在消防安全集中整治工作攻坚推进会议上的讲话

在消防安全集中整治工作攻坚推进会议上的讲话

各位同事：

消防安全，关乎企业的稳定发展、员工的生命财产安全，是企业各项工作中的重中之重。在当前的发展形势下，消防安全工作面临着诸多新的挑战和问题。今天，我们召开"2025年消防安全集中整治工作攻坚推进会议"，就是要进一步凝聚共识、明确任务、强化责任，以坚定的决心和有力的举措，推动消防安全集中整治工作取得实效，为企业的稳健发展筑牢安全屏障。站在这一关键的时间节点，我们必须时刻保持清醒的头脑，增强"如履薄冰"的忧患意识，聚焦消防安全的关键环节和重点领域，将各项整治任务落到实处，构建全方位、多层次、无死角的消防安全防护网。

一、洞察形势之要，锚定整治关键坐标

（一）火灾态势严峻，整治刻不容缓。近年来，尽管我们在消防安全防控方面投入了大量的精力和资源，整体防控水平有了一定的提升，但火灾事故仍然时有发生，火灾总量依然处于高位，重特大火灾事故的阴影始终笼罩着我们。特别是在岁末年初这个特殊时期，企业生产经营活动频繁，人员流动增大，用火用电增多，各种不安全因素相互交织，火灾风险呈几何级增长。无论是生产车间、商业场所，还是物流仓储区域，都存在着大量的火灾隐患。我们绝不能对当前的消防安全形势掉以轻心，必须以"时不我待"的紧迫感，全面推进消防安全集中整治工作，将火灾隐患扼杀在萌芽状态。

（二）责任落实缺位，监管亟待强化。在前期的消防安全督查工作中，我们发现了一系列令人担忧的问题。部分单位对消防安全责任落实不到位，存在"上热下冷""层层递减"的现象。一些隐患排查台账记录模糊，整改措施不明确，整改效果不明显；一些现场存在的火灾隐患长期得不到解决，反复出现；甚至有些单位对重点场所的巡查只是走过场，应付了事，完全没有起到应有的监管作用。这些问题的根源在于安全责任没有真正落到实处，监管执行存在盲区。我们必须深刻认识到，消防安全责任是一条不能触碰的"红线"，必须层层传导压力，将责任压实到每一个岗位、每一个人。

（三）治理理念滞后，效能提升受阻。在消防安全治理工作中，一些部门和单位仍然习惯于传统的"突击式""运动式"整改方式，缺乏长效的治理机制。这种方式往往只能解决表面问题，不能从根本上消除火灾隐患，导致问题反复出现。随着时代的发展和消防安全形势的变化，我们必须转变治理理念，从"被动应付"向"主动预防"转变，从"临时应急"向"体系防控"转变。要建立健全消防安全管理体系，运用信息化、智能化手段，提高消防安全治理的精准性和有效性。

二、明晰任务之纲，落实整治核心举措

（一）对标整治目标，压实整改责任。此次消防安全集中整治工作是一场攻坚战，必须明确目标、精准发力。我们要对企业当前存在的消防安全问题进行全面梳理，建立详细的隐患台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限，实行"销号式"管理。特别是对火灾隐患高发区域、人员密集场所和重点单位，要进行重点整治，确保每一个问题都得到彻底解决。各级管理人员要切实担负起消防安全责任，将整改工作落实到具体行动中，做到守土有责、守土尽责。

（二）排查重点场所，消除风险隐患。重点场所是消防安全的关键部位，必须进行全面、深入的排查整治。要对宿舍区、仓储区、施工现场、配电房、食堂厨房等场所进行专项检查，重点排查违规使用电器、"三合一"场所、电动自行车违规停放充电等问题。对发现的火灾隐患，要立即采取措施进行整改，对重大火灾隐患要实行挂牌督办，限期整改。同时，要加强对重点场所的日常监管，建立健全长效管理机制，防止隐患反弹。

（三）强化应急准备，提升处置能力。应急处置能力是消防安全工作的重要保障。我们要组织开展实战化应急演练，检验和完善应急预案的科学性和实用性。演练要注重真实性和实战性，不打招呼、不预设脚本，让员工在真实的场景中锻炼应急处置能力。要加强对员工的应急培训，提高员工的初期火灾扑救能力和疏散逃生能力，确保在火灾发生时能够迅速响应、有效处置。

（四）保障设备设施，杜绝"形式安全"。消防设施设备是消防安全的重要物质基础，必须确保其完好有效。要建立健全消防设施设备的巡检、维护和更新制度，定期对消防栓、水泵、烟感、喷淋等设备进行检查和测试，及时发现和排除设备故障。对使用年限长、性能不达标的设备，要及时进行更换升级，确保消防设施设备在关键时刻能够发挥作用。

三、狠抓素质之基，培育全员安全意识

（一）分层分类培训，提升岗位技能。不同岗位的员工对消防安全知识和技能的需求不同，因此要进行分层分类培训。对管理层要重点培训消防安全管理知识和决策能力；对作业层要重点培训消防安全操作规程和应急处置技能；对新员工要进行入职前的消防安全培训，使其了解企业的消防安全规章制度和基本应急知识；对外包队伍要进行专门的消防安全培训，确保其在作业过程中遵守消防安全规定。培训要注重实用性和针对性，通过案例分析、实操演练等方式，让员工真正掌握消防安全技能。

（二）创新宣教形式，营造安全氛围。要充分利用各种宣传渠道，创新宣传教育形式，营造浓厚的消防安全氛围。可以通过企业内部的宣传橱窗、微信公众号、LED显示屏等平台，定期发布消防安全知识、警示案例和消防提示信息；可以组织开展"消防安全知识竞赛""消防技能比武"等活动，激发员工学习消防安全知识的积极性；可以开展"消防安全进班组"活动，将消防安全知识普及到每一个员工。

（三）常态实战演练，形成应急本能。应急演练是提高员工应急处置能力的重要手段，要将演练常态化。要定期组织开展不打招呼的实战演练，让员工在真实的场景中锻炼应急反应能力和协同作战能力。通过反复演练，使员工形成应急本能，在火灾发生时能够迅速、有序地进行疏散和扑救。

四、强化机制之盾，巩固整治长效成果

（一）"日巡＋月检"制度，全程压实责任。建立健全"日巡＋月检"的消防安全检查制度，明确检查内容、检查标准和检查责任人。每日由基层员工对所在岗位和区域进行消防安全巡查，及时发现和消除火灾隐患；每月由管理层组织对企业进行全面的消防安全检查，对发现的问题进行集中整改。通过"日巡＋月检"制度，实现消防安全管理的全过程、全方位覆盖，确保消防安全责任落到实处。

（二）"红黑榜"通报，发挥正反效应。建立消防安全"红黑榜"通报制度，对消防安全工作落实到位、成绩突出的单位和个人进行表彰和奖励，树立正面典型；对消防安全工作落实不力、存在重大火灾隐患的单位和个人进行曝光和处罚，发挥警示作用。通过"红黑榜"通报制度，激励先进、鞭策后进，形成良好的消防安全工作氛围。

（三）长效机制建设，实现常态治理。要建立健全消防安全长效管理机制，将消防安全工作纳入企业的日常管理体系。要完善消防安全管理制度，明确各部门和各岗位的消防安全职责；要加强消防安全信息