县“十四五”人才发展专项规划(第6/7页)

（四）名师名校（园）长培养计划。围绕幼儿园、中小学、普通高校和职业院校的管理水平与教学质量提升，培养选拔一批名校长、名园长和中年教学骨干教师。培养期内在培养经费、教学交流、课题申报、人才团队等方面给予政策支持。到2025年，遴选培养名校（园）长21名，教学名师31名，优秀中青年教师4名。

（五）卫生医疗人才培养计划。重点围绕临床诊治领域，大力培养"贵州省卫生健康突出贡献专家""贵州名中医""黔医人才"等人才，培养一批中西医临床领域的名医和优秀中青年医师。到2025年，推荐选拔省级卫生健康突出贡献专家1人、名中医2人、优秀中青年医师2人。

（六）宣传文化社科人才培养计划。围绕哲学社会科学、出版、新闻、文化艺术等重点领域，遴选培养一批优秀中青年人才。培养期内在经费投入、学术交流、课题申报、人才培养、团队建设等方面给予政策支持。到2025年，遴选培养宣传文化社科优秀中青年人才1名。

（七）"XX工匠"培养计划。围绕重点工程领域遴选培养技能人才，打造地方技能人才品牌，分系列在技能人才队伍中评选一批政治素质高、技能水平高、企业认可度高、社会影响好的"XX工匠"。到2025年，建成"XX工匠"技能人才库，认定"XX工匠"技能人才3200人以上。

（八）企业家培养计划。围绕全县重点产业中的民营企业，遴选培养一批优秀民营企业家。培养期内在导师配备、培训进修、信贷支持、人才团队等方面给予政策支持。到2025年，遴选培养5名民营青年企业家人才。

（九）农业人才培养计划。围绕农业特色产业，在农业新品种推广、畜禽良种生产、动物疫病防控、智能农机装备等领域，遴选培养一批农业技术应用推广的优秀青年人才。培养期内在导师配备、培训进修、课题研究、人才团队等方面给予政策支持。到2025年，遴选培养1名农业技术应用推广优秀青年人才。

（十）工业产业人才培养计划。围绕工业制造领域，遴选培养一批产品研发、生产制造以及信息技术、数据构建、数字经济信息基础设施建设等方面优秀青年人才。培养期内在导师配备、培训进修、课题研究、人才团队等方面给予政策支持。到2025年，遴选培养2名工业产业领域优秀青年人才。

（十一）旅游人才培养计划。围绕旅游规划设计、旅游产品运营、旅游产品销售推广、景区导游等领域，遴选培育一批优秀青年旅游人才。培养期内在导师配备、培训进修、人才团队等方面给予政策支持。到2025年，遴选培养1名优秀青年旅游人才。

五、政策措施

（一）深化人才发展体制机制改革。坚持"党管人才、服务发展、市场主导、政府促进"工作原则，按照"引进高端、强化中端、壮大初端"的人才工作思路，大力推进人力资源开发体制机制改革。认真贯彻落实高端人才培养引进措施，大力实施党政人才、专业技术人才、技能人才和企业经营管理人才四大培养工程，切实壮大人才队伍。

（二）大力打造创新创业平台。贯彻落实就业优

先政策，大力发展新型工业、现代农业、现代服务业和全域旅游业、电子信息化产业，加快发展电子商务、文化创意、全域旅游、健康养老、家政服务、人力资源服务、服务外包等现代服务业，培育一批领军企业，增强吸纳就业的能力。实施引进人才创办企业奖励制度。引导金融机构进一步优化贷款管理流程，为创业群体提供优质金融服务。积极组织开展全民创业大赛和创业之星评选等活动，推进"双创"孵化载体建设。实施劳务输出品牌计划，围绕地方特色劳务群体，建立技能培训体系和评价体系，通过完善行业标准、建设专家工作室、邀请专家授课、举办技能比赛等途径，普遍提升从业者职业技能，提高劳务输出的组织化、专业化、标准化水平，培育一批叫得响的农民工劳务输出品牌。

（三）大力完善工资福利政策。落实基本工资定期调整机制，对部分高端专业化人才探索实行特殊工资政策。健全企事业单位人员薪酬制度，鼓励有条件的企事业单位探索建立高层次人才协议工资制、项目报酬制等分配办法。进一步加大科技成果转化，提高收益用于奖励科研负责人、骨干技术人员等有重要贡献人员和团队的比例。加强劳动用工管理和依法用工宣传，全面推行工资支付实名制管理制度和劳动合同制度，认真落实养老、失业、医疗、工伤和生育等社会保险措施和最低工资保障政策，切实保障企业职工合法权益。

（四）完善人才市场体系。加强人力资源市场基础设施建设，建立和完善人力资源市场体系，建成应用与开发并重的人力资源信息网络，培育发展网上人力资源市场，依法规范人力资源市场和人力资源信息网络的运行，依法加强对人力资源市场和中介服务机构的监管，逐步消除人力资源市场发展的各种体制性障碍，建立并落实人力资源信息需求统计发布制度，提高市场配置人力资源的程度，推动人力资源与其它资源实现优化配置。

六、实施保障

（一）加强组织领导。坚持党管人才原则，进一步解放思想、凝聚共识，充分激发调动各单位抓人才工作的积极性、主动性和创造性，构建全县一盘棋的人才工作大格局。县委、县政府充分发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用；人才工作领导小组主动发挥统筹协调职能；组织部门严格履行牵头抓总职责；各地各职能部门制定人才规划政策措施并做好专家人才服务工作；各用人单位做好本单位人才培养、引进和使用等各项工作。引导支持人民团体、各民主党派、工商联、无党派人士以及各类民营企业等各方面力量积极参与人才工作。支持高校、科研院所及其他企事业单位"一事一议"引进培养高端人才，支持专家人才成果转化、创新创业等，确保同级人才计划（工程、项目）和重点人才工作顺利实施。

（二）强化责任落实。建立考核评估机制，制定目标责任制考核办法及评价指标体系，每年年底组织实施年度人才工作考核。建立督查督导机制，对各单位人才工作开展督查督导。建立责任追究机制，实施人才工作述职制度，党委书记应履行好第一责任人职责。对不能按时完成各项目标任务的，以及督查督导中发现对人才工作重视不够、措施不力、责任不落实的，责令作出书面检查，情节严重的严肃追责问责。