“一肩挑”工作总结汇报（乡镇）

自我镇"两委"换届工作启动以来，各项工作按序时进度高效推进，目前已完成经济责任审计初稿，正在进行矛盾排查处理和意向人选综合分析研判等工作。

一、高位启动，推动换届效率。为贯彻落实全会精神和推进乡村振兴战略，此次换届工作跟以往不同，是推行书记、主任"一肩挑"，工作方法和实施难度都是史无前有。自11月以来，在扶贫工作压力不减的情况下，持续发力、高位推进换届工作，先后5次召开专题会议，总结前期摸排情况，分析突出和个性化问题，逐村研判34个行政村一肩挑实施情况。制定下发了《〔…〕镇村"两委"换届工作实施意见稿》、《〔…〕镇村"两委"换届工作日程安排》等，明确目标任务及时间节点，保证换届工作有条不紊开展。

二、多元宣传，营造换届氛围。通过悬挂条幅、设置宣传版面、张贴宣传页、印发《致选民的一封信》等多种形式，广泛宣传选举"一肩挑"政策、方针，提高党员群众知晓率;通过约谈座谈、入户走访等多种形式，使选民知晓全面推行"一肩挑"优势，引导选民识大体、顾大局;依托主题党日、"不忘初心牢记使命"、"三比三争"主题教育等方式，组织党员学习《党章》、《村(社区)"两委"换届负面清单》等，强化教育管理，增强党员党性观念。截至目前，已悬挂宣传条幅90余条，设置宣传版面10余块，走访群众680人次。

三、一村一策，严把换届人选。严格落实"四比谈"，分别对34个行政村"四种人"进行座谈，对存在派性、竞争激烈、信访问题突出的村采取从源头治理、从根本入手，不求快，而求实、求稳。对现任村党支部书记不宜再担任的，研判合适人选;对村"两委"中有合适人选的，通过村内选拔或自荐，让其展示才干、昭示新思路;对村"两委"中没有合适人选，重点发现有思想动向、打算参与竞选的人群，尤其是在外出务工、经商有成人士、退伍军人和大中专毕业生。同时严格审核候选人资格条件，初步候选人须通过村、镇、县三级联审后，才能进入下步程序。