高校后勤巡察自查报告

高校后勤巡察自查报告

学校党委巡察组：

根据《中共〔…〕学委员会巡察工作实施办法（试行）》要求，后勤党总支对2022年整体工作开展自查自纠，现将相关情况报告如下。

一、整体评价

2022年，以党的政治建设为统领，扎实推进"能力作风年"建设，积极推进学校党委工作要点落实落靠。

（一）突出政治属性，发挥核心作用。

后勤党总支把党的政治建设放在首位，发挥党的政治核心作用，以党建引领后勤工作，全年召开党总支委员会和党政联席会共计〔…〕次，圆满完成疫情防控、在校师生吃住保障、维修抢修等重点工作，全力保障学校正常教学秩序。

（二）树立宗旨意识，强化能力作风。

以"能力作风建设年"为契机，扎实推进问题整改，后勤领导班子共查摆问题〔…〕条，师生座谈会反馈问题〔…〕条全部整改到位；班子成员联系专家〔…〕人，帮助解决〔…〕个问题。

（三）坚持自我革新，推进从严治党。

通过谈心谈话、中期考核等方式督促班子成员、党支部书记认真履行全面从严治党责任；建立健全规章制度，规范权力运行机制，定期开展警示教育，加强党内监督；对重点岗位不定期开展检查，深化运用监督执纪"四种形态"。

二、存在问题

（一）落实党的理论路线方针政策、党中央重大决策部署及省委要求情况

1.学习深度不够，理论武装不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想理论和党的二十大精神学习贯彻不够深入，特别是习近平总书记对〔…〕省重要讲话重要指示精神和省第十三次党代会精神，存在着学习方法单一，学习效果不佳的情况，无论是后勤党总支的中心组学习，还是〔…〕个支部的学习，大多停留在"照本宣科"层面，深入研讨少，与后勤工作结合不够紧密，距离武装头脑、融会贯通，推进后勤发展上还有较大差距。

2.纪律意识不坚定，党性修养不纯正。后勤个别党员干部政治纪律政治规矩意识不强，在遵守政治纪律政治规矩方面存在不"严"、不"实"现象。有的对各种错误言论缺乏敏感性和鉴别力，对妄议学校政策的言论视而不见，甚至人云亦云；有的党性观念和纪律观念薄弱，自由主义盛行，想什么说什么，口无遮拦，毫无顾忌，讲话不分场合、不负责任、不计后果；有的在处理一些应该由上级决定的重要问题时，事前不请示、事后不报告。

3.服务意识不够强，解决问题能力弱。后勤党总支全心全意为人民服务的宗旨树得不够牢固，在面对棘手问题时，后勤领导班子也存在闭门造车现象，班子内部有时存在集中不够问题，班子成员各自为战，形不成正确的集中，特别是在保障和改善民生方面，〔…〕整治清理问题被学校党委列为民生整改清单中的重要一项。

工作中未能把后勤工作同上级的决策部署、学校党委工作要点有机结合（事例）。在意识形态领域，对后勤服务保障人员的排查和日常监管工作主动谋划、路径探索不够，成果还不明显；后勤工作人员的保密意识普遍不强，距保密工作要求还存在较大差距。

（二）落实全面从严治党战略部署情况

1.履行从严治党责任不到位。班子成员"一岗双责"意识不强，在日常工作中，抓各自分管工作多，抓党建和廉政建设少；对后勤各个岗位的廉政建设抓得不紧，对廉政风险点的排查还停留在陈旧思维中；在层层抓落实、层层传导压力上做得还不够，对执行过程、落实情况监督检查相对不足。后勤党总支对党支部的党建工作重视不够、支持不够、督导不够。

2.谋划后勤党建思路不宽阔。在谋划部署党建工作过程中，缺少前瞻性谋划，深入研究不多，思路受限于常规动作的开展，对于如何丰富党建工作载体、创新党建工作举措，没有进行深度思考，主题党日活动与后勤工作结合不深，抓党建促业务效果不显著。后勤党总支对〔…〕个支部的工作检查不多，指导不够，存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义问题，支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不明显。

3.全面从严、敢管严管力度不到位。后勤领导班子直面问题和直击矛盾的决心不够，工作中存在"好人主义"思想，有时睁一只眼闭一只眼，敢管严管的力度还不大，监督范围未做到全覆盖，8小时之外还存在空白；管用的举措不多，监管手段有限，监督渠道不宽，造成工作中不能迎难而上，不敢较真碰硬。

（三）落实新时代党的组织路线情况

1.集体领导不够到位。班子对后勤有些情况了解不够深入，参与集体领导的效果不够明显，特别是对后勤干部队伍建设缺乏统筹安排，缺乏长远发展思维。在党建与业务的深度融合上仍然存在两张皮现象，对基层党支部的领导力度不够，导致部分支部工作开展不够顺畅，功能发挥不够充分，没有起到战斗堡垒作用。

2.党建制度执行不严。对党建工作重视不够，存在"重在参与"的懈怠思想，重业务轻党建，落实党建责任制不到位，导致党建工作不够扎实。对〔…〕个党支部的理论学习制度执行情况督导不到位。个别班子成员不能严格按要求参加党支部的组织生活，深入基层带头宣讲不够，未能按照要求定期到所在支部讲党课，存在以工作部署代替思想政治教育的情况。

3.干部管理偏松偏软。班子督促后勤工作人员按照制度开展工作不够严格，存在工作不求过得硬、只求过得去的思想。日常制度建设不够经常、档案资料管理混乱，日常考勤管理不够严格、印章使用随意性较大、行文还存在不规范、宣传报道还有错别字等问题，严重影响后勤形象。

4.干部培养方法不多。谋划提升后勤干部综合能力的方法缺乏针对性，导致干部能力距离"八种本领"、"七种能力"的要求还有差距；后勤干部队伍还存在发展不均衡、能力不全面的问题，面临专业技术人员缺失问题；现有的干部在提升自身综合素质方面，存在履职能力不足的"本领恐慌"问题。

（四）巡视巡察、审计监督发现问题整改落实情况

1.内审问题整改情况。5月份，学校开展内审时，针对〔…〕年审计报告提出的问题，后勤〔…〕处高度重视，明确工作责任，以积极的态度研究部署审计整改工作，要求责任部门强化审计整改责任，采取有效措施，切实纠正审计查出的问题。提出的问题〔…〕个，均已整改到位。

2.学生食堂腐败问题专项规范整治情况。自3月份开展自查自纠工作至今，共查出〔…〕大方面共计〔…〕项问题，其中学生食堂招标方面〔…〕项；学生食堂采购管理方面〔…〕项；学生食堂财务管理方面〔…〕项；学生食堂日常管理方面〔…〕项；学生食堂饭菜价格方面〔…〕项。截至目前，已完成〔…〕项问题整改，剩余〔…〕项问题正在推进中。

（五）贯彻落实党政工