矿长在2023年人才培养启动仪式上的讲话(第2/2页)

三、重小事，谋大事，磨砺为人处世的能力

古人云："不积跬步无以至千里。"通俗的话就是"一口吃不成胖子"。咱们很多人小事不屑做，大事不会做，长此以往养成的习惯就是推三阻四，老认为自己能力很大，这些小事不该自己去做。咱们试想小事做不好的人，领导怎么能放心把大事让你做。这样的人，在咱们身边比比皆是。希望大家摆正心态，任何小事能够做好做精做出彩，这也是能力。前一段时间集团公司环保验收，为什么放在咱们下峪口，是因为咱们前期就把环保工作当成重点工作来对待，其他矿都不具备验收条件，所以这个任务才落到下峪口，咱们取得了94.75分的历史最好成绩，得到了咱们公司领导的大力表扬。那么这项工作怎么做到这个程度的，不是说咱们想不想做，而是说咱们能不能做。近期咱们的重点工作就是保安全保接续，不管是矿领导还是区队长，心里都要有数。所以实践长才干，历练出人才。在工作上，无论事情大小，唯有实干才能出成绩。不管是工人还是技术员，以及管理人员，务必从小事做起，在实干中不断地思考、总结、磨炼和提升自己，要戒骄戒躁，砥砺前行，力戒纸上谈兵、好高骛远，要克服习近平总书记指出的青年干部四忌，即"急于求成、自以为是、朝令夕改、眼高手低"等通病，脚踏实地的仰望星空，在实干、苦干、巧干和能干中去把每一件事情做到尽善尽美。我们要把先进典型作为一面镜子、作为一把标尺，来对标自己的思路，从工作中一点一滴做起，审视自己，换位思考，深入检查审视自己存在的问题。咱们每个人在工作中不管是哪个岗位，或多或少都不是完美的，人如果听不懂或者听不进去别人的意见，那么自身的发展一定是会有缺陷的。工作不是靠一个人去干的，咱们在工作中不要遇到不同的意见就避而置之，认为我就是这样子，我就认为这样挺好，管理思路、人才培养思路都转变不了。咱们今天为什么让掘进一区区长代表发言，掘进一区两个掘进头，3月底之前都是咱们矿井最远的掘进头，但是我任何时候不打招呼去，工作面都管得很好，而且还都能够完成任务，安全上也没出现任何问题。这就是咱们需要看到的结果，其他区队是不是应该去对标。咱们自己的人都不好意思对标，都不好意思承认存在问题，那怎么能进步呢？咱们下峪口矿这几年发展的速度应该说是非常慢的，新晋领导班子来了以后，应该说是提速了，所以希望大家要适应这种快速发展的节奏，这不是咱们矿这样，其他几个矿都是一样的。在这种节奏中，如果说是咱们不适应，那就意味着淘汰，已经被历史所淘汰，已经被现实所淘汰。咱们要弘扬不耻下问敢作敢为的精神，不要做表面文章，说得挺好，大而皇之，但是做起来永远看不到进步，哄人的事情表面文章做得挺好，但是看效果看不出来，反而不进还退。所以，这就是我讲的要把小事做好，但是还要谋大事。下一步，咱们的人才培养、人才选拔，一定是在公平公正的前提之下公开应聘、公开竞聘。不管是区队的管理干部，还是部室的管理干部，只有把自身的工作搞好，把自身的业务水平提升，把自身的综合素质不断向着新的高度提拔，这样才能在竞聘过程中胜出。

同志们，不忘初心方得始终，牢记使命方能致远。在新的形势任务面前，让我们抓住机遇、大胆探索、主动作为，坚定不移落实人才强企的战略，齐心合力打造一支高素质的职工人才队伍，在机遇和挑战中砥砺前行，团结拼搏，共克时艰，在全矿营造比学赶超的良好氛围，为下矿发展凝聚强大正能量，向着建设绿色智慧本质安全型矿井目标阔步前行，以优异的成绩为下矿的高质量发展谱写新的蓝图！

谢谢大家！