在区委人才工作领导小组会议上的讲话1

在〔*〕区委人才工作领导小组会议上的讲话

同志们:

今天,我们召开区委人才工作领导小组会议,主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述,全面落实上级党委人才工作会议精神,总结盘点过去一段时期的工作,研究部署当前和今后一个时期重点任务,动员全区上下进一步统一思想、凝聚共识,以更高站位、更实举措、更大力度推进人才强区战略,为〔*〕区高质量发展提供坚实人才支撑。

一、提高政治站位,深刻认识人才工作的极端重要性

千秋基业,人才为本。党的十八大以来,习近平总书记站在党和国家事业发展全局的战略高度,对人才工作发表一系列重要论述,深刻阐明了新时代人才工作的重大意义、目标任务和实践要求,为我们做好工作指明了前进方向、提供了根本遵循。我们要深入学习领会,切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。

第一,做好人才工作是服务国家战略的政治责任。当前,世界百年未有之大变局加速演进,新一轮科技革命和产业变革深入发展,人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。我们必须胸怀"国之大者",主动融入国家人才发展战略布局,以强烈的历史担当抓好人才工作,确保党中央关于人才工作的决策部署在〔*〕区不折不扣落地见效。

第二,做好人才工作是推动高质量发展的必然要求。人才是创新的第一资源,是推动转型升级、实现高质量发展的核心要素。从〔*〕区发展实际看,我们正处在结构调整、动能转换的关键阶段,无论是改造提升传统产业,还是培育壮大新兴产业,无论是推进城乡融合发展,还是提升社会治理现代化水平,都迫切需要一大批高层次、专业化、复合型人才的智力支撑。没有人才优势,就不可能有发展优势、竞争优势。

第三,做好人才工作是赢得区域竞争的战略选择。当前,各地人才竞争日趋激烈,政策比拼、平台比拼、服务比拼全面升级。我们必须增强危机意识、紧迫意识,以"不进则退、慢进亦退"的清醒,在人才工作上抢占先机、赢得主动,才能在区域发展格局中占据有利位置。

二、肯定成绩成效,正视短板不足,坚定做好人才工作的信心决心

近年来,区委始终把人才工作摆在突出位置,大力实施"人才兴区"战略,持续深化人才发展体制机制改革,全区人才工作取得明显成效。

一是人才队伍规模持续扩大。2024年,全区新引进各类人才1.32万人,其中高层次人才2323人,包括全职博士10人、合作引进博士7人、行业领军人才12人;引进国家级人才49人、省级人才43人,认定高层次人才68人。这些数字的背后,是我们人才政策吸引力的不断增强,是人才发展环境的持续优化。

二是人才平台载体加快建设。新增省级以上科技创新平台9家,新建博士后工作站3家,全区博士后工作站总量达到36家,新招收进站博士后20人。目前,全区拥有国家级研发平台5个,国家级博士后工作站3家、省级11家,累计招收博士后研究人员147人,在站博士后12人。这些平台为人才创新创业提供了广阔舞台。

三是人才创新活力有效激发。2024年,全区专利授权3634件,其中发明专利新增授权692件,有效发明专利拥有量达到4649件,PCT专利申请37件。实施超5000万元科技成果转化项目5个,科技成果转化项目总数达到12个,转化收入实现新突破。一批创新成果相继涌现,青年创业人物、"土专家"等典型代表不断成长。

四是人才服务环境不断优化。县级领导联系服务专家人才制度全面落实,人才服务绿色通道持续畅通,人才安居、子女入学、医疗保健等保障措施逐步完善。尊重人才、爱护人才、服务人才的氛围日益浓厚。

在肯定成绩的同时,我们也要清醒认识到,工作中还存在不少短板和不足:人才结构性矛盾依然突出,重点领域、关键行业高层次人才短缺;人才政策精准度、竞争力有待提升,部分政策落地见效不够明显;人才发展体制机制还不够灵活,评价、激励、流动等环节仍需突破;人才服务环境还需进一步优化,一些实际问题解决不够及时到位。对此,我们必须高度重视,采取有力措施切实加以解决。

三、聚焦关键环节,精准发力施策,推动人才工作再上新台阶

做好新时代人才工作,必须紧扣"引育留用"全链条,在精准施策上下功夫,在改革创新上求突破。

第一,要在精准引才上狠下功夫。人才引进必须立足实际、着眼长远,做到靶向引才、按需引才。要深入开展人才需求调研,通过日常走访、专题座谈、数据分析等方式,全面摸清现有人才底数,精准掌握重点领域、重点产业、重点项目的人才缺口。要聚焦我区"十五五"重点产业发展方向,绘制产业人才地图,建立紧缺人才需求清单,实施"一事一议""一人一策"精准引进。要创新引才方式,坚持刚性引才与柔性引才相结合,全职引进与兼职合作相结合,既引进"高精尖缺"领军人才,也引进实用型、技能型人才。要拓宽引才视野,既要关注海内外知名高校、科研院所的高端人才,也要关注企业一线、基层岗位的实用人才,更要重视本土人才的培养使用。

第二,要在系统育才上持续用力。引才重要,育才更关键。要分类施策、分层培养,打造梯次分明、结构合理的人才队伍。对党政人才,要加强政治训练和实践锻炼,选派优秀干部到重大任务、重点项目一线磨砺成长。对专业技术人才,要依托重大科研项目、重点创新平台,组织参加学术交流、研修培训,提升专业能力和创新水平。对企业经营管理人才,要开展战略性新兴产业、现代企业管理等专题培训,增强战略眼光和市场开拓能力。对高技能人才,要深化产教融合、校企合作,建设一批高水平实训基地,培养更多"大国工匠"。对农村实用人才,要实施新型职业农民培育工程,造就一批乡村致富带头人。要健全青年人才全链条培养机制,在项目支持、导师配备、平台搭建等方面给予倾斜,让青年人才挑大梁、当主角。

第三,要在用心留才上务求实效。留才的关键是好政策、好环境、好服务。要全面落实县级领导联系服务专家人才制度,定期走访、常态联系,及时掌握人才思想动态,帮助解决实际困难。要优化人才服务政策体系,持续完善《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》《区属国有企事业单位引进急需紧缺专业人才办法》《关于进一步加快人才集聚推动重点产业发展的若干措施》等文件,提高政策的针对性、实效性。要解决好人才关心的"关键小事",在住房保障、子女入学、配偶就业、医疗保健等方面提供精准服务,解决人才后顾之忧。要营造尊重人才的社会氛围,大力宣传优秀人才事迹,选树先进典型,增强人才的荣誉感、归属感、获得感。

第四,要在科学用才上创新突破。用好用活人才是人才工作的根本目的。要深化人才发展体制机制改革,破除"四唯"倾向,建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。要完善人才流动机制,打破身份、地域、户籍等限制,促进人才在不同所有制、不同单位、不同地域之间合理有序流动。要创新人才激励方式,建立与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力的激励机制,在成果转化、收益分配、股权激励等方面给予更大支持。要搭建干事创业平台,围绕产业链布局人才链,依托重大项目、重点工程、重要平台建设人才创新联合体,让人才有用武之地、施才舞台。

四、加强组织领导,压实工作责任,凝聚人才工作强大合力

人才工作是一项系统工程,必须