关于全区基层党建现状的调研报告(第2/2页)

三、存在问题

（一）各领域基层党建工作均衡性发展不足。存在"两新"组织党建工作基础不牢、国有企业领域党建工作方式单一、非公有制企业党建基础不够扎实，一些领域党建工作缺乏系统性，未能有效形成区域统筹、上下贯通的党建工作格局，部分基层党组织存在重业务、轻党建，工作与业务深度融合有待加强的问题，对党建工作指导方式方法还需持续创新。党务工作者业务能力不够过硬，党建专业人员较少，人员流动性大。挖掘提炼总结党建特色亮点还不够多，宣传力度有待加强。

（二）干部队伍建设活力不足。部分领导干部思想认识不够深入，不够主动担当作为，对工作标准仍不够高，解决问题的能力仍不够强，干不出成绩，抓不住重点、创不出特色、干不出成绩。存在不干不错，干多错多的思想，有不愿干、不想干的畏难情绪。特别是一些接近退休年龄的干部，追求安逸舒适，做事打不起精气神。

（三）人才队伍建设不完善。人才挖掘和使用深入不够，吸引高层次人才缺乏核心竞争力；高层次人才管理机制不够顺畅，现有人才资源尚未发挥最大效能；配套人才政策相对不完善，人才流动性大，人才活力没有得到充分释放。

四、下一步计划

（一）夯实党建基础，提升党组织规范化水平。压实主体责任和"一岗双责"责任，坚持问题导向，对照市委书记对我区落实全面从严治党主体责任工作点评意见，**省、**市党建巡回督导、"两随机"调研指导等发现的问题以及巡视巡察反馈的问题等举一反三，立行立改。常态化整顿软弱涣散党组织，深化区委管委处级领导党支部工作联系点调研指导工作，夯实党组织建设，持续深化巩固"五基三化"攻坚年行动。强化做好社区、教育等重点领域党建工作，加快新业态新就业、特色行业党建工作的有形有效覆盖，打造提升**省、**市两新党建示范点。

（二）加强队伍建设，提振领导干部精气神。一是抓好干部作风建设。持续开展"早定快干、提速增效"攻坚年活动，引导领导干部自觉践行"马上就办"的优良作风，对上级的决策部署，第一时间起跑，盯紧时间快跑，争夺时间抢跑。二是强化干部能力素质。深入开展"以讲促学干成事，勇于担当走前列"领导干部大讲堂、"学政策破难题"等活动，着力提高**区领导干部科学决策水平，增强解决实际问题的能力。三是从严从实加强干部队伍日常监督管理。突出对遵守政治纪律和政治规矩情况的监督，在日常工作中监督干部的政治作为，看是否严格落实请示报告制度，是否如实报告个人有关事项，是否把忠诚老实融入日常学习和工作。坚持政治表现"首问"，及时进行提醒函询诫勉，对政治上不合格的坚决"一票否决"，教育引导党员干部始终做政治上的明白人。

（三）完善人才政策机制，进一步释放人才活力。一是不断学习更新人才工作理念和工作思路，想方设法创新工作方法，进一步完善人才政策和人才激励机制，不断挖掘和培养本土人才，用活用好现有人才，最大限度激发我区人才活力。二是多渠道招才引才，加大招才引才力度，重点引进基层一线紧缺的卫生医疗、教育人才、数字信息和高层次急需紧缺人才，以**市经开区和**市数字经济城为重点平台，不断提高人才集聚效应。三是做好服务留才，落实**市相关政策，为人才提供落户安居、生活补贴、购房补贴、租房补贴等服务，督促人才公寓加快建设。扎实做好人才服务工作，统筹安排好慰问人才工作，进一步营造尊才重才、敬才爱才的浓厚氛围。