关于干部政治素质考察考核的调研报告(第3/3页)

（三）延伸考察难。因需要进行调查对象广泛，而群众的文化程度有限，在进行调查时多只能使用谈话方式进行，而群众对班子成员的情况一是不了解，二是不敢说，因而形成较为精确的调查材料和结果难。

（四）政治素质等次评定难。政治素质考察的重点是征求干部职工的意见，有的干部职工会存在"好人"思想，不愿说实话，导致等次评定上看不出差距，造成考察结果有误差。

三、下步工作的意见建议

（一）提高政治站位，明确政治素质考察的主旨要义。习近平总书记强调，要对干部"透过现象看本质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，看政治忠诚，看政治定力，看政治担当，看政治能力，看政治自律"。加强对干部政治素质考察，是坚决做到"两个维护"的需要，是进行许多具有新的历史特点的伟大斗争的需要，是应对复杂形势、防范化解重大风险、顺利推进伟大事业的需要。必须强化干部政治素质考察，引导激励干部锤炼政治本色、履行政治使命、扛起政治担当，确保中央决策部署不折不扣落实。

（二）实化评价内容，突出政治素质考察的标准要求。进一步细化实化政治素质考察指标。通过精细化设置考核指标，使考核由'虚'变'实'，对干部政治素质的评价更加准确，结果更有说服力。找准政治素质考察工作载体。以查档案、查个人事项报告、查民意、查业绩、查线索、查案件等为重点，突出查核个人有关事项，结合党员信息采集工作，通过查核有无瞒报、漏报等情况，看干部是不是对组织说实话、述实情，提高鉴别政治忠诚的精准度。

（三）改进方式方法，确保政治素质考察见人见事。一是强化日常考察。综合中心工作督导随访等常规手段，采取询问、引导、交流等方式，着重从考察对象对待事业的态度中观察政治责任；从对待群众的感情中识别政治情怀；从处理复杂问题的表现中甄别政治定力。二是充分运用书面信息反馈。对干部进行政治理论知识书面测试，有针对性地考一些应知应会的政治理论知识，当面出题，当场答卷交卷，以了解其真实的思想政治理论水平。三是引导知情者客观地向组织反映情况。在适当范围公开考察对象、时间、考察组人员名单及电话号码，严格保密纪律，鼓励群众通过书面、电话、面谈等形式向考察组反映情况。

（四）树立正确导向，强化政治素质考察结果运用。一是精准政治素质"画像"。干部考察材料中要明确一定比例篇幅，写实干部政治表现。评价缺点和不足应以一定的事例来说明，力求写实、写准，不能遮遮掩掩或避重就轻。对一些群众反响较大、但一时又难以作出肯定结论的缺点，可以只写现象，不作结论，直接将有关事例或表现以写实的方式表述。对考察对象在政治素质方面比较严重的缺点或错误，除了应写实以外，还应有必要的分析，对错误的性质、发生的原因和后果都应有说明。二是充分发挥考核评价"指挥棒"作用。对那些政治品质好、政治能力强的干部要大张旗鼓地进行表彰宣传。对政治表现不合格的干部"一票否决"，坚决把"伪忠诚""两面人""糊涂人"挡在门外。三是注重与监督管理相结合。对思想政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，及时提醒谈话、咬耳扯袖；对政治方面的典型问题，通报曝光、严肃处理，着力养正气、祛邪气、固根本。