国企接受巡察工作汇报材料(第2/2页)

（四）不断完善干部选拔任用制度，为提高公司党委组织工作科学化水平奠定基础

一是坚持把党管人才落到实处。要不断建立健全激励干部担当作为制度举措，加强对年轻干部的储备和培养，多举荐优秀年轻干部到上级部门跟班学习，多选拔下属公司的优秀年轻干部到公司本部跟班学习，不断提升年轻干部的政治素养和专业能力。

二是积极营造良好选人用人氛围。要在党员干部适应新常态，抢抓新机遇，谋求新作为，争创新业绩，促进新发展，树立脚踏实地、求真务实、以民为本的新政绩观上下功夫；破除为官不为、站位不为、碌碌无为等不良现象，树立干事创业、勇于担当、廉洁自律新气象；将干部轮岗交流机制落到实处，加大干部交流和队伍融合力度，增强干部队伍素质；切实促进党员领导干部廉洁从业，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。

（五）着力抓机制，推动党风廉政建设主体责任落实落地

一是要强化顶层设计，自觉把党风廉政建设纳入企业发展总体布局、党建重点工作、领导班子管理目标、干部考评体系，形成党建引领、领导带头、层层落实、全面推进的工作格局，推动党风廉政建设与公司生产经营中心工作深度融合，同部署、同落实、同检查、同考核，全面从严、一体推进。

二是要抓好新业务领域廉洁风险防控。在钻研新业务的同时进行风险研判和制度建设，抓好源头防治，注重靠前管理。强化事前监督，组织纪检、财务、审计、法务等部门召开联席会议，多角度评估业务风险，完善业务流程。

三是推动建立嵌入式风险防控机制，动态更新新业务风险防控点和防控措施，定期监督、自查。建立大数据预警机制，把信息化预警防控体系嵌入公司业务与行政管理的各个系统，用大数据分析排查廉洁风险点。