2023年国企纪检监察工作要点(第2/2页)

（三）约束激励让监督"警"起来。统筹运用思想教育、政策感召、纪法威慑，坚持严管厚爱与激励约束并重，对负面清单加强监督检查，畅通线索举报信访和申诉疏导谈话两个渠道。做到查办案件和心理疏导、查处违规违纪违法行为和打击诬告陷害、接受信访举报和澄清正名三个相结合，努力做到每一次监督执纪问责，都让职工感受到公平正义，让党员管理人员接受到法纪教育。

五、靶向发力弘扬新风正气，以永远在路上的果敢决心答好"高效廉洁卷"

（一）压实廉洁教育"讲责"。贯彻加强新时代廉洁文化建设意见，加强党风党纪教育，依托区廉政教育点和集团廉政警示教育中心，组织开展廉洁文化教育活动。精心开展第十四个廉洁高效主题宣教月活动，组织践训警示教育基地、开展廉政微党课活动、探索建立警示教育片资源库、实施组织廉洁"常规体检"、开展一次廉洁从业谈心谈话等活动，同时，利用集团纪检网站、廉政内刊等载体，充分发挥廉洁文化的示范引领和教育浸润作用。

（二）强化廉洁高效"践责"。协助集团党委：制发2023年廉洁高效宣教意见，年度专题研究党风廉政建设工作不少于2次，组织逐级签订"全面从严治党责任书"，督促各级党组织负责人认真履行"第一责任人"职责，推动班子成员"一岗双责"落实落地，把贯彻落实党风廉政建设与业务工作统筹推进。常态化"六廉建设"，落实"微腐败"专项治理和"三色"预警机制，启动"廉洁丰源"建设三年行动。

（三）握稳廉洁提醒"厉责"。紧盯春节、中秋等节日和项目招投标等关键节点，通过下发提醒函、发放廉洁倡议书等多种形式，进一步明纪律、敲警钟、划红线。用活党员干部廉洁档案，摸清干部"廉情"底数，紧盯资金资产资源的管理分配使用环节，突出选人用人等关键岗位，推动各级党组织主体责任和"一把手"第一责任落实落细。严把党风廉政意见回复关、廉洁谈话制度，不断强化党员干部遵规守纪意识，廉洁自律防线。

六、锻造高素质专业化纪检监察铁军，以打铁精神和意志答好"职业素能卷"

（一）注重职业素养"立身"。聚焦集团纪委群体，深入开展"提升职业道德提升法纪素养"活动，学习《宪法》《党章》《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《中国共产党纪律处分条例》等有关法纪专业内容，提升纪检人员爱岗敬业、诚实守信、依法执纪、办事公道、坚守奉献、清正廉洁的职业道德思想根基和法纪素养水平。

（二）注重业务素能"强身"。组织业务骨干和业务素质偏弱（新进）人员开展师徒结对活动，借助纪检监察"学科带头人""集团发展大讲堂"等形式，举办"纪检监察业务微讲堂"活动，适时组织纪检人员到专业院校进行培训，选派纪检人员到上级纪检监察机关跟班学习锻炼；培育纪检人员"事不过夜"事业心、"时时放不下"责任心、"协作精神"进取心和"敢于得罪人"工作艺术，用好深学习、实调研、抓落实和"复命意识"工作方法，进一步提高纪检人员素能水平。

（三）注重自我素敦"修身"。营造纪检监察机关是党员干部之家氛围，继续开展"一室一亮点、一品牌"创建活动，深入查摆纪检人员自身存在问题，分析原因、制定措施、落实责任、明确时限。结合实际适时开展1次纪检系统内部督查和监督调研，主动接受各方面监督，坚决防治"灯下黑"，关心爱护纪检监察人员，打造自身正、自身硬的纪检监察铁军。