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乡镇公务员平时考核工作情况总结报告

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乡镇公务员平时考核工作情况报告范文

自中共xx市委组织部印发《x市公务员平时考核实施细则(试行)》(x组通字〔20xx〕x号)以来,我镇高度重视,认真开展研究,不断创新工作思路,切实加强公务员的日常管理与监督,对公务员日常工作进行了解、核实和评价,强化平时考核结果运用,充分调动公务员平时工作积极性,形成良好氛围。现将我镇平时考核工作情况汇报如下:

一、基本情况

我镇现有行政编制x名,实有人员x名,科级以上领导x名,科级以下公务员x名。

二、工作开展情况及主要做法

(一)加强组织领导,夯实责任落实

为做好公务员平时考核工作的组织保障,切实将各项工作落到实处,实行主要领导负责制,党委承担考核工作主体责任,组织(人事)部门)承担具体工作责任。成立了由党委书记为主任,副书记为副主任,机关党委、纪委监察相关人员为考核组成员的公务员年度考核委员会,对平时考核和年度考核工作进行安排部署。考核委员会下设办公室设在党建工作办公室,并明确专人负责日常考核管理工作。

(二)制定相关制度,健全考核机制

一是制定《x镇公务员平时考核工作方案》,设置考核指标,结合《x镇各工作机构定岗定位分配表》中每名公务员的岗位性质、管理权限、管理责任、主要职责和岗位要求等,作为公务员管理考核的依据。二是印制《x镇机关工作制度》手册,其中包含机关日常管理制度,如请销假制度、上班纪律制度,值班值宿制度等。坚持上班签到制度,印有签到簿,每季度公布一次出勤情况。三是做好个人纪实,对照职责任务每周进行纪实、每月进行小结、每季进行总结,并按季度定期进行调阅。四是加强窗口服务部门制度管理,在服务部门建立行为规范、AB岗值守、限时办结等制度,并设有监督台,方便服务对象对相关公务人员进行评价评议。

(三)细化考核内容,注重考核实效

为全面准确掌握每位公务员工作表现,力求制定出科学合理的考核内容和指标,把对公务员德、能、勤、绩、廉作为平时考核工作的主要内容,合理确定不同考核项目的量化测评计分权重,细化参考要素,坚持定性考核与定量考核相结合,结合部门实际,加强对完成工作数量、质量、效率以及成效等方面的考核。

(四)结合学习培训,提高履职能力

我镇始终坚持对公务员的学习培训作为工作重点,组织集中学习,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、中央省市县文件精神,通过学习,不断加强作风建设、业务素质和履职能力。

(五)强化结果运用,发挥平时考核作用

公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差四个等次,通过平时考核,及时发现公务员在思想、能力和作风上存在的问题,督促被考核人弥补不足、改进工作。将平时考核结果与年度考核挂钩,对于平时工作懈怠,考核结果一般、较差的,年度考核不能确定优秀等次。并将平时考核结果运用与选拔任用、职务职级晋升、评优评先等环节紧密联系起来,真正做到对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策。

三、存在的问题

平时考核工作是公务员考核工作的重要基础,我镇在平时考核中做了一些工作,取得了一定效果,但还存在许多问题。一是平时考核力度不够,形式比较单一。虽然制定了相应的制度和管理办法,但在具体实施过程中还存在不够严格细致,监督检查不到位的情况。对平时考核工作存在标准不高、要求放松的问题。二是考核工作方式缺少创新,在考核制度量化上还要更加细致深化,使其更具有可操作性。

四、下一步工作打算

一是进一步严格考核程序,规范运作,切实加强平时考核工作力度,及时如实检查通报考核情况。二是丰富平时考核方式,积极引入多种方式相结合的考评机制,区分不同类别、层级和职位特点,设置考核指标,将个人日常工作纪实、总结与季度考核结果、年度考核结果相结合,真正做到客观公正、精准科学。三是创新考核机制,提升考核工作水平,力求简单快捷,避免繁琐操作,实现平时考核工作的精准、便捷、高效。

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