市委组织部2024年清廉社区建设工作总结

市委组织部2024年清廉社区建设工作总结

一、工作开展情况

（一）强化政治引领，压实责任链条。一是健全组织体系，提升社区党组织建设水平。选派6名处级领导干部担任社区党组织书记，全覆盖建立59个社区党组织。推动138家机关企事业单位党组织与371个社区结对共建，实现区域共融、资源共享、优势互补。二是强化阵地建设，提升党员活动服务能力。按照"六有"标准打造示范党群服务中心X个，规范社区活动场所管理，落实经费保障。利用现有闲置场所打造特色化、差异化社区党群服务中心12个，确保了阵地建设提质增效。三是压实责任链条，提升基层社区治理水平。坚持市级层面统筹谋划、街道层面组织实施、社区层面具体落实，构建三级联动的组织体系和责任体系，形成全市一盘棋格局。

（二）突出党建引领，打造清廉社区。一是着力推进廉洁社区建设。制定《关于深入推进清廉社区建设的实施方案》，以"一社区一品牌一特色"为创建目标，打造一批特色鲜明的清廉社区。二是着力推进党建引领物业服务发展。聚焦小区停车难、公共收益分配不公等突出问题，建立社区、业主委员会、物业企业议事协商机制，成立小区自管会105个，促进小区自治管理，切实维护居民利益。

（三）聚焦思想宣传，加强教育引导。一是注重加强政治理论学习。通过举办新时代文明实践专题培训班、开展红色教育基地现场教学等方式，教育引导党员干部坚定理想信念，增强党性修养。二是注重加强廉政警示教育。依托革命纪念馆和党性教育中心站，组织开展"追忆革命先烈，传承红军精神""纪检监察干部说纪说法"等系列活动20余场次，教育引导党员干部筑牢纪律规矩意识。三是注重加强典型案例教育。充分利用本地红色文化资源，深挖社区内典型案例，分领域分层次开展"以案促改"，组织观看警示教育片8场次240余人次，点名道姓曝光典型案例9批12人，下发通报6份180余人次，持续净化政治生态。

二、存在问题及原因

（一）存在问题。从检查调研和日常了解的情况看，我市清廉社区建设整体水平有了较大提高，但也存在一些不足：一是部分社区干部和网格员流动性大、稳定性差的问题比较突出；二是部分社区阵地建设不完善的问题还比较明显；三是部分社区在资金使用上不够规范的问题还不同程度存在。

（二）原因剖析。上述存在问题产生的原因主要有：一是组织体系建设不健全的问题比较突出；二是指导培训不够到位的问题比较突出；三是宣传引导不够有力的问题比较突出。

三、下一步工作打算

（一）建强组织体系，推动队伍建设上台阶。选优配强社区党组织书记，加大年轻后备干部选拔力度，进一步优化社区党组织班子结构。建立健全社区党组织体系，及时调整补充社区党组织设置，确保党的组织在居民小区全覆盖的基础上向各类园区延伸覆盖到位。抓好新任社区党组织书记培训工作，全面推行"双导师"制和"四个一"培训模式，着力提升新任职社区党组织书记履职能力。同时，建立社区党组织书记绩效考评机制和激励关怀机制，大力营造拴心留人的良好环境。

（二）丰富宣传形式，推动廉洁文化上台阶。用好新媒体拓宽宣传渠道，探索运用微信小程序等新媒体平台开设清廉社区专栏，广泛宣传展示清廉社区创建成果和先进典型事迹。深化主题教育内涵，将清廉社区建设纳入全市党员冬训、"五微"教育等工作中，通过创作一批清廉主题文艺精品力作和微视频等群众喜闻乐见的形式全方位进行宣传发动。挖掘整理本土廉洁文化资源，深入挖掘红色资源中的廉洁元素并赋予时代内涵，打造一批具有特色的清廉文化作品。积极培育清廉文化示范点位和品牌活动，通过开展家庭助廉、读书思廉等系列活动，进一步丰富清廉文化的内涵和外延。

（三）强化示范引领，推动社区治理上台阶。坚持示范引领抓创建，在全市各乡镇（街道）、村（社区）推广"一社区一品牌一特色"创建模式，打造一批叫得响、立得住、富有特色的清廉社区示范样板。建强网格化管理队伍，配齐配强网格长、网格员、楼栋长等基层管理人员1000余名，确保将基层党组织的政治优势、组织优势转化为治理效能。做实做细网格化管理各项工作机制，充分发挥网格员熟悉社情民意的优势，收集意见建议、解决急难愁盼问题、推动民生项目落地见效。同时加强监督检查考核力度，定期对网格化管理工作进行督导检查并进行赋分考核排名，有效推动基层治理水平不断提升。