书记在调研组织工作座谈会上的讲话提纲

书记在调研组织工作座谈会上的讲话提纲

同志们：

"为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人"。习近平总书记在党的二十大报告中提出"建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍"的重大任务。组织部门要把认真学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，在选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部上持续用力，为决胜全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标提供坚强组织保证和人才支撑。

一、聚焦"立体知人、精准识人"，在发现上拓宽视野

习近平总书记曾在全国组织部长会议上强调，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。选拔上来的前提是选准，而选准的关键，就是要知人深、识人准。在实践中，要坚持整体谋划和把握重点相统一，把准干部考核考察工作各环节的关联性、耦合度，多渠道、多层次了解情况、识别干部。"政治考察"析其里。综合运用《〔…〕省党政领导干部政治素质考察实施办法（试行）》，突出对党员干部理想信念、政治品格和道德修养的考察，从工作圈向生活圈、交际圈延展，在细微之处看情怀见境界；方式上更加注重从平时了解、综合考核、巡视审计、来信来访中挖事例、找事实，横纵对比、表里相应，精准描绘干部政治素质。"分析研判"看日常。注重"一时""一贯"紧密结合，经常性、近距离、有原则地接触干部、了解干部，做到"提人知事、提事识人"。抓实抓细"三案"精准管理，注重掌握干部的专业能力和比较优势，认真分析领导班子知识结构、能力结构、专业结构，全方位掌握班子运行质态、干部履职状态。"综合考核"重实效。紧紧围绕省管领导班子和领导干部综合考核，坚持年度考核与平时考核相结合、自上而下考核与自下而上评价相结合，沉到"第一线"、掌握"活情况"、了解"真口碑"，切实把领导干部能不能扛起"人民至上"的担当考清楚、把能不能担起推进高质量发展的责任探明白。

二、聚焦"一线磨炼、铺路压担"，在培养上增强实效

干部培养工作不仅关系到干部个人健康成长，更关系到整个干部队伍的良性发展。在实践中，要立足自身实际，着眼干部队伍建设长期需要，把大力选拔培养干部摆上更加突出位置，强化磨炼导向，加大培养力度，改进培养方式，全面提升干部德才素质。要促干部"强筋壮骨"。综合考量干部专业、学历、经历、性格等要素，对干部精准分类，依据岗位需求有的放矢地制定培养计划。坚持跟踪培养，破除全才思维，变"大水漫灌"为"精准滴灌"，让"好苗子"早日"露头角"。大力培养选拔优秀年轻干部，统筹培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作，充分调动干部积极性。要让干部"蹲苗压土"。建立"能力在一线培养、业绩在一线创造、作风在一线养成"的培养机制，选派综合素质好、发展潜力大、有培养前途的干部到重点项目、脱贫攻坚、生态环保、防汛抗疫等急难险重岗位成长历练，强化在基层一线和吃劲岗位培养锻炼干部。要给干部"压担加重"。对看得准、有潜力的干部，有针对性地安排多岗位、多领域、多层次培养，让他们在干事中长本事，在历练中变老练。在"压担子"的同时，也不能"一压了之"，还要"保驾护航"。健全上下联动、长期关注的接续培养锻炼机制，实施跟踪培养，适时引个路、扶一把，帮助干部增强信心、行稳致远。

三、聚焦"事业为上、依事择人"，在使用上人岗相宜

习近平总书记早在2003年就指出，让真正坚持立党为公、执政为民，敢负责、能干事的人被提拔、被任用。"选士用能，不拘长幼。"在实践中，要打消论资排辈、平衡照顾等观念，牢固树立"最好的培养就是大力使用"理念，以常态化的配备让实干肯干能干的干部脱颖而出。坚持事业为上。把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性创造性有机结合起来。坚持和完善领导班子定期分析研判机制，抓实抓细部门班子定期研判、干部调整事先研判、年轻干部专项研判、重点状况个别研判，做到"先定工作方案，再定人选方案"，不拘一格选贤任能。优化使用路径。注重把握好"破格"和"依规"、"快走"和"稳步"、"空降"和"本土"的辩证关系，用好、用足、用活各类干部。对能胜任实职的不安排虚职，能委以重任的不放在一般岗位。坚持干部工作一盘棋，注重多渠道发现识别举荐干部，打破体制壁垒，畅通流动渠道，以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。坚持用当其时。干部的成长和发展有其特定规律，用早了无异于"拔苗助长"，用迟了可能出现"冯唐易老"的憾事。要善于抓住干部使用的"黄金期"，持续不断地把工作能力最强的干部放在工作难度最大的岗位，把最有潜力的干部放在条件最艰苦的基层，真正做到看准一名、培养一名，成熟一名、使用一名。

四、聚焦"管有深度、爱有温度"，在管理上宽严相济

2018年11月26日，习近平总书记在十九届中央政治局第十次集体学习时指出："好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。"在实