市直机关工委2024年落实全面从严治党工作责任制情况专项报告
市直机关工委2024年落实全面从严治党工作责任制情况专项报告
2024年以来，市直机关工委在市委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX大和二十届二中、三中全会精神，全面贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，紧紧围绕全面从严治党这一核心使命，锚定目标，砥砺奋进，以扎实举措夯实党建根基，为市直机关高效运转注入强劲动力。现将2024年全面从严治党工作总结及2025年工作谋划汇报如下。
一、2024年全面从严治党工作总结
（一）思想润养，理论明心引航程。一是深探党的二十届三中全会精神富矿。组织深度研学活动30余次，党员干部人均精心撰写心得感悟7篇，累计投入学习时长超70小时。通过逐句剖析文件精义、邀请权威专家深度阐释、搭建线上线下交流平台等多元方式，精准把握全会对机关党建在强化政治核心、引领发展方向等层面的全新要求。将全会精神丝丝入扣地融入机关党组织架构优化、党员教育模式创新等工作实践，切实增强机关党建工作的政治性与时代感，使其成为引领机关党建高质量发展的鲜明旗帜。二是牢筑党纪学习教育坚实堤坝。开展党纪法规专题学习活动25场，广泛发放学习资料1500余份，核心聚焦《中国共产党纪律处分条例》等关键法规。组织多轮次党纪知识严格测试7次，800余名党员踊跃参与，平均成绩高达94分以上。举办案例深度剖析会8次，对50余个典型案例从违纪根源、过程细节到后果影响进行全方位解析，促使党员干部清晰划定纪律红线，自觉规范言行举止，全方位提升廉洁自律意识与遵规守纪能力。三是夯实思想政治教育常态基石。充分借助"学习强国"优质平台，党员干部人均年度积分超6800分，机关工委精准推送思想政治学习资料350余篇。有序开展主题思想政治教育活动16次，诸如"机关党员的初心坚守与使命践行"主题演讲、走进廉政教育基地接受心灵洗礼等活动，有力坚定党员干部的理想信念，使其深刻领悟"四个意识"的精髓要义，确保机关党建工作始终沿着正确的政治航道破浪前行。
（二）组织固基，堡垒强筋聚伟力。一是精调党组织架构提效增速。依据机关职能特性与党员分布格局，巧妙调整党支部6个，新增党小组12个，精心选拔任用党支部书记与党小组组长45人。明确各党组织在机关作风锤炼、业务攻坚突破等关键环节的职责定位，匠心构建高效协同的组织体系，充分释放党建引领的强大势能，凝聚起推动机关工作蓬勃发展的磅礴力量。二是严管党员队伍激活潜能。严格遵循党员发展标准与规范程序，悉心培养入党积极分子33名，郑重接收预备党员23名。匠心开展党员分类培训20期，内容涵盖政治理论精修、机关党建业务深研、党性修养淬炼等多元维度，累计培训党员850余人次。设立党员先锋岗70个，党员示范团队15个，在重大任务冲锋陷阵、服务群众前沿阵地等工作中，党员干部勇挑重担、率先垂范，有效带动全体机关干部奋勇争先，营造出积极向上、奋发有为的良好工作氛围。三是深推党建与业务融合共进。精心建立党建与业务融合发展长效机制，大力实施"党建＋机关效能升级计划""党建＋服务品质优化行动"等项目40个。科学制定融合工作考核评价体系，从融合机制创新性、工作成效显著性等12个维度设定85余项考核指标，工委班子专题研究融合工作20次，制定融合任务清单75余项。通过党建有力引领，成功打造机关服务品牌8个，推动机关业务工作实现新跨越，达成党建与业务双轮驱动、协同发展的良好局面。
（三）作风整饬，清风徐来净环境。一是严打"四风"顽疾毫不手软。不折不扣落实中央八项规定及其实施细则精神，强力开展"四风"问题专项检查23次，仔细审查公务接待、公车使用、办公用品采购等记录450余份，未发现违规违纪行为。加强节日期间廉政温馨提醒15次，发送廉政短信3000余条，有效防范"四风"问题死灰复燃。严肃查处形式主义、官僚主义问题线索6件，给予批评教育12人，诫勉谈话4人，形成强力震慑，全面净化机关工作生态环境。二是力除形式主义减负增效。精心制定减负工作方案，大幅精简文件数量58％，同比减少发文300余份；显著压缩会议规模和次数，会议时长平均缩短55分钟，会议次数减少38％。规范督查检查考核事项，合并同类项14项，取消不必要的督查检查10项。建立基层减负工作反馈机制，广泛收集基层机关党组织意见建议130余条并及时整改落实，切实减轻基层负担，大幅提高基层机关工作效率和服务质量。三是优建服务型机关彰显担当。完善服务基层党组织和党员干部工作制度33项，建立诉求快速响应平台，高效处理基层党组织咨询、党员干部诉求等问题1100余件，办结率达99.6％。开展"机关党建服务进基层"活动，组织机关党员干部走访基层党组织3500余个，深入了解基层需求和困难，及时提供精准党建指导与贴心服务，有效提升基层党组织对机关工委工作的满意度和认可度。
（四）廉政净心，监督执纪护公正。一是密织廉政风险防控天网。深入排查廉政风险点110余个，广泛涉及机关干部选拔任用、党建项目资金管理、评先评优审核等关键环节。精心制定防控措施170余条，建立风险预警指标70余个，充分运用大数据、信息化等前沿技术手段对风险点进行动态监测。例如，在干部选拔任用过程中，建立多部门联审、全程纪实、任前公示等制度，运用智能数据分析系统对干部考察数据进行比对分析，有效降低人为干预风险，从源头上预防和遏制廉政风险的发生。二是重锤监督执纪问责显威。健全内部监督机制，扎实开展廉政谈话150人次，对重点岗位人员进行定期轮岗交流和重点约谈60人次。拓宽监督渠道，设立举报邮箱、电话以及网络举报平台，接收群众监督举报线索20件，均进行认真核查处理。对违规违纪行为零容忍，严肃查处5起轻微违规行为，给予相关人员纪律处分5人，通报批评12人，同时对典型案例进行深入剖析并在市直机关系统内通报，起到了良好的警示作用，彰显了监督执纪的严肃性和权威性。三是浓植廉政文化建设厚土。打造廉政文化宣传阵地，建设廉政文化长廊180余米，设置廉政宣传栏18个，展示廉政文化历史典故、名言警句、典型案例等内容600余条（个）。开展廉政文化活动15次，如廉政书画摄影展、廉政主题征文活动等，吸引了750余名机关干部参与。利用工委机关官方网站、微信公众号等平台定期推送廉政文化文章、视频400余篇（个），使廉政文化深入人心，在市直机关系统内形成了以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。
（五）制度束行，规范长效筑根基。一是精修党建工作制度体系。全面梳理现有党建工作制度，结合机关工作实际，修订完善党组议事规则、党支部工作规范等党建制度45项。细化党建工作流程与标准，明确了从党员发展到党组织活动开展的各个环节的具体要求。建立党建工作量化考核机制，从党建基础工作、党员教育管理、党建创新成果等13个方面设定105余项量化指标，考核结果与党员干部绩效奖金、评先评优、职务晋升直接挂钩，有效推动了党建工作责任制的落实，提高了党建工作的规范化水平。二是健全廉政建设制度规范。制定廉政建设责任制实施细则、廉政资金管理办法等制度40项，明确了廉政建设的主体责任、监督责任以及责任追究方式。建立廉政制度执行监督检查机制，定期对廉政制度执行情况进行检查评估，对发现的制度执行不到位的情况及时进行整改完善，确保廉政制度的权威性和严肃性，为机关党建工作廉洁开展提供了有力的制度保障。三是立牢作风建设制度机制。出台作风建设监督检查办法、作风问题整改跟踪问效制度等35项制度，将作风建设纳入日常管理。建立作风建设社会评价机制，邀请基层机关党组织代表、党员干部群众等对市直机关工委作风建设进行评价，根据评价结果及时调整工作策略，持续改进作风。加强制度的执行力建设，通过定期培训、检查考核等方式，确保作风建设各项制度落地生根，取得实效。
二、存在问题
（一）理论学习深度转化之困。一是党员干部理论学习深度不足。部分党员干部在学习党的二十届三中全会精神等重要理论时，多为浅尝辄止，缺乏深入钻研的精神。对理论中的核心观点、战略布局未能精准把握，仅停留在文字表面的理解，难以将理论与机关党建工作的实际需求相融合。在创新机关党组织活动形式、提升党员教育实效性等方面，无法有效运用理论知识构建切实可行的工作方案，致使理论学习与实践应用脱节，未能充分发挥理论对机关党建工作的引领与推动作用。二是学习方式创新乏力。传统的集中学习和个人自学模式占据主导地位，学习过程中互动交流匮乏，党员干部之间难以形成思想的深度碰撞与交流。对现代信息技术手段在学习中的应用存在短板，未能充分挖掘线上学习资源的丰富性与多元性，如对虚拟现实、在线直播互动等新兴技术的运用不够充分，无法有效拓展学习的广度与深度，导致学习过程较为枯燥乏味，难以激发党员干部的学习热情与主动性，进而影响学习效果的提升与知识体系的完善。三是学习激励考核机制不完善。在对党员干部的理论学习成果进行评估时，缺乏科学合理的量化考核指标，难以精确衡量党员干部对理论知识的掌握程度与应用能力。同时，对学习表现优秀的党员干部激励措施不足，未能形成有效的激励导向，导致部分党员干部对理论学习缺乏足够的重视，存在敷衍了事的心态，学习动力不足，难以营造良好的学习氛围与构建长效的学习机制。
（二）党建与业务融合精准之难。一是规划协同性欠缺。在党建与业务工作的规划设计初期，两者之间缺乏有效的沟通与协同。制定党建工作计划和业务工作计划时，往往各自为政，缺乏整体规划与统筹考虑。党建工作目标与业务工作重点未能有机结合，导致在实际工作中，党建工作难以精准嵌入业务的各个环节，无法充分发挥党建对业务的引领与推动作用，同时业务工作也难以有效反哺党建工作，两者之间难以形成相互促进、协同发展的良性互动关系。二是融合切入点偏差。在机关党建工作的具体实践中，如在机关干部培训、绩效考核等业务流程中，未能精准挖掘其中蕴含的党建元素与价值导向。在落实党建要求于业务工作过程中，存在形式主义倾向，只是简单地将党建工作与业务工作进行机械叠加，而未能实现深度融合。导致党建工作在业务推进过程中的实效性大打折扣，无法达到预期的融合效果，难以将党建工作的政治优势、组织优势有效转化为推动业务发展的强大动力。三是考核评价体系不科学。目前的党建与业务融合考核评价指标多侧重于定性评价，缺乏明确的量化标准与可操作的评估方法，难以客观准确地反映融合工作的实际成效。在考核评价过程中，未能充分考虑不同业务部门和岗位的工作特点与差异，导致考核结果缺乏针对性与可比性。此外，对考核评价结果的运用不够充分，未能建立起有效的激励约束机制，对党建与业务融合工作成效不佳的部门和个人缺乏有力的督促整改措施，使得融合工作推进动力不足，难以取得实质性的突破与持续的改进。
（三）监督执纪效能提升之阻。一是内部监督力量薄弱。监督人员的专业素质与业务能力参差不齐，部分监督人员对机关党建业务领域的专业知识掌握不够全面深入，在监督过程中难以精准发现业务流程中的潜在风险点与违规违纪行为。同时，监督手段较为传统单一，主要依赖人工查阅资料、实地走访调查等方式，对大数据分析、智能监控等现代信息技术手段在监督中的应用不够广泛深入，导致监督工作的效率不高，覆盖面有限，难以实现对机关党建工作全方位、全过程的有效监督。二是外部监督机制不完善。与纪检监察机关、审计部门等外部监督力量之间的协作配合不够紧密顺畅。信息共享机制存在缺陷，导致在监督过程中各监督主体之间难以实现高效的信息交流与沟通，无法形成监督合力。对群众监督和社会监督的重视程度不够，监督举报渠道不够畅通，宣传推广力度不足，群众对监督工作的参与度不高，外部监督的作用未能得到充分发挥，使得机关党建系统的监督工作存在一定的盲区与漏洞，难以确保监督工作的全面性与有效性。三是整改跟踪问效机制不健全。在监督检查过程中发现问题后，往往只是简单地要求被监督对象进行整改，而对整改过程缺乏有效的跟踪监督与动态评估。对整改结果的验收把关不够严格，存在整改不彻底、敷衍了事的情况，导致一些问题屡查屡犯，未能从根本上得到解决。这种重检查轻整改的现象，严重影响了监督执纪工作的权威性与严肃性，削弱了监督工作对机关党建工作规范运行的保障作用。
三、2025年工作谋划
（一）思想赋能，政治领航铸忠魂。一是深悟党的二十届三中全会精神内涵。制定系统全面且具深度的学习规划，通过举办高端专题研修班、邀请知名专家学者开展深度解读讲座、组织党员干部前往先进地区实地考察学习等多元形式，深入挖掘全会精神在机关党建工作领域的创新要旨与实践路径。开展全会精神学习成果转化专项竞赛活动，要求党员干部紧密结合自身岗位实际，精心撰写具有创新性和可操作性的实践方案与工作心得，将全会精神切实转化为推动机关党组织建设创新发展、党员教育管理优化升级等机关党建工作创新发展的强大动力，如在探索机关党建数字化平台建设、构建党员分类教育新模式等方面取得新突破。二是强化党纪国法教育实效。将党纪国法学习纳入常态化、制度化教育体系，定期组织集中学习与专题研讨活动，深入学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等核心法律法规。邀请法学专家、纪检监察战线资深干部开展不少于18次的深度解读与案例剖析讲座，通过详细讲解法律法规条文、深入分析典型案例背后的法律逻辑与纪律要求，增强党员干部的法治意识与纪律观念。组织不少于9轮的党纪国法知识竞赛与测试活动，以考促学，激励党员干部主动学习、深入学习，切实提高依法履职、廉洁从政的能力与水平。三是创新思想教育方式活力。充分借助互联网、大数据、人工智能等现代信息技术手段，打造智能化、个性化的思想教育平台。开发专门的市直机关工委思想教育手机APP和微信小程序，整合各类优质学习资源，包括政策解读视频、理论研究文章、实践经验分享等，为党员干部提供丰富多样的学习内容，满足不同岗位、不同层次党员干部的个性化学习需求。建立线上互动交流社区，鼓励党员干部积极分享学习心得、交流工作经验、探讨热点问题，营造活跃的学习氛围，激发党员干部的学习积极性与主动性，提升思想教育的针对性与实效性。
（二）组织增效，融合发展创标杆。一是优化党组织架构品质。依据机关党建工作的新形势新任务以及党员队伍的发展变化情况，适时对党组织架构进行科学调整与优化，合理增设党支部与党小组，确保党组织设置更加科学合理、运行更加高效顺畅。严格落实"三会一课"、主题党日、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活制度，制定详细的制度执行规范与流程标准，提高党组织生活的质量与效果。加强党支部书记与党务工作者队伍建设，举办不少于13期的专题培训班，通过系统培训、经验交流、案例分析等方式，提升其党建工作专业能力与综合素质，为党组织规范化建设提供有力的人才支撑。二是精准推动党建与业务深度融合。深入探究党建与业务工作的内在联系与契合点，制定具有前瞻性和针对性的党建与业务融合发展战略规划与年度实施计划，明确融合的目标任务、重点领域与关键环节。开展"党建＋机关服务效能提升工程""党建＋业务流程优化行动"等不少于45个特色项目，将党建工作有机融入机关工作的各个流程与环节，如在机关服务效能提升工程中成立党员先锋队，发挥党员的先锋模范作用，提升机关服务质量；在业务流程优化行动中设立党员示范岗，以党建引领推动业务流程再造。建立健全党建与业务融合考核评价体系，从融合机制的创新性、融合工作的实效性、融合成果的影响力等多个维度设定科学合理的量化考核指标与权重，对各部门和党员干部的融合工作进行精准考核评价，考核结果与绩效奖金、评先评优、职务晋升紧密挂钩，激励广大党员干部积极投身党建与业务融合实践，打造具有示范引领作用的党建与业务融合发展样板。三是强化党员队伍建设素质。严格按照党员发展标准与程序，注重从机关工作一线、业务骨干、先进典型中发掘与培养优秀人才，优化党员队伍结构。开展党员分类分层培训25期以上，针对不同岗位、不同层级党员的需求，设计差异化培训课程，涵盖政治理论强化、机关党建业务技能提升、党性修养锤炼等多方面内容，邀请知名专家学者、优秀机关党务工作者进行授课，累计培训党员900人次以上。建立完善党员激励关怀机制，设立党员先锋奖、突出贡献奖等多个奖项，对在机关党建工作和业务工作中表现优异的党员给予精神和物质双重奖励，同时加大对困难党员和老党员的关怀帮扶力度，增强党员队伍的归属感与荣誉感，激发党员干部干事创业的热情与活力，打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的机关党员队伍。
