团委书记在公司青年突击队授旗仪式暨动员大会上的讲话

团委书记在公司青年突击队授旗仪式暨动员大会上的讲话

青年朋友们,同志们:

今天,我们在这里隆重举行青年突击队授旗仪式。刚才,公司领导为各支青年突击队授了旗。看着你们接过队旗时那坚定的眼神、昂扬的姿态,我深深感受到了一股蓬勃向上的青春力量。那一面面鲜红的旗帜,从现在起就是你们的战旗;那一声声响亮的誓言,从现在起就是你们的承诺。青年突击队,这五个字,分量很重。它不是一个普通的称呼,而是一种荣誉、一种责任、一种担当。它意味着在急难险重任务面前,你们要冲在最前面;在最艰苦的岗位上,你们要守在最前沿;在企业最需要的地方,你们要战斗在第一线。我们的主战场在工地、在项目、在市场一线。那里有最繁重的任务,有最复杂的技术,有最艰苦的环境,也有最需要攻坚克难的时刻。这些地方,就是青年突击队的阵地;这些任务,就是青年突击队的使命。

今天,我想围绕"青年突击队,冲锋在一线"这个主题,和青年朋友们作一次深入的交流。

一、为什么要在一线组建青年突击队--把青年突击队的使命理解透

有些青年朋友可能会问,我们平时已经在项目上干活了,为什么还要专门组建青年突击队?这个问题问得好。青年突击队不是普通的工作班组,它有特殊的使命、特殊的担当。

第一,青年突击队是攻坚克难的尖刀。项目建设从来不是一帆风顺的。工期紧张需要抢工的时候,谁上?技术难题攻克不了的时候,谁上?突发情况需要应急处置的时候,谁上?条件最艰苦、任务最繁重的地方,谁上?青年突击队就是为这些时刻而生的。你们是项目上最精锐的力量,是关键时刻拉得出、冲得上、打得赢的尖刀班。普通班组按部就班干活,青年突击队专啃硬骨头。这就是你们的定位,这就是你们的使命。

第二,青年突击队是锻炼青年的熔炉。青年成长需要平台,需要机会,需要压力。青年突击队就是最好的锻炼平台。在这里,你会被压担子--急难险重的任务交给你,逼着你快速成长。在这里,你会学本领--跟在老师傅后面学技术,跟技术骨干学管理,在实践中增长才干。在这里,你会练作风--艰苦的环境磨砺你的意志,繁重的任务锤炼你的担当,团队的协作培养你的大局意识。一个人在青年突击队里摔打一两年,成长速度往往超过按部就班三五年。这个大熔炉,是青年成长成才的快车道。

第三,青年突击队是凝聚青年的旗帜。青年需要归属感,需要荣誉感,需要一种精神感召。青年突击队就是这样的旗帜。当你加入青年突击队,你就不是一个人在战斗,而是一个光荣集体的一分子。这面旗帜会凝聚你、激励你、约束你。你会因为自己是突击队员而自豪,也会因为自己是突击队员而更加严格要求自己。一面旗帜树起来,就能凝聚一群人;一群人冲上去,就能带动整个项目。这就是旗帜的力量,这就是精神的力量。

第四,青年突击队是传承精神的载体。我们企业精神怎么传下去?不是靠说教,不是靠开会,而是靠一代又一代人在实战中传承。青年突击队就是传承这种精神的最好载体。当你们在急难险重任务面前冲锋在前的时候,当你们在最艰苦的岗位上毫无怨言的时候,当你们为了一个节点昼夜奋战的时候,你们就是在用自己的行动诠释企业精神,就是在把这种精神接力棒接过来、传下去。

青年突击队不是可有可无的摆设,而是攻坚克难的利器;不是临时拼凑的组合,而是精锐之师的集结;不是挂个名头的形式,而是责任担当的象征。每一个加入青年突击队的青年,都要深刻理解这面旗帜的分量,都要用实际行动为这面旗帜增光添彩。

二、青年突击队要冲锋在哪些一线--把阵地找准、把任务明确

青年突击队冲锋在一线,具体冲锋在哪些一线?对于我们企业来说,至少要在四个方面冲锋在前。

第一,冲锋在项目攻坚的第一线。项目是我们的主战场,工期节点就是军令状。当工期紧张、节点压头的时候,青年突击队要把队旗插在关键工点上,把人员压在关键工序上。要科学组织、精细安排,把任务分解到每天、每个班组、每个人。要发扬连续作战的作风,关键时刻豁得出去、顶得上去。别人干不了的活你们来干,别人啃不动的骨头你们来啃,别人拿不下的山头你们来拿。用你们的汗水和智慧,守住每一个节点,确保项目按期优质交付。

第二,冲锋在技术攻关的第一线。工程项目总会遇到这样那样的技术难题--地质条件复杂、施工工艺要求高、新材料新设备应用不熟练。这些时候,青年突击队中的技术骨干要主动站出来,组建技术攻关小组,集思广益、攻克难关。年轻人思维活跃、接受新事物快,在技术创新上有着天然的优势。要敢于质疑不合理的工艺,敢于尝试新的方法,敢于在岗位上搞小改小革。一个工序的改进可能省下几十万成本,一个工艺的优化可能缩短几个月的工期。不要小看这些小创新,积少成多就是企业的核心竞争力。

第三,冲锋在安全质量的第一线。安全和质量是工程的生命线。青年突击队不仅要干得快,还要干得好、干得安全。要在安全管理上较真碰硬,发现安全隐患第一个报告、第一个督促整改。要在质量管理上精益求精,把每一道工序都当成艺术品来打磨,把每一个细节都做到极致。要在青年突击队员中设立安全监督岗、质量示范岗,让队员们在安全质量上作表率、当标杆。干一个工程,树一座丰碑,这就是青年突击队的追求。

第四,冲锋在急难险重的第一线。项目上总会遇到一些突发情况--极端天气来袭需要抢险,设备故障需要抢修,外部环境变化需要应急应对。这些时候,青年突击队要第一时间冲上去、顶上去。要有"首战用我、用我必胜"的信念和担当。越是危急时刻,越能考验一支队伍的成色;越是困难面前,越能彰显青年突击队的价值。要在急难险重中锤炼作风、检验能力、展现担当。

三、怎样让青年突击队真正发挥作用--把保障做到位、把机制建起来

青年突击队不能只挂个牌子、授个旗就完事了,要让这支队伍真正活起来、强起来、发挥作用。这需要各级组织提供保障,也需要突击队自身加强建设。

第一,选优配强突击队长。兵熊熊一个,将熊熊一窝。青年突击队长是队伍的领头羊,选得好不好直接关系到队伍的战斗力。要把那些技术过硬、作风扎实、有威信、有担当的青年骨干选拔到突击队长的岗位上来。突击队长要以身作则、率先垂范,最苦的活带头干,最难的事带头冲,用自己的行动感召和带动队员。要善于带队伍,把队员凝聚起来、调动起来,形成团队合力。

第二,明确目标任务和考核激励。青年突击队要有明确的目标任务。这支队伍组建起来干什么?主攻哪个节点?解决什么难题?达到什么效果?这些都要清清楚楚。任务明确了,大家才知道往哪使劲。要建立考核激励机制,对完成任务出色、表现突出的突击队和队员,要及时表彰奖励,让先进有荣誉、有实惠。要把青年突击队的经历作为评优评先、职务晋升的重要参考,让在突击队里摸爬滚打过的青年有更好的发展前景。

第三,加强培训和实战锻炼。青年突击队要能打硬仗,光有热情不够,还要有真本事。要加强日常培训,学技术、学规范、学管理,不断提升专业素养。要在实战中锻炼,把每一次攻坚克难都当成练兵的机会,在实战中总结经验、增长才干。要善于复盘,每次完成重大任务后,坐下来认真总结,哪些做得好、哪些要改进,在总结中不断提升。

第四,关心关爱突击队员。青年突击队员冲锋在一线,工作辛苦、压力很大。各级组织要用心用情关心关爱他们。工作上要支持,为他们创造良好的工作条件。生活上要关心,解决好他们的食宿、休息等实际问题。思想上要引导,及时了解他们的思想动态,帮助他们排解压力、解决困难。要让他们感受到,组织是他们坚强的后盾,他们不是一个人在战斗。

四、对青年突击队员的几点希望

青年朋友们,你们加入了青年突击队,就是选择了一种不一样的状态,就是承担了一份不一样的责任。借这个机会,我对大家提三点希望。

第一,要有"首战用我、用我必胜"的信念。青年突击队是精锐之师,要有精锐之师的自信和担当。任务交给你,就是相信你能完成;困难摆在你面前,就是相信你能克服。要有这种舍我其谁的自信,要有这种不达目的不罢休的决心。别人能干的你们能干,别人干不了的你们也要想办法干成。这种信念,是青年突击队的精神支柱。

第二,要有"能吃苦、能战斗"的作风。行业本身就是艰苦的行业,青