2023年巡察整改进展情况的通报-45篇(第60/77页)
4.在加大黄河流域生态环境治理方面对商混企业大气污染防治监管职责履行不到位。在对商混企业易扬尘物料覆盖、车辆出厂冲洗、收尘抑尘措施落实等方面监管力度小，大多是通过监控平台进行监管，到实地督导检查少、频次低。
整改结果：已整改完成
整改情况：一是召开专题会议，压实工作职责。为全面落实黄河流域生态环境治理方面对商混企业要求，相关科室于2022年5月11日召开商混企业扬尘治理工作会议，传达了《XX县工信局商混企业扬尘治理2022年度工作计划》和《工信局商混企业检查督导案》等，压实工作职责。二是加强督导检查。2022年相关科室组织检查累计达到500余人次，检查企业数量累计达到264余家，现场检查问题105条，市局视频监控平台发现问题16条，共计121条，目前已全部整改完毕。三是督导金磊、建华商混企业洗车台改建工作。接到问题反馈后，分管负责同志带队到建华、金磊商混企业现场查看情况，并要求企业严格依据商混《导则》对洗车台进行改建，同时对每家企业明确1名镇街包保人员负责整改工作。建华建材已于11月15日完成整改工作，将洗车台直接回水利用改为三级沉淀池回水利用＋活水补充系统，杜绝车辆泥水外带；金磊建材有已于10月15日完成整改工作，将原洗车台拆除，改建为自动龙门式洗车台。四是健全档案管理。工作中加大日常督导检查频次和质量，并做好"回头看"工作，对市局平台和现场检查的问题做到及时反馈、归档，并按时销号，确保闭环落实大气污染防治措施。
5.对规上企业培育力度不足。缺少增强"规上"企业培育入库的紧迫性和责任感，持续性深入企业、下企调研力度不够，积极主动靠前服务意识欠缺，培育工作实效不足。
整改结果：已整改完成
整改情况：一是精准监测，助力工业平稳运行。建立29家双"80"企业及80家攀登企业的运行监测制度及规上工业企业主要经济指标月调度制度，通过每月调度企业主要经济指标，综合分析研判，把握工业经济运行走势，及时发现并协调解决苗头性、倾向性问题，做好预警预测。2022年全县规上工业增加值同比增长10.1%，居全市第5位,比2021年提高5个名次；累计实现营业收入299.01亿元，同比增长16.51%，居全市第4位。二是惠企纾困，强化生产要素保障。以制造强市建设指挥部为平台，对攀登企业落实"一企一小组"精准包保，完善"问题提报+分级管理+跟踪解决+挂牌督办+办结销号"闭环解决机制，推动企业诉求日常化、高效化办结。2022年，全县规上工业企业营业收入过亿元企业51户，较2021年增加了4户，单位企业营业收入2.02亿元/户，居全市第4位。三是吐故纳新，积蓄工业发展后劲。对全县各镇街、产业园进行摸排、调研，建立工作台账并实行动态化管理，制定"一企一策"。在2022年初成功纳统11户的基础上，持续加大工作力度，多次由县领导带队，赴恒昌重工、中椒椒源等企业进行一线督导调研，积极破解企业堵点、难点问题，全力推进其如期纳统。目前全县规上工业总数已达到160户，较去年同期时增加了16户。
6.助推企业高质量发展，推动技改项目建设提档升级进度缓慢。对重点技改项目持续关注少、跟踪服务频率低，没有及时掌握企业负责人思想动态、有效调动企业投资积极性、督促企业按时完成项目建设。
整改结果：已整改完成
整改情况：一是通过入企走访等方式积极进行政策宣传，鼓励企业通过技术改造焕发新动能，促进骨干企业加快发展、改造升级。组织汇能新材料的重苯精炼升级改造装置项目、亿盛实业草铵膦项目、凯赛（XX）生物的有机酸深度提取项目、雷迈新能源的电动摩托车部件轻量化节能技改项目申报市级绿色化技改项目；指导亚科新材料的新材料、生物缓冲剂及配套工程项目、格瑞食品的食品用香精调味料生产加工项目、七洲绿色化工的高端精细化工产品建设项目和睿安生物的共聚酯系列产品项目申报智能化技改项目；指导炜杰化工的工业互联网+安全生产智能管控项目和如鲲（山东）新材料的锂电化学品和电子化学品项目申报安全生产技改项目。二是构筑工业企业全生命周期服务体系。依托制造强市建设XX县指挥部，对企业问题诉求多渠道收集，对发现问题及时排忧解难。围绕睿安、同利等重点项目、重点企业，在用地、融资、手续等方面的困难问题，逐个拉出清单，明确节点，一周一调度，统一建立问题台账，做到企业问题诉求清单化、责任化，强力推进项目建设，力推项目早日投产达效。2022年我县新纳统项目80个，在库项目104个，项目总投资达到40.91亿元。立中新材料、力合新材料等71个项目加快建设，如鲲新材料、聚优新材料、鸿华食品等15个项目竣工试生产，睿安新材料一期、易航新能源等32个项目投产达效。三是针对巡察反馈鸿华食品项目进度滞后问题，通过走访企业、召开排忧解难会等方式，全程对项目进行跟踪落实，根据项目进度，实行一对一专员负责，帮助解决项目建设过程中出现的困难和问题，为项目最终落地提供全方位支持，2022年10月该项目已竣工投产。
三、今后整改工作打算
中共XX县工业和信息化局党组将深入学习习近平总书记关于黄河流域生态保护和高质量发展的重要讲话精神，认真落实党中央关于全面从严治党的新要求，持续深入做好巡察反馈意见整改工作，放大巡察工作效应，切实推动我县工业经济和社会高质量发展再上新台阶。
（一）持续用力，巩固扩大整改成果。
针对反馈提出的2个方面的6个具体问题，在前一阶段整改工作的基础上，继续坚持理论中心组学习和"第一议题"相结合的学习制度，不断学习专研关于黄河流域生态保护和高质量发展的重要讲话及党的二十大精神，把文件精神融入日常工作中。同时聚焦全面从严治党，严格落实党组主体责任，切实履行"一把手" 第一责任人责任，分管领导分管责任和"一岗双责"，不断强化责任担当。通过"两学一做" 学习教育常态化和周汇报、月调度制度化，建立经济运行、项目建设、向上争取等重点工作台账，层层传导工作压力，抓好执行落实，认真跟踪问效，防止问题反弹。
（二）立足实际，推动工信各项工作。
把抓好巡察整改作为推动改革发展的重要契机，贯彻落实好中央关于黄河流域生态保护和高质量发展重大决策部署，将企业攀登进阶、产业链条培育融合到黄河流域生态保护和高质量发展中。同时将继续抓实企业培育、技术改造、数字赋能、向上争取、绿色发展等重点工作，不断补齐产业链供应链短板，积极探索工业绿色转型升级之路，促进全县工业经济逐步向高质量发展迈进。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。
中共XX县工业和信息化局党组
2023年4月24日
中共XX县委组织部关于巡察整改阶段进展情况的通报
根据市委统一部署，2022年5月31日至6月30日，市委巡察组对中共XX县委组织部进行了巡察。2022年7月27日，市委巡察组向中共XX县委组织部反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改阶段进展情况予以公布。
一、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实巡察整改政治责任
中共XX县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神，把抓好巡察整改作为增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"的政治检验，以坚决的态度、过硬的作风、有力的举措扛牢整改责任，推动各项整改任务落细落靠。
（一）提高政治站位，强化组织领导。市委巡察组反馈意见后，县委组织部迅速召开专题会议，传达市委巡察组反馈意见，及时研究谋划。成立了以县委常委、组织部部长为组长，副部长为副组长的巡察整改工作领导小组，并设立巡察整改工作领导小组办公室，专门负责巡察整改工作的收集、整理、汇总以及综合协调和督办落实。县委组织部主要负责人以身作则，自觉接受监督，抓好自身整改。
（二）合理制定方案，细化工作举措。结合各组室工作职责，对反馈问题进行细化分解，逐项逐条明确牵头领导、责任领导、牵头组室、责任组室、完成时限以及整改举措，县委组织部主要负责人要求班子成员、各组室提高思想认识，并对整改工作提出工作要求，为做好整改工作打下坚实基础。
（三）认真查摆不足，深刻剖析问题。按照市委巡察工作要求，8月10日，县委组织部召开专题民主生活会，县委组织部主要负责人带头查摆问题，围绕反馈问题逐项对标查摆，深刻剖析问题产生根源，提出整改思路及措施。
（四）压茬推进整改，确保取得实效。县委组织部巡察整改工作领导小组定期听取整改工作进展情况，及时研究解决整改工作遇到的难点堵点，加强指导把关，及时了解整改进度，确保整改工作按期完成。
二、认真对照巡察反馈意见，坚定不移推动巡察整改任务落地见效
XX县委组织部坚持突出重点、持续发力，对照市委巡察反馈意见逐条分析原因、逐项制定措施、逐个抓好整改，通过完善制度、改进工作、督促督办等逐步落实、持续推进。
1.着力解决干部交流调整不够及时的问题。一是严格执行《党政领导干部交流工作规定》，完善交流轮岗台账，建立交流预警机制，对县管干部尤其是关键重要岗位干部在同一岗位任职时间较长的，及时进行交流调整。二是坚持举一反三，经对全县干部任职情况进行梳理排查，并无其他任职时间较长的干部。三是针对在同一岗位任职超过10年的干部，分批分次进行交流调整，截至目前，已对部分干部以进一步使用、平级交流或到龄退休的方式进行消化整改。
2.着力解决干部"下"的机制不畅的问题。一是建立健全分类考核机制。年度考核工作方案起草时，将全县被考核单位按地域类型、工作性质、工作职能达到横向对比，凸显被考核单位及干部优缺点，对工作开展不力、群众反响强烈的干部坚决调整；对连续两年被评为一般及以下等次的班子主要领导进行调整。二是坚持联席会议信息共享。按照《XX县干部监督工作联席会议制度和信息沟通办法（试行）》要求，加强与各成员单位的沟通联系，实现信息共享，及时了解掌握信访举报、经济责任审计结果等情况，尤其是"八小时以外"情况，对廉洁方面出现问题的干部按照相关要求及时进行调整。三是加强政策学习领会。由县委常委、组织部长带领全体组工干部对中共中央办公厅印发的《推进领导干部能上能下规定》进行深入解读学习，强化政策掌握，加强政策了解，提高工作开展能力。严格按照《推进领导干部能上能下规定》执行，建立健全干部能上能下长效机制，着力推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向，分三个层面，对敢担当、善作为的干部，大胆使用；对存在苗头性、倾向性或轻微问题的，及时予以提醒、谈话、函询等；对不适宜担任现职的干部，区分不同情形，坚决采取平级交流、转任职级、免职、降职等方式及时调整，着力拓宽干部"下"的渠道，确保干部"下"的机制顺畅。
