农商银行2025年合规警示教育大会总结讲话

〔*〕农商银行2025年合规警示教育大会总结讲话

同志们:

今晚,我们利用晚间时间召开这次全行性合规警示教育大会,211名干部员工齐聚一堂,共同接受了一次触及灵魂的思想洗礼。会议组织学习了上级文件,通报了典型案例,观看了警示教育片,形式严肃、内容深刻。这次会议既是一次警示教育会,更是一次正风肃纪会、合规建设推进会。在此,我代表行党委,就贯彻落实好会议精神,抓好警示教育工作,讲几点意见。

一、深刻领会警示教育的核心要义,做到警钟长鸣、心存敬畏

警示教育不是走过场,不是看热闹,而是要真正触及思想、震撼心灵。今天会上,我们学习了省联社关于打击不法中介的文件,观看了警示片;纪检监察室通报了员工行为负面清单和反腐倡廉警示案例;运营管理部和稽核审计部分别通报了"三柜"业务典型问题和近两年审计发现的违规问题。这些案例和通报,都是发生在我们身边或系统内的真实事件,教训极其深刻,代价十分惨痛。

我们必须清醒认识到,典型案例是发人深省的"活教材",是检身正己的"清醒剂",是激浊扬清的"净化器",是合规教育的"反面镜"。每一个违规案件背后,都折射出规矩意识的淡薄、制度执行的虚化、监督管理的缺位。有的同志可能会觉得,这些案件离自己很远,自己已经做得够好了。但事实证明,风险就在身边,隐患就在日常。一次制度的变通、一个流程的简化、一念之间的侥幸,都可能酿成大祸。因此,全员必须感悟、要明白、要践行,真正把别人的教训变成自己的警醒,把外在的约束转化为内在的自觉。

二、聚焦"三问三答",推动警示教育走深走实

结合当前工作现状与实际,我想用"三问三答"的方式,与大家深入交流如何抓好警示教育和合规建设。

第一问:开展"警示教育",我们该如何贯彻落实?

这个问题的答案,要体现在"警、示、教、育"四个层面。

"警"的是教训与代价,必须铭记前车之鉴。坚持以案示警,深刻汲取案件教训。

一是牢记纪法不可逾越。法律法规和监管规定是不可触碰的红线,是我们经营管理的底线。从通报的案例看,有的同志对政策学习不深不透,对法规要求一知半解,甚至明知故犯,这是对组织的不负责任,更是对自己的不负责任。全员要把学法、懂法、守法作为从业基本前提,不仅要熟悉业务制度,更要掌握法律法规,做到心中有戒、行有所止。

二是牢记有权不可任性。我们手中的权力,是组织赋予的,是人民赋予的,只能用来服务客户、服务发展,绝不能成为谋取私利的工具。一些案例中,个别同志利用信贷审批权、业务办理权搞利益输送、权钱交易,最终身陷囹圄。这警示我们,权力必须关进制度的笼子,行使权力必须有监督、有制约、有记录。各级管理者更要清醒,权力越大,责任越重,风险也越大,必须做到公正用权、依法用权、廉洁用权。

三是牢记小节不可失守。千里之堤毁于蚁穴。许多违规违纪行为,都是从一顿饭、一包烟、一点好处开始的。通报中的不少案例,当事人最初也都想做个好人、干番事业,但在小事小节上放松了警惕,逐步滑向深渊。全员要慎独慎微,从小事小节上加强修养,从一点一滴中完善自我,净化社交圈、生活圈、朋友圈,保持清正廉洁的政治本色。

"示"的是问题与症结,必须持续深化整治。坚持以案促改,统筹"当下改"和"长久立",形成更多固根本、扬优势、管长远的机制举措,坚决防止问题屡查屡犯、屡禁不止。

一是从源头上防控。要聚焦信贷管理、柜面操作、费用审批、资产处置等重点领域和关键环节,全面排查风险隐患,建立问题清单、责任清单、整改清单。对不法中介渗透、内外勾结等问题,要保持高压态势,完善准入机制和黑名单制度,斩断利益链条。

二是从根本上治理。针对审计发现的共性问题,要深入分析制度漏洞和流程缺陷,该修订的修订,该完善的完善。要优化内控体系,强化岗位制衡,推进不相容岗位分离。要加快数字化转型,通过系统硬约束减少人为操作空间,让制度真正"长牙带电"。

三是从文化上引领。合规文化不是抽象的,而是具体的、实践的。要把合规要求融入日常工作,把合规理念植入员工心中。领导干部要带头讲合规、守规矩,形成以上率下的示范效应。要营造"合规为荣、违规为耻"的浓厚氛围,让合规成为全员的行动自觉和价值追求。

"教"的是纪律与规矩,必须始终严于律己。坚持以案明纪,时刻揽镜自照,主动对照查摆。

一是要堂堂正正做人。做人是做事的基础。全行员工,特别是党员干部,要坚定理想信念,锤炼党性修养,树立正确的世界观、人生观、价值观。要保持高尚的道德情操,明大德、守公德、严私德,做到言行一致、表里如一。任何时候都要挺起精神脊梁,不能丢掉共产党人的风骨、气节和操守。

二是要勤勤恳恳从业。农商银行的事业是靠干出来的,不是喊出来的。要发扬敬业奉献精神,立足本职岗位,脚踏实地工作。当前正值年末冲刺阶段,各项任务繁重,更需要我们拿出攻坚克难的勇气和韧劲。要把警示教育激发出的警惕性、敬畏心,转化为做好工作的责任感、使命感,以实干实绩检验教育成效。

三是要干干净净做事。廉洁是从业的底线,也是最好的护身符。要严格执行中央八项规定精神,坚决抵制"四风"问题。在信贷投放、资产处置、采购招标、基建装修等领域,要严格按程序办事,不搞暗箱操作。要管好自己、管好家人、管好身边人,不该拿的钱一分不取,不该办的事一件不办,确保权力在阳光下运行。

"育"的是新风与正气,必须推进成果转化。坚持以案赋能,以警示教育为契机,与做好业务经营中心工作相结合,强化成果转化。

一要转化为金融生态的新气象。通过警示教育,净化行业风气,优化政治生态。要构建"亲""清"银企关系,既真诚服务客户,又守住廉洁底线。要加强对员工八小时外的监督管理,及时发现和纠正苗头性倾向性问题,营造风清气正的干事创业环境。

二要转化为破局突围的新作为。当前,我们面临经济下行、竞争加剧、风险暴露等多重压力。越是困难时期,越需要合规经营保驾护航。要把合规建设作为破解发展难题的重要抓手,在合规前提下创新产品、拓展市场、提升服务。要用合规文化凝聚人心、激发活力,形成推动高质量发展的强大合力。

三要转化为向新而攀的新局面。合规不是束缚,而是保护;不是成本,而是价值。要树立"合规创造价值"的理念,将合规优势转化为竞争优势、发展优势。要以此次警示教育为起点,推动全行在理念上更新、在管理上创新、在服务上革新,奋力开创各项工作新局面。

第二问:抓好"合规培育",我们该如何践行?

合规培育是一项系统工程,必须突出"三个自觉"。

要强化合规守纪的责任自觉。责任是合规的第一道防线。各单位主要负责人是合规管理的第一责任人,必须亲自抓、负总责。要把合规要求纳入年度目标考核,层层压实责任,传导压力。各部门要守土有责、守土尽责,把合规要求贯穿于业务全流程、管理各环节。每一位员工都要对自己的岗位负责,对自己的行为负责,做到我的岗位我合规、我的业务我负责。

要强化合规守纪的制度自觉。制度是合规的根本保障。近年来,我们制定了不少制度,但执行不到位的问题仍然存在。有的制度挂在墙上、说在嘴上,就是没有落实在行动上。接下来,要对现有制度进行全面梳理,该废止的废止,该修订的修订。要增强制度的针对性、操作性和实效性,让员工知道什么能做、什么不能做、该怎么做。要加大制度执行力,对违反制度的行为,发现一起、查处一起、通报一起,维护制度的严肃性和权威性。

要强化合规守纪的行为自觉。行为是合规的最终体现。要把合规要求内化为行为习惯,外化为自觉行动。在信贷投放中,要坚持实地调查、真实授信、合规用款,严防信贷资金挪用。在柜面操作中,要严格执行"三化三铁"标准,杜绝逆程序操作、超权限审批。在中间业务中,要规范收费、透明服务,保护消费者权益。日常工作中,要如实报告个人有关事项,主动接受监督,做到言行合规、办事合规。

第三问:推进"正风肃纪",我们该如何强化?

作风建设永远在路上,必须持之以恒、久久为功。

要坚持以案正风,常敲思想警钟。思想是行动的先导。要把警示教育纳入党委理论学习中心组学习、支部"三会一课"和员工日常培训,常态化开展。要定期通报典型案例,用身边事教育身边人,增强警示的针对性和震慑力。各级领导干部要经常性开展谈心谈话,及时掌握员工思想动态,对存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。

要坚持以案正身,从严对照查摆。正人先正己。各级领导班子和领导干部要带头开展对照检查,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,深入查摆在合规守纪方面存在的问题和不足。要开好专题民主生活会和组织生活会,严肃开展批评与自我批评,真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。对查摆出的问题,要制定整改清单,明确整改时限,一项一项抓好落实。

要坚持以案正风,厚植清廉生态。政治生态好,人心就顺、正气就足。要树立正确的选人用人导向,让那些忠诚干净担当的干部有舞台、有位置。要严格执行述职述廉、个人事项报告、经济责任审计等制度,加强对权力运行的监督制约。要畅通监督渠道,充分发挥纪检监察、审计稽核、员工监督作用,形成监督合力。要严查各类违规违纪行为,坚持无禁区、全覆盖、零容忍,持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

要坚持以案正行,抓好合规教育。行为是作风的直接体现。要