2022年工作总结及2023年工作计划-31篇(第18/58页)

二、2023年工作计划

区人社局将始终谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以"六稳""六保"工作为目标，把党的二十大各项决策部署贯穿到人社各项工作的全领域、全方位、全过程，确保党的二十大精神在XX人社系统落实落细、开花结果。在XX全面融深融湾、打造枢纽引擎，奋力在推动高质量发展中走在全市前列的征程上展现人社新气象新作为。

（一）继续以优化就业创业服务为着力点，全力实施就业优先战略。一是聚焦重点精准施策。全力促进高校毕业生、退役军人、脱贫人口、异地务工人员等重点群体多渠道就业创业。积极开发公益性岗位，帮助脱贫人口实现就地就近就业。二是加强助企纾困力度。全面贯彻落实人社"9+1"惠企利民政策，继续以送政策、送资金、送服务"三送"活动为抓手，大力推动"政策找人"和"政策找企"工作，开展就业创业政策进企业、进园区、进校园、进社区活动，并进一步拓宽"免申即享"服务通道，不断优化各项就业创业政策申办程序、兑现流程，确保企业应享、快享、尽享惠企政策，以纾企业之困解就业之难。三是推进重点项目实施。通过全面结合乡村振兴战略，打造优质培训基地、人力资源服务产业园、省级标准农村电商产业园，扶持农村电商基层示范站、南粤家政基层示范站建设，切实提升我区创业服务水平。四是继续优化人力资源服务。不断深化区域劳务合作，广泛搭建人力资源供需对接平台，提高供求对接匹配效率，帮助企业缓解招工难问题，促进各类群体就业。五是切实提升培训实效。继续坚持以市场用工需求为导向，扎实开展岗前培训和技能提升培训，以深入实施"广东技工""粤菜师傅""南粤家政"工程"农村电商""乡村工匠"工程为抓手，提高技能培训的针对性和实效性，以培训质量的提升解决结构性就业矛盾。

（二）继续以创新人才培养引进体制机制为着力点，全力实施人才优先战略。一是全力落实人才优先政策。深入贯彻落实《河源市促进人才优先发展若干措施》精神，健全引进培养人才的配套保障措施，吸引外地高层次专业技术人才到XX发光发热，加强高层次专业技术人才队伍建设，深化专业技术职称制度改革，坚持评价与使用相结合，完善职称管理体系，促进职称政策与人事人才政策相衔接，为XX经济发展提供智力支持。二是加强人才服务平台建设。高质运营"雁归源"服务中心和乡村振兴人才驿站这两个引智引才平台，优化招才引智布局，建立急需紧缺人才目录编制发布制度和人才需求预测预警机制，加强对重点领域、重点产业人才资源储备和需求分析，强化人才资源供给状况和流动趋势研判。三是做好事业单位人事人才体制机制改革。持续推进XX区事业单位管理岗位职员等级晋升工作，拓展事业单位管理人员职业发展空间，激发事业单位管理人员积极性、主动性、创造性，为XX公共服务事业现代化发展提供组织保证。

（三）继续以提高劳资纠纷化解能力为着力点，全力保障劳动者合法权益。一是持续开展好XX区根治欠薪系列活动。着力强化风险防范，充分发挥区劳资纠纷调处化解工作专班的作用，继续紧盯问题楼盘、问题企业、问题项目，继续组织开展好日常巡查、专项检查和举报专查等活动，以工程建设领域等欠薪问题多发易发的行业为重点，严厉查处违法发包、转包、违法分包、挂靠等行为，加强政府投资和国有企业投资项目监管，督促项目建设单位严格按工程进度支付工程款、按月足额拨付人工费用，坚决杜绝政府和国有企业投资项目欠薪问题发生，确保XX劳动关系大局总体稳定。二是进一步建立劳动监察管理机制。大力推进劳动保障监察"两网化"建设，努力建立"信息准确、流程规范、动态监管、预警预判、实时指挥、便民高效"的劳动监察管理机制，提升劳动保障监察执法效能。同时，继续加强对用人单位与劳动者签订劳动合同、工资支付、用工实名制管理、维权信息公示等情况的监督检查，从源头上预防和解决欠薪问题。三是纵深推进"两法衔接"工作机制。加强部门协调联动，与公安、法院、检察院等部门建立长效协调工作机制，着力解决一批"案结事未了"案件，形成解决重大欠薪问题的合力，积极开展涉劳动关系领域诚信建设，实施部门间联合惩戒，形成我区严厉打击恶意欠薪的高压态势。四是完善劳资纠纷多元化解机制。畅通信访和投诉举报渠道，强化劳动监察执法，坚持依法分类处理群众信访诉求，及时管控各类负面信息，做好欠薪舆情监测和引导，及时了解舆情动态，对舆情反映的欠薪线索，及时核实处理，并主动向社会公布相关信息，积极回应媒体关切，同时，加强对上访群众、举报投诉人的释法说理和情绪安抚疏导工作，避免引发越级上访和借助舆情表达诉求等情况的发生，营造我区保障工资权益的良好社会氛围，全力确保我区劳动关系总体稳定。

（四）继续以稳步推进社会保障体系全覆盖为着力点，全力保障民生权益。一是加大社保政策宣传和稽核检查力度。进一步提高全民参保意识，促进社保扩面征收。努力实现"十四五"期间XX养老、失业、工伤保险实现应保尽保，参保缴费质量显著提高，社会保险制度改革全面推进，统筹层次不断提高，多层次的社会保障体系日益健全等目标任务。二是依法高效做好工伤认定工作。坚持简易案件快办、疑难案件会审办、典型案件询求办、认定调解并举办的"四办"原则，把工伤认定工作做好、做细，切实维护劳动者合法权益。三是积极做好失业保险稳岗补贴工作。大力开展人社系统"送资金、送政策、送服务"活动，全面梳理近期国家和省、市、区纾困稳岗一揽子政策对符合条件的申报企业给予稳岗补贴，大力推进"免申即享"服务的落地落实，让企业和劳动者获得实实在在的支持。

（五）以推进人社系统党风廉政建设为着力点，全面加强干部队伍建设。一是加强思想政治建设。始终坚持把党的政治建设摆在首位，坚决做到"两个维护"、忠诚捍卫"两个确立"，胸怀"两个大局"、牢记"国之大者"，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格执行"第一议题"制度，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，强化政治能力训练和政治实践历练，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是抓实抓牢党建主业。严格按照全面从严治党要求，对照中央推进全面从严治党的要求，开展好对党的二十大精神的学习；持续加强对新修订党章党规党纪学习，把党建工作和业务工作有机结合起来，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。三是持续高质量开展"三年"建设活动，持续开展"业务学习年"建设，定期开展业务大讲堂，实行常态化的学习培训制度，进一步提高全体干部职工的业务能力；持续开展"制度落实年"建设，进一步完善和落实人社部门各项业务制度和工作纪律；把第二轮人社干部"走流程"活动做实做细，形成以制度管人、用制度管权、按制度办事的良好的工作机制；持续开展"作风建设年"建设。突出XX工作纪律新标准，持续开展好机关作风建设、纪律教育学习和模范机关创建活动，推动机关作风建设常态化、长效化，打造一支有信仰、守纪律、敢担当的人社干部队伍。四是推进正风肃纪反腐。坚决纠"四风"树新风，反对形式主义、官僚主义，推动中央八项规定及其实施细则精神成风化俗。强化监督执纪问责，坚定不移惩治腐败，严肃查处发生在群众身边的腐败问题和不正之风，及时通报违纪违法典型案例，让廉洁自律成为党员干部的思想自觉和行为习惯。