国企分公司关于2025年意识形态和宣传思想文化工作的汇报

国企分公司关于2025年意识形态和宣传思想文化工作的汇报

销售〔*〕分公司党委:

现将2025年意识形态和宣传思想文化工作情况汇报如下。

一、2025年工作基本情况

2025年,是中华人民共和国成立76周年,也是实施"十四五"规划的关键一年。销售〔*〕分公司党委坚持以党的科学理论为指导,深入学习贯彻党中央关于意识形态工作的各项决策部署,严格落实上级党委工作安排,紧紧围绕公司高质量发展中心任务,扎实做好意识形态和宣传思想文化各项工作,为公司完成年度经营目标、维护和谐稳定大局提供了坚强的思想保证、强大的精神动力和有利的舆论环境。

(一)强化政治引领,思想根基持续筑牢

一是深化理论武装。坚持将学习党的创新理论作为首要政治任务,通过党委理论学习中心组学习、专题研讨、辅导报告、个人自学等多种形式,引导广大党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。全年组织党委理论学习中心组学习12次,专题研讨4次,基层党支部书记和党务干部轮训覆盖率达到100%。党的二十大及历次全会精神、中央经济工作会议精神等得到及时深入的学习贯彻。二是严肃政治纪律。教育引导全体干部职工始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,坚决反对和抵制各种错误思潮,严禁在任何场合发表与党的路线方针政策相违背的言论。加强对各类报告会、研讨会、讲座论坛的内容把关,确保意识形态阵地可管可控。三是抓实形势任务教育。结合国内外宏观形势、能源行业变革以及公司改革发展实际,常态化开展形势任务教育,讲清发展机遇与挑战,明确目标任务与要求,引导员工统一思想、凝聚共识,将个人发展融入公司发展大局。2025年共开展各类形势任务宣讲会30余场次,直接受众超过2000人次。

(二)聚焦中心任务,主流舆论声势强劲

一是主题宣传有声有色。紧密围绕"开局十四五、奋进新征程"、"安全生产月"、"百日攻坚创效"等主题主线,精心策划宣传方案。聚焦油气保供、市场开拓、提质增效、安全管理、科技创新、绿色发展等重点领域,深入挖掘基层一线涌现的先进典型和感人事迹。在〔*〕日报、〔*〕电视台、集团公司内部媒体及公司自有平台发布各类稿件350余篇,制作专题视频15部,多篇报道在行业内产生良好反响。二是阵地建设巩固拓展。持续加强公司门户网站、微信公众号、内部报刊、宣传栏等传统阵地建设与管理,确保信息发布准确、及时、规范。积极探索运用短视频、直播等新媒体手段,拓展宣传覆盖面影响力。公司微信公众号关注人数较年初增长20%,平均阅读量提升15%。三是舆情管理稳妥有效。健全完善舆情监测、分析、研判、处置机制,实行7〔*〕24小时值班监测,重点关注涉及油价波动、服务质量、安全环保、员工权益等领域的舆情信息。全年妥善处置可能引发负面炒作的苗头性、倾向性问题10余起,确保了舆情总体平稳可控。

(三)深化文化建设,价值导向更加鲜明

一是大力弘扬石油精神。深入开展石油工业优良传统教育,组织新员工参观企业展厅、邀请老石油讲奋斗故事,引导干部职工传承"苦干实干""三老四严"等宝贵精神财富,激发干事创业热情。将弘扬石油精神融入日常经营管理,评选表彰"劳动模范"、"技术能手"、"服务标兵"等先进人物50余名,营造了学习先进、争当先进的浓厚氛围。二是践行社会主义核心价值观。将社会主义核心价值观融入员工教育培训、管理制度、行为规范和企业文化建设全过程。开展"爱岗敬业、明礼诚信"主题实践活动,倡导文明服务、合规经营。组织参与地方扶贫帮困、志愿服务等公益活动,展现负责任企业形象。三是丰富员工文化生活。依托工会、共青团组织,因地制宜开展职工运动会、文艺汇演、读书分享、兴趣小组等文体活动,满足员工精神文化需求,增强队伍凝聚力和归属感。全年组织各类文体活动20余场,参与员工逾千人次。

(四)压实主体责任,工作格局不断健全

一是强化组织领导。分公司党委切实担负起意识形态工作主体责任,党委书记认真履行第一责任人职责,班子成员落实"一岗双责",定期分析研判意识形态领域情况,研究解决重大问题。全年召开党委会专题研究意识形态工作2次,听取专项汇报4次。二是健全制度机制。修订完善了《销售〔*〕分公司意识形态工作责任制实施细则》、《新闻宣传工作管理办法》、《网络舆情应对处置预案》等制度文件,使各项工作有章可循、规范运行。将意识形态工作纳入党建工作责任制考核和领导班子、领导干部年度考核的重要内容。三是建强工作队伍。选优配强宣传思想文化工作骨干,加强业务培训和实践锻炼,提升专业素养和能力水平。关心关爱宣传思想干部,为他们开展工作创造良好条件。

二、当前面临的形势与存在的问题

当前,世界百年未有之大变局加速演进,我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。意识形态领域的斗争依然复杂严峻,各种思想文化交流交融交锋更加频繁,网络意识形态安全风险突出。结合公司实际,主要存在以下问题与挑战:

一是理论武装的深度和转化效果有待提升。部分干部员工对党的创新理论理解不够系统深入,学用结合、指导实践、推动工作的能力尚有差距。

二是宣传工作的创新性和吸引力有待加强。面对媒体格局和传播方式的深刻变化,传统宣传模式有时难以完全适应,内容形式需要进一步创新,精准传播能力有待提高。

三是基层意识形态工作的敏感性有待增强。少数基层单位对意识形态风险的复杂性认识不足,对苗头性问题的发现、研判和处置能力需要进一步提升。

四是网络意识形态管理面临新挑战。自媒体信息传播速度快、范围广、管控难,给舆情引导和管控带来较大压力。

三、2026年工作思路与重点举措

2026年,销售〔*〕分公司意识形态和宣传思想文化工作将继续坚持稳中求进、守正创新,紧紧围绕学习宣传贯彻党的创新理论这条主线,聚焦用党的科学理论武装党员、教育员工,聚焦完成公司年度中心任务,着力巩固壮大主流思想舆论,着力培育和践行社会主义核心价值观,着力维护意识形态安全,为公司高质量发展凝聚强大合力。

(一)持续深化理论武装,凝聚思想共识。把深入学习贯彻党的最新理论成果作为重中之重,精心组织党委理论学习中心组学习,办好各类培训班、读书班。加强研究阐释,引导干部职工深刻理解核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。创新学习方式,增强学习的吸引力和感染力,推动党的创新理论进基层、进班组、进头脑。

(二