国企党支部年度组织生活会党支部检视材料

国企党支部年度组织生活会党支部

检视材料

根据公司党委《关于组织召开〔…〕年度组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，〔…〕党支部紧紧围绕会议主题，对照〔…〕个方面，认真查找了存在的问题和不足，深刻分析了问题产生的原因，制定了整改措施。现将会前准备情况以及对照检查情况报告如下：

一、会前准备情况

（一）深化理论学习，筑牢思想根基

支部坚持把理论学习作为会前的首要任务，制定了集中学习和党员自学计划，做到学习目标、学习内容、学习要求"三明确"，指导党员有针对性地进行高效学习。全体党员通过集中学习、个人自学、交流研讨等方式，再次原原本本、逐字逐句学习了习近平总书记"七一"重要讲话、《中国共产党第十九届中央委员会第六次全体会议公报》《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》《中国共产党章程》《中国共产党组织工作条例》及习近平总书记关于本行业有关的重要指示批示精神。通过理论学习，引导全体党员加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的领会，加深对"十四五"时期我国经济社会发展目标任务的了解，加深对党中央、上级党委加强基层党组织和党员队伍建设有关要求的理解，为开好组织生活会和开展民主评议党员筑牢思想根基。

（二）深入谈心谈话，凝聚思想共识

按照"四必谈"原则，〔…〕月〔…〕日-〔…〕日期间，班子成员之间、班子成员与党员、支部党员之间、党员与群众之间，深入开展了谈心谈话，相互提醒，交流提高。真正做到了把问题谈开、思想谈透，通过推心置腹的谈心谈话，达到了找准问题、消除隔阂、化解矛盾、增进信任的目的，为开好组织生活会营造了良好的氛围。

（三）撰写检查材料，见人见事见思想

按照组织生活会主题及相关要求，根据征求意见、建议以及谈心谈话内容，紧密联系思想、工作和实际，着重对照党章规定的职责、对照贯彻落实党中央和上级党组织部署要求、对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上次组织生活会等问题整改情况、对照职工群众的新期待4方面查找了存在的突出问题，剖析根源、对症下药，认真撰写了党支部对照检查材料，并通过公司审核，确定会议召开时间，落实了会议前期各项准备工作。

二、上次组织生活会整改落实情况

在〔…〕年组织生活会上，支部查找出〔…〕个方面〔…〕项具体问题，制定了整改清单，对照措施，逐条落实，现已全部完成整改，取得了明显成效。

（一）在"组织开展党史学习教育"方面

一是以月度集中学习为抓手，通过采取丰富学习内容、增加学习频次、创新学习方式等措施，强化了学习力度，巩固了学习成效；二是倡导党员干部通过"学习强国""微信读书""钉钉"等平台，多渠道、多层次、全方位认真抓好个人自学，大力营造浓厚的学习氛围；三是通过组织开展建党百年主题展、"老革命忆党史"等特色学习活动，充分调动全体党员学习的积极性，进一步提升全体党员干部的政治素养。

（二）在"联系服务党员群众"方面

一是严格落实好支部谈心谈话制度，围绕个人思想、工作、学习等方面，相互交流意见与建议，及时了解问题、解决问题；二是扎实推进"我为群众办实事"主题实践活动，通过打造民生项目、提高职工食堂饭菜质量、改善职工居住环境、开设农民工工资专用账户等措施，全力解决好职工、群众"急难愁盼"的痛点、堵点问题；三是常态化开展职工关爱活动，做好职工集体福利、生日及节日慰问、现场补贴、疫情封控期间生活物资保障等工作。

（三）在"力戒形式主义官僚主义"方面

一是针对党员群众提出的各类意见建议，制定切实可行的解决措施，并限时整改，特别是涉及职工切身利益的问题，由班子成员分别牵头负责，确保落实到位；二是以督查督办为抓手，在被动中把握主动，努力做到不以事小而不为，不以事大而乱为，不以事乱而盲为，不以事难而怕为，凡事谨慎对待，确保各项工作零积压、零失误；三是经常性同全体党员、关键岗位人员开展谈心活动，督促班子其他成员履行好"一岗双责"，确保党风廉政建设和业务工作同谋划同部署。

三、此次对照检查存在的主要问题

（一）对照党章规定的职责任务

一是对党章内容学习不够深入不够全面。虽然通过"三会一课"、主题党日活动等活动，组织党员对党章进行了学习，但学习内容不全面，只针对部分内容进行了学习，且学习次数较少，全体党员同志对党章规定内容的掌握度较低。二是执行党章规定不够精准。部分党员参加组织生活存在一定随意性，会前没有对学习资料进行充分研读，导致支部在开展学习研讨时，存在交流讨论不深刻，大多问题只是泛泛而谈。三是支部工作研究不充分。支部工作开展依赖公司党委下发的党建工作提醒，在结合支部工作实际，创新性开展支部工作做的不到位，支部主题党日活动大多以集中学习为主，灵活性、新颖性不够。

（二）对照贯彻落实党中央和上级党组织部署要求

一是思想不够解放。在贯彻落实和执行中央和上级党委各项决策部署时，不善于用新理念指导实践。虽然常态化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届历次全会精神，但对会议精神的学习大多停留在理论层面，没有用新思想新观点新论断武装头脑，指导项目各项工作高效开展。二是企业文化宣传形式不够丰富。在对外宣传上，更多是局限于重大活动、重要工程节点等开展宣传，围绕企业改革发展、工程业绩、先进典型事迹等开展正面宣传报道较少。在企业品牌宣传上，将中国化学企业元素深度融入工程建设上做的不够。三是工作执行力还需增强。在落实上级党委关于项目立足企业需求带团队、锚定滚动经营搞开发方面的要求，还存在思考不够全面、领会得不够准确，导致在任务分解落实上与上级要求还有差距，工作执行的成效不明显、执行能力还需要进一步提升。

（三）对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上次组织生活会等问题整改情况

一是主动学习的意识还不够强。党史学习教育活动期间，正值项目各工点建设的攻坚期，各项工作任务比较繁重，导致部分党员对必读书目学习进度较慢,主动学习的意识还不够强，一定程度影响了学习教育效果。二是整改落实形式过于单一。针对集团公司巡视巡查提出的〔…〕问题，支部能够及时通过"三会一课"的形式进行贯彻落实，但学习存在形式固化、创新性与丰富性不够，不能很好的调动全体党员学习的积极性。三是党史学习教育还不够深入。针对党史学习教育专题组织生活会查摆的〔…〕个问题，支部进行了扎实整改落实，成效较为显著，但在提升服务群众能力、改进服务方式上还需进一步加强，尤其是在多渠道了解职工群众诉求和期盼等方面还做的不够好。

（四）对照职工群众的新期待

一是班子成员与党员干部、职工群众的交流上，往往以加油鼓劲为主，真正红下脸来严厉批评的较少，在实践中没能充分发挥教育引导作用，尤其是在如何更好发挥党员先锋模范作用上，还需要再思考、再探索，把工作做精、做专、做细。二是如何引导党员站稳群众立场、践行群众观点、创新群众工作方法、走好群众工作路线等方面还需要加强，比如在提升职工福利方面，距离职工群众所需所盼，仍需进一步加大统筹协调的力度。三是面对新时期员工多样化需求，服务能力还需进一步提升。没有能够针对新时代员工学习、工作、生活等方面的现实需要，延伸党建工作的领域和空间，在干部职工学习进步、工作提升和生活质量的提高上还需要再下功夫。

四、产生问题的原因分析

（一）理论武装抓得不紧。认真反思支部存在的问题，根子在于全体党员在自我反思，自我除垢上做得还不彻底，理论根基筑的不牢，平时把更多精力放在完成生产经营工作的"硬指标"上，把理论学习当成了"软指标"，理论学习上不系统、不深入，新理念、新思想、新战略学的还不深不透，忽视理论与实践的辨证关系，理论联系实际不够，运用党建理论指导生产经营做的不够好。

（二）履职担当干劲不足。支部少数党员对于新常态下如何进一步担当尽责，更好地服务人民群众，自我加压还不够。面对千头万绪的工作任务、越来越重的工作压力和越来越高的工作标准，不由地产生"歇一歇"、"缓一缓"的念头，缺乏越是艰难越向前的精气神、进取心和实干劲。

（三）从严治党力度不够。对从严治党认识还不深刻，持之以恒改进作风的劲头不足，对一些苗头性倾向性问题存在教育和监管不到位的问题，对照全面从严的标准还有差距。在工作中，面对新形势、新时期，创新能力不强，工作思路还不够开阔，还习惯于凭借老经验、老办法开展工作。

（四）纪律约束自觉不强。个别党员对执行党的纪律的重要性认识还不够，有时认为只要严格遵守好各项纪律规定就行了，往往出于爱护干部、考虑影响，支部对相关制度执行监管不到位，没有做到动真碰硬、从严从实，没有形成正风肃纪的警示震慑效应，导致一些党员干部对党的纪律缺乏敬畏之心。究其根源，主要在于放松了自我要求，没有时刻以党章党规党纪来检视自己的思想，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性不够，心有所畏、言有所戒、行有所止的自律意识有待进一步加强。

五、今后的努力方向和改进措施

〔…〕年,〔…〕党支部将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，深入贯彻落实公司党委的各项决策部署，围绕年度各项重点任务，以党的建设引领项目管理水平不断提升。

（一）突出政治引领，持续推进党建与业务深度融合。一是在高质量党建引领和保障项目高质量建设方面多思考、勤用功，解决好实际工作中党建与业