强作风建设 促能力提升

党课讲稿：强作风建设促能力提升

同志们：

同志们，"干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在"。党和国家高度重视干部队伍的能力作风建设。十八大以来，习近平总书记多次将"干部能力建设"提升到全局高度和战略视角进行部署，并且提出新时期的领导干部要具备"八项本领"和"七种能力"。从增强"八项本领"到提高"七种能力"，体现了习近平总书记对干部工作的高度重视、对干部自身成长的殷切期望。也是新形势下干部队伍建设工作的必然要求，是我们党执政理念和治国方略的鲜明体现。

贯彻省"能力作风建设年"活动推进会议精神，广大党员干部必须更加紧密同中心工作结合起来，真刀真枪，敢啃硬骨头，不做繁文缛节的"加法"，多做减负松绑的"减法"，善做创新赋能的"乘法"，勇做清障破冰的"除法"，把活动成果转化为现代化河南建设的实际成效。下面，就"强作风建设促能力提升"，我再强调三点意见：

一、强化作风建设，要在学干结合中练就过硬本领。"政善治，事善能。"能力是干事的基础。干好工作，既要有想干事的自觉，也要有能干事的本领。习近平总书记强调，我们处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事。进入新时代、开启新征程，我们必须强化"答卷"意识、克服本领恐慌，紧紧围绕习近平总书记提出的"八大本领""七种能力"和"五个过硬"要求，紧密结合省委实施的"五项能力提升计划"，坚持在干中学、在学中干，不断提高推动高质量发展和现代化建设的能力和水平。在学习上，我们经常讲，允许昨天不会，但不能今天不学。人非圣贤，不是生而知之，不会不要紧，不学最可怕，学习是一项长期的任务。要牢固树立终身学习的理念。"非学无以广才，非志无以成学"。勤于学习、善于学习，是我们党不断取得成功的密码。进入新时代，面临新任务、新问题，领导干部尤其是年轻干部要做到敢于担当，不仅要有敢担当的勇气和定力，更要有担得起的底气和能力，这就需要依靠学习练就过硬本领，练就政治慧眼。人都有自己的短板和弱项，都不是全才，领导干部虽然具备综合能力，但在某些领域也是只知道皮毛，我们大家都需要学习。只有深入学习、深入研究，我们才能做到脑子里有思路、眼睛里有问题、手上有招数、脚下有路子。要始终坚持把提升政治能力摆在首要位置，善于从政治上看待问题、从政治上分析问题、从政治上判断问题、从政治上解决问题，全面提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要把提升专业能力作为立身之本、成事之基。专业思维是在专业理论与实践基础上形成的特定视角下的逻辑思维方式，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，面对新形势新挑战，为防止出现"新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用"的情况，领导干部必须要紧扣职责所在和工作需要，钻研业务知识、提升专业本领，努力成为各自所分管领域、行业的行家里手。在工作中，专业化非常重要，专业化并不是说一定要成为专家，最起码要不当外行，不说外行话，不做外行事。省委提出，要抢滩占先新兴产业、前瞻布局未来产业。要有专业的辩证思维能力、系统思维能力、法治思维能力、创新思维能力和底线思维能力，做到总揽全局、重在突破、统筹兼顾，科学分析形势、把握发展大势，做到准确识变、科学应变、主动求变。要着力提升群众工作能力。落实党的路线、方针、政策，关键要靠干部。干部能力当中，群众工作能力是最基础最核心的能力，是党员干部的基本功和硬功夫。群众路线是我们党的一大法宝，宣传群众、组织群众、动员群众，我们任何时候都不能放松。要和群众融为一体，不要与群众有隔阂，千万不能把自己孤立于群众之外，成为"孤家寡人"。新时代，群众工作出现了新特点，发生新变化，党员干部应主动适应新形势，增强工作本领，切实提高群众工作能力，做好新时代的群众工作。

二、强化作风建设，要在担当作为中锤炼过硬作风。"没有调查，没有发言权"开展"能力作风建设年"活动，要从示范区干部队伍作风建设方面存在的突出问题入手，下大功夫从实际工作中找原因、找作风和能力方面存在的问题，真正做到不避实就虚、把问题找准找实。坚决防止不担当、不作为甚至乱作为的问题，坚决整治形式主义、官僚主义问题，推动党员干部传承弘扬党的优良作风，用心谋事、用情干事、用力落实。一是要调查研究、求真务实。调查研究是我们党的传家宝，也是领导干部做好工作的基本功。我们要把调查研究摆在突出位置，多采取"四不两直"方式，深入基层，深入群众，深入一线，实地察看，听真话、察真情，真正把情况摸实摸透，做到胸中有数、有的放矢；要在深入分析思考上下功夫，去粗取精、去伪存真，由此及彼、由表及里，找到事物的本质和规律，找到解决问题的办法。调查研究要看真实情况。我去基层调研，都要看两个方面，一方面是看好的，另一方面是看有问题的。调研是为了找问题，不是为了做样子。多看有问题的地方，才能真正了解我们的政策是不是有效、我们的方法是不是有针对性，哪些需要完善、哪些需要调整、哪些问题需要解决。不可否认，好的也是真的，但如果只看好的，就容易"飘"、就容易掩盖问题、自欺欺人。在调研过程中，还真看出来不少问题，做得好的地方，群众对周边的环境、卫生、治安、物业、交通等普遍比较满意；做得不好的地方，存在一大堆问题、群众满腹牢骚，这就说明我们的工作有缺失、有漏洞，要深刻反思。对于疫情防控、防汛安全等问题，领导干部抓工作看问题一定要深入，我们讲"四不两直"，就是要确保能看到问题。二是要雷厉风行、紧抓快干。抓落实，是党的政治路线、思想路线、群众路线的根本要求；不抓落实，再美好的蓝图、再宏伟的目标也是镜中花、水中月。抓而不紧，等于不抓；抓而不实，等于白抓。立说立行、紧抓快办，彰显的是工作态度、工作速度、工作力度。在新征程新起点上，党员干部要想为、敢为、善为，要有危机感、使命感和紧迫感，工作上不能慢，难题前不能躲，责任心不能丢，敢于担当、善于作为、甘于奉献，用实际行动解民忧、纾民困、暖民心。三是要具体深入、落地见效。抓工作必须抓具体，这既是事物的客观规律，也是工作经验的总结。我们经常讲"有解思维"，现在很多工作出问题，就是因为工作不深入不具体，一深入，很多问题的解决方法就是找到了，有的甚至可能一下子就突破了。抓落实，就是要踏踏实实地干。一项好的制度不去落实就成了一纸空文，一项好的决策不去执行就成了镜花水月，干事创业容不得"只动嘴不动手"，不能决心在嘴上、行动在会上、落实在纸上。我们要沉下心来谋实情、盯住项目求实效，深入一线察实情，聚焦重点难点问题，一步一个脚印去努力奋斗，锤炼"滚石上山"的坚韧作风，不断积小胜为大胜，努力把工作做得更为扎实、更富成效、更加出彩；我们要坚持全市一盘棋、上下一条心，步调一致向前进，不断提高政治执行力，以抓落实诠释忠诚、体现担当，在新时代新征程中锤炼新班子、展现新作为、书写新篇章。

三、强化作风建设，要在创新机制中激发队伍活力。应变局、育新机、开新局、谋复兴，就要把领导班子培优建强、把干部队伍管好用好。组织部门要紧扣高质量发展要求，树立鲜明导向，健全激励机制，激发干部队伍活力。一是要优化干部考核机制。习近平总书记强调，要改革完善干部考核评价制度，建立系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的干部综合考核评价体系。完善干部日常考核评价机制，建立干部政治素质档案、工作实绩档案，全面了解干部日常工作和平时表现，选树可见可学可比的榜样标杆，激励示范区广大干部尤其是领导干部奋勇争先、勇于作为。坚持日常考核和定期考核、定性评价和定量评分、组织考核和观摩评比相结合，逐步建立上级点评、同级互评、下级测评、群众参评、服务对象反评、媒体网络海评的网络体系，立体式评价干部。如在"德"的考核上，综合运用公开"述德"、正反"评德"、多维"察德"、联动"审德"、阳光"验德"等方法，考实考准干部之德；在发展实绩考核上，可以通过"晒"实绩、"评"实绩、"比"实绩、"考"实绩等多种形式、多种渠道，考实考准干部实绩。与此同时，强化考评结果运用，及时选拔使用实绩突出、群众公认的干部，调整不适宜担任现职的干部，真正通过考核实现好中选优、优中选强，将干部放在合适的位置上。二是要完善正向激励机制。"用一贤人则群贤毕至，