人力资源和社会保障局2023年工作总结-8篇(第5/5页)

2.促进社保可持续发展，托底民生福祉。

一是稳步推进社会保障待遇提标提质。城乡居民基本养老保险基础养老金增加65元/月，增幅位于全省前列。发放9272名传统捕捞渔民（遗孀）生活补贴XX万元，新产生的被征地农民参加职工基本养老保险补助XX万元，发放传统渔民社保缴费补助XX万元，完成对全县2675名残疾人应保未保情况排摸工作，确保基本养老保险优惠政策全覆盖。二是进一步加大社保扩面宣传力度。深入乡镇基层开展参保扩面集中宣传动员活动，动员参保缴费，基本养老保险参保率达96.8%，在2022年度全省企业职工基本养老保险考核中，XX进入全省前10，考核优秀。三是持续提升社保服务质效。聚焦全生命周期高频事项，探索实施"退休一件事联办"，率先承接全县政务服务2.0应用平台在社区、银行网点推广应用。加快推进"民生一卡通"推广应用工作，开展宣传活动2次，开展一卡通场景应用自查2次，重点提升社会保障卡金融账户激活率和使用率。四是加强基金风险防控。注重日常稽核、重点稽核和专项稽核相结合的方式开展工作，共完成各类疑点数据专项核查10次，其中涉及各类违规领取养老待遇14人，追回金额XX元。

3.促进人才引育提质增效，强化人才支撑。

一是持续推进"家燕回巢"计划。征集暑期实习岗位94个，到岗149名在校生，其中清华博士生8名。共组织26家次企事业单位先后赴外开展校园专场招聘活动，推出有效岗位87个，收到简历230余份。累计引进高校毕业生860人。二是加大高层次人才引进力度。帮助企业柔性引进博士后研究人员1名，为机关事业单位引进紧缺岗位高学历人才8人，公开招聘事业单位工作人员8人，定向培养新签订协议12人、定向培养毕业回嵊18人、教育人才引进4人、硕师计划3人、卫生人才引进1人。与浙江人才集团合作建立XX"才助共富"工作站。三是进一步优化事业单位人员管理。加强对接争取，省委组织部和省人社厅联合印发的《加强山区海岛县事业单位专业技术岗位结构比例调控的意见》中将XX纳入执行范围，进一步畅通紧缺型人才上升空间，提高其留嵊发展意愿。完善全县事业单位绩效奖金分配模式，稳步提升事业人员人均绩效奖金总量，合理提高收入待遇水平，进一步激发事业单位工作人员干事创业的积极性。四是培养海岛特色技能人才。与舟山技师学院共建舟山工匠学院XX共富分院，打造考培一体的技能人才培育新平台。围绕海岛经济社会发展需要，组织开展了养老护理员、助理营销师、裱花蛋糕制作、渔船普通船员等各类职业技能培训4067人次，新增技能人才2474人，其中高技能人才743人。创新开展特色民宿管家培训，培养民宿综合性管理人才。

4.构建和谐劳动关系，维护社会稳定。

一是完善欠薪防治链条。制定出台《XX县劳动欠薪快速调处办法》，累计仲裁共受理各类劳动人事争议仲裁案件36起，目前结案率100%，结案金额XX万元，基层劳动争议调解组织调解劳动纠纷78件，涉案金额XX万元，劳动争议调解率达84.21%。严惩欠薪违法行为，联合公安机关、行业主管深入开展欠薪治理专项行动，累计检查用人单位248家次，协调处理欠薪案件73件，其中行政处罚4件，移送综合执法1件，涉及劳动者260人，追发工资XX万元。二是专班化运行，顺利通过国考。抽调行业主管部门精干力量成立专班，全力攻坚参与国务院对浙江省的农民工工资支付工作考核，督促各重点项目严格落实工程领域六项制度。对国务院欠薪线索件开展全覆盖再审查，对每个案件实行再联系，再确认，确保每个线索件处置妥当，顺利通过"国考"。三是全力构建和谐劳动关系。组织开展了3期劳动关系协调员培训班，培训劳动关系协调员71名，建立了县级劳动保障督导员队伍、乡镇劳动保障专员队伍以及基层劳动关系协调员队伍，组织开展企业用工体检70家，组织94家企业参与和谐劳动企业创建。大力推广电子劳动合同，累计上传电子劳动合同4633份，签订率为52.37%。

（三）树牢选人用人正确导向，锻造高素质人社干部队伍。

1.提高政治站位，切实筑牢选人用人政治根基。通过理论中心组（扩大）学习会、中层业务课堂、业务技能岗位练兵等多种形式不断提升干部综合素质。组织青年党员开展微党课比赛，组建人社政策宣讲团，派遣青年党员进村入企开展宣讲，激发青年干部活力，为青年干部展现个人风采、凝聚正能量、提振精气神搭建平台。

2.突出政治标准，树牢鲜明选人用人正确导向。把坚定政治信念放在干部选任的首要位置，突出实干实绩用人导向。2023年度，开展了1个批次共涉及6名干部的调配工作，其中：新提任2名（其中非党干部1名），交流任职3名，免职1名。调配后，23名股级干部中全日制大学本科以上学历的1名，平均年龄为41.04岁，40岁以下的占34.78%，30岁以下优秀年轻干部和党外干部分别占13.04%和17.39%。按照"不扩大范围、不突破职数、不放宽条件、不搞平衡照顾"原则，统筹使用公务员职数资源，今年以来，完成公务员职级晋升2 人。

3.强化监督管理，营造良好选人用人政治生态。加强干部选拔任用工作监督，坚持标准不降低、程序不走样、步骤不遗漏、材料不缺失。在选任干部工作开展期间，对干部选任进行综合研判、动议分析、审定选任方案等，听取民主推荐、组织考察情况汇报，充分发扬民主、广泛听取意见、组织把关、集体决定。由局主要领导、派驻纪检监察组领导、分管领导等进行任前谈话后办理正式任职手续。

二、2024年度工作思路

（一）强化党建引领作用。定期召开专题会议研究全面从严治党有关工作，做到党建、党风廉政建设、意识形态工作与业务工作同谋划、同部署。创新党员干部教育培训，创新教育载体，利用组织参观红色教育基地、观看红色电影等方式，提升基层党支部组织生活质效。拓展丰富党建文化活动，以精神文明单位、先进基层党支部等为目标，团结带领全体党员干部立足岗位服务社会，营造浓厚的人社文化氛围。

（二）优化高质量就业创业服务。实施海岛就业公共服务一体化改革，建好用好零工市场、零工驿站，继续挖掘港区潜力，提供更多高质量就业岗位。聚焦重点群体就业帮扶，综合施策，落实政策帮扶、源头帮扶和个性化帮扶举措。返乡入乡合作创业增值化改革进入省厅改革试点清单。整合优化基本政务服务，拓展政府侧、社会侧、市场侧增值服务，促进合作创业向"全链条"服务、"一类事"联办发展，进一步激发海岛合作创业活力。

（三）着力构建共富型大社保体系。促进参保扩面，加大宣传力度，坚持数字赋能，精准实现应保尽保。稳步提标提质，合理提高基础养老金，进一步健全城乡居民基本养老保险高档缴费激励机制。推进社保公共服务一体化，加强社会保障精细化管理，深化"退休预审"、"服刑人员全周期监管"等创新成果，提供全生命周期社保服务。防范化解基金风险，规范业务经办流程，强化社会保障经办内控机制，争取上级财政保障支持。

（四）推动建设技能型社会。构建技能培育体系，合理优化调整职业培训补贴目录，引导培训资源向重点行业集聚。深化产教融合，精准提供技能人才定向培训。构建技能创富体系，围绕重点群体就业创业和企业职工岗位技能提升，提高劳动者技能水平和收入水平。继续实施专家下乡服务。构建技能生态体系，加强对本土工匠先进事迹的挖掘深度和宣传广度，引导劳动者梳理"勤劳致富、以技立业"理念，吸引更多劳动者参加职业技能培训，提升技能水平。

（五）深化欠薪防治综合体系。凝聚监管执法力量，细化考核评价机制，有效传导欠薪防治的压力和责任。持续深化"浙江无欠薪"行动，综合运用行政处理、行政处罚、信用扣分等手段严厉打击欠薪行为。推进基层人社治理现代化。加强"三员"队伍建设，推行建设项目专人跟踪制，延伸基层触角，提前发现和防范问题隐患。推进数字化改革，根据全市试点部署，探索线上线下融合办案，跨区域联合办案，解决基层劳动争议调解和仲裁成本高的问题。

县人力资源和社会保障局2023年工作总结和2024年工作思路

一、2023年工作成效

2023年，县人社局紧紧围绕省委三个"一号工程"和县委县政府决策部署，锚定"全年红"的工作目标，以主题教育为引领，凝心聚力抓落实，攻坚克难促发展，取得了新的成效。

（一）就业形势积极向好。坚持就业优先位次，着力拓展就业空间、加力促进就业创业，全年新增城镇就业7406人，高质量建成零工市场2家，提前完成省级民生实事。多形式开展"线上+线下"招聘活动60场,累计提供岗位20990多个。精准援助重点群体，累计走访排摸低保低边、失业人员等重点群体近8000人，帮扶登记失业人员4959人、高校毕业生1972人，低边低保及低收入农户492人，重点群体帮扶率保持100%。

（二）人才引育稳步向前。聚焦人才"引育留"关键环节，抓好人才培养全过程。一是精准引才，优化"1150"县域大学生就业创业服务体系。围绕县内重点产业群和事业单位人才需求，赴北京、昆明等地举办引才纳智推荐会、招聘会11场，累计开拓就业岗位8500个，新增高校人才工作联络站5个，成功引进大学生6800人，其中硕士130人、博士7人，硕博人才招引完成率全市第1。深入实施"家燕归巢"系列活动，组织大学生实习521人，开发见习岗位169个。同步推进博士后入站招引，指导浙江天德泵业有限公司成功申请博士后工作站，新增入站博士后2名。二是深入育才，推进职业能力建设。培育选树工匠人才，做大社会培训数量，组织县级职业技能大赛4场，新增职业技能等级认定企业12家，开展技能人才培训1.5万人次，新增技能人才8059人，技能人才占从业人员比重提升至26.8%、高于省市平均增幅；践行推进浙派工匠"增技增收"先行区试点XX示范，全力打造XX"仪表企业工匠"技能品牌，获省人社厅主要领导批示肯定。

（三）人事管理改革纵深推进。扎实推进事业单位人事管理各项工作。一是推进事业单位收入分类改革。借鉴参照公务员规范工资津贴补贴相关政策，结合事业单位自身特点和政府财力，拟定方案并通过会议。公立医院薪酬制度改革顺利推进，确保省市政策不折不扣落实。二是强化事业人员全流程管理规范。牵头起草《XX县事业单位工作人员职业生涯全链条管、育、爱十条措施》，首次提出"事业人员交流预警红绿灯机制"，将建立事业单位人员全员培训制度纳入规定，进一步规范事业人员交流、借用等条件和程序。三是推进职称评审指导工作。成立全县首个初级职称评审委员会，暨县自然资源和规划工程专业初级专业技术资格评审委员会，为我县矿山井巷业发展提供技术人才发展支撑。

（四）劳动关系和谐稳定。以护航亚运为中心，以共富示范为导向，以考核争先为抓手，联动乡镇、部门，一体推进劳动关系源头治理、案件调处、违法打击等工作。防范处置欠薪闭环制度体系持续完善，仲裁调解前置化网络化成效显著。圆满举办全市劳动争议"工伤速裁"改革现场会，作先进经验发言；劳动争议"工伤速裁"创新工作获时任市委主要领导、分管副市长批示肯定；"欠薪线索动态化解率""劳动争议仲裁结案率"等劳动关系领域核心指标保持全市前列。全年处置劳资举报投诉1055件，办结率100%；劳动人事仲裁按期结案率100%，调解成功率83.83%，网络办案率78.69%，全部完成省市考核要求。

（五）服务质效持续提升。多措并举探索便利化服务，全年新增企业职工基本养老保险人数6045人，全县企业职工基本养老保险缴费人数达19.3万人。一是社保调标提待持续实施。顺利实施企业职工养老保险全国统筹，政策执行进一步规范。完成全县低保、低边、残疾人等2万余特殊人群参加城乡居民养老保险工作；城乡居民基本养老保险缴费达9.77万人；城乡居民养老保险基础养老金标准从260元提高到XX元，惠及12万城乡老年人群。二是社保智办服务体系基本建成。全市率先创新社会保障卡"一卡通"服务管理模式，将电子社保卡（码）作为个人码，通过构建智能匹配模型，优化打造"人社智办导航"应用场景，自动为办事群众匹配对口人社政策组合，实现"一人一策"。三是社保风险防控能力持续加强。组织开展社会保险基金管理巩固提升行动，完成疑点数据核查1825条；通过社保稽核发现并追回违规领取社保基金39.5万元。

（六）队伍建设走深走实。坚持推动党建与业务工作深度融合、同频共振，创新组建人社行风社会监督员队伍，以主题教育强根铸魂，激发奋进动力。今年以来，全局获得全省劳动人事争议案件处理、全省农民工返乡创业成绩突出单位表彰奖励3项，获得全县高质量建设新时代浙江美丽南大门先进集体等表彰奖励2项；推动10余人次获得省市县个人表彰奖励。就业、人才等工作成效获中国组织人事报、浙江日报、省人社厅官网官微等省级媒体以上宣传报道17篇次。

二、2024年工作思路

（一）坚持就业优先，全面提升就创服务。千方百计稳定和扩大就业，推动实现更加充分更高质量就业，确保城镇新增就业6000人以上。分层分类征集需求岗位，力争开拓市场性岗位10000个，统筹开展各类招聘会40场以上，加强对高校毕业生、灵活就业人员、残疾人等重点群体的就业扶持。全面落实惠企稳岗政策，精准筛查服务对象，更大力度推进直补快办、免申即享，真金白银为企业减负担。

（二）坚持引育结合，聚力强化人才供给。纵深推进高校毕业生招引"510+行动计划"，加强"政校企"合作，通过校地合作、招聘会、全国巡回引才等多种形式，吸引更多大学生来苍就业创业。加大培育特色示范项目，打造XX特色品牌，以增加认定备案企业数为重点，联动开展技能人才特别是工业制造业领域技能人才的培养，培育更多技能人才服务产业一线，加快优化我县"仪表企业工匠"技能型社会"增技增收"品牌。

（三）坚持优化服务，纵深推进社保提标提质。落实共富型大社保体系建设各项工作要求。有序实施企业职工基本养老保险提标扩面计划，推进和落实养老保险调标提待，确保各项社保待遇发放及时、准确、全面。加大对社会保险基金的监管力度，扎实推进发现问题整改，深化养老金公益诉讼数字协作机制，提高数字化监管水平。

（四）坚持保障权益，全力维护劳动关系和谐。深化涉薪源头监管与治理，有序规范劳动用工行为，有效化解欠薪风险，提升根治欠薪成效。持续完善监察、仲裁与矛调中心协作机制，加强基层劳动争议预防调解，推行全流程、多环节调解，做到更多纠纷柔性化解，增强仲裁办案能力和质量，进一步提高劳动纠纷在仲裁阶段的终结率，力争把劳动纠纷矛盾化解在基层和萌芽状态。

（五）坚持党建引领，深入实施党建强基行动。持续深入学习党的二十大精神和省市党代会精神，深化"红色根脉强基行动"和主题教育成效，以尽心耐心暖心"三心服务"为主题，以"人社政策大宣传大服务"为载体，不间断开展"劳动用工体检进千企""社保服务进万家""社保业务直通车"等系列活动。以人社政务服务增值化改革为牵引，积极打造更加便捷高效的为企服务人社政务环境。