某某县人力资源和社会保障局关于县委巡察机构反馈问题整改情况的报告
某某县人力资源和社会保障局关于县委巡察机构反馈问题整改情况的报告
尊敬的县委巡察工作领导小组：
根据县委统一部署，202〔*〕年〔*〕月〔*〕日至〔*〕月〔*〕日，县委第四轮巡察组对我局进行了常规巡察。巡察结束后，巡察组向我局反馈了巡察意见，指出了存在的问题，并提出了宝贵的整改建议。我局高度重视，把巡察整改作为重大政治任务来抓，严格按照县委巡察工作领导小组的要求，制定整改方案，逐项落实整改措施，现将整改情况报告如下：
一、整改工作总体情况
（一）高度重视，迅速行动
收到巡察反馈意见后，我局立即召开专题会议，传达学习县委巡察工作领导小组的讲话精神和巡察反馈意见，深刻领会整改要求，统一思想，提高认识。成立了由局党组书记、局长任组长，其他班子成员任副组长，各科室负责人为成员的巡察整改工作领导小组，下设办公室，负责整改工作的具体协调、督促和推进。制定印发了《某某县人力资源和社会保障局关于县委第四轮巡察反馈问题整改方案》，明确整改目标、整改措施、责任领导和责任科室，确保整改工作有序进行。
（二）压实责任，细化措施
整改工作领导小组多次召开会议，研究部署整改工作，调度解决整改过程中的难点问题。各责任领导认真履行"一岗双责"，主动认领问题，狠抓整改工作落实落细。针对巡察反馈的问题，逐条逐项制定整改措施，明确整改时限，实行清单化、销号式管理，确保整改任务按期完成。
（三）强化监督，确保实效
整改过程中，我局始终坚持问题导向，强化监督执纪，确保整改工作取得实效。局党组定期听取整改工作进展情况汇报，加强对整改工作的督促检查。同时，主动接受县委巡察工作领导小组和县委巡察组的监督指导，及时汇报整改工作进展，虚心接受意见建议，不断改进工作方法，提升整改效果。
二、巡察反馈问题整改情况
（一）关于"贯彻党的政策有差距，优化营商环境不严实"的问题
整改措施：
1.加强政策学习，提高政治站位。组织全局干部职工深入学习党的路线方针政策，特别是关于优化营商环境的决策部署，切实增强优化营商环境的责任感和使命感。
2.深化"放管服"改革，提升政务服务效能。深入推进"一门办""一次办""网上办"，简化办事流程，压缩办理时限，提高服务效率。
3.加强窗口建设，提升服务质量。加强窗口工作人员培训，规范服务行为，提升服务水平。设置老年人服务专窗，提供便捷服务。
工作成效：
1.自202〔*〕年5月起，社保局、就业局、城乡居民养老保险局经办服务窗口正式进驻县政务服务大厅，实现了"一门办"。通过改进服务质效，推进事项受理、人员管理和窗口服务走向制度化、规范化、标准化。
2.深入推进"最多跑一次"改革，梳理公布"最多跑一次"事项，将养老保险待遇领取资格认证、基本养老保险关系转移接续等7项服务事项纳入"最多跑一次"改革范围。
3.大力推广使用"手机APP人脸识别"认证系统进行养老保险待遇领取资格认证，全县企业参保单位办理职工社保增减变动实现网上申报全覆盖。1410家单位和41个在建工程项目开通了"云南人社服务网上大厅"，社保高频事项网上办理率达到95％。
（二）关于"落实全面从严治党主体责任不到位，规矩意识弱化"的问题
整改措施：
1.强化责任担当，压实全面从严治党主体责任。局党组切实履行全面从严治党主体责任，加强对党风廉政建设的组织领导，定期研究部署党风廉政建设工作，推动全面从严治党向纵深发展。
2.加强纪律教育，增强规矩意识。组织全局干部职工认真学习党纪党规，开展警示教育，增强纪律观念和规矩意识。
3.加强监督检查，严肃查处违纪违法行为。加强对全局干部职工的日常监督管理，对违纪违法行为进行严肃查处，切实维护党纪党规的严肃性和权威性。
工作成效：
1.局党组定期召开会议，研究部署党风廉政建设工作，推动全面从严治党各项任务落到实处。
2.组织开展了多次党纪党规学习教育活动，提高了全局干部职工的纪律观念和规矩意识。
3.加强了对全局干部职工的日常监督管理，对发现的违纪违法行为进行了严肃处理，起到了良好的警示作用。
（三）关于"党建工作不深入，学习教育活动走过场"的问题
整改措施：
1.加强党组织建设，提升党建工作水平。完善党组织架构，加强党员教育管理，定期开展党组织活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。
2.创新学习教育方式，提高学习教育效果。结合工作实际，创新学习教育方式方法，采取集中学习、专题研讨、在线学习等多种形式，提高学习教育的针对性和实效性。
3.加强学习教育考核，确保学习教育取得实效。建立学习教育考核机制，对学习教育情况进行定期检查考核，确保学习教育取得实效。
工作成效：
1.完善了党组织架构，加强了党员教育管理，定期开展党组织活动，党组织的凝聚力和战斗力得到了明显提升。
2.创新了学习教育方式方法，采取集中学习、专题研讨、在线学习等多种形式，提高了学习教育的针对性和实效性。
3.建立了学习教育考核机制，对学习教育情况进行定期检查考核，确保了学习教育取得实效。202〔*〕年以来，开展"线上线下＋直播带岗"招聘活动21场次，发布招聘信息15期，提供就业岗位2万余个，推送岗位信息1万余条。
（四）关于"干部队伍专业化建设严重滞后"的问题
整改措施：
1.加强干部队伍建设规划，提升干部队伍整体素质。制定干部队伍建设规划，明确干部队伍建设目标、任务和措施，加强干部教育培训，提升干部队伍整体素质。
2.加大人才引进力度，优化干部队伍结构。积极引进高层次人才和急需紧缺人才，优化干部队伍结构，提高干部队伍专业化水平。
3.完善干部选拔任用机制，激发干部队伍活力。完善干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，注重选拔政治过硬、业务精通、作风优良的干部，激发干部队伍活力。
工作成效：
1.制定了干部队伍建设规划，明确了干部队伍建设目标、任务和措施，加强了干部教育培训，提升了干部队伍整体素质。
2.积极引进高层次人才和急需紧缺人才，优化了干部队伍结构。202〔*〕年，在云南工商学院等院校开展人才专场招聘会，为1500余名高校毕业生提供人社"1311"服务助力就业创业。
3.完善了干部选拔任用机制，注重选拔政治过硬、业务精通、作风优良的干部，激发了干部队伍活力。202〔*〕年，共收到劳动人事争议案件382件，法定时限内结案率达100％。
（五）关于"服务经济建设措施不多，防范化解重大风险责任落实不到位"的问题
整改措施：
1.深入调研，了解企业需求。加强对企业的调研走访，了解企业生产经营情况和存在的困难问题，积极为企业
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