干部任职前谈话专辑(第3/13页)

二、做勤政务实的好干部

有一句民间谚语说得好："要学白藕扎深根，莫效浮萍水上飘"。过去，我们的一些干部，因为表现优秀得到了组织的赏识和任用，但在被提拔担任领导职务之后，就得意忘形了、忘乎所以了、飘飘然了，陷入了只练"唱功"、不练"做功"的工作误区，出现了"为官不为"的问题，存在一种飘的作风，这样既耽误工作、又影响自己、还危害工作大局。当前，我县改革发展稳定的各项任务相当繁重，一些方面的矛盾和问题还比较突出。在这里说得实在一点，我们在座的各位，大多数人的前途命运与嘉禾今后发展的好坏是荣辱与共的，同志们能被提拔重用，既是荣耀又是责任，没有任何理由不为嘉禾发展大局作出自己应有的贡献。这就需要包括大家在内的各级领导干部都要以求真务实的态度抓好各项工作落实，需要大家在各自的工作岗位上扎扎实实谋实事、干实事、干好事。一要围绕大局抓务实。不谋全局者，不足以谋一域。什么是大局，小而言之，大家要从本单位、本部门的实际出发，注意了解大局、服从大局、服务大局，把工作放到大局中来认识、来把握，利用大局推动工作，围绕大局抓好工作落实，确保县委各项决策落到实处。二要突出重点抓务实。抓住主要矛盾，突出工作重点，是抓工作落实的一个重要方法，也是一条成功经验。没有重点，眉毛胡子一把抓，工作就无法取得突破。大家要立足本职岗位，明确主攻方向，分清轻重缓急，集中力量保重点，通过抓住重点、突破重点，有效的带动全局工作。三要开拓创新抓务实。实践是不断发展变化的。用旧思维分析新情况，用旧办法解决新问题，用旧套路去抓工作落实，往往事倍功半；解放思想，与时俱进，大胆探索，开拓创新，常常事半功倍。大家要坚决克服不思进取、墨守成规的观念，以改革的精神抓好工作落实，把抓工作落实的过程变成工作创新的过程。要创新工作思路、工作领域、工作载体和工作方法，研究新情况，探索新路子；要注意借鉴运用现代科学技术成果，使工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，不断创出新特色、取得新突破、达到新水平。

三、做修身立德的好干部

"德"为人之本，是从政之道。我们共产党的用人之道有一条是要德才兼备。在这里，德是摆在第一位的，如果一个人的德行不好，所谓的才反倒会起负面作用，而且才越高危害会越大。这就要求大家必须自觉加强自身的品德修养，心存正直，胸怀正气，做到"以德立身"。一要对党忠诚。树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，善于从大局的角度和"讲政治"的高度观察、分析、处理问题，在大是大非面前经得起考验，始终保持清醒的头脑，始终与上级组织保持一致。二要树立良好的价值观。在工作中学会做人做事，努力培养良好的心理素质，形成良好的行为习惯，在工作中，大家要有坚忍不拔的意志和艰苦奋斗的精神，保持爽朗愉悦的心境，不以一得而喜形于色，不以一失而悲观消极；为人处事襟怀坦白、诚实守信，举止大方、谈吐文明，乐于处无为之事、行不言之教。三要廉洁自律。要清清白白做人，干干净净为官，古人说："从善如登、从恶如崩"，大家要努力做到"吾日三省吾身"。自觉抵御拜金主义、享乐主义思想的侵蚀，不为私心杂念所左右，不被名誉利益所困扰，谨微慎独、洁身自好。

同志们，好马还需鞭子催，响鼓更要重锤敲。我真诚希望并相信大家能够不辜负县委对大家的期望，能够立足新的工作岗位，戒骄戒躁，谦虚谨慎，开拓进取，扎实工作，为"一都两城三地、山水田园嘉禾"建设作出应有的贡献。

谢谢大家！

在领导干部集体约谈暨新提拔领导干部廉政谈话会上的讲话

同志们：

为贯彻全面从严治党要求，落实水利部党组党风廉政建设约谈制度和长江委党组关于新任领导干部集体廉政谈话制度，今天委党组专门组织召开2019年度领导干部集体约谈暨新提拔领导干部廉政谈话会，组织各部门各单位主要负责同志、今年新提拔的委管干部一起进行集中廉政谈话，目的就是为了督促大家进一步增强廉洁自律和依法依规履职的意识，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。刚才，3位今年新提拔的同志结合自己的思想和工作实际作了发言，认识都很深刻，讲得很好。

今年，中央深入开展"不忘初心、牢记使命"主题教育，提出"守初心、担使命，找差距、抓落实"的总要求。我认为，在廉洁从政、廉洁从业问题上，我们每名领导干部都要永葆忠诚之心、敬畏之心、廉洁之心、进取之心。

一、永葆忠诚之心

对党员领导干部而言，对党忠诚始终是第一位的。忠诚必须体现在对信仰的忠诚上，体现在对组织的忠诚上，体现在对事业的忠诚上。

一是忠诚于信仰。心中有信仰，行动有力量。对马克思主义的信仰，对共产主义和社会主义的信念，是共产党人的政治灵魂。全委各级党员领导干部要带头做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者，牢固树立"四个意识"，坚定"四个自信"，坚决做到"两个维护"。要不断巩固拓展主题教育成果，持续深入学习马克思主义基本理论，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记治水兴水重要论述精神，不断提高政治思想觉悟和理论水平，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。要把马克思主义信仰与治江工作实际相结合，坚守人民立场，努力保障流域人民生命财产安全，把流域人民对长江安澜、生态美好、经济发展的向往作为奋斗目标，敢于担当，苦干实干，用实际行动践行自己的信仰与忠诚。

二是忠诚于组织。向组织如实申报个人有关事项，是党员领导干部对组织忠诚的基本要求。2018年9月，委人事局印发《关于严格执行领导干部重要事项请示报告制度的通知》，严格规定领导干部个人需要报告的有关事项；今年8月，部党组制定印发贯彻落实《重大事项请示报告条例》的实施细则，对党员领导干部向党组织请示报告的事项提出明确要求，委党组也在抓紧细化请示报告的事项及程序要求。前不久，委人事局下文通报了近年来长江委领导干部个人有关事项报告的情况，从总体上看，2017-2019年，个人事项报告合格率稳步上升，但仍然有部分领导干部存在漏报或者瞒报的问题。有的同志因为漏报房产面积被暂缓提拔，有的同志因为瞒报亲属经商办企业被诫勉处理，甚至还有同志因为瞒报问题严重受到党纪处分。除了个人事项报告，近几年对组织函询不如实说明问题的同志也是有的。这些问题，都是对组织不忠诚的具体表现。对党忠诚是共产党人必须具备的优秀品格,是我们每名党员入党宣誓时的庄严承诺。全委各级党员领导干部要高度重视，切实增强组织观念，自觉遵守组织程序和组织纪律，重大事项必须向组织请示报告，对组织忠诚老实，言行一致。

三是忠诚于事业。习近平总书记强调，对党忠诚必须始于足下。如果连本职工作都没做好，把党组织交给的"责任田"撂荒了甚至弄丢了，那就根本谈不上对党忠诚。对长江委人而言，践行"忠诚、干净、担当，科学、求实、创新"新时代水利精神和"团结、奉献、科学、创新"长江委精神，干好治江事业，就是对党忠诚的具体体现。这一点，在老一辈长江委人身上得到了生动的诠释。比如，大家比较熟悉的郑守仁院士，在治江战线上奋斗了56年，一心扑在工作上，刻苦钻研、科学求实，带领设计团队攻克一道道世界级难题，不居功、不争名，生活俭朴、甘于清贫，数十年坚守在三峡建设工地，今年被中央评为"最美奋斗者"，是新时期长江委人学习的楷模。还有今年我们在主题教育中树立的11个先进典型，都是忠诚于事业的代表，都是大家应该学习的典范。在座的各位领导干部要牢记长江委人的职责使命，带头开拓进取、干事创业，推动治江事业改革发展，努力创造经得起历史检验的业绩。

二、永葆敬畏之心

心有敬畏，行有所止。倘若一个人没有敬畏之心，面对诱惑，就会逐渐迷失自我，最终滑落到犯罪的深渊。每位领导干部面对党纪国法、规章制度以及手中的权力，都要永葆"敬畏之心"。

一是敬畏党纪国法。党纪国法是党员领导干部的"紧箍咒"，也是"护身符"。今年11月29日召开的水利部直属系统警示教育大会上，驻部纪检监察组通报了2019年查处的违纪违法案件，共给予15名局级干部、5名处级干部党纪政务处分。2019年全委运用监督执纪"四种形态"处理113人次，其中第一种形态106人次，第二、三种形态7人次，这7人当中有6人违反党纪、1人酒驾入刑，均触犯了党纪国法。这些案例教训深刻，原因很多，但是党纪国法意识淡薄是一个非常重要的原因。大家要牢记纪律红线不可逾越、法律底线不可触碰，时时检点自己、约束自己，自觉把敬畏党纪国法融入到工作、生活之中，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

二是敬畏规章制度。要强化制度意识。十九届四中全会对坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化作出了重大决策部署。贯彻落实十九届四中全会精神，要求广大党员领导干部必须对制度心存敬畏，牢固树立"制度面前没有特权、制度约束没有例外"的意识，依法履职，依规办事。要扎紧制度笼子。坚持问题导向，针对主题教育、巡视巡察、检查考核、审计等发现的问题，及时对"三重一大"、"三公经费"、津贴补贴、出差待遇、婚丧嫁娶等方面的制度进行全面梳理，认真检视制度建设方面存在的监管盲区、执行漏洞、模糊边界，扎紧扎牢制度笼子，从源头上防范廉政风险。要带头遵循制度。制度的生命力在于执行。领导干部要带头维护制度权威，做制度执行的表率，带动全委干部职工自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度；要加强对制度执行的监督，杜绝做选择、搞变通、打折扣的现象，坚决维护制度的严肃性和权威性，真正将制度优势转化为单位发展的治理效能。

三是敬畏手中权力。权力既是组织的重托和信任，也是责任和考验，用权不可任性。要正确看待权力。在座的各位领导，不论是在机关，还是在事业、企业，都或多或少拥有一定的职权。这个职权是组织为了保障履责需要而赋予你的。大家要正确看待职务和权力，真正做到在任何情况下，都能受得住清贫，耐得住寂寞，经得起诱惑，顶得住歪风，管得住自己。要正确行使权力。"法无授权不可为"。按照"放管服"改革要求，委里正在稳步推进水行政审批制度改革，今年制定出台了行政执法公示制度、行政执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度等三项制度，修订《长江委行政许可实施程序规定》，推进水行政审批法治化规范化公开化。大家要依法依规行使权力。要自觉接受监督。不受监督的权力必然导致腐败，阳光是权力最好的防腐剂。要进一步健全完善水行政审批目录清单，进一步规范水行政审批事项，敢于"晒"出权力清单，亮出行政审批项目"底数"，接受社会监督；要进一步贯彻落实民主集中制要求及"三重一大"决策制度等规定，自觉养成在监督下行使权力的良好习惯。

三、永葆廉洁之心

清正廉洁做表率是"不忘初心、牢记使命"主题教育的具体目标之一，也是党员领导干部应有的政治品质。大家要按照主题教育的目标要求，始终保持为民务实清廉的政治本色，树立正确的权力观、地位观、利益观，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。

一是廉政为民。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。主题教育聚焦人民立场，将形式主义官僚主义、漠视侵害群众利益等问题作为专项整治内容，在第二批主题教育中要求基层支部"为身边群众至少办一件实事好事"。委党组今年大力推进行政审批"四个一"建设，深入开展委内帮扶，集中整治形式主义、官僚主义，取得了一定的成效。在座的领导干部，特别是主要负责同志，要树立正确政绩观。要以职工群众满意不满意作为检验工作的标准，不定不切实际的目标，不开不解决问题的会议，不发没有实质内容的文件，不做"只留痕不留绩"的工作，力戒形式主义官僚主义。要树立良好的工作作风。经常深入基层一线开展调研，增进同基层职工群众的沟通联系，学会从基层实践中找到解决问题的方式方法，着力解决职工群众反映较多、关心关切的困难和问题。

二是廉洁修身。领导干部的党性修养、道德水平，不会随着党龄工龄的增长而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，必须要自我修炼、自我提升。全委广大党员领导干部要坚守共产党人的精神追求，要立志做大事，正确处理好公和私、名和利、得和失的关系，扑下身子干工作，在治江事业改革发展中奉献自己的力量。要经常自省自警。今年长江委全面修订廉政风险防控手册，要求将廉政风险防控责任落实到岗，落实到人。领导干部要带头查找本岗位的廉政风险点，带头制定防控措施，对本职岗位的廉政风险要做到心中有数、风险可控。主题教育期间，要求领导干部高质量开好专题民主生活会、专题组织生活会，认真开展批评与自我批评，目的也是督促领导干部通过自省自警，拧紧思想上的总开关，从思想源头上防范廉政风险。

三是廉以齐家。领导干部的家风，不是个人小事、家庭私事，而是领导干部作风的重要表现。今年我委对领导干部违规经商办企业问题开展了专项整治，全委近1400名副处及以上干部开展了自查自纠，有97名领导干部的特定关系人（配偶或子女）存在经商办企业问题，其中有12名领导干部的特定关系人所办企业在其职务影响范围内，均被作为廉政风险点纳入了监控范围。领导干部要把家风建设摆在重要位置,自觉传承优秀传统家风，加强对亲属的教育和约束，建设廉洁家风。要自觉净化社交圈、朋友圈、生活圈，严格禁止朋友、身边工作人员利用自己的影响谋取私利。要在本部门（单位）的廉洁文化建设中当好榜样、做好表率，积极弘扬长江委优良家风，讲好长江委人的家风故事，促进本部门（单位）党风作风持续向好。

四、永葆进取之心

习近平总书记强调，要正确处理干净和担当的关系，把勤政和廉政统一起来，勇于挑重担子、啃硬骨头、接烫手山芋。各级领导干部对待治江事业要始终保持进取之心，牢记长江委人的治江使命，围绕"抓保护促发展、补短板强监管"新阶段治江工作定位，勇于担当，积极作为，推动治江事业不断发展。

一是当好"领头雁"。新阶段治江工作对领导干部的能力提出了更高的要求。在座的领导干部特别是主要负责同志要不断增强本领。要主动适应新阶段治江工作的新要求，切实增强学习的自觉性，不断学习新知识，熟悉新领域，开拓新视野，掌握新本领。要勇于攻坚克难。新时代，流域人民的幸福感、获得感和安全感与治江事业高质量发展的关联度越来越高，人们对防洪安全、用水安全、生态安全的依赖度越来越强，长江委干部职工的幸福感、获得感和归属感与单位又好又快发展的联系越来越紧密。我们做的决策、出台的措施，关系到万家忧乐、民生冷暖，我们当前的很多工作，都需要以强烈的责任感和使命感，积极推动，攻坚克难。要敢于容错纠错。今年委党组修订的贯彻落实《中国共产党问责条例》实施细则，规定对在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误等情形，不予问责或者免予问责，对受到问责、过后表现突出的干部，符合条件该使用的可继续使用。在座的各位领导干部，特别是主要负责同志要认真贯彻委党组实施细则精神，真正为担当者担当、为尽责者尽责，既要体现严管的力度，更要体现厚爱的温度。

二是种好"责任田"。今年全委共收到信访举报66件，梳理出问题线索59件，从层级上看，有33件来自委管三级、四级单位，占56%；前面谈到第二、三种形态处理的7个同志，基本上都是来自委管三级、四级单位的。可见，我委全面从严治党"上热中温下冷"现象尚未得到彻底扭转。大家要深刻认清全面从严治党新形势，各部门各单位主要负责同志要自觉担起管党治党"第一责任人"职责，班子成员要履行好"一岗双责"，切实种好各自的"责任田"。今年长江委先后印发了《关于加强沟通协调合力推进全面从严治党的意见》《进一步推进全面从严治党加强监督工作的指导意见》，建立委党组与委纪检组沟通协商、联合督导等工作机制，发挥信访人事、财务审计、党务纪检等部门职能监督作用，将"两个责任"贯通协同，推动形成监督合力。大家要抓好这两个文件的贯彻落实，推动管党治党责任向基层延伸、向纵深发展。

三是树好"风向标"。各部门（单位）主要负责同志，作为党风廉政建设第一责任人，要把管班子、带队伍的职责扛在肩上、抓在手上、落到实处。要加强团结协作。要坚持集体领导和个人分工负责相结合，坚持重大问题集体研究，做到民主决策、科学决策；要遵循"一把手"末位表态制度，在日常工作中，按照班子成员分工，各负其责，团结协作，形成工作合力。要坚持正确用人导向。坚持德才兼备、以德为先，选拔信念坚定，政治过硬，作风正派，忠诚可靠的好干部。大力发现培养优秀的年轻干部，建立健全优秀年轻干部选拔培养机制，畅通干部人才流动渠道。要加强干部监督管理。好干部是"选"出来的，更是"管"出来的。要建全干部监督制度，扎紧制度笼子，从严管理干部，防止重选拔，轻管理。要落实廉政约谈、谈心谈话等制度，经常敲敲警钟、提提醒，对干部出现的苗头性、倾向性问题，要及时谈心谈话、约谈提醒，防止"小毛病"演化成"大问题"。

在座的新提拔、交流的领导干部，要保持一颗平常心，正确对待职务的升迁。走上新的岗位，既是提拔，更是考验。要主动学习、积极工作、提升能力，尽快适应新岗位、新环境、新要求。要努力保持平和心态，看淡个人的荣辱和得失，心无旁骛努力工作，在新的岗位创造出新的更好的业绩，不辜负组织和职工群众的重托。

在干部调整集体谈话会上的讲话

同志们：

根据乡镇换届和部分县直单位干部队伍建设需要，经前期调研、沟通酝酿、推荐考察和常委会讨论，县委决定对一批干部进行调整。现公示期已满，按照《干部任用条例》的有关规定，今天与大家进行任前谈话。刚才，刘兵同志宣布了县委有关干部任用决定。在座的每一名同志都谈了任职感想，表了决心，做了承诺，应该说是情真意切，信心百倍，相信大家能够立说立行，真抓实干。

参加今天任前谈话的干部共有21人，其中：提拔重用（含调任的6名同志）为乡镇班子副职的13人，县直单位提拔的8人；女性3人，男性18人；平均年龄36岁，30岁以下的4人。可以说，大家正值年富力强、干事创业的黄金时期。对大家的提拔重用，不仅体现了干部群众对大家的信任、支持，也体现了组织上对大家能力、业绩的认可。从今天起，大家将进入一个新的人生起点，走上一个新的、更为重要的岗位，这对大家来说是一件大事，在这里我代表县委、县委组织部对大家的履新表示热烈地祝贺!

这次调整主要基于三个方面的考虑：一是乡镇换届改善班子结构的需要。目前乡镇班子即将面临换届，由于历史和现实等原因，乡镇班子结构失调，必须遴选一批相对优秀、愿意扎根基层的干部充实到乡镇班子之中。这次我们择优从县直选派9名同志，从乡镇提拔4名同志担任乡镇班子副职。二是年轻干部基层历练的需要。长期以来县直单位的年轻干部经历比较单一，选派干部到基层工作，也是进一步树立基层导向，加强干部基层培养锻炼的有效途径。县委明确提出：今后凡不愿意下基层、又希望提拔重用的年轻干部，除特殊的专业型干部外，原则上不予考虑。三是专业型干部培养的需要。这次调整的还涉及到县直部门二级单位的一些同志，大都是专业性较强的岗位，把你们选拔上来，主要考虑还是压担子，提高你们的专业能力水平。应该说县委对大家寄予厚望，希望你们不辱使命。

借此机会，我讲四点意见：

第一，不忘初心、保持政治定力

古人讲："心慎杂欲，则有余灵。目慎杂观，则有余明。"意思是说，内心摒除杂念则自然清明，眼睛不看杂乱景物则自然清澈。当今社会，各种价值观念、利益取向、生活方式相互渗透，导致许多干部不知所措、心浮气躁、急功近利、信仰迷失。问题的核心还是政治定力不够。为此：

一是要坚定理想信念。理想信念是一个老问题，但也是一个大家必须认真面对和思考的大问题。好干部的第一条标准就是信念坚定。习总书记说过，信念坚定是共产党人精神之"钙"，精神缺钙就会得"软骨病"，就无法立身。理想信念不能空谈，要结合到大家的工作和沙洋实际来谈。我想关键要想清楚"三个问题"，即：为什么当干部？当干部应该做什么？应该给沙洋留点什么？明白了这些道理，把心思和精力用在干事创业上，用在为民谋利上，才能够不忘初心，找准方向。

二是要克服浮躁心态。容易浮躁、急于求成是年轻干部成长过程中的通病，有人看到周围的同学、朋友升迁或调动，就会觉得自己怀才不遇，不安于现状，冲动、浮躁甚至想放弃，这是一种不成熟的表现。尤其是在艰苦的工作环境下或逆境中浮躁心态更容易产生。这次，大部分同志要从条件相对较好的县直到相对艰苦的乡镇工作，而且原则上要至少在乡镇干满一届，大家如何保持和调整好一个正常心态非常重要，能不能树立扎根基层的长远思想，也是对大家的一个考验。大家要抛弃"镀金"、"包装"的短期思想，做好"炼金"、"墩苗"的长期准备，才能使自己浴火重生。

三是要树立苦干精神。常言道："天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨"。苦干的"苦"字侧重的是一种精神、一种状态、一种境界。苦干就是要有敢于迎难而上、持之以恒的韧劲；要有敢于拼搏、勇往直前的闯劲；要有敢于啃硬骨头、攻坚克难的狠劲。苦干，需要坚持"苦"字当头,工作中少说大话、空话，干事创业要比别人有更大的决心，付出更多的努力，流更多的汗水、泪水。

第二，提升能力、补齐自身短板

常言道："工欲善其事，必先利其器。"领导干部的能力就是领导者"善其事"的智力工具。对于即将履新的同志们来说，最关键的是要找准补齐自身短板，迅速适应工作角色。

一是提升学习能力。"学习"不仅是为了增强本领，更重要的是修身律己、涵养品德，实现内在人格的完满与升华。《荀子?大略》讲："学者非必为仕,而仕者必为学"，意思是说读书人不一定都要做官，但为官者必须坚持学习以不负平生所学。学习是无止境的。在古代，都强调为官者要善于学习、勤于学习；现如今，我们作为年轻干部更应该把学习放在首位，提高自己的学习能力。这次干部调配，有一部分是到县直单位任职的，也有一部分要到乡镇任班子副职的，不管哪种情况，大家都将处于一个新的领域，面对新的环境，这对大家的理论知识、业务知识等有了更高的要求，也就更需要大家加强学习，增强工作的科学性、预见性、适应性。今天来谈话的还有几个县直单位跨部门交流的干部，更要加强学习。

二是提升思考能力。韩愈在《劝学解》中说到，"业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随"，意思是说学业由于勤奋而精通,但它却荒废在嬉笑声中,事情由于反复思考而成功,但它却能毁灭于随随便便。善不善于思考、悟性高不高是一个干部能力的重要体现。比如到一个新的工作环境，有的人能很快开展工作，与当地干部群众打成一片，但有的好长时间都不能正常开展工作，甚至被本单位本地方干部群众所抛弃，这就是适应能力强不强的问题，其背后隐含的就是善不善于思考、悟性强不强的问题。"凡事预则立，不预则废"。大家要学会超前谋划工作、安排工作，不能有"等"、"靠"的思想，尤其对自己分管的工作要做到心中有数，有的放失，要边学边思考，边干边思考。同时，还要学会"举一反三"，避免在工作中犯同样的错误。

三是提升群众工作能力。习近平同志强调："是否重视做群众工作，是否善于做群众工作，是衡量领导干部政治上是否合格、工作上是否称职、领导能力强不强的一个基本标准。"这次干部调整，有13名同志要到乡镇担任班子副职，其中9名同志是从县直单位到乡镇担任班子副职的，有的还没有乡镇工作经历，有的也只是在乡镇呆过两三年，乡镇基层工作经验不足，对基层情况不熟悉，对群众工作更是比较陌生。大家下去后要善于联系群众、服务群众、奉献群众，学会说群众话、办群众事，在深入基层过程中了解实情、解决问题，在服务群众过程中增进感情，提高作群众工作的能力。

第三，强化担当、勇挑发展重担

沙洋的今天，正处于周边县市区竞争日益激烈，内生潜力还需要进一步激发的战略机遇期，要实现跻身全省县域经济第一方阵的目标，没有干部的担责、担难、担险，就不可能有跨越式发展的机会，干部个人事业也必将受挫折。

一是要主动担负起发展之责。"不谋全局者不足以谋一域"。意思是说不能就自身工作谈工作，要站在全局的角度谋划工作。大家以前可能接受安排多、主动谋划少，贯彻落实多、统筹指导少，执行政策多、研究政策少。这次履新后，要迅速转变身份、心态、眼界和气魄，自觉站在地方或部门中心大局层面看问题、想办法。要把自己的成长、部门的发展和沙洋的发展统一起来，主动承担起推进沙洋后发赶超的历史重任。

二是要认真担负起岗位之责。"担当须实干"，这是曾国藩人生的深刻总结，也正是担当的内在要求。袁隆平大学毕业后，把广阔的土地作为自己的实验室，靠勤勉和务实，几十年如一日泡在稻田里，终于培育出了高产杂交水稻，担当起了解决中国和世界人口粮食问题的空前重任。我们在具体工作中，就要有这种踏石留印、抓铁有痕的踏实作风，切实做到在其位、谋其政、尽其责。对每一项工作，都要做到切实负责、突出重点、务求实效。要具体细致地分解责任目标、制定工作方案、落实工作措施，而且要一环扣一环，抓实最后一个环节，扣好最后一粒扣子。