关于离退休干部“文化养老”的调研报告(第2/2页)
（二）营造浓厚社会氛围，拓展"文化养老"的深度和广度
积极组建本单位各类涉老文化团体，重视发挥离退休干部为主体的社团组织，建立新型老年价值观、树立"文化养老"理念、发挥本单位老年人身心健康中的主力军作用，把有特长、会组织、善发动的老同志吸收到骨干队伍中来，引导离退休干部身体力行奉献余热。丰富多彩的文化娱乐活动，是开展"文化养老的"的基础，"问卷调查"上反映出来，我们以前开展的"文化养老"活动中有受制于视野的局限性，设施的不完善，人才的缺乏性和工作的习惯性等的特点，活动开展存在重复性，便利性和单调性。有些活动文化层次不高，吸引力不强，老同志来个一两次就不再感兴趣了。因此，在拓展"文化养老"的深度和广度就很有必要。
（三）健全工作队伍，提升服务管理水平
除了受限于机构编制人员，文体专业人才和工作缺乏培训等问题，同时，我们也看到文化养老存在着许多固有的困难，如：离退休干部年龄跨度大，文化需求个体之间有差异，活动开展参与面不广等。要针对离退休干部特点，如何因人而异、因群体而异，打造多层次、多渠道的活动架构需要进一步设计，要让"文化养老"惠及每一位老同志，就要进一步加强老干部工作者队伍建设，通过政治理论学习和职业技能培训，提高他们的事业心，责任感及工作技能，为开展"文化养老"提供高效服务，要建立健全各项规章制度和长效机制，保证"文化养老"的高效有序，持续开展。
