在全省市县乡领导班子换届工作会议上的讲话

在全省市县乡领导班子换届工作会议上的讲话

同志们:

今天,我们以视频会议的形式,召开全省市县乡领导班子换届工作会议,主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于换届工作的重要指示和视察我省重要讲话重要指示精神,认真落实中央有关文件和会议要求,对我省市县乡三级领导班子换-届工作进行全面动员和安排部署。这次换届,是在我省上下深入贯彻党的二十大及二十届历次全会精神,全面开启"十五五"发展新征程的关键节点上进行的,事关全局、事关长远,是全省政治生活中的一件大事。省委对这次换届工作高度重视,专门成立了省委市县乡换届工作领导小组。刚才,〔*〕同志对换届工作的具体政策和操作流程作了详细安排,讲得很全面、很具体,希望大家认真领会,抓好落实。下面,我再讲几点意见。

一、提高政治站位,深刻认识做好本次换届工作的极端重要性

集中换届,是对我们各级党组织领导核心作用和执政能力的一次集中检验,也是对全省党员干部队伍政治素质、能力水平和精神状态的一次全面检阅。全省各级党组织和广大党员干部,必须站在战略和全局的高度,深刻认识这次换得的重大意义,切实增强责任感、使命感和紧迫感。

第一,做好本次换届工作是坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"的重大政治检验。领导班子换届,本质上是一项政治工作,政治属性是其最根本的属性。选什么样的人、配什么样的班子,直接关系到党中央的决策部署能否在我省得到不折不扣的贯彻执行。我们必须始终把讲政治摆在首位,把对党忠诚作为衡量干部的第一标准,通过换届,确保各级领导班子的领导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的干部手中。要通过扎实有效的工作,引导广大党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护",确保换届工作始终沿着正确政治方向前进,确保换届结果经得起历史和人民的检验。

第二,做好本次换届工作是奋力谱写中国式现代化〔*〕篇章的坚强组织保证。2026年是"十五五"规划的开局之年,未来五年,是我省推动高质量发展、加快现代化建设的关键时期。根据省委对"十五五"时期的发展规划,我们明确了地区生产总值年均增长5.5%左右、规模以上工业增加值增长8%左右等一系列目标任务,规划了兰州铁路枢纽、新能源外送通道等一批关乎长远发展的重大项目。蓝图已经绘就,关键在于落实。这次换届产生的领导班子,任期与"十五五"高度契合,他们是未来五年我省各项事业的"主心骨"和"施工队"。班子强不强、干部行不行,直接决定着我们的发展目标能否顺利实现。我们必须通过这次换届,选拔出一批政治过硬、本领高强、适应新时代发展要求的优秀干部,打造坚强有力的领导集体,为领导和推动"十五五"发展、奋力谱写中国式现代化〔*〕篇章提供坚强组织保证。

第三,做好本次换届工作是全面加强领导班子和干部队伍建设的重大实践契机。领导班子建设是一项长期而艰巨的任务。经过多年努力,我省各级领导班子和干部队伍的整体素质有了很大提升,但对照新形势新任务的要求,仍然存在一些不适应、不符合的问题。比如,部分班子结构不够优化,专业能力有待提升;少数干部思想观念陈旧,改革创新意识不强;个别干部担当精神不足,存在"躺平"思想。本次换届,为我们优化班子结构、提升整体功能提供了一个难得的机遇。我们要抓住这个契机,坚持系统思维,统筹推进,把优化班子结构、增强整体功能、激发队伍活力贯穿换届全过程,推动各级领导班子在思想、政治、组织、作风、纪律等方面实现全面过硬,锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

第四,做好本次换届工作是纵深推进全面从严治党、持续净化政治生态的重大标志举措。换届风气是政治生态的"晴雨表"和"风向标"。一个地方的换届风气好不好,直接反映出这个地方的政治生态状况,也直接影响着党员干部和人民群众对我们党的信任和信心。近年来,我们坚决贯彻落实党中央全面从严治党的战略部署,持之以恒正风肃纪反腐,全省政治生态持续向好。但我们也要清醒地看到,不正之风和腐败问题滋生的土壤依然存在,稍有松懈就可能反弹回潮。本次换届,是对我省全面从严治党成果的一次巩固和深化。我们必须以最坚决的态度、最果断的措施,把严的主基调贯穿换届全过程,以铁的纪律匡正换届风气,坚决防止和纠治选人用人上的不正之风,通过换届绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、涵养好生态,让清风正气充盈〔*〕大地。

二、坚持新时代好干部标准,着力选优配强适应现代化建设需要的领导班子

选好干部、配强班子是换届工作的核心任务。习近平总书记明确提出了新时代好干部标准,为我们做好干部工作提供了根本遵循。我们必须牢固树立正确的用人导向,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,把最合适、最优秀的干部选出来、用起来。

一是要严把政治关口,确保绝对忠诚可靠。政治标准是硬杠杠,政治上不过关,一票否决。在这次换届中,要把政治素质考察作为重中之重,做实做细做深。要坚持把功夫下在平时,通过日常了解、专题调研、年度考核等多种方式,全方位、多角度、近距离地考察干部的政治表现。我们省委组织部研究制定的领导班子"25个是否"和领导干部"28个是否"政治素质考察评价指标,要在此次换届中充分运用,从正反两方面对干部进行精准"画像"。要重点考察干部在重大原则问题、重大考验面前的立场、态度和行动,看他们是否真正把"两个维护"融入血脉、铸入灵魂,是否能够始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要坚决把那些政治上的"两面人"、阳奉阴违的"伪忠诚"辨别出来、清除出去。

二是要严把品行关口,锤炼高尚道德情操。国无德不兴,人无德不立。领导干部的品行,不仅是个人修养问题,更关系到党和政府的形象。要深入考察干部的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德,既要听其言,更要观其行、察其里,多渠道、多层次了解干部的真实品行。要注重从干部对待群众的态度、处理复杂问题的担当、面对名利诱惑的定力中,看其品行操守。要将考察触角延伸到干部的"工作圈""生活圈"和"社交圈",广泛听取群众口碑,真正把那些品行端正、情趣健康、群众公认的干部选拔上来。

三是要严把能力关口,锻造干事创业的宽厚肩膀。现代化建设任务艰巨繁重,对干部的能力素质提出了新的更高要求。我们不能再用老眼光、老办法去看待干部、评价干部,必须树立和践行正确的政绩观,注重选拔那些能够完整、准确、全面贯彻新发展理念,善于推动高质量发展的干部。要深入考察干部驾驭市场经济、推进科技创新、统筹城乡发展、维护安全稳定等方面的专业能力和实践本领。要多到项目一线、招商现场、基层治理的最前沿去考察干部,看他们是"喊号子"还是"拉车子",是"花拳绣腿"还是"真抓实干"。特别是对党政正职人选,要坚持事业为上、群众公认、反复比选、优中选强,以更高标准和更严要求选优配强,确保他们能够挑重担、克难关、开新局。

四是要严把作风关口,弘扬求真务实的优良风气。作风问题无小事。要大力选拔那些密切联系群众、真心服务群众,敢于担当、善于作为,求真务实、埋头苦干的干部。要坚决防止和纠正形式主义、官僚主义,对那些习惯于做表面文章、热衷于"形象工程"和"政绩工程"的干部,要坚决挡在门外。要通过换届,进一步树立起重实干、重实绩、重担当的鲜明导向,让"躺平式"干部无市场,让"观望者"坐不住,让"实干家"得重用。

五是要严把廉洁关口,永葆清正廉洁的政治本色。廉洁是干部从政的底线。要坚持关口前移,严格落实"凡提四必"要求,认真审核干部个人有关事项报告,充分听取纪检监察、巡视巡察、审计、信访等方面的意见,坚决防止干部"带病提拔"。要对所有提名人选的廉政情况进行一次"全面体检",对线索具体、有可查性的信访举报,必须查清之后再作决定。要教育引导广大干部知敬畏、存戒惧、守底线,清清白白做人,干干净净做事。

在严把"五关"的同时,我们还要下大力气优化领导班子结构,增强整体功能。要坚持老中青相结合的梯次配备,既要用好经验丰富、善于驾驭全局的成熟干部,也要大胆使用、积极培养有潜力的优秀年轻干部,确保党的事业后继有人。要统筹用好各年龄段干部,形成合理的年龄梯队。要高度重视女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔工作,确保班子