在集团公司2025年工作部署会上的讲话

在集团公司2025年工作部署会上的讲话

同志们：

大家好！在新的一年即将开启之际，我们齐聚于此召开集团公司2025年工作部署会，意义重大且深远。回首过往，我们在挑战中砥砺前行，在机遇中奋勇拼搏，取得了一系列令人瞩目的成绩。然而，面对日益复杂多变的市场环境和行业竞争的白热化，我们必须时刻保持清醒的头脑，以更加坚定的信念、更加务实的举措、更加昂扬的斗志迎接新的一年。在此，我强调五个"意识"，希望全体员工深刻领悟并积极践行，为集团公司在2025年实现新的跨越发展奠定坚实基础。

一、担当意识

担当，是一种责任，更是一种使命。在集团公司的发展进程中，每一位员工都肩负着重要的职责，无论是高层管理者的战略决策，还是基层员工的日常执行，都关乎着公司的兴衰荣辱。首先，各级领导干部要勇于担当。作为团队的引领者，要敢于面对困难和挑战，在关键时刻挺身而出，做出正确的决策并坚定地推动执行。面对复杂的市场形势和艰巨的业务任务，不能退缩推诿，要主动承担起责任，深入研究分析问题，制定切实可行的解决方案。例如，在重大项目的推进过程中，领导干部要亲自挂帅，协调各方资源，确保项目按时、高质量完成。其次，每一位员工都要树立担当精神。无论身处何种岗位，都要对自己的工作负责到底。在日常工作中，遇到问题不逃避，积极主动地寻找解决办法。比如，一线生产员工要严格把控产品质量，确保每一个环节都符合标准；营销人员要努力开拓市场，积极与客户沟通，提升公司产品的市场占有率；后勤保障人员要全力做好服务工作，为公司的运营提供坚实的支持。同时，我们要建立健全容错纠错机制，鼓励员工勇于担当。对于在创新和尝试过程中出现的失误，只要不是出于主观故意，且能够及时纠正并吸取教训，就不应过度苛责，而是要给予理解和支持，让员工在敢于担当的氛围中放开手脚，积极为公司发展贡献力量。

二、进取意识

进取，是推动公司不断发展的动力源泉。在当今竞争激烈的商业世界中，不进则退，慢进亦退。我们要树立远大的目标追求。集团公司要放眼行业前沿，对标国际一流企业，制定具有挑战性的发展战略和目标。不仅要追求规模的扩张，更要注重品质的提升和核心竞争力的打造。例如，在技术研发方面，要加大投入，致力于攻克关键核心技术，推出具有自主知识产权的高端产品，以提升公司在市场中的话语权。全体员工要保持积极进取的工作态度。不断学习新知识、新技能，提升自身的综合素质和业务能力。无论是通过参加培训课程、阅读专业书籍，还是与同行交流经验，都要努力拓宽自己的视野和思维方式。比如，技术人员要紧跟行业技术发展趋势，不断优化产品设计和生产工艺；管理人员要学习先进的管理理念和方法，提升团队的管理效率和创新能力。在业务拓展上，我们要勇于开拓新的市场领域和业务板块。积极寻找新的增长点，不能满足于现有的成绩和市场份额。要敢于涉足新兴产业，提前布局，抢占先机。例如，随着数字化时代的到来，我们要积极探索数字经济与公司传统业务的融合创新，开展电子商务、智能制造等相关业务，为公司的可持续发展注入新的活力。

三、团结意识

团结，是凝聚公司力量的核心纽带。一个团结协作的团队能够发挥出远超个体之和的强大力量。各部门之间要加强沟通协作。摒弃部门本位主义思想，树立全局意识。在项目推进过程中，涉及到多个部门的工作，要建立有效的沟通协调机制，及时共享信息，共同解决问题。例如，研发部门与生产部门要紧密配合，研发部门在设计新产品时要充分考虑生产工艺的可行性和成本控制，生产部门要及时反馈生产过程中遇到的技术问题，以便研发部门进行优化改进。团队成员之间要相互信任、相互支持。在工作中，要尊重他人的意见和建议，善于倾听不同的声音。当同事遇到困难时，要主动伸出援手，共同攻克难关。比如，在销售团队中，成员之间可以分享客户资源和销售经验，形成互帮互助的良好氛围，提高整个团队的销售业绩。我们要积极营造团结和谐的企业文化氛围。通过组织团队建设活动、员工交流活动等方式，增进员工之间的感情和凝聚力。让每一位员工都能感受到公司大家庭的温暖，从而更加忠诚于公司，为公司的发展努力拼搏。

四、创新意识

创新，是公司在激烈市场竞争中立于不败之地的关键。在科技飞速发展、市场需求不断变化的时代，唯有创新才能引领公司持续发展。要鼓励创新思维的培养。无论是在产品研发、生产管理还是市场营销等方面，都要敢于突破传统思维的束缚，提出新的想法和理念。例如，在产品设计上，可以采用跨界融合的方式，将不同领域的元素和技术相结合，创造出具有独特竞争力的产品。加大创新投入力度。集团公司要设立专项创新基金，用于支持新技术、新产品的研发和创新人才的培养。积极与高校、科研机构合作，开展产学研合作项目，借助外部科研力量提升公司的创新能力。比如，与知名高校联合建立研发实验室，共同开展前沿技术研究，将科研成果转化为实际生产力。建立创新激励机制。对于在创新工作中取得突出成绩的团队和个人，要给予丰厚的物质奖励和精神奖励。表彰他们的创新贡献，激发全体员工的创新积极性。例如，设立创新奖项，对年度最佳创新项目、创新团队和创新个人进行表彰，在公司内部形成尊重创新、鼓励创新的良好风尚。

五、匠心意识

匠心，是对品质精益求精的执着追求。在追求速度和规模的同时，我们绝不能忽视产品和服务