县“十四五”人才发展专项规划(第7/7页)

（三）完善协同机制。健全完善人才工作会议制度，人才工作领导小组、各部门各单位每年要召开2次以上人才工作专题会议。健全完善任务清单制度，县委组织部将年度工作重点任务进行分解，形成工作台账，明确责任单位、责任人及完成时限，各单位要对承担的重点任务进行再细化再分解，及时跟踪人才工作目标任务进展情况。健全完善工作报告制度，各单位重点人才工作任务推进情况、重大问题，以及需要支持的创新人才政策、新设人才计划等，及时按程序报同级或上级人才工作领导小组研究审议。健全完善人才工作调查研究制度，各单位每年确定1个以上调研课题开展调查研究。

（四）优化服务保障。建立"人才日"工作机制，各单位在"人才日"召开专题会议研究解决制约人才发展的问题，开展走访慰问、表彰奖励等系列活动。制定完善高层次人才引进、服务、管理和相关激励政策。即时受理、集中制发"优才卡"。建立人才服务专员制度，各用人单位分别明确至少1名服务专员，及时承办"人才服务热线"转办事项，每月定期收集持卡人才诉求，帮助人才代办事项、解决问题。充分发挥各类媒体尤其是新媒体作用，认真策划宣传主题，大力宣传XX尊重人才、爱护人才、服务人才的良好氛围，在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的时代风尚，形成支持人才发展的良好氛围。