县委办公室2025年“干部作风建设提升年”活动工作总结

县委办公室2025年"干部作风建设提升年"活动工作总结

2025年,是全面完成"十四五"规划目标的收官之年,也是我县推动高质量发展、奋力谱写中国式现代化〔*〕篇章的关键之年。县委办公室作为县委的综合办事机构、中枢运转核心,其作风状况直接关系县委决策部署的落实效能和县委机关的整体形象。根据县委统一部署,我办自年初起,紧紧围绕"提质效、强服务、促落实、树形象"主题,深入开展贯穿全年的"干部作风建设提升年"活动。一年来,在县委的坚强领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大精神及历次全会精神,以党的政治建设为统领,以解决突出问题为导向,以健全长效机制为保障,全面加强办公室干部队伍的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,推动全办干部作风实现系统性重塑、根本性转变,有力保障县委各项工作的高效有序运转。现将活动开展情况总结如下:

一、举旗定向,凝心铸魂,在思想淬炼中筑牢作风建设根基

作风问题本质上是党性问题、思想问题。我们坚持把强化理论武装、坚定理想信念作为作风建设的首要任务,教育引导全办干部从思想深处拧紧螺丝、上紧发条。

(一)强化政治理论武装,把稳思想之舵。始终将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为办公室会议"第一议题"、干部教育"第一课程"、主题党日"第一内容"。制定并严格执行年度理论学习计划,依托室务会理论学习中心组、党支部"三会一课"、青年理论学习小组等载体,通过领导领学、专家导学、个人自学、研讨互学等形式,系统学习《习近平著作选读》等重要文献,深研细悟习近平总书记关于办公厅(室)工作的重要讲话和指示批示精神,特别是"五个坚持"重要要求。全年组织中心组学习15次,专题研讨8次,举办"党办讲堂"12期,引导干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护",自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,确保办公室工作始终沿着正确政治方向前进。

(二)深化理想信念教育,补足精神之钙。结合巩固拓展主题教育成果,组织开展"重温入党誓词、重忆入党初心""传承红色基因、锤炼坚强党性"等系列主题活动,组织干部赴县内红色教育基地开展现场教学4批次。深入开展党章党规党纪学习教育,将《中国共产党纪律处分条例》等纳入必学内容,组织观看警示教育片、通报典型案例,举办廉政党课4次。通过常态化、沉浸式的理想信念教育和纪法教育,引导全办干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、政绩观、事业观,不断筑牢拒腐防变的思想道德防线,永葆共产党人的政治本色。

(三)开展作风问题大讨论,扫除思想之尘。坚持问题导向,围绕"对照初心使命查不足、对照先进典型找差距、对照职能职责看担当",在全办范围内分层分类开展了3轮作风建设专题大讨论。领导班子成员带头,全体干部深入查摆在政治意识、宗旨观念、担当精神、工作标准、纪律规矩等方面存在的突出问题,深刻剖析思想根源。共梳理汇总共性及个性问题6大类24条,建立"一人一清单、一科一台账"。通过"自己找、互相提、领导点、群众评"相结合的方式,让每名干部都经历了一次严肃的思想洗礼和党性体检,真正触及灵魂、红脸出汗,为后续整改提升奠定了坚实的思想基础。

二、砺剑提能,攻坚克难,在实践锻炼中锤炼过硬作风本领

作风建设提升,最终要落脚到提升服务效能、推动工作落实上。我们坚持在干中学、在事上练,将作风建设融入办公室"三服务"工作全过程,以能力大提升促进作风大转变。

(一)实施"业务精进"计划,提升专业素养。针对办公室工作政治性、政策性、专业性强的特点,制定实施干部能力素质提升计划。聚焦公文处理、信息报送、督查督办、机要保密、会务保障、后勤服务等核心业务,采取"请进来"与"走出去"相结合的方式,邀请省市党委办公厅(室)业务骨干、党校教授、行业专家授课6次,选派12名年轻干部到省市对口部门跟班学习、到乡镇一线挂职锻炼。常态化开展"岗位练兵、技能比武"活动,举办公文写作比赛、应急演练、无领导小组讨论等5场,营造比学赶超的浓厚氛围。通过系统化培训和实践锻炼,全办干部办文办会办事的规范化、精细化、专业化水平显著提高。

(二)大兴调查研究之风,密切联系群众。将深入调查研究作为转变作风、提升参谋服务水平的关键一环。制定《县委办公室2025年度调研工作方案》,围绕县委中心工作和全县发展大局,确定"壮大县域经济新动能""党建引领基层治理""优化营商环境痛点堵点"等重点调研课题8个。建立领导班子成员领题调研、科室分组调研机制,要求干部每年下基层调研时间不少于1个月,真正沉到一线、走进群众。全年形成高质量调研报告15篇,其中5篇得到县委主要领导肯定性批示,相关建议被吸收纳入县委决策。调研过程本身也成为干部了解实情、增进群众感情、提升解决实际问题能力的过程。

(三)强化闭环落实机制,锻造执行铁军。把抓落实作为办公室工作的生命线和转变作风的试金石。健全完善县委决策部署、领导批示指示事项的"立项-交办-督办-反馈-销号"全流程闭环管理机制。运用信息化手段升级督查督办平台,实现任务线上流转、过程实时监控、结果刚性反馈。对重大决策部署、重点项目、民生实事,坚持"一线督查法",直插现场查看进度、核实情况。全年牵头或协助开展各类专项督查35次,印发督查通报(专报)22期,推动解决落实中的难点堵点问题80余个。在急难险重任务面前,办公室干部冲锋在前、敢打硬仗,在应对自然灾害、重大活动保障、突发事件处置等工作中,展现了过硬的战斗作风和高效的执行能力。

三、纠树并举,激浊扬清,在严管厚爱中涵养清风正气

作风建设重在常抓长治。我们坚持严的基调和实的要求相统一,既严肃整治突出问题,又注重树立鲜明导向、营造良好环境,推动作风建设常态化长效化。

(一)深入整治形式主义官僚主义,为基层减负松绑。带头贯彻落实中央及省委、市委、县委关于解决形式主义突出问题为基层减负的部署要求。从办公室自身做起,严控发文数量、规格和篇幅,能合并的合并,能简化的简化,2025年以县委或县委办名义下发的文件同比减少8%。统筹规范督查检查考核,严格执行计划管理和审批报备制度,严禁随意开展、多头重复。优化会议活动组织,能开视频会的不集中开,能合并开的不分开开。清理规范各类工作群、APP,减少不必要的"指尖上的负担"。通过这些实实在在的举措,让基层干部有更多时间和精力抓落实、谋发展。

(二)严肃执纪问责,筑牢纪律防线。坚持把纪律和规矩挺在前面,组织全办干部重新学习《县委办公室工作规则》《保密守则》等内部管理制度。聚焦作风问题易发多发的重点领域和关键环节,如公务接待、出差管理、保密管理、值班值守等,开展常态化监督检查和明察暗访。对活动中查摆出的问题以及监督检查发现的问题,建立整改台账,明确责任人和完成时限,实行销号管理。对2名在工作中出现疏漏、作风不够扎实的干部进行了提醒谈话,对1起违反工作纪律的情况进行了通报批评。通过动真碰硬、真抓严管,让铁规发力、禁令生威。

(三)健全关爱激励制度,激发内生动力。在严格管理的同时,注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。落实谈心谈话制度,室务会成员每年与分管科室干部至少进行2次深入谈心,及时掌握思想动态,帮助解决实际困难。树立重实干、重实绩的用人导向,年内有4名作风扎实、业绩突出的年轻干部得到提拔或进一步使用。组织开展健康体检、文体活动,完善职工之家设施,营造团结紧张、严肃活泼的工作氛围。通过组织关怀和正向激励,增强了干部的归属感、荣誉感和干事创业的热情,形成了作风建设与干部成长相互促进的良性循环。

四、成果转化,效能跃升,在服务大局中彰显党办担当

经过一年的集中提升,县委办公室干部队伍作风面貌焕然一新,作风建设的成果有效转化为服务高质量发展的强大动力和实际成效。

(一)参谋辅政的精准性有效性显著增强。干部主动研究政策、把握县情、谋划工作的意识更强,信息报送的时效和质量同步提升,多条信息被省市采用;文稿服务更加紧扣县委意图、贴近基层实际,决策参考价值不断提高;调研成果转化渠道更加畅通,有效服务了县委科学决策。

(二)统筹协调的系统性顺畅性持续优化。"一盘棋"思想更加牢固,对内协作、对外沟通更加高效顺畅,重大会议活动、重要接待任务的组织保障周密圆满,跨部门、跨层级的协调工作推进有序,确保了县委日常工作的高效运转和各项指令的畅通无阻。

(三)督查落实的穿透力威慑力切实强化。督查工作敢于动真碰硬、一抓到底,推动解决了多项历史遗留问题和改革发展中的梗阻,确保了