县直机关党支部2025年工作总结

县直机关党支部2025年工作总结

2025年是中华人民共和国成立76周年,是实施"十四五"规划的关键之年。在县委的坚强领导和县直机关工委的有力指导下,〔*〕单位机关党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大及二十届历次全会精神,特别是深入学习领会党的二十届四中全会精神,紧紧围绕全县中心工作和本单位业务大局,以党的政治建设为统领,以提升组织力为重点,以推动党建与业务深度融合为目标,忠诚履职,笃行实干,为我单位各项事业的高质量发展提供了坚强的政治、思想和组织保证。

一、2025年主要工作与成效

一年来,支部始终坚持高标准、严要求,统筹推进思想、组织、作风、纪律和制度建设,各项工作取得了新进展、新成效。

(一)聚焦政治引领,思想理论根基持续筑牢

始终将党的政治建设摆在首位,教育引导全体党员干部坚定拥护"两个确立",坚决做到"两个维护"。严格落实"第一议题"制度,确保党中央的决策部署第一时间传达学习、第一时间贯彻落实。坚持以党委理论学习中心组为龙头,通过领导领学、个人自学、支部研讨、专题党课等多种形式,构建了多层次、全覆盖的理论学习体系。全年组织开展党委理论学习中心组学习46次,全支部范围内的专题研讨交流59次,依托"干部大讲堂"平台开展业务及理论培训12期,有效提升了党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。特别是在党的二十届四中全会召开后,支部迅速行动,组织专题集中学习4次,邀请专家进行精神解读,引导党员干部深刻领会全会精神的核心要义和实践要求,切实把思想和行动统一到全会精神上来,为谋划和推进单位未来发展校准了政治方向。

(二)坚持正风肃纪,全面从严治党向纵深推进

支部坚定不移推进全面从严治党,持之以恒正风肃纪。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,重点组织学习了新修订的《中国共产党纪律处分条例》,通过原文研读、案例剖析、知识测试等方式,教育引导广大党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。坚持把纪律挺在前面,强化日常监督管理,紧盯重要节点和关键岗位,抓早抓小、防微杜渐。全年开展各类警示教育28次,组织集体约谈7次,涉及172人次,对8名存在苗头性、倾向性问题的党员干部进行了提醒谈话和通报批评,使铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。同时,保持惩治腐败高压态势,严肃查处违纪案件4起,给予党纪处分4人。通过一系列举措,有效巩固了风清气正的政治生态,促进了单位党风政风持续向好。

(三)夯实组织基础,战斗堡垒作用充分彰显

支部对标新时代党的建设总要求,持续深化党支部标准化、规范化建设。严格落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度,不断提升组织生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。着力加强党员队伍建设,严把党员"入口关",全年新发展党员6名,党员队伍的年龄、学历和专业结构得到持续优化。高度重视党员教育培训工作,靶向开展专题培训,累计完成党员教育培训120余人次,重点加强了政策理论、业务技能和群众工作能力等方面的培训。创新党员作用发挥载体,深化"党员先锋岗""无职党员设岗定责"等活动,引导党员在急难险重任务中亮身份、当先锋、作表率,在单位各项工作中充分发挥了先锋模范作用,支部的战斗堡垒作用愈发坚实。

(四)推动深度融合,党建赋能业务发展成效显著

支部始终坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务,着力破解党建与业务"两张皮"问题,将组织优势转化为发展优势和治理效能。立足单位职能,推行"党建+重点项目"模式,针对年度重点工作和历史遗留难题,成立了由支部委员牵头、党员骨干为核心的"党员攻坚队",成功破解了2个长期制约单位发展的瓶颈问题。积极探索"党建+服务优化"新路径,设立"党员服务示范窗口",由党员带头承诺践诺,简化办事流程,提升服务效率,群众满意度显著提升。借鉴"支书助农直播间"的创新思路,打造"党员政策直播间"线上平台,组织业务骨干党员开展线上政策宣讲和答疑解惑活动200余场,累计服务群众8.6万余人次,有效提升了政策知晓率和公共服务水平,实现了党建工作与业务发展的同频共振、互促共进。

二、存在的问题与不足

在总结成绩的同时,我们也清醒地认识到,对标新时代新任务新要求,支部工作仍存在一些差距和不足,主要体现在以下几个方面:

(一)理论学习成果转化不够充分

在理论学习的组织上,虽然做到了次数达标、人员全覆盖,但在学习的深度和实效上仍有提升空间。部分党员干部存在为学习而学习的现象,运用党的创新理论指导实践、破解工作难题的能力尚显不足,理论学习与实际工作结合的"最后一公里"仍需着力打通,学习成果向工作实效的转化率有待进一步提高。

(二)党建与业务融合机制尚需完善

尽管在推动党建与业务融合方面进行了一些有益探索并取得了一定成效,但系统性的制度设计和常态化的运行机制尚未完全建立。在个别工作中,党建活动与业务工作仍存在一定程度的脱节现象,融合的广度与深度不足,如何构建全方位、深层次、制度化的融合体系,是支部面临的重要课题。

(三)党员教育管理方式有待创新

当前,党员教育管理的方式方法总体上还较为传统,集中学习、专题辅导等"灌输式"教育偏多,而案例式、研讨式、体验式等更能激发党员学习兴趣和主动性的创新方式运用不够。特别是在调动青年党员积极性方面,缺乏更具吸引力和时代感的活动载体,导致党内生活的吸引力和凝聚力有待加强。

(四)监督执纪的精度和力度有待加强

在日常监督执纪方面,虽然取得了一定成效,但更多侧重于事后查处,通过日常监督实现"抓早抓小"、防微杜渐的精准度和力度仍需提升。对党员干部八小时之外的监督管理存在短板,运用监督执纪"第一种形态"开展经常性提醒、批评教育还不够到位,常态化、近距离、可视化的监督体系建设亟待加强。

三、2026年工作思路与打算

2026年是"十五五"规划的开局之年,做好党支部工作意义重大。支部将坚持问题导向、目标导向和效果导向,补短板、强弱项、固优势,推动机关党建工作再上新台阶。

(一)在深化理论武装上持续用力,筑牢思想根基

持续把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,继续深入学习党的二十届四中全会精神,并将其与谋划单位"十五五"时期发展紧密结合。创新学习方式,在坚持集中学习的基础上,更多地引入案例教学、现场教学、情景模拟等模式,增强学习的吸引力和感染力。建立理论学习成果转化评估机制,定期组织党员干部围绕重点工作开展"策论会",检验学习成效,推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。

(二)在推动党建业务融合上精准发力,服务发展大局

健全党建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核的"四同"机制。全面推行"书记项目"和"党员攻坚队"制度,围绕单位年度核心任务和重大项目设立党建攻关课题,明确责任人