各类自查报告专辑专辑(第5/7页)

（六）优化教改，质量到位

一是以深化课堂教学改革、转变教育观念、激发学生学习兴趣、提高课堂教学质量作为主渠道，树立"提升一个学困生与向上输送一个优秀生同等重要、保证一个学困生完成初中学业与向上输送一个合格毕业生同等重要"的教育观、人才观和质量观，激发学困生和后进生的学习兴趣，不断提高教育教学质量。二是改革评价方式，不以分数作为评价学生和教师教学的唯一标准，探索多元化的评价渠道。三是丰富校园文化生活，开展多种活动，不断增强学校的向心力和吸引力，让学生进得来、学得好、留得住。四是建立新型和谐的师生关系，加强学校班集体建设，努力营造团结互助、积极向上的良好班级风气，发挥学生干部和同学之间友谊的作用，开展"手拉手、向前走"、"一个都不能少"等活动。五是建立贴近农村生产和生活实际，满足农村学生多样化发展需求的课程体系，增设农业生产和开发技术的课程内容及实用技术培训，使学生在学习文化知识的同时，掌握一至两门直接服务于当地农村经济和社会发展的技能。

（七）改善条件次的析，投入到位

市委、市政府在财力紧张的情况下积极争取上级资金和多方筹措经费，千方百计确保"三个增长"，将教育事业所需经费纳入财政预算，优先安排。2009年，全市义务教育阶段预算内开支额达43717万元，同比增长9.71%。我市中小学生均预算内教育事业费和生均预算内公用经费呈增长趋势。随着控辍保学工作的进一步巩固提高，全市各中小学教学设施设备不断更新。一是11所学校"学生饮用水"设备安装完工，共168个水笼头，达到了每50名学生配备一个水笼头的标准，8360名中小学生受益。二是不断提高教育信息化水平，市县两级总投入1025万元，其中地方配套308万元，完成覆盖83.5%（788个教学班）"班班通"安装工程。三是正式启动了幼儿园改造计划，11所幼儿园纳入改造计划（新建3所，整体改造8所），总投资699万元，其中地方配套253万元，截至12月末，除罗家房幼儿园（新建）外，其余10所幼儿园均已竣工并交付使用。四是加大信息化建设工作力度，完成部分学校微机配备、多媒体报告厅及实验室的装备，校园的整体绿化等工作，计算机生机比达到9.9：1，全市教育资源库存量6355G，广大师生能够经常利用计算机进行资料搜集、自学辅导、问题答疑。

（八）综合治理，联动到位

加强综合治理的工作力度，一是在乡镇和市直各部门的通力协作下，对可能招用童工的单位进行定期排查，一经发现，给予严肃批评教育和经济处罚，甚至采取措施吊销用人单位的营业执照，坚决杜绝使用童工的现象出现，让学生重返校园，如期完成九年义务教育。二是在司法、公安、工商等部门的协作下，加大了对网吧、游戏厅等危害青少年身心健康的场所的专项检查，严格管理。三是召开多种形式的家长座谈会，开展教育教学开放周活动，成立家长委员会，建立学校、家庭、社会三方面的沟通渠道，使我市控辍保学工作做到多管齐下、齐抓共管。

（九）行政指导，督导到位

新一轮"普九"特别是"双高普九"以来，市委、市政府广泛动员全社会参与到控辍保学工作中来，坚持"依法控辍、管理控辍、教改控辍、扶贫控辍"的总体思路，抓实"情感控辍"和"活动控辍"的关键点，领导干部定期深入到校，调查了解情况，帮助解决实际问题，独创了控辍工作"日清、周结、月报"制度，受到XX市的认可，并在全市推广。全市形成了控辍保学专项督导长效机制，推进全民认识上高度、部门管理上水平、学校教改上层次。

三、下步措施

面对建设教育强区县（市）的新目标，我们要巩固"双高普九"成果，夯实控辍保学成绩，认真研究、扎实工作，让**的控辍保学工作再上一个新台阶。

（一）坚持育人为先，进一步提升控辍保学工作的水平和质量。以行风建设和师德建设为先导，认真落实中小学德育工作的各项措施；进一步提高教育教学管理水平尤其是精细化、科学化管理水平；大力开展素质教育，推进新课程改革，突出办学特色。

（二）创优发展环境，为控辍保学工作的持续健康发展提供支撑和保障。深入营造党政齐抓共管、社会普遍重视、全民积极参与的义务教育发展氛围，优化教育环境，增加教育投入，动员公众参与。

（三）继续坚持"依法控辍、管理控辍、教改控辍、扶贫控辍"的总体工作思路，继续加大控辍工作力度，不断创新控辍保学方式方法，做到"标本兼治，治本为主"，保证我市义务教育健康有序发展。

社会治安综合治理工作自查自评报告

20XX年，我局以"三个代表"重要思想为指导，认真贯彻落实党中央、国务院、全国人大常委会关于加强社会治安综合治理工作的决定，进一步加强综治工作力度，按照省、州综治委的统一部署和要求，坚持"打击为主、预防为本、标本兼治、齐抓共管"的方针，从工作实际出发，切实履行职能作用，积极参加社会治安综合治理，使我局的综治工作稳步向前发展，取得了较好成绩。按照《责任书》和《目标责任考核细则》的要求，我局对200XX年社会治安综合治理工作进行了自查，自评分得99分，现报告如下：

一、提高思想认识，加强综治工作领导（自评分得30分）

1、我局成立了以局长为组长，副局长、纪检组长为副组长，各县（市）局长、各科室、分局负责人为成员的"局社会治安综合治理领导小组"，领导小组下设办公室，设有兼职工作人员，并挂牌办公，进行具体工作，我局落实了综治工作经费，确保了我局各项综治工作顺利开展。

2、领导小组提高加强社会治安综合治理的必要性和紧迫性的思想认识，对全局的综治工作在年初就进行了部署，把综治工作纳入各项工作的重点之一，进行一起部署、一起考核、一起评比。各县（市）局也相应地成立了领导小组和设立办公室，落实了兼职工作人员，对综治工作进行了统一部署、检查和考评。

3、按照条块结合、层层落实责任的原则，我局于年初签订了综治工作责任书，与各县（市）局、各科室、各分局都签订了《责任书》，各县（市）局与各股、分局、所签订了《责任书》，签订率达100%。

4、全州建立了严格的内部管理制度，制定了《政治思想工作和精神文明建设实施纲要》，认真执行了《局社会治安安全防范制度》，实现了制度化、规范化管理。我局及各县（市）局认真落实综治各项工作，做到年初有安排部署、半年有检查督促、年终有总结评比和奖惩。20XX年X月召开综治工作会议，对全年综治工作进行了部署，并对20XX年度综治工作优秀单位进行了奖励。

二、掌握干部职工思想状况，及时解决问题，履行好维护社会政治稳定的职责（自评分得20分）

我局和各县（市）局都建立了矛盾排查调处和信访工作制，设有"局长接待室"，"12315"消费者权益保护机构日益完善，能及时处理消费者投诉，今年以来，共受理消费者投诉4361起，调结4292起，调结率为99%，为消费者挽回经济损失511.6万元。局领导小组加强广大干部职工的思想政治教育，掌握干部职工的思想状况，广大干部职工思想稳定、工作积极，不断做出新的工作成绩，单位排查调处率达100%，没有发生群体性事件和群体性上访事件。

三、加强内部防范，主动参与整体联动防范工作（自评分34分）

1、建立和完善了干部值班制度和部门制度，落实了人防、物防的各项安全措施。我局和各县（市）局对财务室、档案室及其它重点部位进行严密防范，设立了防盗报警器、消防栓，加强了门卫值班力量，没有发生被盗、被抢和火灾事故。

2、今年全州系统没有发生刑事和治安案件，没有违法犯罪干部职工、家属子女或住户人员，没有吸毒、贩毒人员。

3、我局设有门卫和保卫制度，加强了对单位内部流动人员的管理，但由于我局没有出租房，而且干部职工所雇请的几个保姆均是本地人，因此没有建立外来人口登记制。

4、积极参与辖区整体联防工程，配合辖区派出所、社区共同搞好联防，认真履行职责。

5、经常向州综治办和省局联系工作，报送材料，汇报工作情况。

6、抓好安全保障工作，我局和各县（市）局都把落实社会保障工作放在重要位置，关心爱护干部职工，想方设法为干部职工解决一些力所能及的问题，稳定干部队伍。

7、认真做好"法轮功"人员的教育转化工作，没有发生反复事件。

四、有计划地在全系统内开展"创安"工作。（自评分得15分）

　1、今年，我局和各县（市）局开展"三创"活动，并对"安全文明科室"、"安全文明数院"、"安全文明家庭"进行了命名表彰。

2、今年以来，州局机关干部（包括离退休老干部）、各县市局干部利用各种机会，以健康向上、活泼有益的方式组织干部开展文体活动，如参加"七一"歌咏晚会、"十一"文艺表演，特别是参加了省局组织的"双先"表彰会和文艺汇演，并通过这些活动达到了增强团结、凝聚人心、鼓舞干劲的目的，广大干部职工焕发出良好的精神面貌。

3、结合"四五"普法工作，我局在今年认真开展了《行政许可法》的学习培训和宣传活动，宣传了《行政处罚法》、《行政复议法》、《反不正当竞争法》、《商标法》、《广告法》、《无照经营取缔办法》、《消费者权益保护法》和《XX省消费者权益保护条例》等行政法律法规，今年全局开展了"3.15"宣传活动5次，发放宣传资料6.6万份，举行座谈会3次，较好地宣传了法律法规，并取得了明显的成效。

4、认真完成州综治安排的工作，按时上报工作总结、简报，订阅《XX》杂志，加强与州综治办的联系，接受综治工作指导。

5、我局同市局开展了综治共建活动，派出干部进入全市6个社区进行联合办公，为社区居民提供咨询服务，共创文明社区，维护社区居民的权益。

社会治安综合治理工作是一项长期而艰巨的工作，必须长抓不懈，不能有丝毫的放松。我局在省局和州综治领导小组的领导和指导下，通过认真总结今年的综治工作经验，以新的面貌积极行动起来开展好明年的综治工作。

领导班子"微腐败"问题自查报告

《XX区开展专项治理"微腐败"工作实施方案》下发后，XXXX局高度重视，迅速动员部署，组织全局干部职工以党支部为单位，深入开展微腐败自查活动，通过自己找、群众提、同事帮、领导点认真查找自身存在的问题，列出问题清单，制订整改措施，作出整改承诺，改一条销一条，并接受群众监督和评判。现将局领导班子微腐败自查情况报告如下：

一、对照检查存在的主要问题

（一）履职方面存在的问题

一是理论功底不高，对科学发展观的深刻内涵认识还不深入，用科学发展观正确对待个人政绩、指导工作在认识上还存在差距。在带头加强监管执法队伍的政策理论学习教育上研究的措施不力，运用理论指导实践不够，还需针对业务实际工作开展学习。二是在面临监管任务繁重的情况下，联系实际创造性地抓落实还有部分差距。缺少对工作的统筹安排和深入调查研究，存在敷衍应付只图完成任务的心理和现象。三是担当精神不够，实干精神，直面难题的勇气不够，存在"怕出错"、"怕问责"的思想包袱，在协调工作的时候习惯一而再地请示汇报，不愿意多揽事，对待工作只求过得去，不求过得硬，缺乏敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的锐气和勇气。

（二）怠政懒政庸政方面存在的问题

一是工作作风还不够踏实，求真务实精神不够。贯彻落实党的路线方针政策和上级重大决策部署局限照本宣科的学习，入脑入心理解不够深刻，结合工作实际谋划XXXX长远发展还不够紧密。如在加快推进全区XXXX事业发展中，有重监管轻发展的思想苗头。二是听取群众意见的方式单一，现在主要听取民众意见的渠道和方式仅为投诉举报，把权力真正用在为民办实事、解难题的力度不够，有效联系服务群众的渠道和方式比较单一，接受群众监督的方法和措施还需进一步健全完善。

（三）遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定精神方面存在的问题

一是思想僵化。在个别政策执行上有些机械，没能有机结合地方实际，有时甚至照搬照用。如在推动食品药品经济科学、健康发展方面思路不开阔、不清晰，好点子少，学习借鉴外地先进经验、总结自身发展得失指导实践，创造性地开展工作不多。二是与干群交心谈心沟通不够。对党员干部思想动态及时掌握不够、研究不深，与党员干部交流往往也只是谈具体工作，对理想信念、宗旨意识、党性修养等方面则很少谈及。如：按照规定，自己主持每年召开的领导班子民主生活会。会前，没有能够与班子成员、干部职工和老党员、职工群众进行交流，广泛听取各方意见，寻找存在问题和不足。会上，没有积极开展批评和自我批评，自觉接受监督。

（四）群众反映强烈的其他"微腐败"问题

一是XXXX力度仍然有待加强。监管工作中重视出现问题的事后监管，忽视前瞻性分析和主动服务，缺少未雨绸缪的事前功课，往往是媒体曝露出问题后忙于应对。二是服务宣传不广泛。食品药品安全法规、知识宣传还是停留在"以我为主"的思维模式，没有从群众需要出发，导致虽然开展了大量的宣传工作，不少群众还是缺少了解，缺乏基本常识。特别是在如何防止保健食品虚假宣传、如何避免上当受骗等方面做得不够，群众还不满意。

二、问题存在的原因

经过深入剖析，领导班子认为存在的问题表现不一，症状多样，原因是多方面的，既有客观因素，更有主观的原因。究其根源，主要还是班子成员在主观上理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、群众观念和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度地存在差距和问题。

（一）理想信念还不够坚定

崇高的理想信念是干事创业的根本，没有理想信念精神上就会缺"钙"，就会得"软骨病"。作为XXXX局领导核心，领导班子还是比较重视政治思想建设，但是由于日常事务较多，用于学习的时间明显不足，通读精读理论原著不够，导致学习粗枝大叶；也有个别班子成员有重业务学习、轻理论学习的倾向，对中国特色社会主义理论体系学习抓得不够紧、理解不够深，对社会变革所引发的深层次矛盾和社会问题感到思想上困惑和理想上迷失，导致世界观、人生观、价值观这个"总开关"出现松动。

（二）党性修养还不够牢固

加强党性修养是党员领导干部扫除大脑各种思想灰尘，保持纯洁性先进性的基本途径。机构整合以来，我们多次开展党内集中教育活动抓党员干部党性锻炼，取得了一定的效果，但是班子成员仍然不同程度地存在党性观念不够强、党性修养比较淡薄的问题。在理论与实践的作用认识上存在偏差，强调勤勤恳恳干工作是加强党性修养最有效的方式，对通过学习培训方式加强党性修养不够重视，理论浅薄导致视野狭窄、思维狭隘。在大是大非面前原则性不够强，有好人主义思想，有时工作标准要求不高，管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气。在批评与自我批评上不够大胆，会上作自我批评的时候多，会下作自我批评的少，批评别人有时打不开情面，害怕影响班子成员间的感情。

（三）群众观念还不够深入

全心全意依靠群众是我们党的根本指导方针，但是群众观念淡薄的问题在班子成员中仍然存在，对下级和职工的话听不进去、主观武断，遇到问题调查研究不够、轻率拍板，不尊重群众首创精神、轻易否决等问题时有发生。宗旨意识不够牢固，没有真正把为群众服务作为最高的价值标准和人生追求，在权为民所用、利为民所谋、情为民所系方面存在一定差距；在真心实意为群众办实事、做好事、解难事等方面还存在着不主动、不自觉的问题。

（四）全局观念还不够强烈

在我们班子成员中，本位主义、利已主义思想还普遍存在。存在纪律意识不强问题，对全局"一盘棋"的思想认识不够，从本人分管部门的角度出发想问题、办事情，只顾局部不顾全部，只顾小团队利益而不顾全局的整体利益，虽然有时候小团队能够获得一些利益，但是常常会给全局的整体工作造成麻烦和损失，影响到全局。

三、整改措施

一是统一思想认识。要求全体党员干部要深刻领会市十三次党代会的精神实质，全面梳理查找监管漏洞和盲区，进一步强化使命感和责任感，自觉将新都建设与食品药品监管工作实际结合起来，履职尽责，主动作为，开拓创新。

二是规范行政行为。充实和完善部门规范化服务，细化、优化服务标准，努力提高群众对XXXXX工作的满意度。要在抓服务上水平，扩大服务范围上下功夫，营造良好的办事环境和温馨的服务氛围。

三是强化监督问责。严格工作纪律，强化工作责任，规范工作行为。围绕工作人员履行职责的情况开展效能监察，着力解决破坏发展环境、影响社会稳定和人民群众反映突出的问题，加强对执法服务的监督。严肃查处工作人员行政不作为或者乱作为等影响经济发展的典型案件。

四是提升公共服务水平。完善服务体系，从方便群众出发，对所有服务项目、办事事项等进行认真分析，优化办事流程，提高办事效率，改善服务质量，为群众提供便捷、优质、高效的服务。定期走访企业，了解企业情况，听取社会各界对我局行政效能建设的意见和建议。积极营造优质高效的行政效能软环境。

五是完善投诉机制。通过公开举报电话，受理企业举报投诉。扩大社会公众对部门和公务员履职到位的监督，及时查处投诉和举报的问题，做到事事有结果、件件有回音，建立长效监督机制。规范行政处罚行为。全面推进依法行政，实行执法依据公开制度和执法过错追究制度。

千里之堤毁于蚁穴。看似无伤大局合符"情理"的小微腐败，如不加以治理，必将会发生质变，烂到核心，最后不得不弃之。作为XXXXX局的领导班子，我们更应该发挥表率作用，从细微之处找问题，严格做人做官的准则，将微腐败拒之门外。

**年**月**日

卫生系统安全生产自查总结

　为认真贯彻落实党工委、管委会和市卫生局关于安全生产工作的部署和要求，我局领导高度重视，结合我区实际情况，积极开展安全生产自查自纠工作，现将自查情况汇报如下：

一、组织动员

我局坚持以"安全生产、预防为主"的方针为理念，充分认识安全生产的重要性和紧迫性，及时召开全区卫生系统安全生产工作会议，制定下发了《**经济开发区2013年卫生系统安全生产大检查实施方案》，各单位成立了以一把手为组长的安全生产工作领导小组，明确了职责分工，做到了层层有人抓，层层有人管的安全管理责任体系。

二、检查情况

开展卫生系统安全生产大检查活动以来，我局和医院多次组织督导人员对安全生产工作进行了专项检查，主要检查了各项安全生产规章制度和方案的制定及落实情况；用电及消防情况；易燃、易爆和毒麻药品等危险品管理及医疗安全管理等项工作。

（一）落实情况

**医院领导责任制度落实情况良好，各科室均制定了安全生产实施方案，各项规章制度健全，建立健全了安全生产隐患排查台账。

（二）存在问题

　一是液氧罐存放点没有"禁止烟火"警示牌。二是集中供气装置室没有专间专用。三是配电室没有配备高压电工；没有人员访视登记本；1台干粉灭火器不能满足灭火需要；污水泵发生故障需要更换。四是空调机房地下管道堵塞，需要疏通。五是有9台已过期灭火器没有及时更换。六是医疗垃圾存放点有大量医疗垃圾超过48小时没有及时焚烧。七是麻醉药品、精神药品未专柜存放且未加锁。八是**医院新址门诊楼、宿舍楼等建筑均未通过消防验收已投入使用。

　（三）整改情况

　一是距液氧罐存放点2米处设置了"禁止烟火"的警示牌和"禁止停车"的标识。二是医院总务科已安排人员对集中供气装置室的杂物进行了清理。三是配电室新购置了三台干粉灭火器；设置了访视人员登记本；已更换新污水泵并投入使用；高压电工证需要培训，通过考试后才能取得，**医院正安排持有低压电工证的人员进行培训，目前**医院高压配电室的相关工作将聘请电站的专业人员配合完成。四是空调机房地下管道已安排专业人员进行清理疏通。五是已及时更换9台过期灭火器。六是已安排专人及时焚烧医疗垃圾。七是麻醉药品、精神药品已设专柜存放并加锁。八是已向开发区消安委报告，请消防部门尽快组织验收，并指导医院开展设备维护保养。

　我局在卫生系统安全生产大检查行动中，真正做到了不留盲区、不留死角、不走过场。强化了日常安全监督检查制度，大部分安全隐患得到了有效整改，下一步我局将加大对安全生产监督检查力度，确保活动取得实效，为全区民众营造了良好的就医环境。

**县机构编制委员会办公室

关于开展治庸问责工作的自查整改报告

县治庸问责办：

自治庸问责工作进入自查整改阶段以来，县编办以转变干部工作作风、提高机关行政效能为核心，以找准问题、剖析原因、落实整改为主线，抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能促效率、抓作风严纪律，治庸问责自查整改阶段取得了明显成效，现将有关情况报告如下：

一、认真自查，在分析检查中找准问题

10月27日，县委召开全县治庸问责工作动员会以后，县编办随即召开主任办公会、科局负责人会和全体干部大会，认真学习贯彻县委书记佘立柱在全县治庸问责工作动员会上的讲话精神，迅速制定自查整改方案，抓住机关内部当前正在进行的学习型机关建设活动契机，从教育抓起严格要求，从纪律改起完善制度，从窗口亮起树立形象，从失责问起严肃处理。为使治庸问责方面存在的问题查得更准一点，原因摸得更透一点，县编办通过"四访四树"、走访联系人大代表、政协委员活动。一是专访主要领导干部，听取他们对我们开展治庸问责工作的意见建议，教育全体干部进一步树立积极进取、提高执行力意识；二是采访正反典型，用正反两面典型事例激励和警示全体干部，教育他们树立廉洁从政意识；三是下访基层群众，深入扶贫联系点困难农户家中，了解村情民意，教育全体干部牢固树立依法行政、全心全意为人民服务的宗旨意识；四是拜访老干部，听老领导讲述革命优良传统，教育全体干部牢固树立不骄不躁、艰苦奋斗的自律意识。走访联系人大代表、政协委员活动，由班子成员分别带队走访人大代表、政协委员及基层群众，向人大代表、政协委员、县直机关、17个乡镇和全体机构编制干部发送征求意见函100份，认真听取各方面的意见和建议。同时，结合机构编制工作实际，对照治庸问责重点，查思想观念，看有没有精神懈怠、思想懒惰的问题，有没有纪律松弛、自由散漫的问题；查工作作风，看有没有能力不强、业绩平庸的问题，有没有行为失范、作风不好的问题；查制度机制，看是否存在管理缺位、制度空转的问题。

通过自上而下，由外到内广泛征求意见、调查研究，县编办对于开展治庸问责工作的认识进一步清晰，存在的问题进一步找准，主要表现在：

一是严谨求实作风不够，表现在工作中粗枝大叶，不求精，不求细，不考虑情况变化，习惯于照搬照套。

二是研究业务思考分析问题不够，表现在工作中因循守旧，不动脑筋，按照传统的思维方式方法处理问题。

三是全局观念及工作主动性不够，不能全面辩证地分析问题，不能以主人翁的姿态处理各项工作。

四是开拓创新精神不够，缺乏创新思维，对如何拓展业务缺少积极性和主动性。

二、深入剖析，在统一思想中形成共识

在自查过程中，我们对存在问题的根源进行认真的剖析，认为，上述四个方面存在的这样那样突出问题，实质是没有解决好干部作风、工作纪律、全局观念方面的方向与方法问题、能力与能动问题、规范与示范问题、敬业与精业问题，归根到底还是对开展治庸问责活动的内涵和精神实质的理解不够深刻、把握不够全面的问题。如在大局观念及工作的主动性方面，表面看是部分干部不能全面辩证地分析问题，不能以主人翁的姿态处理各项业务，但本质是干部的素质能力和精神状态不足，在处理日常业务与开拓创新的关系上，重视照搬照套老经验、老办法较多，注重从形势的发展和变化的角度研究处理问题不够。通过剖析，我们认识到抓治庸问责就是在抓规范管理，就是在抓工作效能，根本是要抓干部的综合素质的提高，最好的办法就是要以打造学习型机关建设为抓手。从以下三个方面形成了共识：

第一，治庸问责必须进一步改进工作作风。牢记宗旨意识，准确把握新时期社会各方面对机关编制工作的新期待新要求，不断丰富服务内容，拓展服务范围，完善服务措施，着力解决广大服务对象最关心、最直接、最现实的需求，努力提高服务的能动性、自觉性和有效性，进一步树立编制部门的良好形象。

第二，治庸问责必须进一步推进规范管理。强化机关管理，确保运转有序；强化队伍管理，确保队伍不出问题。实现由粗放管理向精细管理转变，由静态管理向动态管理转变，由无序管理向人文管理转变，由低层次运行管理向科学规范管理转变；进一步完善管理机制，消灭管理死角，用制度管权管事管人，向科学的机制要队伍的素质和能力，努力创造全体干部能在有限的工作期间成就最辉煌的事业、做出最大贡献的管理模式。