公安系统民主生活会记录4100字

时间：〔…〕年7月10日

地点：二楼会议室

参加人：〔…〕

主持人：〔…〕

记录人：〔…〕

〔…〕：按照民主生活会的要求，咱会前都作了准备。我就个人及整体分两大部分，两个方面开展批评和自我批评。在批评方面：一个是思想观念老，缺少与时俱进精神，思想观念平庸，上升不到高度。从工作方面，自己参加公安工作多少年，老生常谈，季节性公安工作或上面怎么安排自己怎么做或部署，不愿学习，在理论水平、文化功底水平上不适应现在。特别是在新的市场经济条件下，作为局长不能与时俱进，这方面形成主要是因为自己学习欠缺，特别是对政治理论系统学习很少，虽然学习内容也不少，但与要求学习的内容原原本本少，更谈不上组织大家学习，对上面精神吃不透，不理解，对自己头脑，对自己思想更新，缺少后劲，包括业务素质方面，现在不大适应，听着案件也是凭经验表明自己的态度或看法。另外一个思想方面主要是与当前困难太多，工作压力太大有关，说实话，没干局长之前想干，总觉得自己方方面面可以适应，干了局长之后，感觉到工作压力太大、太多、不光是畏难，甚至有些畏缩不前，不去积极开展工作，不积极履行岗位责任，客观上确实是困难多，任务重、压力大，主观上还是自己的思想境界、思想意识、思想觉悟，包括政治意识、政治觉悟的问题，我觉得这两个方面的问题（产生的原因）都是缺少学习，这是一个方面。第二个是工作作风空、或者说虚，为啥说空？从领导到领导，从指导到指导，即使有时深入一下，了解一下，也是蜻蜓点水，不是认真了解，不是全面了解，这导致我们的公安工作棚架，或在有些方面落实的不好，甚至不落实，主观上还是自己的作风空，处于中间层次，领导观念太强，指导形式太多，并且指导上由于情况的来源窄、少、了解不全，导致指导的针对性，时效性差，有些时候甚至说主观臆断，凭经验办事，象一些上面领导安排的或一些重大的决策或活动，凭自己的感觉和印象去办，这是工作作风的问题。这是第二个方面的问题。第三方面问题，就是精神状态不佳。一是有时候有满足的思想，没有敢为人先的精神或想法；第四个是为民意识、宗旨意识不强。历史上形成了高高在上的意识，自己执法多少年，凭经验去工作，不顺心、不顺已时都会产生一些其他（问题），后来琢磨，让对方难以接受或不予接受，产生负面心理，负面影响，不仅对我们自己的同志有影响，也包括群众；第五个方面，廉洁自律，民主的程序有时候执行不是太好，集中的太多，即使有时候征求些意见，面窄、面少，没有代表性，不全面，甚至不准确。平时咱们谈的多，落实的少，背后的多，公开的少。平时都想利用批评和自我批评的形式个人交流、交谈，有些时候觉得说的是不是时候。所以在有些问题上，从我思想上来说，给同志们沟通的少一些。

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关于批评方面，我认为班子个别成员在工作、队伍管理中缺少主动性，对分管的单位在整体上怎么办，阶段上怎么安排，工作上怎么落实缺少一些主动性。第二个方面是带头表率作用。比如在学习上，要求全局学习的，我们在这方面有欠缺，当然包括我本人，有些要求落实的也不好。再一个是工作上，队伍管理上。在队伍管理上，有五条禁令、十项措施，在工作方面，表现在个别问题的处理上。第三个方面是个别同志整体意识。两条，分工明确、合作欠缺；同志们之间的个别事，个别问题处理时缺少沟通。在工作上，感情上都受到影响。在整个队伍中存在的问题一是被动应付的多，党委安排谁办事，谁办事，不安排谁办事，就不办事或者办不好事。队伍中存在的思想问题是畏难情绪。工作上难度太大，经费缺口太大，客观上条件太差，不愿工作，不敢工作，或者说，即使工作也是事倍功半，不是事半功倍的效果。中层领导们组织管理作用发挥不是太好，主动服务太少，指导太少。再一个是同志们团结问题，一个单位，几个人，十几个人，几十个人之间感情投入太少，关心关照同志们思想、合作精神、交流太少，导致工作上，服务上，出现问题。我局队伍大，个别民警素质差，甚至坏，可以理解，但不能容忍。今天是民主生活会，作为党委，在这方面一定要统一思想，有些人打小报告，不通过正常渠道，不按正常程序。有问题可以反映，我们能解决的，我们解决，不能解决的，我们汇报。不合自己的目的，不合自己的想法，有意混水摸鱼，无理取闹，搞一些非法违法行为，向有关单位反映你是我非，甚至直接越级反映，没有组织观念，没有领导观念，没有同志感情。一块臭肉满锅腥。一个人捣的乱七八糟。这种观念不应该出现，也是不能允许的，我们局将近千余人，啥思想状况都有，关键在于我们，统一思想，统一认识，一个声音，一个步骤，才能形成大合唱，才能形成一个共同的，一致的声音，才能清理不健康的东西，才能解决好队伍和工作中存在的问题。以上是作为班子，作为队伍上的。作为自己，一个是增强学习意识。既然找到了毛病，政治、思想上跟不上现实，不能与时进俱进，驾驭全局和组织领导能力欠缺，也需要学习新的知识，适应新的要求。过去经验主义、满足于业务上、法律上懂一点，不具体，上升不到高度。以后不但要学，而且要组织学。第二要增强班长意识，团结好，工作走到一块。领导让我牵这个头，负这个责，我要尽到责任，履行好义务，行使好权利，增强吸引力，使一班人象一个整体。第三增强求实意识，特别是工作作风，因为工作中有棚架现象，有领导就领导，指导就指导现象以后，要深入基层，增强调查研究，掌握材料，增强民主观念，多征求意见，实事求是，针对性的解决一些实际问题，使决策、部署符合我们的实际，增加一些针对性、指导性、实效性规定。第四增强宗旨意识、服务意识。我讲两个方面，一个是我给同志们服务好，第二个是给群众服务好。解决好主人和仆人的关系，摆正位置，领导就是服务，转变"为我服务"观念和意识。这些意识是必须的，也是必须认真强化的，作为一局之长，不仅表现在为人民服务上和工作中方方面面，也更特别表现在为同志们服务上，多解决一些实际性的问题。一个好汉三个帮，并且我也不是个尽善尽美的同志，特别需要同志们的热情帮助，使我们以情、以理、以法来解决问题。毕竟同志们之间深厚的感情还是很重要的。同志们之间的感情是一辈子的，所以我对班子成员有建议：一是要好好学习。我们都需要学习，并且上级也要求学习，学习搞好了才能为工作的顺利开展奠定基础；二是要当好表率。我们带领千余人的公安队伍来为百万人民服务，这要求不仅我自己带头，具体分抓工作同志也要带好头，做好表率作用，在生活、工作上也要做到带头作用，做表率作用，做好民警们的表率；三是团结协作好。我们分工是暂时的，但我们都是党委的一员，这是长远的。我们要首先站在于全局整体工作的高度上，立足于自己分管业务部门来干好工作。这是我对同志们提出的一点建议和要求。个人的批评，自我批评，因为站的角度不同难免有点偏见颇，而大家看我是全方面的，在工作、思想、政治、廉洁自律方面，同志们还要多给我提建议，我都会虚心接受，完美和丰富自己方方面面，以利于我们以后工作的开展，以利于项城市公安局工作的开展。

〔…〕：我自进入今年以来，工作上有点不思进取，没有起色，主观上没有大的努力，工作中对别人的意见和建议很少采纳，所以导致了工作成绩平平，生活作风上一是散、二是拖。散漫、拖拉，没有紧迫意识，学习上总认为自己有经验，所以平时学习的很少，很难深入学习，导致以老观念、老经验办事，不能与时俱进，跟不上步伐，以致于影响工作，造成被动。廉政建设上没有做到很好的带头作用，以后，首先，要加强学习，理清工作思路，尽职尽责，搞好分管工作。希望大家多提意见，多批评、建议。

建议：要抓好会议精神的落实。

〔…〕：不太注重政治业务知识的学习，要求不够严，工作上保守，不求上进，但求无过，得过且过，主动性差，积极性不高，队伍管理上要求不严，廉政搞得还可以。

建议：要加强队伍管理，加强对民警价值观、人生观、金钱观的教育。一是冷岗要轮换，二是落实从优待警，加班要给补助，民警家庭确实有困难，组织要适当考虑。三是分工明确，但合作欠缺，要树立全局一盘棋思想。

〔…〕：项城市经济困难，造成公安经费紧张，希望同志理解。财务统管后，我局的经费只能维持正常工作运行，无法