂都在机关领用所需办公用品和消耗材料。三是打字复印费用偏高。四是公务接待费用呈逐年增长趋势。
整改结果:完成。
整改情况:一是制订关于落实过紧日子要求严格经费支出管理的相关规定,加强对公用经费支出的管理,网络媒体宣传费已比上年压缩20%;二是重新制定出台了局办公用品采购管理制度,严格实行出入库登记,并建立台账,物业公司、食堂因自身业务所需办公用品由其自身负责,严禁在机关领用所需办公用品和耗材;三是重新制定出台了机关文印管理制度,严禁浪费,从严控制打字复印费;四是对相关责任人进行提醒谈话。
35. 专项资金使用不规范,未进行专项核算,无法从账簿凭证资料上对其进行明晰的区分和认定。
整改结果:完成。
整改情况:一是积极与财政部门衔接沟通,科学制定经费预算;二是严格按照要求规范使用专项资金,进行专项核算;三是对相关科室负责人进行提醒谈话。
36. 带量采购和使用政府电子卖场采购执行力度不够。
整改结果:完成。
整改情况:一是制订办公用品采购制度;二是加强对各科室开展政府电子卖场采购的相关培训;三是办公用品的采购严格通过政府电子卖场采购。非政府电子卖场采购的办公用品费用,不得报销。
37. 会计核算不真实、费用跨年列支。
整改结果:完成。
整改情况:一是加强财会人员业务培训;二是对机关工作人员加强有关财务报账制度的教育培训,规范报账行为;三是督促报账人员按时报销,对跨年度的费用原则上不予报销;四是对相关科室负责人进行提醒谈话。
38. 会计科目使用不当,部分会计信息不实。
整改结果:完成。
整改情况:一是加强财务人员业务培训;二是规范会计核算程序;三是按财务有关规定,正确使用会计科目进行会计核算,附件不齐全的费用不予报销;四是对相关科室负责人进行提醒谈话。
39. 部分固定资产直接列支业务管理费用,未按规定做固定资产增加入账处理,造成固定资产流失。
整改结果:完成。
整改情况:对固定资产和无形资产进行补录。进一步加强固定资产管理,明确凡使用年限1年以上、单位价值1000元以上物品,列入固定资产管理;对相关责任人进行提醒谈话。
(三)聚焦基层党组织建设,推动解决软弱涣散问题、增强基层治理实效方面
40. 党组主体责任落实不够到位。机关党委未按期换届;机关党委专职副书记未按规定列席党组会有关会议。党组成员对其所在支部指导不够,个别支部党建工作基础薄弱,党建工作资料欠缺。个别党组成员对党建联系点指导不够。
整改结果:完成。
整改情况:一是严格按照《中国共产党基层组织选举工作条例》,对全系统的基层党组织换届情况进行自查,机构改革后所有基层党组织全部按要求成立或换届,基层党务干部配备到位;二是严格执行"一岗双责"制度,严格党组成员联系点制度,下发《关于调整党组成员基层党建工作联系点的通知》,每个班子成员对口联系一个党支部,进一步明确了工作职责,加强督促指导,推动创先争优。
41. 机关党委履职不够到位。机关党委与人事科职责划分不清。基层党组织书记述职,未组织现场测评。
整改结果:完成。
整改情况:一是由分管领导牵头,进一步厘清机关党委与人事科职责;二是局直属机关党委进一步加强履职,集中一个月对所有基层党组织建设情况进行现场调研,推动基层党组织建设;三是局直属机关党委组织召开党建巡察问题整改暨党建工作推进会,通报党建巡察问题,现场核实党建工作存在的问题,研究部署各项整改措施,现场交流党建工作经验;四是制定《关于建立机关党委委员党建工作联系点的通知》;五是基层党组织书记双述双评,严格按程序召开述职评议会,组织现场测评,评议结果与各基层党组织负责人评先评优挂钩。
42. "三会一课"质量不高。个别党支部,"三会一课"年初无计划、年度无总结。个别支部书记未上党课,个别支部书记党课课件有抄袭现象。个别党支部存在未开展学习研讨的情况。
整改结果:完成。
整改情况:一是组织党务干部培训,专门对基层党建业务工作进行辅导;二是召开党建巡察问题整改暨党建工作推进会,下发整改问题清单,一些"三会一课"开展得比较好的支部进行了现场交流;三是机关党委对各基层党组织对"三会一课"开展情况半年进行一次调度;四是相关党支部书记进行提醒谈话。
43. 组织生活会标准不高。个别支部的组织生活会,党员之间未开展相互批评,自我批评不深刻。个别支部民主评议党员大会程序不规范,没有民主测评环节。
整改结果:完成。
整改情况:一是组织党务干部培训,对如何召开组织生活会进行辅导;二是进一步明确每个党支部对口联系党组成员和党委委员,加强对组织生活会的指导督促;三是对相关党支部书记进行提醒谈话。
44. 主题党日活动重形式轻内容。个别支部2021年开展了4次主题党日活动,其中3次学习文件、1次观看电影,都没有结合业务工作实际研讨的环节。
整改结果:完成。
整改情况:一是加强党务干部培训,各支部制订了详细的活动计划,及时进行安排部署,相继结合业务工作开展了"党员进社区志愿服务"、"集体过政治生日,重温入党誓词"、"如何做一名忠诚干净担争的好党员大讨论"、"高质量发展争先创优研讨"等多种形式的主题党日活动;二是对相关支部书记进行提醒谈话。
45. 干部队伍精气神未充分提振,深入基层、深入一线主动为民为企服务的意识不强,主动履职的积极性不高,图安逸、享轻闲、不作为、慢作为的现象仍然存在。局属二级机构部分干部职工对机构改革的精神及要求存在认识偏差,身份转换不到位。
整改结果:完成。
整改情况:一是强化宗旨意识教育,加强党性教育,增强宗旨意识和服务群众的意识,建立健全党组成员联系点制度、谈心谈话制度;二是根据机构改革后的新形式、新变化,建立和完善机关科室、执法机构、行业发展机构的协作办法,明晰职能职责和事权边界,制订下发《XX市交通运输综合行政执法协作实施细则》,同时抓好机关科室责任分工的落实。
46. 干部队伍教育管理不到位,党员党性意识不强,规矩意识淡薄,违纪违规问题时有发生。党组织开展谈心谈话不及时、形式化,对党员思想动态掌握不细不实。2019年以来先后有10余人次受到党纪政务处分或组织处理。
整改结果:完成。
整改情况:一是组织开展党务干部暨党员培训班,学习二十大精神、新修订的《中国共产党章程》、《习近平谈治国理政》(第四卷)、党纪党规知识,组织全体党务干部开展了党务知识、意识形态知识培训,加强了党性教育,提高了整体素质;二是局党组进一步严格规范了党内谈心谈话制度,2022年全系统开展新入职人员廉政谈话、巡察整改反馈问题提醒谈话、履职约谈谈话、党支部书记谈话、党员与党员谈话等累计300人次,强化了干部队伍教育管理,及时掌握了干部职工的思想动态;三是对相关党支部书记进行提醒谈话。