2022年工作总结及2023年工作计划-31篇(第17/58页)

（二）着力保障和改善民生，坚持稳步推进社会保障工作全覆盖。

一是稳步落实社会保险全覆盖。通过加大社保政策宣传和稽核检查力度，提高全民参保意识，促进社保扩面征收。在参保人数方面，截至2022年10月底，XX区参加企业职工养老保险77568人，机关事业单位养老保险7427人，城乡居民基本养老保险69148人，参加失业保险60284人，参加工伤保险70821人。二是依法高效做好工伤认定工作。坚持简易案件快办、疑难案件会审办、典型案件询求办、认定调解并举办的"四办"原则，把工伤认定工作做好、做细。2022年，受理工伤案件346宗，作出认定314宗，协助劳资双方调解工伤案件18宗。三是有序推进企业稳岗补贴审核工作。积极做好失业保险稳岗补贴工作，对符合条件的申报企业给予稳岗补贴，截至目前，我局初审辖区企业稳岗补贴申请3548宗，计划发放补贴金额约496万元。四是深入推进社会保障卡在民政领域"一卡通"。聚焦群众反映强烈的民生服务发卡种类多、办卡周期长、用卡环境兼容性不足、重复建设突出等问题,加快推进民生用卡服务集成融合,截至目前，为无卡和卡异常的群众办理社保卡业务9890户。

（三）着力优化和规范人才服务，坚持人才优先发展战略深入推进。

一是事业单位人事管理不断完善。以规范管理为重点，不断完善事业单位人事管理制度，根据《XX区事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》要求，扎实推进事业单位管理岗职员等级晋升工作，2022年，完成十级管理岗晋升九级职员72人次，完成事业单位公开招聘12批次374人；完成事业单位106人次的调配，审核完成12个事业单位岗位设置。二是人才服务更加有力。紧紧围绕中央人才工作会议的要求部署，着眼于全区发展大局开展人事人才工作，深化人才发展体制机制改革，专业技术人才队伍建设得到不断增强。2022年，我区专业技术人才总量达到10093人，初级职称5844人，中级职称3369人，高级职称880人。坚持把引才育才留才用才作为区人社局联系服务人才工作的基础性工程和关键性举措，为各类人才提供"一站式"综合性服务；2022年，共接收毕业生报到281人，人才转递接收档案数量2074份，调出档案726份；完成1990年至今约2万份档案信息化数据录入工作。同时，持续加强对研究生示范基地、广东省博士工作站和乡村振兴人才驿站等创新平台的运营管理，高质量运营雁归源"服务中心，目前，全区共有"归雁"人才4019名；举办"源智于人·城贵于才"2022年XX区乡村振兴人才集中活动，企业专职或兼职引进博士38名，达成项目合作企业2家，切实为辖区涉农企业解决生产运营难题2个；统筹做好"三支一扶"工作，2022年在全区7个镇（街道）、卫生系统及教育系统招募分配"三支一扶"大学生25人。三是工资福利制度逐步健全。贯彻落实区委常委会精神，逐步完善和规范化工资福利制度管理，进一步优化、规范工资、津补贴、绩效工资等发放标准。

（四）着力完善和加强劳动者权益保障，坚持防范化解涉劳动关系领域风险。

一是加大劳动保障监察执法力度。扎实做好日常巡查、专项检查工作以及投诉举报处理工作，及时发现和查处涉及劳动保障方面的违法行为，同时做好法律法规宣传教育工作，有效地维护了全区社会稳定。2022年，收到涉劳动关系领域纠纷12345热线投诉共3615宗；国务院欠薪平台反馈欠薪线索1138条；网络舆情反映线索16条；国家信访平台线索21条；受理投诉举报来访案件1325宗，涉及人数5933人，涉及金额1.24亿元，案件均在法定期限内办结；切实维护了劳资双方的合法权益和社会的和谐稳定。二是贯彻落实工人工资各项制度。加强重点领域、重点行业、重点地区执法，贯彻落实建设领域工资支付保证金、欠薪应急周转金等制度，加大行政司法联动打击涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪行动。2022年，全区共有44个施工单位缴纳了工资保证金，金额达4597.38万元。三是创新劳动保障监察体制机制。全力推进劳动监察综合执法体制改革和平安XX建设；充分发挥XX区劳动保障监察处置中心的指挥调度作用；扎实推进"两网化"建设，对辖区内用人单位的劳动用工情况进行全面摸底和信息采集，共录入单位信息2605户，逐步实现对网格内企业全方位、全动态管理。四是不断优化仲裁服务。区调解仲裁办公室（区劳动人事争议仲裁院）通过贯彻落实难易案件分类处理、导诉调解、阳光服务、案情合议和裁审对接等机制，不断提高办案效率。2022年，共受理劳动争议案961宗，涉及人数1629人，涉案金额7991.14万元，结案率达98.3％。

（五）着力提升工作效率效能，坚持服务全区高质量发展大局。

一是抓实抓牢党建主业。坚持把加强党的建设贯穿于人社工作全过程，认真开展党史学习教育，通过集中学习、交流研讨、讲授党课、个人自学等多种方式，组织党员常态化开展学习。认真执行党组学习制度、第一议题制度、党建工作会议制度、民主生活会和组织生活制度。2022年，共组织召开专题组织生活会1次，专题民主生活会2次，党总支会议12次，各党支部会议24次，主题党日活动12次。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为推进人社事业发展提供了应有的组织保障和政治保证。二是开展做业务学习年建设。在全局范围开展"业务学习年"学习宣讲活动，通过以讲促学、以学促行、比学赶超的模式，建立常态化的学习培训制度，帮助干部职工系统地掌握人社业务和相关法律法规知识，营造XX区人社系统干部职工全员参与、强化理论、精通业务、相互促进的踊跃氛围，着力打造综合素质全、业务水平高、思想作风硬的人社干部队伍，全面提升人社服务群众的质量和水平，进一步提高大家的大局思维、系统思维、创新思维、法治思维和底线思维。三是开展"制度落实年"建设。进一步完善和落实人社部门各项业务制度和工作纪律；开展第二轮人社干部"走流程"活动，印发《XX区人社局2022年"人社干部走流程"15个事项汇总清单》，通过领导干部走流程活动，持聚焦我区人社领域重点政策举措和高频服务事项，紧盯企业群众"急难愁盼"问题，以点带面，从群众办事和基层经办两个角度出发，深入群众、深入企业、深入基层、深入一线，看政策"懂不懂"、查流程"通不通"、享体验"好不好"，发现问题、研究问题、解决问题，让企业群众从一个个具体问题的解决中增加获得感、幸福感。形成以制度管人、用制度管权、按制度办事的良好的工作机制。四是开展"作风建设年"建设。突出XX工作纪律新标准，持续开展好机关作风建设、纪律教育学习和模范机关创建活动。一方面是持续整治贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署置若罔闻、应付了事、弄虚作假、阳奉阴违的问题，梳理出了今年以来传达学习贯彻总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，确保各项要求落到实处、见到实效。另一方面是整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为，斗争精神不强等问题，以局机关各股室、局属各事业单位为单位进行自查自纠，将此项整改情况作为干部年度考核的重要依据。同时，严格按照区委区政府统一部署，整治领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业问题，通过谈话提醒工作和自查均无发现存在违规行为，并签订相关承诺书。五是加强法治政府建设。认真贯彻法治政府建设的各项要求，扎实做好劳务派遣及人力资源服务行政许可工作，2022年，共办理劳务派遣机构行政许可审批11家，人力资源服务行政许可7家；积极履行政府信息公开职能，主动公开政府信息总数160条，公开率达100%。同时，落实行政机关负责人出庭应诉制度，尊重并执行人民法院生效判决和裁定，重视人民法院提出的司法建议。2022年至今，我局行政应诉案件9宗，在已开庭审理案件中，我局主要负责人全部均出庭应诉，出庭应诉率达100%。六是加强干部职工的人文关怀。充分发挥工会和妇联的作用，通过建立完善帮扶救济制度、加强机关文化建设等措施，充分调动全体干部职工工作的积极性、主动性和创造性，切实增强集体向心力和凝聚力。七是全面落实疫情防控、安全生产责任和意识形态工作。切实把习近平总书记关于疫情防控、安全生产和意识形态的重要论述以及上级对相关工作部署落到实处，防范管控好局内安全风险工作，切实做好办公大楼疫情防控工作及消防设施、用电线路的安全检测和创业孵化基地建设项目的安全生产工作，实行"一线三排"工作机制，树立安全底线意识，不定期检查办公用电安全、消防安全、车辆安全、财物安全、档案安全等，不定期检查民办职业培训学校、人力资源服务机构安全生产工作，对检查中发现的问题，及时排序、及时排解，消除隐患，防患于未然，有效地杜绝安全生产事故的发生。同时，将意识形态和网络安全工作放在极端重要的位置来统筹谋划，强力推进，狠抓意识形态和网络安全责任制的落实，细化工作举措，夯实基层基础，坚持把保密工作渗透到机关运转的各个环节，重点做好涉密人员和网络管理、保密室标准化建设、涉密文件清查和电子化管理等工作，意识形态和网络安全工作任务得到有效落实。八是积极履行禁毒工作职责。坚持以"我为群众办实事"活动为重要抓手，开展禁毒宣传教育与社戒社康人员就业帮扶工作，积极向广大社区群众进行识毒、防毒、拒毒宣传教育，发放雨伞、环保袋、禁毒宣传手业3100余份，为社戒社康人员提供就业创业服务；归集适合社戒社康人员的岗位，形成岗位供给清单，全年储备就业岗位80个，共梳理14人次康复人员就业需求，促进2名社戒社康人员就业，进一步提高禁毒工作的实效性。