组织生活会相互批评意见（简略版）

组织生活会相互提出的批评意见

一、针对支部书记同志提出的批评意见

（1）工作激励考核制度不到位，不能激发职工工作的积极性和主观能动性。

（2）对业务这块没有真正深入其中，抓落实不够。

（3）作为精准扶贫"大村长"下村调研次数还要增加。

（4）开展各种职工集体活动少了，要进一步提高员工的活力和集体凝聚力。

（5）对布置的工作跟踪督导少，亲历亲为少。

二、针对同志提出的批评意见

（1）安排工作不够科学，财会工作要多担当。

（2）提升工作效率，报账不及时;财务有关规定没及时做出解释;

（3）加强工作中的沟通配合、合作意识，有利于提升工作效率。

（4）工作事业心、责任心要加强。

三、针对纪检员提出的批评意见

（1）工作中有急躁情绪，处理问题缺乏韧性。

（2）对如何开展党建工作的主动性还不够，过于依赖上级部门的布置和推动。

（3）在党员活动日形式单一，往往停留在按部就班开会，跟综问效少。

（4）信息宣传方面工作成效不明显，没有调动年轻人的积极性。

（5）自我提高思想不够，满足于完成上级交办的任务，工作思路不宽。.

（6）思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。

四、针对某某同志提出的批评意见

（1）工作谋事缺激情、少活力的问题偶尔存在，满足于不出差错、平稳度过。

（2）在自己分管业务工作的岗位上，缺乏主动思考、主动谋划、主动实践的内容不强，工作上的真抓实管上存在不足。

（3）有时忙于业务工作疲惫烦躁时，对党内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动。

（4）对分管业务知识学习不及时、不到位，导致工作安排中出现偏差。

（5）有时还存在畏难情绪。

（6）上班没用心，集体主要荣誉感要加强

（7）对新知识、新理论的学习热情不高。

（8）工作作风上有时存在散漫、松懈现象，目标要明确。

（9）工作责任心要加强，工作的积极性、主动性不高。

（10）业务学习不够，某些地方存在工作拖拉，效率较低。

五、针对提出的批评意见

（1）加强宣传思想工作，2020年宣传任务争取完成。

（2）希望深入基层调查研究，提出服务三农指导意见。

（3）增加和业务人员的交流。

（4）对职工反应的问题，被动解决多，被动解决少。

组织生活会班子成员互相批评意见（21条）

1.学习自觉性有待加强，对热点、焦点问题虽有学习但是缺乏深层次的互动交流，理论联系实际不深不透

2.存在"求稳多、求进少"的倾向，有时工作热情降低，不够积极主动；面对矛盾劲头不足，对于一些难点工作过多强调灵活性，工作中只求过得去，缺乏碰硬的锐气

3.工作开展按部就班，不能创造性地完成工作，工作开展督导不够有力；主动担当的意识欠缺，但工作中仍然存在推一推、动一动的现象，主动性不强。

4.不能很好处理工学矛盾，执行制度时不能做到一把尺子量到底，制度没有成为硬约束、强规范。

5.忙于驻村工作较多，抽出时间对执法大队工作人员传帮带不够。

6.对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式。

7.有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。

8.理论联系实际不够紧密，学习上钻研精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关全县发展大局的重大问题缺乏思考和总体把握，用理论指导实践的能力有待于进一步加强

9.勇于担当精神不足，有的工作重视安排部署，抓落实的具体措施和方法不多

10.存在"求稳多、求进少"的倾向，有时工作热情降低，不够积极主动

11.理论学习不够及时、理解不透彻，导致工作开展效率不高

12.满足于完成任务，工作中有畏难情绪

13.工作开展按部就班，不能创造性地完成工作

14.理论联系实际不够紧密，学习上钻研精神有所放松，工作上有时凭经验，用理论指导实践的能力有待于进一步加强

15.理论学习浮于表面，导致理论指导实践不够。

16.进取意识不足，创新意识不强，工作中有求稳怕乱的思想。

17.对本职工作缺乏研究，理论学习抓的不紧，不能更加有效地开展好工作。

18.与同事们的沟通交流较少。

19.工作中习惯听安排等指示，主动性有待提高。

20.缺乏精益求精的工作态度，重时效轻质量，导致工作中时常出现错误。

21.工作中有因循守旧的问题，习惯于用老办法凭经验办事，导致工作效率不高。